تبي تعرف احبك ليش وفيك ارتب احزاني انا احبك عشان اعيش وما عندي سبب ثاني ولو يوزن غلاك بأيش يعجز بوصف لساني معك طاير بليا ريش غلاك لوين وداني دخلت بعالمك بشويش بأحاسيسي ووجداني ابتجاوز حدود الطيش معاك كان الله احياني ولو اتعبني التهميش او فكرت تنساني جروحي ما تبي تنبيش عشانك او على شاني ويعني حنا كم بنعيش مادام ان العمر فاني وإذا تسأل أحبك ليش أبحيى عمري من ثاني
- تبي تعرف غلاك عندي ادخل - :: Flying Way ::
- تبي تعرف غلاك ادخل - مجالس الرويضة لكل العرب
- تبي تعرف غلاك وين وصلني ؟؟ - منتديات عبير
- جريدة الرياض | إعداد موازنة قسم الموارد البشرية
- ما هو تخصص الموارد البشرية في السعودية - مجلة الدكة
- ماهي منصة Palm.hr للموراد البشرية - المنشورات
- تخصص إدارة الموارد البشرية
تبي تعرف غلاك عندي ادخل - :: Flying Way ::
15-01-2010, 09:39 PM
مراقبة قسم المرأة والأسرة
تاريخ التسجيل: Dec 2005
مكان الإقامة: مصر
الجنس:
المشاركات: 17, 018
الدولة:
لمعرفة قدر غلاتك ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اهـــــلاً أعــــزائــــي..
جايبلكم اليـــوم رابـــط
يكتشف غلاك عنـــد الي تحبــــة..
تبي تعرف وش غلاتك عند الي تحبه ؟!!!
تبي تعرف غلاك ادخل - مجالس الرويضة لكل العرب
!! عشق & ولع!! 30-03-2007, 08:33 PM تبي تعرف غلاك وين وصلني ؟؟
تعال وشوفها بنفسك..
بعيني تسكن ال حيرة
مع ال غيرة
تجنني..
تعذبني
أغار وأكتم الغيرة
ومهما قلت أبتغير.. ولاأشتاق
تجي أنته بتعابيرك
تغيرني
"بعد قلبي" تجنني
تذوبني
وأنا أدري دنيتك وياي
ولكن غيرتي... منهم..
تعذبني...! تعذبني..! وهالأشواق..
تفضحني..
وسؤالي.. مهما داريته..
أحس إنه مع الأشواق..
فاضحني....
أحبك.. ولا.. ماأحبك! أحبك..
ولا..
ماأحبك! أجل هالغيرة وش تعني! ؟
غلا..
ولا جنون وحب..
طلبتك تكفى علمن؟ي
تحياتي
المشتاقه إلى الجنه 04-09-2007, 01:17 AM تبي تعرف غلاك وين وصلني ؟؟
تسلموووو
على الكلمات الرائعة
أيام زمان 04-09-2007, 01:19 AM تبي تعرف غلاك وين وصلني ؟؟
منورة اختي بكلماتك
مشكورة كلمات جميلة
لهفة الخاطر 04-09-2007, 09:49 AM تبي تعرف غلاك وين وصلني ؟؟ سلمت يداك على هذا البوح
كلام جميل
تقبلي ردي
تبي تعرف غلاك وين وصلني ؟؟ - منتديات عبير
الإثنين يونيو 14, 2010 7:11 am أحبك لا والله ما حبك مايكفيك دمي يجري بعروق دمك؟ أجل ليه تسألني إن كنت أحبك؟ علمني..! من هو شافك ولا حبك! أكيد ماعرف قدرك ولا هو كفوا يحبك ياحبي الأول ويا حبي الأخير وش هو باقي فيني يصير؟ أعــــــــــزك؟ على إيش أعزك؟لعنبو العز إذا صار ماهب عزك تاج راسي وفوق راسي أحطك من هو اللي ما يعزك؟ أكيد يا روحي ماعرف قدرك ولا هو كفوا حتى لحبك أعــــــــــزك؟ على إيش أعزك؟أعزك من حلو طبعك! ماعرفت العز إلا من شفتك مالي حبيب في الكون بعدك أودك؟ أنا أشهد أني أودك لا تسألني إن كنت أودك أطرح سؤالك على قلبك تلقى الجواب أكيد عندك حكمك! أحكم على كيفك! راضي أنا بحكمك! أنت الحكم والعدل هو طبعك تلوم عيني يوم إنها بكت لك! سلمت لك أمري مابقى لي إلا حياتي وحياتي رهنتها في يدك أذلك! أذل نفسي ولا أقدر أذلك رفعت من شانك ومن قدرك لآجلك إني ذبت في حبك حاولت ابتعد عنك! عجزت انا عن صدك! ما أحلى الورد على خدك أعيش ولا اموت أصلاً أنا مت من شفتك هذي حياتي بحر! ضاعت بين جزرك ومدك تحتار في قربك وتحتار في بعدك كم مره حاولت تخفي حبك؟ ودك تعرف غلاك وقدرك؟ حياتي مالها طعم بعدك... منقول _________________ [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] إمام العشق المدير العام خاص الجنس: نقاط: 2962 السٌّمعَة: 12 تاريخ التسجيل: 22/02/2010 الموقع: قلوب العذارى موضوع: رد: تبي تعرف غلاك وقدرك؟!!
