أعلنت جامعة الملك سعود للعلوم الصحية عبر موقعه الإلكتروني (بوابة التوظيف) عن توفر وظائف شاغرة للرجال بعدة مدن وذلك حسب التفاصيل الموضحة أدناه:-
الوظائف:-
- تقني مختبر (جدة). - مدير شؤون شراكات تمكين المرأة (الرياض). - منسق أبحاث ثالث (جدة). - عالم أبحاث أول (جدة). - إحصائي حيوي (جدة). - مهندس ثاني خدمة الرعاية الصحية (جدة). - مُدقق ثاني (جدة). - أخصائي توظيف ثالث (الأحساء). - مسؤول شؤون الطلاب ثاني (الأحساء). - أخصائي ترفيه ثالث (جدة). - مساعد أمين مكتبة (جدة). - مُشرف عمال (الرياض). - مهندس تخطيط (الرياض). - مدير قسم تطوير الأعمال (الرياض). - فني مختبر (الرياض). - منسق أبحاث ثالث (الأحساء). "أستاذ جامعي " يدعو المجتمع والمؤسسات التطوعية الى اشراك المرضى فرحة العيد - إخبارية سمح الالكترونية. - جراح بيطري (الأحساء). التخصصات المطلوبة:-
- (علوم المختبرات، التمريض، الإحصاء الحيوي، الهندسة الطبية الحيوية، الهندسة الكهربائية، نظم المعلومات الإدارية، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علوم المكتبات والمعلومات، الهندسة المدنية، الطب البيطري) وغيرها. موعد التقديم:-
- التقديم متاح الآن من اليوم الاحد الموافق 03-08-1443هـ وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. رابط التقديم:-
جامعة الملك سعود للعلوم الصحية
وظائف ذات صلة
عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
وتسعى هذه العمادة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف من شأنها زيادة مستويات أداء الجامعة وارتقائها، ومن تلك الأهداف:
العمل على تدريب الموظفين على استخدام التقنية. تحديد احتياجات الجامعة من أعضاء هيئة التدريس. دراسة ظاهرة تسرُّب أعضاء هيئة التّدريس من الجامعة. إعادة النظر في لجان المسابقات ومعايير التوظيف. ويتم تقييم الأداء للموظفين لجامعة الملك سعود في المملكة العربيّة السعودية من خلال الدخول إلى موقعها الإلكتروني، واتباع التعليمات التالية:
الذهاب إلى الإنترنت والدخول إلى الموقع الإلكتروني حيث يتم الضغط على إدارة الجامعة. القيام بعملية النقر على عمادة شؤون هيئة التدريس والموظفين. اختيار تقييم الأداء للموظفين من القائمة اليُمنى. ومن ثم القيام بعملية الضغط على رابط التقديم على تقييم الأداء للموظفين 2022. وبعدها استكمال عملية تسجيل الدخول إلى النظام. وظيفة إدارية بمجال الموارد البشرية فى جامعة الملك سعود للعلوم الصحية فى الرياض, منطقة الرياض. القيام بتعبئة نموذج التقييم الإلكتروني لاعتماده من الجامعة. وتعتمد جامعة الملك سعود على لائحة إدارة الأداء للموظفين التي صدرت من قبل وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية عام 1437هـ، وتحتوي هذه اللائحة على إحدى وعشرين مادة، ويمكننا أن نقوم بتحميلها عن طريق اتباع الخطوات التالية:
القيام بالانتقال إلى لائحة تقويم الأداء للموظفين على الإنترنت.
جامعة الملك سعود الموارد البشرية الترقيات
ثم الانتظار حتى ينتهي تحميل الملف على المتصفح. وبعدها القيام بالنقر بزر الفأرة الأيمن ثم اختيار حفظ باسم. تحديد مساق التحميل واسم الملف الجديد. تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود. القيام بالضغط على أيقونة الحفظ لتخزين اللائحة بصيغة PDF. اقرأ أيضًا: تقييم الأداء الوظيفي
نموذج تقييم الأداء الوظيفي
يٌمكننا تعريف نموذج تقييم الاداء الوظيفي بأنه عبارة عن استمارة مطبوعة تقوم الشركة بتوزيعها على الموظفين والعاملين لديها، وتطلب منهم تعبئة البيانات الشخصية والإجابة على الأسئلة الموجودة في هذا النموذج ليسهل تقييمهم الوظيفي. وتهدف الشركة من هذا الإجراء إلى معرفة كافة الإمكانيات التي يتمتع بها كل موظف من جهة، ومدى قدرة الشركة أو المؤسسة على توظيف هذه القدرات والإمكانيات في المكان المناسب ووضع كل موظف في مكانه المناسب. وينتج عن ذلك مدى مقدرة الشركة على تحسين بيئة العمل، وتشجيع العاملين لديها، وتوظيف كل موظف في مكانة المناسب، بحيث يجد نفسه يعمل في المجال والاتجاه الذي يمكنه الإنتاج فيه بشكل أفضل بنجاح، مما يترتب علية نجاح الشركة أو المؤسسة وتقدمها بشكل ملحوظ. والآن نأتي إلى نموذج تطبيقي شارح لتقييم الأداء لموظفي وزارة الصحة، وذلك على النحو الآتي:
أولًا: تدوين البسملة "بسم الله الرحمن الرحيم" في رأس صفحة التقييم الوظيفي.
تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
لأن الأداء الوظيفي أحد أهم العناوين التي تبحث عنها المؤسسات والشركات المختلفة للحصول على معرفة كيفية عمل تقييم للأداء الوظيفي للعاملين، نأتيكم بمقال عن: الاداء الوظيفي. وقد تناولنا بشكل مبسط وممتع عن تعريف وأهمية الأداء الوظيفي، ونموذج تطبيقي شارح عن الأداء الوظيفي في وزارة الصحة. وللحصول على نموذج لتقييم الأداء الوظيفي، بأسعار أقل، وجودة أفضل، وغيره من الخدمات الأخرى، يمكنكم التواصل بنا عبر تطبيق الواتساب على الرقم التالي: ( 0556663321). جامعة الملك سعود الموارد البشرية الترقيات. أعزاءنا القراء، بين أيديكم مقال بعنوان: الاداء الوظيفي:
الاداء الوظيفي
تسعى المؤسسات والشركات إلى عملية تقييم الاداء الوظيفي لموظفيها خلال كل سنة مالية؛ بهدف التطوير المستمر لمخرجاتها وإنتاجياتها، وعلى ذلك فإن عملية تقييم الاداء الوظيفي تعتبر نموذجًا محددًا يتكون من عدة بنود تقييمه تضعها المؤسسة أو الشركة على قالب استبيان للرد عليها من قِبل بعض الخبراء والمختصين ومن لديهم الاهتمام بهذا المجال. وفي بعض الأحيان تقوم الشركة بإسناد عملية تقييم الأداء للموظفين إلى المدراء والمشرفيين، وفي بعض المرات يكون التقييم للموظفين أنفسهم، بمعنى التقييم الذاتي. ويعتبر استحداث ميثاق الأداء للموظفين من الأمور المهمة في هذا المجال؛ حيث تضمن تحديد الأهداف والجداريات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف تضعه هذه المؤسسة أو تلك.
لها هدف جديد وهو العمل على تطوير بيئة العمل من خلال تقديم خدمات الإنترنت التي تسهل تنفيذ الخدمات. المصدر:
وقال حسين لوتاه مدير عام بلدية دبي: "تعد مشاركتنا في معرض "الحج.. برنامج رحلة في الذاكرة. رحلة في الذاكرة" داعمة لجهود المؤسسات الثقافية في الدولة وذلك لإبراز الوجه الحضاري الذي تتمتع به بلادنا، ومساهمة منا في التوعية بثراء تاريخنا وموروثنا، فالمعرض يكشف عن تفاصيل دقيقة من رحلة الحج التي تعد أمرا محوريا في حياة المسلم في كل مكان، وتوجد في الإمارات العديد من الآثار الإسلامية التي نقدم بعضها في المعرض إسهاما في دعم الوعي الثقافي بموروثنا". وشارك متحف الشارقة للحضارة الإسلامية، بـأعمال فنية أثرية، من بينها قطعة من الحرير بنقوش إسلامية، يعود تاريخها إلى بين عامي 1700 و1800 ميلادي، وقطعة من الحرير نقش عليها الشهادة واسم "الجلالة" يعود تاريخها إلى عام 1800 ميلادي، وقطع أخرى من الحرير يعود تاريخها إلى الفترة نفسها. وقالت منال عطايا مدير عام هيئة الشارقة للمتاحف: "يتقاطع معرض "الحج.. رحلة في الذاكرة" مع توجهات متحف الشارقة للحضارة الإسلامية، في تسليط الضوء على ثراء الموروث الإسلامي في الفنون والعلوم والفكر وغيرها من المكونات الحضارية، ولذلك حرصنا على المشاركة في المعرض لنقل هذه الكنوز إلى أكبر شريحة من الناس ولا سيما زوار جامع الشيخ زايد الكبير في العاصمة الذي أصبح معلما حضاريا لابد من زيارته".
