شرح حديث: (حفت الجنة بالمكاره)
الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وأشهد أن لا إله إلا الله وحده لا شريك له، وأشهد أن محمدًا عبده ورسوله، أما بعد:
روى الإمامان البخاري ومسلم من حديث أنس بن مالك رضي الله عنه أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: « حُفَّتِ الْجَنَّةُ بِالْمَكَارِهِ، وَحُفَّتِ النَّارُ بِالشَّهَوَاتِ » [1].
- حفت الجنة بالمكاره | رابطة خطباء الشام
- خطيب المسجد النبوي: اجتهدوا فيما تبقى من أيام معدودة بشهر رمضان
- 41 من حديث: (حجبت النار بالشهوات، وحجبت الجنة بالمكاره..)
- طريقة حساب النسبة المئوية للراتب (03 اسهل طرق) - موقع الوفاق
- طريقة حساب النسبة المئوية بالحاسبة للراتب وفي الشهادة - موقع محتويات
- كيفية حساب النسب المئوية - موسوعة
حفت الجنة بالمكاره | رابطة خطباء الشام
والحمد لله رب العالمين، وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين. [1] صحيح البخاري برقم 6487، وصحيح مسلم برقم 2822. [2] صحيح البخاري برقم 6487. [3] شرح صحيح مسلم للنووي (17/163-164) بتصرف. [4] (14/290) برقم 8648، وقال محققوه: إسناده حسن. [5] برقم 251. [6] جزء من حديث برقم 572. [7] مجموع فتاوى ورسائل الشيخ ابن عثيمين رحمه الله (8/477). [8] مسند الإمام أحمد (8/354) برقم 4729، وقا ل محققوه: إسناده صحيح على شرط الشيخين. [9] (10/269) برقم 6113، وقال محققوه: حديث صحيح. حفت الجنة بالمكاره | رابطة خطباء الشام. [10] مسند الإمام أحمد (21/53) برقم 1334، وقال محققوه: إسناده صحيح على شرط مسلم. [11] صحيح مسلم برقم 2128.
خطيب المسجد النبوي: اجتهدوا فيما تبقى من أيام معدودة بشهر رمضان
« يُظلُّهم الله »: يعني يخلق لهم ما يظلهم يوم لا ظل إلا ظله، وليس في ذلك اليوم بناء، ولا شجر، ولا جبال تظلل، وليس هناك إلا ظل رب العالمين، أسال الله رب العالمين أن يظلني وإيَّاكم به، هذا الظل يظل الله فيه من يشاء من عباده، ومنهم هؤلاء السبعة الذين ذكرهم الرسول - عليه الصلاة والسلام - في قوله: « سبعة يظلهم الله في ظله يوم لا ظل إلا ظله: إمام عادل، وشاب نشأ في طاعة الله، ورجل قلبه معلق بالمساجد، ورجلان تحابا في الله، اجتمعا عليه وتفرقا عليه، ورجل دعته امرأة ذات منصب وجمال.. »، وهذا هو الشاهد، فالمرأة ذات منصب؛ يعني شريفة، ليست دنيئة. ذات جمال، والجمال يدعو النفس إلى التطلع إلى المرأة، والاتصال بها « فقال إني أخاف الله»؛ ولم يقل ما في شهوة، أو حولنا أناس وأخاف منهم أن يكشفونا، بل قال: إني أخاف الله. خطيب المسجد النبوي: اجتهدوا فيما تبقى من أيام معدودة بشهر رمضان. فالرجل شاب وفيه شهوة، وأسباب الزنى قائمة، والموانع معدومة، ولكن هناك مانع واحد وهو خوف الله - عزَّ وجلَّ - فقال: إني أخاف الله، فكان هذا من الذين يظلهم الله في ظله، يوم لا ظل إلا ظله. والمهم أن النار حجبت بالشهوات، والجنة حجبت بالمكاره، فجاهد نفسك على ما يحب الله وإن كرهت، واعلم علم إنسان مجرب أنك إذا أكرهت نفسك على طاعة الله؛ أحببت الطاعة وألفتها، وصرت - بعدما كنت تكرهها - تأبى نفسك أن تتخلف عن الطاعة إذا أردت أن تتخلف عنها.
41 من حديث: (حجبت النار بالشهوات، وحجبت الجنة بالمكاره..)