الأستاذ الشاعر: أكرم عتو أدبي- ثقافي- رياضي- فني-إسلامي- كلمات أغاني- قورقنيا- منوعات - صحة - عالم حواء والمزيد دخول اسم العضو: كلمة السر: ادخلني بشكل آلي عند زيارتي مرة اخرى::: لقد نسيت كلمة السر أو ازرار التصفُّح البوابة
الصفحة الرئيسية
قائمة الاعضاء
البيانات الشخصية
س. و.
ما هي إدارة الموارد البشرية Human Resourses؟ تعني الموارد البشرية استخدام الحل الأمثل للوصول إلى كفاءة الأداء الوظيفي بالشركة، ووضع الخطة التي بها يتم تحقيق أهداف ورؤية الشركه، ووضع برنامج لإدارة موارد الشركة المالية والبشرية بشكل سليم، كما يلعب قسم الموارد البشرية (HR) بالشركة دوراً هاماً في اختيار الموظفين بكفاءة عالية تناسب الهدف ومتطلبات المؤسسة. أهداف مجال إدارة الموارد البشرية تهدف الموارد البشريه (بالإنجليزية: Human Resources) إلى التركيز على جميع المهام المتعلقة بالموظفين، وهذا من خلال تقسيم الشركة إلى العديد من الأقسام التي تشمل (توظيف الموظفين الجدد، التدريب، إرشاد الأفراد، توفير متطلبات العاملين). لمعرفة المزيد عن ما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما هي أهدافها؟ يمكنك قراءة هذا المقال. جريدة الرياض | إعداد موازنة قسم الموارد البشرية. مميزات وعيوب إدارة الموارد البشرية HR كما هو الحال في أي مجال لا بد من وجود مزايا وعيوب حتى تستمر طبيعة الحياة فالكمال لله عز وجل وحده، ولكن ما هي إيجابيات وسلبيات إدارة الموارد البشرية ؟ مميزات ادراة الموارد البشرية (HR) مزايا تخصص إدارة الموارد البشرية لا تعد، وإليك أهمها: التنوع الوظيفي وعدم الملل، فليست وظيفة الHR روتينية كالكثير من التخصصات الأخرى.
جريدة الرياض | إعداد موازنة قسم الموارد البشرية
التسويق والإعلان: وتستخدمها الشركة لعرض منتجاتها وخدماتها على الزبائن أو العملاء، بشكل يضمن شراء منتجات الشركة و الاستفادة منها، وتحقيق الوصول إلي أكبر عدد من المستخدمين أو المستهلكين، ثُم الإعلان عن منتجك أو الخدمة التي تقدمها، سواء عن طريق سواء وسائل التواصل الاجتماعي أو اللافتات الإعلانية. التمويل: وهو الذي يهتم بالأمور المالية للشركة و إدارتها. تخصص إدارة الموارد البشرية. العمليات اللوجستية: وهو الجانب المسؤول عن توصيل المنتجات للعملاء، سواء كانوا أفرادًا أو شركات، أي أنه مسؤول عن تقديم الخدمات والطاقة والمعلومات والموارد والمنتجات للعملاء. الموارد البشرية: وهو الجزء المختص بإدارة كل ما يتعلق بالشركة من ماديات كالأرباح والخسائر ورأس المال، ومراقبة أداء الموظفين وتطوير أداءهم وتطوير مهاراتهم، وتقديم الحوافز في حالة التفوق، ومجازاتهم في حاله التقصير، وامتحان الراغبين في الحصول علي وظيفة. اقرأ: منح وزارة الاتصالات 2022 مبادرة مستقبلنا رقمي دراسة تخصص إدارة الأعمال و فرص العمل: تكون الدراسة على مدار 135 ساعة دراسية، تعادل ثلاث ساعات لكل مادة، و تستغرق من ثلاث إلى أربع سنوات حسب الجامعة. و يعتبر الطلب على تخصص إدارة الأعمال كبير في مختلف أنحاء العالم؛ لأنه يعتمد على الإدارة بغض النظر عن مجال عمل الشركة.
