Saudi Arabia /
as-Sarqiyah /
Tarut /
جزيرة تاروث
World
/ Saudi Arabia
/ as-Sarqiyah
/ Tarut, 0 کلم من المركز (تاروت)
Waareld / البحرين
بنك
أضف تصنيف
إضافة صوره
المدن القريبة:
الإحداثيات: 26°34'10"N 50°4'17"E
Add comment for this object
تعليقك:
اماكن مشابهة
مجاور الاماكن
المدن القريبة
محافظة المنامة 56 كيلو متر
قرية عالي 60 كيلو متر
مجمع العالي 60 كيلو متر
سلماباد 61 كيلو متر
مركز البحرين التجاري العالمي 63 كيلو متر
منطقة إسكان عالي 64 كيلو متر
RAMLI MALL / مجمع الرملي 64 كيلو متر
bank 398 كيلو متر
مؤسسة النقد العربي السعودي (ساما) 401 كيلو متر
alrajhi bank 530 كيلو متر
زدادان 0. 1 كيلو متر
مكتب نبع الخير العقاري_0530438836 0. 3 كيلو متر
اراضي وقف ملك ورثة المرحوم ابراهيم بن هارون 0. 7 كيلو متر
ملاعب زيزة 0. زيادة رأس مال بنك الرياض والبريطاني وأسمنت اليمامة بمنح أسهم مجانية - .. :: منتدى تاروت الثقافي :: ... 8 كيلو متر
مكتب نبع الخير العقاري_0530438836 1. 4 كيلو متر
352/3 مخططـ رقم 1. 8 كيلو متر
حي الأندلس 1. 8 كيلو متر
حي المرجان 2 كيلو متر
حي الشاطئ 2. 8 كيلو متر
حي الساحل 3. 3 كيلو متر
22 كيلو متر
26 كيلو متر
31 كيلو متر
38 كيلو متر
115 كيلو متر
386 كيلو متر
407 كيلو متر
502 كيلو متر
517 كيلو متر
575 كيلو متر
زدادان
مكتب نبع الخير العقاري_0530438836
اراضي وقف ملك ورثة المرحوم ابراهيم بن هارون
ملاعب زيزة
352/3 مخططـ رقم
حي الأندلس
حي المرجان
حي الشاطئ
حي الساحل
- بنك الرياض تاروت نايت اول
بنك الرياض تاروت نايت اول
وتقتصر المنحة على ملاك الأسهم المقيدين في نهاية يوم انعقاد الجمعية العامة غير العادية
وافقت هيئة السوق المالية على طلب شركة اسمنت اليمامة السعودية المحدودة زيادة رأس مالها من (450) مليون ريال إلى (1. 350) مليون ريال وذلك بمنح سهمين مجانيين مقابل كل سهم يملكه المساهمون المقيدون بسجل المساهمين بنهاية تداول يوم انعقاد الجمعية العامة غير العادية. على أن يتم تسديد قيمة الزيادة في رأس المال عن طريق تحويل مبلغ (300. 534. 501) ريال من بند الاحتياطي النظامي ومبلغ (7. 400. بنك الرياض تاروت تک. 635) ريال من بند الاحتياطي الرأسمالي ومبلغ (592. 064. 864) ريال من بند الاحتياطي الإضافي، وبالتالي زيادة عدد الأسهم من (9) مليون سهم إلى (27) مليون سهم، بزيادة قدرها (18) مليون سهم. وتقتصر المنحة على ملاك الأسهم المقيدين في نهاية تداول يوم انعقاد الجمعية العامة غير العادية.
في إطار مشروع إعداد دراسة إحياء اقتصادية التراث العمراني الذي تنفذه الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني بالتعاون مع البنك الدولي زار فريق علمي من البنك الدولي مؤخرا جزيرة تاروت بمحافظة القطيف للبدء في دراسة المواقع التراثية وتحليلها، وذلك في إطار اهتمام مركز التراث العمراني بالهيئة. وأوضح مدير عام الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني أمين مجلس التنمية السياحية بالمنطقة الشرقية المهندس عبد اللطيف بن محمد البنيان أن زيارة فريق البنك الدولي لجزيرة تاروت تضمنت مواقع قلعة تاروت والبلدة القديمة في تاروت ، ومطار دارين ، إضافة الى موقع قصر الفيحاني والبلدة القديمة في دارين، وقد رافق الفريق الدولي مدير عام الفرع ، كما شارك في الجولة رئيس قسم العناية بالتراث الوطني الاستاذ ابراهيم مشبي واخصائي التراث الوطني بفرع الهيئة، كما التقى الفريق برئيس بلدية القطيف المهندس زياد المغربل ، ومشاركه فريق من البلدية خلال الجولة التي قام بها الوفد. وأضاف البنيان أن مشروع إعداد دراسة إحياء اقتصادية التراث العمراني يهدف الى تطوير نماذج تساعد في قياس عائد الاستثمار من تنمية مواقع التراث العمراني في المملكة مشيرا إلى أن المشروع يتبع عدة منهجيات منها جمع المعلومات الميدانية واستطلاع آراء المتخصصين حيث تم اختيار محافظتي القطيف والطائف لزيارة المواقع التراثية بهما ودراستها وتحليلها.
