6 من 4 (جيد مرتفع). - مستواي متوسط في اللغة الانجليزية. ماجستير موارد بشرية جامعة تبوك. - أحاول الحصول على بعثة للدراسة خلال هذه الفترة، والا ستكون دراسة اللغة فقط على حسابي الخاص (لمدة 6 أشهر). - ارغب في الدراسة في سبتمبر القادم 2009. :
أتمنى منكم مساعدتي فانا احتاج فعلاً لتوجيهاتكم وارشاداتكم...
وجزاكم الله الف خيـر..
المشاركات
مجموعه انسان ماجستير موارد بشرية
جامعه كاردف تقدم الموارد البشريه على الرابط
Cardiff Business School
الجامعات المعترف بها الدخول على موقع الملحقيه الرابط ادناه
على اليسار يوجد الجامعات الموصى بها في بريطانيا الضغط عليها وسيتم فتح ملف اكس ال بعد ذلك الذهاب الى تخصص
Business and Management
لانه الموارد البشريه تندرج تحت هذا المسمى
لكم كل الاحترام
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قطر الشموخ
اشكرك جزيل الشكر على الرد. بالنسبة لجامعة برونيل، فهي موجودة ضمن جامعات المجلس الاعلى للتعليم ولله الحمد، لكني لا أرغب في الدراسه بلندن لغلاء المعيشة هناك. لكن جزاك الله خيراً على المساعده الطيبه..
كل الشكر..
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجموعه انسان
جزاكم الله خيراً على المساعدة القيمة، كنت أجد صعوبة في الوصول للتخصصات الموجودة عن طريق موقع جامعة كادريف..
كل الشكر لك اخي الفاضل على المساعده القيمه، والحمدلله ان الجامعه تندرج تحت الجامعات الرسمية المعترف بها في دولة قطر.
- ماجستير موارد بشرية جامعة المجمعة
- ماجستير ادارة موارد بشرية
- ماجستير موارد بشرية جامعة تبوك
- مجمع الرضا الطبي الدولي
- مجمع الرضا الطبي بجازان
- مجمع الرضا الطبي الكويتي
ماجستير موارد بشرية جامعة المجمعة
دور نظم المعلومات الإدارية في إدارة الأزمات. ثامنا: أساليب ومناهج البحث العلمي. تتناول طبيعة ومجال وطرق البحث العلمي، وتهدف إلى تدريب الطالب على جمع المعلومات ومعالجتها إحصائياً واستخلاص النتائج كما تتيح الفرصة للطالب للتعرف على أحدث الأبحاث في مجال إدارة الموارد البشرية. متطلبات ماجستير إدارة الموارد البشرية
عدد الساعات المعتمدة للمقررات الدراسية للفصلين الأول والثاني 24 ساعة. عدد الساعات المعتمدة لرسالة الماجستير في الفصلين الثالث والرابع 12 ساعة. مقررات الفصل الأول. عدد الساعات المعتمدة
اسم المادة
رمز المادة
3
إدارة الموارد البشرية والتوظيف
09101
التدريب والتطوير الإداري
09102
منهجيات إدارة الموارد البشرية
09103
أساليب ومناهج البحث العلمي
09104
مقررات الفصل الثاني. ممارسات إدارة الموارد البشرية
09105
إدارة الموظفين وفريق العمل
09106
القيادة والتنمية البشرية
09107
التنظيم الإداري وإدارة الأزمات
09108
الفصل الثالث والرابع كتابة رسالة الماجستير تحت اشراف مشرف اكاديمي. حاصل علي لقب الدكتوراه بتخصص الطالب. جامعة البحرين - ماجستير في إدارة الموارد البشرية. شروط القبول (القيد):
أن يكون الطالب حاصلاً على درجة البكالوريوس في نفس التخصص من إحدى الجامعات النظامية أو على درجة معادلة لها من كلية أو معهد علمي آخر معترف به ،ويجوز قبول الطلاب الحاصلين على درجة الليسانس أو البكالوريوس بتقدير عام جيد على الأقل من كليات أخرى على أن يستوفي الطالب المقررات التكميلية المحددة في لائحة الكلية.
ماجستير ادارة موارد بشرية
67 من 4 أو ما يعادلها. إضافةً لذلك يجب أن يمتلك المتقدم خبرة عمل لا تقل عن سنة كاملة، وأن يكون متقن للغة الإنجليزية وذلك من خلال اجتيازه للامتحان بما لا يقل عن 6 نقاط في الآيتلس أو 80 نقطة في التوفل. كما يشترط على المتقدم اجتياز المقابلة الشخصية. ملاحظة: يتم القبول النهائي على أساس الاستحقاق من قائمة المتقدمين.
ماجستير موارد بشرية جامعة تبوك
الإدارة الحديثة للموارد البشرية. دور تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة. رابعا: ممارسات إدارة الموارد البشرية. الإطار النظري لإدارة الموارد البشرية. النظريات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية. جوهر إدارة الموارد البشرية. واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية. إدارة رأس المال البشري. الممارسات غير التقليدية في وظائف إدارة الموارد البشرية..
