نجاح الطالب بمرحلة الثانوية العامة تخصص علوم طبيعية، وألا يقل تقديره بها عن جيد. اجتياز المتقدم لاختبارات القدرات العامة والتحصيلية الخاص بالأقسام العلمية. في حال كان المتقدم يعمل بالقطاع الخاص أو الحكومي فيجب إرفاق خطاب موافقة من جهة العمل. اجتياز اختبارات اللياقة الطبية. استيفاء المتقدم لأي شروط أخرى تحددها الكلية وقت التقديم. شروط القبول لدرجة البكالوريوس يوجد عدة اشتراطات قامت الكلية بتحديدها والتي يجب أن تتوافر بالطلاب الراغبين في الالتحاق بمرحلة البكالوريوس، والتي تلي المرحلة الجامعية المتوسطة، وهم كالتالي: يكون المتقدم للكلية حاملاً للجنسية السعودية أو والدته سعودية. أن يكون المتقدم قد تخرج من كلية الجبيل، وأن تكون نسبته التراكمية لا تقل عن 2. كلية الجبيل الصناعية تخصصات. 75. حصول الطالب على درجة الدبلوم في أقسام العلوم التي تطلبها الكلية عند بدء التقديم. يشترط ألا يكون قد مر على تخرجه من مرحلة الدبلوم خمس سنوات أو أكثر. اجتياز المتقدم لمرحلة الكشف الطبي. قد تفرض الكلية على المتقدمين دراسة واجتياز بعض المواد المكملة أو المؤهلة ليتمكنوا من القبول بالكلية. استيفاء أي اشتراطات إضافية توجبها الجامعة عند التقديم.
تخصصات كليه الجبيل الصناعيه الخدمات الالكترونيه
يجـوز للطــالب أن يخـفــض الحد الأدنى للعـبء الدراســي الرئيســي الى (6) ســاعــات اذا ما أبدى عذر مقبــول. يحـق للطــالب المســجل على نظــام التـفرغ الجـزئي تســجيل (7) ســاعــات كحد أدنى. يجـوز للطــالب المســـجل على نظــــام التفـرغ الجــزئي ان يخـفـض العـــبء الدراســـي الى (4) ســاعــات اذا ما أبدى عذر مقبـول. لا يـوجد حد أدنى للفصــل الدراســي الصــيفي. الـحـــذف:
يجوز للطــالب المنتظم حـذف مقـرر دراسـي أو أكثر حتى نهــاية الأســبوع الثــالث من الفصــلين الرئيســيين أو حتى نهـايـة الأســبوع الأول من الفصــل الصيفي، مع مراعـاة الحـد الأدنى للعبء الدراســي، على أن لايظهـر ذلك في الســجل الدراســي للطــالب، ولا يجوز حذف أي مقرر من مقررات الســنة التحضيرية بعد تســجيلها، ويحق للطــالب المســجل على نظــام التفرغ الجزئي حذف أي مــادة بما في ذلك مواد الســنة التحضيرية على أن لا يقـــل العـــبء الدراسـي عن الحــد الأدنى وهـــو (7) ســاعــات. افضل تخصصات كلية الجبيل الصناعية | خدماتي. لائـحــة الشـــرف:
في نهـاية كل فصــل دراســي رئيســي توضــع أســـــمـاء الطــلاب المتفوقــــيــن في لائحــة الشـــرف وفـــــق معـدلاتــهـم الفصــليــة، على أن لا يقــــل عــــبء الطــــالب الدراســي عـــن (12) ســاعة.
حيث يشترط ألا يقل العب الدراسي عن 12 ساعة، ويستثنى من ذلك الخريجين. تقوم كليّة الجبيل لصناعية على توفير الكتب الدراسية بأسعار رمزية. فرصة الفوز بجائزة التفوق العلمي: حيث تصرف مكافأة مالية للطلبة المتفوقين بعد نهاية كل فصل دراسي بشرط ألّا يقل عدد الساعات المسجّلة للطالب عن 12 ساعة معتمدة. وتتوزّع المكافأة على النحو الآتي:
التفوق بتقدير عام ممتاز مرتفع: مقدارها 1000 ريال سعودي وشرطها (يجب أن يبلغ المعدّل الفصلي 3. 75 – 4). مكافأة التفوّق بتقدير عام ممتاز: مقدارها 750 ريال سعودي، وشرطها (يجب أن يبلغ المعدل الفصلي 3. تسجيل الباحث عن وظيفة. 25 – 3. 75). تقوم الكليّة على تأمين ملابس التدريب بأسعار مناسبه. توفير السكن المريح للطلّاب بمختلف المجالات. تقوم على توفير الوجبات الغذائية بجودة ممتازة وبأسعار رمزيه. تحرص على توفير وتقديم الرعاية الصحية للطلّاب. تقوم الكليّة على توفير خدمات الانترنت من خلال مكتبة الكليّة. تقوم الكليّة على توفير باقة من الأنشطة الرياضية والاجتماعية لتأمين مستوى ترفيهي للطالب. اقرأ أيضًا: نسب القبول في جامعة الطائف 1443
الموقع الرسمي كليّة الجبيل الصناعية
أتاحت كليّة الجبيل الصناعية موقعًا شاملًا لكافة الخدمات التي تقوم عليها عبر الانترنت، حيث يمكن للطالب الدخول إلى الموقع " من هنا " واستعراض خريطة الموقع والتعرّف بكافّة تفاصيل ونوافذ وخدمات الجامعة.