التحول من شؤون الموظفين إلى الموارد البشرية1
25 مايو 2017
من متطلبات الخصخصة لبعض الخدمات في القطاع الصحي الحكومي يتم التطوير التنظيمي الذي ينبثق منه تحوير إدارة شئون الموظفين في القطاع الصحي الحكومي إلى إدارة الموارد البشرية لتحقيق الشمولية في تحقيق الإدارة العصرية للمرافق الصحية يكون المحور الأساسي فيها العنصر البشري. وبناءا عليه أصدره وزارة الصحة قرار بإنشاء منصب وكيل الوزير للموارد البشرية و بتحويل الإدارة ألعامه لشئون الموظفين إلى إدارة موارد بشريه Management وذلك في مستهل العام 2017ومن ثم جرى إنشاء مساعد مدير عام الشئون الصحية للموارد البشرية لكل منطقة أو محافظه. إدارة الموارد البشرية Management Human Resource هنا هي الإدارة الخاصة باستقطاب اختيار تطوير تنظيم تقييم مكافأة وإدارة أعضاء المنظمة من الأفراد وذلك لتحقيق الأهداف التنظيمية وأهداف الأفراد من خلال رضاهم عن العمل وتحسين جودته وزيادة فاعلية وإنتاج العاملين. شؤون الموظفين وزارة الصفحة الرئيسية. المصدر من كتاب إدارة الموارد البشرية (أساليب الإدارة الحديثة) د\يزن تيم
الموارد البشرية: Human Resource هم جميع العاملين بالمنشأ على مختلف تخصصاتهم الفنية والعلمية والإدارية سواء كانوا في موقع التنفيذ أو مواقع اتخاذ القرار.
إعداد قرارات الحسميات العقوبات بأنواعها لمنسوبي الإدارة. إعداد قرارات العلاوة الإضافية للمعينين على بند الأجور بعد حصولهم على مؤهلات ما بعد المرحلة الابتدائية وفق الفقرة (1/2) من المادة (6) من لائحة بند الأجور. إعداد عقود تمديد الخدمة لمن هم ugn لائحة بند الأجور من سن الستين حتى الخامسة والستين. إعداد التعاميم الخاصة بإدارة شؤون الموظفين. الرد على استفسارات الإدارات والمدارس والأقسام بما يتفق مع النظام. الأخبار > اخبار محلية > الصحة: تعيين الموظفين على غير ملاكهم الوظيفي مخالف للأنظمة
التعيين والترقية يتطلبان مباشرة الموظف مهام الوظيفة في مقرها
الصحة: تعيين الموظفين على غير ملاكهم الوظيفي مخالف للأنظمة
وزارة الصحة
الرياض -إخبارية الجوف:
وجهت وزارة الصحة، المديريات الصحية في مناطق المملكة بضرورة التزام مديريات الشؤون الصحية بالملاكات والضوابط الوظيفية في كل مديرية. وقال المنصوري في خطاب "عاجل" وجهه للمديريات الصحية إن التعيين والترقية والنقل على الوظيفة العامة يتطلبان مباشرة الموظف لمهام الوظيفة في مقرها مباشرة فعلية وعدم تكليفه أو نقله للعمل إلى مكان آخر غير مقر الوظيفة، مؤكدا أن إدارات شؤون الموظفين هي الجهة المختصة بتوجيه الموظفين المعينين أو المترقين أو المنقولين إلى مقار وظائفهم حسب خطابات التوجيه الواردة من فروع وزارة الخدمة المدنية في المناطق أو وفق قرارات الترقية والنقل وتصحيح الأوضاع الصادرة من الوزارة أو المناطق والمحافظات.
وأشار إلى أن إدارة الجامعة قدمت لسمو أمير المنطقة الإنجازات العلمية التي عملت عليها في كرسي الأمير فهد بن سلطان لأبحاث التقنيات المتقدمة في الكشف عن الأمراض ومسبباتها والمساهمة في علاجها، التي تم نشر العديد منها في أشهر وأرقى المجلات العلمية حول العالم وكانت مركزة على منطقة تبوك وساكنيها. ولفت الذيابي النظر إلى أن رؤية كرسي الأمير فهد بن سلطان لدراسة قضايا الشباب وتنميتهم تتمثل في الريادة والمرجعية في معالجة قضايا الشباب وتنمية قدراتهم ومهاراتهم، أما رسالته فهي الإسهام الفاعل في طرح أبحاث إبداعية في عدة مجالات تخدم الشباب والمجتمع، إضافة إلى إعداد برامج التنمية البشرية الملبية لحاجاتهم.