برنامج رحلة في الذاكرة
واوضح ان المعرض سيسلط الضوء على رحلة الحج التي قام بها المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه لتعريف الزوار على الجوانب الإيمانية والإنسانية في حياة الشيخ زايد ونهجه الذي سار عليه صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله المرتكز على مبادئ التسامح والتعايش والوسطية في الإسلام والحوار بين الحضارات والثقافات. رحله في الذاكره يوتيوب. ويعد معرض الحج، فرصة للاطلاع على أولى المعلومات التاريخية الموثقة لبدايات انتشار الإسلام في مواقع تاريخية مختلفة من شبة الجزيرة العربية، وذلك من خلال قصته السردية الفريدة، كما تم الاستشهاد في الحقائق التي تضمنها المعرض بعدد من الآيات والنصوص القرآنية وأركان الإسلام الخمسة المختومة بفريضة الحج ومناسكها المقدسة. ومن المشوق للزائر أن المعرض سيتناول ضمن معروضاته الكسوات التي غطت الكعبة الشريفة خلال فترات زمنية مختلفة عبر مجموعة من الصور التاريخية، الخاصة والعامة، من دولة الإمارات العربية المتحدة، ومن مختلف دول العالم.. ويستند المعرض في رواياته التاريخية على مواد أرشيفية وتوثيقية، والقطع الأثرية، والصور التاريخية، والأفلام والمخطوطات النادرة، والأعمال الفنية المعاصرة والروايات الشفوية التي وثقت تاريخ الرحلة المقدسة.
برنامج رحله في الذاكره يوتيوب
ففي1مارس1896م وقعت معركة عدوة التي ضربت الحلم الإيطالي في مقتل بعد أن هزمته دولة أفريقية ومنحت السلطة المطلقة للإنجليز على سيطرة البحر الأحمر وشمال الصومال، لقد انهار الحلم الأوروبي الذي كان يرى أفريقيا أرضا مشاعا ومليئا بالخيرات والثروات والملاريا، والشعوب الأفريقية مجموعة من السود الكسالي وحفنة من العبيد. جرت وقائع المعركة التي أربكت الطليان وأدت إلى استقالة فرانشسكو كريسبي الوزير الأول للحكومة الفاشية في إقليم تجراي الحاضن لحضارة أكسوم العريقة، ويبدو أن الإقليم قدر له أن يشهد ألم الصراعات حيث مثلث بادْمي الذي سبب سلسلة من الحروب النازفة بين إرتريا وإثيوبيا والتي انتهت بوساطة أفريقية جزائرية لا يبعد كثيرا عن تلك المنطقة الجبلية الوعرة. في الصباح الباكر خرجت من الفندق نحو المقاهي الشعبية التي توزع الابتسامات العذبة والقهوة الحبشية المعبقة بالبخور والأنوثة والجودة العالية، جلست أمام غانية سمراء، كانت فاتنة المحيا قمحية اللون سريالية الملامح مشرقية الابتسامة والصليب يتدلى من عنقها، وأمام التأمل على تضاريس جسمها وملامحها البريئة احتسيت القهوة على عجل معزفا طبول الرحيل نحو التعمق في أدغال الحبشة.
وبنقلة مفاجئة، يستيقظ نايك من التخدير ويسمع توبيخ مساعدته بأنه قضى أشهرا باستذكار الماضي وتفاصيل علاقته بماي، ليعبر نايك عن صدمته من اختفائها المفاجئ من حياته وبحثه في كل مكان لإيجاد أثر يصله بها، حتى لو تعرض للخطر. ويتحول نايك من معالج إلى مريض، يستخدم الجهاز يوميا ليستحضر فاتنته الجميلة، ويحيي علاقتهما، مقدسا كل لحظة من الماضي على أنها الحاضر الوهمي. الإمارات - 'ليلة الثمانينات' رحلة إلى الذاكرة على أجنحة الحن... | MENAFN.COM. ويرتفع عنصر الغموض في حبكة معقدة ومتشعبة، لينجح في تعزيز عنصر المفاجأة، مع الحفاظ على وتيرة التشويق المرتفعة، وفتح الخيارات أمام المشاهد لنهايات عدة. ونال الفيلم استحسان مشاهدين أشادوا بقصته المقنعة وإخراجه المتقن. والعمل يمثل التجربة الأولى للمخرجة والكاتبة ليزا جوي، وشارك في بطولته هيو جاكمان، وريبيكا فيرغسون، وثاندي نيوتن، ودانيال وو، وكليف كورتس.