ما هو تخصص الموارد البشرية في السعودية - مجلة الدكة
الوصف الوظيفي، والمواصفات الوظيفية (Job Description and Specification)
المنصب: مُوظِّف طلاب كُلّيات جامعية (College Recruiter). الموقع: مكاتب الشركة. الجهة مُتلقية التقارير: نائب رئيس الموارد البشرية. تصنيف الموارد: براتب / لا مقابل للعمل الإضافي. مُلخَّص الوظيفة
عضو في فريق الموارد البشرية في الشركة، التفاعل مع المديرين، ورؤساء الأقسام، لتحديد الاحتياجات التوظيفية لخرّيجي الكلّيات الجامعية، وزيارة من 20 إلى 30 حَرَمًا جامعيًا في السنة الواحدة لإجراء مقابلاتٍ تمهيدية مع الطلاب المتخرجين في التخصصات الأكاديمية كافة، وبعدَ الانتهاء من إجراء تلك المقابلات التمهيدية، العمل مع خبراء التوظيف لدى الشركة؛ لتحديد الأشخاص الذين ستُجرى معهم مقابلةٌ للمرة الثانية، وتقديم توصياتٍ لمديري التوظيف بخصوص المتقدمين من ذوي المؤهلات الأفضل. ما هو تخصص الموارد البشرية في السعودية - مجلة الدكة. واجبات الوظيفة، ومسؤولياتُها
الوقت المقضيّ، والأهمية التقديريان:
15%
العمل مع المديرين ورؤساء الأقسام، وتحديد الاحتياجات التوظيفية لخرّيجي الكلّيات الجامعية. 10%
تحديد الكلّيات، والجامعات ذات برامج الشهادات المناسبة للاحتياجات التوظيفية لغرض زيارتها. تنفيذ أنشطة العلاقات مع عدد كبير من الجامعات، والكلّيات.
ماهي منصة Palm.Hr للموراد البشرية - المنشورات
القدرة على حل المشاكل:
يجب على قسم الموارد البشرية التأكد من أن الأفراد ذوي الشخصيات المختلفة يمكنهم العمل معًا بشكل مدني وتحقيق أهداف الشركة وإنجاز المهام المطلوبة لذلك يجب أن تكون ماهرًا في إدارة النزاعات ونزع فتيل المواقف المتوترة أو القتالية. الخبرة:
متخصصو الموارد البشرية الناجحون يجب أن يكونوا خبراء في صناعة شركاتهم وهذا يمكنهم من اتخاذ قرارات مستنيرة للتوظيف
القيادة:
يتطلع الموظفون إلى متخصصي الموارد البشرية للحصول على الإجابات والقيادة والى جانب الثقة يجب أن يؤمنوا أنك ستفعل الشيء الصحيح وتضع مصالحهم في الاعتبار. وفي النهاية توصلنا الى معرفة ما هي الموارد البشرية ودورها في نجاح العمل التجاري، وبصفتك متخصص في الموارد البشرية فأنت بحاجة إلى مجموعة من المهارات لأداء الوظائف المختلفة ولأن التعليم لا ينتهي بالحصول على المؤهلات الأساسية أنت أيضًا يجب أن تتطور باستمرار، لقيادة القوى العاملة لديك بثقة.