مجموعة من المؤثّرات الخارجية التي تؤدّي إلى حدوث تغيرات في سلوك الفرد، بالإضافة إلى التغيّر في قدراته الجسديّة، والنفسيّة للتعامل مع تلك المؤثرات والتوافق معها. أنواع ضغوط العمل
الضغوط الإيجابيّة
هي الضغوط التي تقيّد الشخص وتؤثر عليه بشكل إيجابي من خلال زيادة قدرته على العمل والإنجاز، وتشعره بالسعادة، كأن يتمّ تحديد وقت معيّن لإنجاز مهمّة ما ودفع الشخص إلى التفوق والشعور بالإنجاز عند إنجازه لكافّة المهام الموكلة إليه وبالوقت التي تم تحديده. الضغوط السلبيّة
هي الضغوط التي تؤذي الشخص وتؤثّر عليه بشكل سلبي وتنعكس على أدائه وإنتاجيته، وتجعله يبدو محبطاً وغير راضياً عن العمل، وهنالك العديد من الأسباب لضغوط العمل السلبية ، مثل:
مواجهة صعوبة في العمل وعدم مقدرة الشخص على حل المشاكل التي تواجهه والتي تتعلق بأدائه وفهمه للعمل، بحيث يكون مستوى قدراته أقل من مستوى العمل. وجود مشكلة في تقبل المدير، إمّا بسبب أسلوبه السيّئ أو وجود مشكلة في نفسية الشخص تمنعه من تقبل فكرة العمل عند شخص آخر. وجود أنظمة متشددة في بيئة العمل، والتي تمنع الشخص من الاحتفاظ على نفسيّة جيّدة ووضع مريح. د. منيرة: الضغوط الإيجابية تزيد من دافعية الفرد للإنجاز. المنافسة على الموارد القليلة المتاحة، مما يسبب اللجوء لبعض الأساليب غير المريحة، والتي تسبّب العديد من الضغوط النفسية على الشخص العامل.
د. منيرة: الضغوط الإيجابية تزيد من دافعية الفرد للإنجاز
لقاءات
* الرياض تهاني الغزالي:
المرأة في هذا العصر أُثقل كاهلها بالكثير من المسؤوليات التي جعلتها فريسة للضغوط النفسية، بعد ان تعددت ادوارها، واخذ جهازها المناعي يئن من الاجهاد الذي أثَّر على حالتها الصحية، وفي هذا اللقاء مع الدكتورة منيرة الغصون عميدة كلية اعداد المعلمات سابقا، والاستاذ المساعد في قسم علم النفس بكلية التربية الاقسام الادبية حاليا نحاول التعرف على اهم الضغوطات النفسية التي تعاني منها المرأة بصفة عامة والمرأة العاملة بصفة خاصة، وكيفية مقاومة ومواجهة تلك الضغوطات.
الفرق بين الضغوط المهنية الإيجابية والضغوط المهنية السلبية. تعتبر الضغوط المهنية من المثيرات الإدراكية التي يستطيع الموظف أن يشعر بها على أنها خطيرة، بحيث تكون ردود الأفعال تجاه الضغوط المهنية متباينة من قِبَل الموظفين، بحيث ينظر البعض للضغوط المهنية على أنّها سلبية وذات نتائج وآثار سلبية والبعض الآخر يرى أنها إيجابية وذات دافع وحافز لخلق الفرص المهنية المتعددة. الفرق بين الضغوط المهنية الإيجابية والضغوط المهنية السلبية: لا تكون الضغوط المهنية بنفس المستوى من الاستجابة من جهة نظر الموظفين، بحيث هناك فروق بين الموظف الذي ينظر للضغوط المهنية بطريقة إيجابية ومن ينظر لها على أنها سلبية، وتتمثل الفرق بين الضغوط المهنية الإيجابية والضغوط المهنية السلبية من خلال ما يلي: يكون الضغط المهني الإيجابي بمثابة دافع وحافز للقيام بالعمل بطريقة أفضل مما مضى، ويكون الضغط المهني السلبي بمثابة تثبيط وإنخفاض في الروح المعنوية للموظف ويحد من أدائه المهني. يساعد الضغط المهني الإيجابي على التفكير والتركيز على النتائج المهنية الممتازة، ويكون الضغط المهني السلبي بمثابة قلق والتفكير بالتعب والجهد المبذولات. يجعل الضغط المهني الإيجابي الموظف ينظر إلى العمل والأداء المهني بطريقة جديّة، ويجعل الضغط المهني السلبي الموظف ينظر للعمل بطريقة عشوائية تظهر مدى تراكم المهام المهنية.