خامسا: إدارة الموظفين وفريق العمل. فهم الأنواع المختلفة للشخصية. كيف تبني وتدير فريق عمل. دور المدير في بناء فريق عمل. اتخاذ القرارات في فريق العمل. احترام الفروق الفردية بين أعضاء فريق العمل. الطرق الناجحة لإدارة فريق عمل. الفرق بين المدير والقائد. سادسا: القيادة والتنمية البشرية. أساليب القيادة الإدارية وأنماطها. القيادة الإدارية وأهميتها في الفكر الإداري
أساليب القيادة في تنمية الموارد البشرية. ماجستير موارد بشرية جامعة المجمعة. الخصائص الفعالة للقائد. صفات القيادي الناجح. الاتجاهات الحديثة في خصائص القيادة الإدارية. سابعا: التنظيم الإداري وإدارة الأزمات. مفهوم إدارة الأزمات. قواعد إدارة الأزمات. متطلبات إدارة الأزمات. تكوين فريق إدارة الأزمات. استراتيجيات التخطيط والتنظيم الإداري لإدارة الأزمات.
المعهد السويدي الدولي للدراسات والبحث العلمي
قسم الادارة والاقتصاد
اسم البرنامج: برنامج ماجستير (المهني) إدارة الموارد البشرية ( MBA). مدة الدراسة: عامين اربع فصول دراسية – الفصل الاول والثاني دراسي – والفصل الثالث والرابع رسالة ماجستير (بحث) ، مدة الدراسة 18 شهر حد ادني. أهداف برنامج الماجستير. يهدف برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية إلي إكساب الدارس مجموعة من المعارف والمهارات التي تُعظم من قوته في التعامل مع الوظائف الإدارية المرتبطة بمجال عمله، حيث تعد إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات في الوقت الحالي، وتتناول مقررات البرنامج مجموعة من الموضوعات والمعارف المرتبطة بعملية التوظيف والمعايير الخاصة بها وآليات إدارة فريق العمل والتعامل مع الأزمات والموارد البشرية في المشروعات وبالتالي يتم تأهيل الدارس بشكل متميز يمكنه من العمل بشكل احترافي في إدارة الموارد البشرية. الفئات المستهدفة. القيادات الإدارية العليا في شركات القطاع العام وشركات القطاع الخاص. ماجستير بتخصص موارد بشرية - منتديات سكاو. مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية بالشركات والمؤسسات والهيئات. مدراء قطاع التدريب والتطوير بالشركات والمؤسسات والهيئات. مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين والشئون الإدارية بالشركات والمؤسسات والهيئات.
ساري/11 آذار/مارس/إرنا- وصل رئيس الجمهورية الإسلامية الإيرانية، آية الله ابراهيم رئيسي، إلى محافظة مازندران (شمالي البلاد)، صباح اليوم الجمعة، في الزيارة الـ17 له ضمن جولته التفقدية للمحافظات بعد توليه الرئاسة. وفي تصريح للمراسلين، فور وصوله مطار "دشت ناز" بالمحافظة، أكد رئيسي أن محافظة مازندران محافظة زاخرة بالانتاجات الزراعية وتعد مركزا زراعيا في البلاد وأضاف: ان مازندران تتمتع بطاقات كبيرة في هذا القطاع وهي تحتل المركز الأول والثاني والثالث في البلاد في انتاج معظم المحاصيل الزراعية، مشددا على ضرورة استثمار جميع الطاقات الزراعية والمناجم الجيدة المتوفرة والمدن الصناعية بالمحافظة وسد الثغرات والنواقص الكثيرة التي تعاني منها. ويرافق رئيسي في زيارته إلى محافظة مازندران، كل من وزراء التربية والتعليم، والشؤون الإقتصادية والمالية، والصحة والعلاج و التعليم الطبي، والجهاد الزراعي، والصناعة والتعدين والتجارة، والتراث الثقافي والسياحة والصناعات اليدوية، والرياضة والشباب، ورئيسي منظمة التخطيط والميزانية، ومنظمة حماية البيئة، ونائبي رئيس الجمهورية للشؤون البرلمانية، وشؤون المرأة والأسرة، ورئيس مكتب الديوان الرئاسي ونائب رئيس الجمهورية للشؤون التنفيذية.