وفي ما يخص معايير المفاضلة للمجتازين، فتكمن في تاريخ الحصول على المؤهل 20 نقطة بحد أقصى 10 سنوات، المعدل 10 نقاط، تاريخ التعيين 20 نقطة بحد أقصى 10 سنوات، تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنتين 20 نقطة، سجل الموظف لاخر سنتين 20 نقطة مع مراعاة حسم نقطة عن كل إيقاف راتب أو حسم، المقابلة الشخصية 10 نقاط. وفي ما يخص المفاضلات والترشيحات، فإن المفاضلة والترشيح والاعتماد لموظفي الخدمة المدنية المرتبة السادسة فأعلى حسب الوظائف الصحية المتاحة للنقل عليها لجميع الفئات خلال الفترة من 1439/4/16 إلى 1439/4/30. وفي ما يخص المفاضلة والترشيح والاعتماد حسب الوظائف المتاحة على برنامج التشغيل الذاتي في المنطقة أو المحافظة على فئة مساعد صحي وفني خلال الفترة من 1439/4/16 إلى 1439/4/30. أما في ما يخص المفاضلة والترشيح الاعتماد حسب الوظائف المتاحة على برنامج التشغيل الذاتي في المنطقة والمحافظة على الأخصائيين والصيادلة خلال الفترة من تاريخ 1439/5/4 إلى 1439/5/15، والمفاضلة والترشيح والاعتماد حسب الوظائف الإدارية المتاحة على برنامج التشغيل الذاتي في المنطقة والمحافظة على فئات الإداريين خلال الفترة من 1439/6/2 إلى 1439/6/13 وتكون صلاحية التسجيل والمطابقة من قبل مديرية الشؤون الصحية في المناطق المحافظات ويتم الاعتماد النهائي لنتائج أعمال اللجنة والمحاضر من قبل وكيل الوزارة للموارد البشرية كما يتم العمل بهذا القرار اعتبارا من تاريخه ويلغي ما سبقه من قرارات وتعاميم بهذا الخصوص.
الكتاب العظيم
اطفال
الكتاب العظيم ياخذ اطفالنا قي رحلة رائعة عبر الزمن بطريقة مبسطة حتى يستطيعوا تخيل الاحداث باسلوب بسيط. هذه السلسلة مُعدّة للفئة العمرية التي تتراوح ما بين 7 سنوات و12 سنة. البرنامج من تقديم
مواعيد الاذاعة
اليوم
القاهرة
بتوقيت جرينتش
الثلاثاء
04:30 PM
07:00 PM
الاربعاء
01:30 AM
الجمعة
09:00 AM
06:00 PM
مقالات هذرلوجيا - الجزء السادس: arb - أسامة سليمان الفليّح, مكتبة سليمان الفليح - كتب Google
تنسيق وتنفيذ تدابير أمن الشبكات. - إدارة الأنشطة وضبط الأداء والقدرة على التخطيط لتعزيز أداء موارد الشبكة. - توفير الهاتف ودعم سطح المكتب للمستخدمين الداخليين. - تحليل الإحصاءات و دعم المستخدم وتقديم توصيات بشأن التدابير المناسبة. وأوضح معاليه أن الهدف من الجائزة تقديم سبل الرعاية والدعم للشباب والشابات من خلال مشاركتهم بمبادرات إبداعية وأفكار لمشاريع رائدة تخدم المجتمع المحلي وتحقق التنمية الشاملة للمنطقة، التي أسفرت هذا العام عن فوز ثلاثة مبادرات هامة بعد ترشيحها من قبل لجان متخصصة في التطبيقات الرقمية وريادة الأعمال ومبادرة الفن والثقافة, مبيناً أن عدد المتقدمين والمتقدمات للجائزة وصل إلى (201) متقدم ومتقدمة, مؤكداً سعي الجامعة في المرحلة المقبلة لتطوير أداء الجائزة وفتح مجالات أكبر.
إلا أنه في جانب إدارة الإفراد التي تكون مبنية على أراء شخصية في كثير من الأحيان غير قابله للقياس ففيها معظم المكافأة والحوافز والبدلات تعطى بدون تمييز واضح كما هو واضح في بدل التميز للعاملين في المستشفيات. ما يعني أن إدارة الموارد البشرية متطورة من حيث المصطلح من إدارة الأفراد. في الجزء الثاني من المقال سوف نتحدث عن:
هل التحول بالعمل بإدارة الموارد البشرية بدلا من شئون الموظفين أصبح ضرورة ملحه. ذكر دور إدارة الموارد البشرية ونطاق الخدمة فيها. مهام وواجبات قسم أو إدارة الموارد البشرية في المستشفيات حسب سعة المستشفى ألسريريه وتمشيا مع المعايير الوطنية لاعتماد المنشآت الصحية بالمملكة. الهيكل التنظيمي المقترح لقسم الموارد البشرية بالمستشفى. محمد عبد الله الخثران
أخصائي إدارة ودبلوم جوده صحية
منسق جودة في إدارة مستشفى الملك سلمان
بريد [email protected]
إذا يبدأ عمل إدارة شئون الموظفين بعد مباشرة العمل فتهتم بالأعمال اليومية الروتينية المتعلقة بالموظفين من تنظيم الدوام ومراقبة الالتزام به المحاسبة حل الخلافات العمالية وحلقة وصل بين الموظفين وإدارة الموارد البشرية فيما يخص مطالبهم بالنقل أو الحاجة إلى عمال جدد وترفع التقارير السنوية السرية والدورية لإدارة الموارد البشرية صاحبة الصلاحيات.