تخصص إدارة الموارد البشرية
بناء ثقافة مؤسسية:
وذلك من خلال خلق انطباع جيد عن الشركة من اليوم الأول، حتى يعرف الموظفون الجدد ما يمكن توقعه، وهذا هو السبب في أن الموارد البشرية هي مفتاح نجاح الشركة ويجب أن تكون ثقافة الشركة إيجابية وجذابة للاحتفاظ بأفضل الموظفين. توظيف أفضل المواهب:
يعتبر التوظيف عملية معقدة، وتخسر العديد من الشركات الأموال بسبب التوظيف غير الفعال، قد تستغرق هذه العملية وقتًا أطول من المتوقع لأنهم يبحثون عن أفضل الأشخاص الذين سيفيدون الشركة أكثر على المدى الطويل مما يوفر الوقت والجهد المال. قد يهمك أيضًا: أهمية إدارة الموارد البشرية ومفهومها
خصائص الموارد البشرية
لتحقيق النجاح في أي مهنة، يجب أن تمتلك مجموعة من المهارات الاجتماعية والمهنية في مكان العمل، كالصدق، والنزاهة، والأخلاق الحميدة، والسلوك الجيد. وحينما تكون محترفًا في مجال الموارد البشرية هناك مهارات أخرى يجب عليك امتلاكها مثل:
القدرة على التنظيم:
ويشمل ذلك مهارات إدارة الوقت، والقدرة على إتمام المهام بكفاءة خلال الساعات المحددة، بالإضافة الى أن الانضباط الذاتي أمر لابد منه. الأخلاق القوية:
يجب أن يكون لديك حس أخلاقي قوي، حينما يتعلق الأمر بالمعلومات السرية وسياسات الشركة
مهارات التواصل:
تتمثل في تسهيل التواصل بين أصحاب العمل والموظفين، فإذا كنت غير قادر على توصيل ما يريده صاحب العمل بشكل صحيح من الموظف أو العكس، قد يتأذى أحد الطرفين بسهولة، لذلك يجب عليك استخدام الكلمات بشكل فعال للتواصل مع جميع الأطراف.
تخطيط الموارد البشرية، والتنبؤ بها. توظيف الأشخاص. اختيار الموظفين. التدريب، والتطوير. تخطيط الأداء، وتقييمه. التعويض، والمزايا. تُشجِّعُ عمليةُ إدارة الموارد البشرية، التي تُمَثِّلُ لها الصورة 8. 3، تطويرَ الموظفين ذوي الأداء العالي، وهي عملية تسلسلية، لأنه لا يمكن تدريب الموظفين، ودفع الأجور لهم، إلا بعد أن يجريَ اختيارُهم، وتعيينهم في وظائف، ويسبقُ ذلك تخطيطُ الموارد البشرية، وتحليلُ العمل، وتصميمه، وتُعزِّزُ ممارساتُ الموارد البشرية الجيدة المُتَّبعة على طول ذلك الخط التسلسلي تطويرَ الأداء، والمعرفة، والمهارات، والموظفين المُخلصين؛ الذين يرغبون في البقاء مع المؤسسة. الصورة 8. 2: معارض المهن "معارض العمل". تخطيط الموارد البشرية وتحليل العمل وتصميمه
ثمة جانبان مهمان، وأحيانًا متوازيان، من جوانب عملية إدارة الموارد البشرية، يحددان احتياجات الشركة من الموظفين، والوظائف التي تُشغَل، فعندما حصلت شركة ألكون (Alcon) على موافقة إدارة الغذاء، والدواء الأمريكية (FDA) على مبيعاتِ محلول تعقيم جديد للعدسات اللاصقة ضمن خط الإنتاج أوبتي فري (Opti-Free) التابع لها -وجبَ عليها البتُّ فيما إذا كان ثمة حاجةٌ لمزيد من مندوبي المبيعات، وفيما إذا كان عليها إنشاءُ مناصب جديدة للمبيعات ذات متلطباتٍ معرفية، ومهارية مختلفة.
القدرة على التخطيط السليم والتمتع بالقيادة الذكية وروح الفريق. مراقبة العمليات التشغيلية في المؤسسة. القدرة على التصرف بذكاء شديد والأمور تسير على ما يرام. تحلى بالصبر والبراعة في التعامل مع جميع أنواع الموظفين. تمتع ببراعة عالية في الحوار والمحادثة. التصرف بموضوعية دون أي تحيز وتكون قادرًا على تقييم الناس. كن حذرا واتبع قواعد العمل المؤسسي ولا تساوم عليها. استمع بعناية وانتبه إلى الانتقادات والاقتراحات التي تتداخل مع العمل. في نهاية المقال ما رأيك في دبلومة الموارد البشرية التي تحدثنا فيها باختصار عن مفهوم الموارد البشرية، ثم انتقلنا إلى إجابة السؤال ما رأيك في دبلوم الموارد البشرية، ثم ذكرنا وظائف خريجي الدبلوم، وتحدثنا أيضًا عن سلم الأجور في هذا المجال وفي النهاية ذكرنا أبرز سمات موظفي الموارد البشرية الناجحين.