مجمع الرضا الطبي الدولي
المحافظات هانى فتحى - شريف الديب - معتز الشربينى - محمد فتحى
تشهد قرى المبادرة الرئاسية حياة كريمة تنفيذ العديد من المشروعات ضمن المرحلة الأولى من المبادرة بالإضافة إلى تنظيم القوافل الطبية بتلك القرى. الدقهلية
ففى الدقهلية عقد الدكتور أيمن مختار محافظ الدقهلية، اجتماعا لبحث ومناقشة مدى توافر الأراضى المطلوبة لإقامة مشروعات خدمية عليها سواء إقامة محطات مياه شرب أو محطات معالجة صرف صحى أو مجمع خدمات حكومية أو زراعية ضمن المرحلة الثانية لمبادرة حياه كريمة ، بمراكز (بلقاس وأجا والسنبلاوين وميت غمر والمنزلة). جاء ذلك بحضور الدكتور هيثم الشيخ نائب المحافظ، والدكتور محمد أبو غنيمة السكرتير العام للمحافظة، واللواء محمد الشناوى مدير دار مصر للهندسة استشارى مجلس الوزراء لمبادرة حياة كريمة، اللواء أحمد فتح الله المسئول التنفيذى لمبادرة حياة كريمة، ورؤساء مراكز ومدن شربين وبلقاس واجا والسنبلاوين وميت غمر والمنزلة، ووكلاء الوزارة ومديرى المديريات ورؤساء القطاعات الخدمية. مجمع الرضا الطبي الكويتي. ووجه "مختار" بسرعة الانتهاء من توفير الأراضى المطلوبة لإقامة مشروعات خدمية عليها فى كافة القطاعات ضمن المرحلة الثانية لمبادرة حياة كريمة ولابد من التنسيق بين كافة الجهات وبين المجتمع المدني.
مجمع الرضا الطبي بجازان
)، بالإضافة إلى استمرار إتاحة بيانات المواليد والوفيات للهيئة المصرية للشراء الموحد والامداد والتموين الطبي وادارة التكنولوجيا الطبية. كما تضمن التقرير إتاحة بيانات الوفيات للبنوك المصرية من خلال اتفاقية البنك المركزي المصري و I- score مما له عظيم الآثر على الاقتصاد المصري وبما يحقق استدامة المشروع، إلى جانب اعتماد المشروع القومى لتنمية الاسرة المصرية على المنظومة حيث توفر المنظومة كافة المعلومات عن الاسر المستهدفة، فضلا عن إصدار جميع المؤشرات الخاصة بصحة الأطفال حديثى الولادة وصحة الأم المنجبة (متوسط سنوي 2. 35 مليون مولود سنوياً) مما يساهم فى توفير مالايقل عن 2 مليار جنيه سنوياً، وإصدار جميع مؤشرات الوفيات (متوسط سنوى 600 ألف حالة وفاة سنوياً)، علاوة على إتاحة لوحات العرض البيانية والتى توضح توزيع المواليد والوفيات على مستوى الجمهورية والجنسيات والنوع واتاحتها للجهات المستفيدة من البيان، بالإضافة إلى الربط مع منصة التواصل الاجتماعي (Rapid pro) والتطبيق في عدد 10 مكاتب صحة و بلغ اجمالي التسجيل حوالى 2350 حالة. إنجازات مشروعات التحول الرقمي: 338 مركزا تكنولوجيا متطورا حتى يناير 2022 - أخبار مصر - الوطن. و تضمن تقرير وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية مشروع البنية المعلوماتية لأنظمة التطعيمات حيث بلغ إجمالي المكاتب المطورة 2814 مكتب حتى يناير 2022 ، إلى جانب إنتظام وضمان حصول حوالى 2.
مجمع الرضا الطبي الكويتي
6 مليون تطعيم سنوياً)، فضلا عن تطوير نظام لمخازن التطعيمات بنسبة 100%،وحساب نسبة التغطية للتطعيمات من المنظومة بما يتوافق مع المعايير الدولية من أجل الحفاظ على صحة المواطنين. وشمل التقرير، تطوير برنامج لمكاتب والمستشفيات لخدمة تطعيم المعقورين، إلى جانب اختصار دورة عمل تبادل إخطارات التطعيمات من عدة شهور الى يوم واحد، وحصر التخلفات عن التطعيم والتواصل مع اسرهم لرفع نسبة التغطية الى نسبة قد تصل الى 100%، فضلًا عن ربط الجمهورية جميعا بمبادرة علاج ضعف وفقدان السمع لدى الأطفال حديثي الولادة، وربط قاعدة بيانات التطعيمات بقاعدة بيانات الملف الطبي للأسرة.
وأشار التقرير إلى مشروع تطوير البنية المعلوماتية لمشروعات الصحة والذى يتضمن مشروعي إستدامة تسجيل المواليد والوفيات والبنية المعلوماتية لأنظمة التطعيمات بالمشاركة مع وزارة الصحة والسكان والذي يهدف الى إستدامة المنظومة المميكنة لتسجيل المواليد والوفيات في 4666 مكتب صحة على مستوى الجمهورية بما يضمن تأمين إستمرارية عمل المنظومة بكفاءة وأداء جيد كذلك تطوير مكوناتها لضمان الإستدامة وتعظيم الفائدة من مخرجات المنظومة، مما ساعد في القضاء على الاخطاء في بيانات المواليد والوفيات وتوفير المؤشرات الصحية حسب المعايير الدولية. وفيما يتعلق بمنظومة تسجيل المواليد والوفيات فقد تم رفع القدرة التشغيلية لعدد 2101 مكتب تسجيل المواليد والوفيات حتى شهر يناير 2022 ، إلى جانب تدشين حملة للتوعية بحملة التطعيم ضد مرض شلل الاطفال للأطفال من عمر يوم الى 5 سنوات عن طريق ارسال عدد 6.