وبيّن فضيلته أن الجنة حفّت بالمكاره، وحفّت النار بالشهوات، وإنما يوفى العباد يوم القيامة أجورهم فمن زحزح عن النار وأدخل الجنة فقد فاز، وما الحياة الدنيا إلا متاع الغرور، داعياً إلى تدارك ما بقي من شهر رمضان المبارك والمبادرة إلى التوبة، والمسارعة إلى الطاعة، لأن الأعمال بالخواتيم، وسلوا الله تعالى الثبات على الطاعات إلى الممات، وتعوّذوا من تقلّب القلوب، فالحسنة بعد السيئة تمحوها، وأحسن من ذلك الحسنة بعد الحسنة تتلوها، وما أقبح السيئة بعد الحسنة تمحُقها. وذكر أن للعبادة المقبلة أثر بعد الإيمان فأثرها في القلب والجنان، إصلاح النيّة وتزكية النفوس والتقوى والإخلاص والخشوع لله تعالى، وأثرها في الجوارح والأركان الكفّ عن المعاصي والمحرمات، والمثابرة على فعل الخير والطاعات. وختم فضيلته الخطبة بالحثّ على مراقبة الله في كل الأعمال، فهو سبحانه لاينظر إلى صورنا ولا إلى أجسادنا ولكن ينظر – سبحانه – إلى قلوبنا وأعمالنا، ورُبّ صائمٍ ليس له من صيامه إلا العطش والجوع والنصَب، ورُبّ قائمٍ ليس له من قيامه إلا التعب والسهر، مذكّراً أن حقيقة عمر الإنسان ما أمضاه في طاعة الله وأن الكيّس من دان نفسه وعمل لما بعد الموت، والعاجز من أتبع نفسه هواها، وتمنى على الله الأماني.
7/101- الحديث السابع: عَنْ أبي هريرة أَنَّ رَسُول اللَّه ﷺ قَالَ: حُجِبتِ النَّارُ بِالشَّهَواتِ، وحُجِبتْ الْجَنَّةُ بَالمكَارِهِ متفقٌ عَلَيهِ.
وأضاف فضيلته: شهر كريم، وموسم عظيم، ينفح بالبركات والعطاء، ويعم بالخير والسخاء، يتنافس الناس فيه في الخير، ويتسابقون إلى الطاعة، أبواب الرحمة فيه مفتوحة، والأجر فيه مضاعف، أكرمكم الله بصيام نهاره، وقيام ما تيسر من ليله، ووفقكم فيه للكثير من أنواع الطاعات والعبادات، والأذكار والدعوات والصدقات، فلله الحمد والمنة، وله الشكر على هذه النعمة، ونسأله الثبات والقبول, ألا وإن الأعمال بالخواتيم، فاجتهدوا فما هي إلا أياما معدودة، وساعات محدودة، ويذهب التعب والنصب، ويبقي الأجر إن شاء الله، فياليت شعري من المقبول فنهنيه، ومن المردود فنعزيه.
85 أي 85%، أو (170 × 100) ÷ 200 = 85%. كيفية حساب النسبة المئوية للمجموع
يسأل الكثير من طلاب الثانوية العامة عن كيفية حساب النسبة المئوية للشهادة للثانوية ، ويمكن الإجابة بأن الطالب إذا كان مجموع درجاته (49 درجة في اللغة العربية، 50 درجة في الرياضيات، 45 درجة في الانجليزي، 37 درجة في الكيمياء، 45 درجة في الفرنساوي، 42 درجة في الأحياء) وكان المجموع الكلي 300؛ فإن احتساب النسبة المئوية للمجموع تكون على النحو التالي: (49 + 50 + 45 + 37 + 45 + 42) × 100 ÷ 300 = 268 × 100 ÷ 300 = 89. 3%. طريقة حساب النسبة المئوية للراتب
قد يسأل بعض الموظفين عن كيفية حساب الراتب بعد الزيادة ، فمثلًا إذا قدمت إحدى الوظائف زيادة على الراتب بنسبة 25%، يبقى السؤال الشاسع من الموظفين ما هى كيفية حساب 25 بالمئة من الراتب ، ونجيب على ذلك بأنه يتم ضرب الراتب قبل الزيادة في نسبة الزيادة. على سبيل المثال إذا كان الراتب قبل الزيادة هو 200 دينار وتم زيادة الراتب بنسبة 25%، تكون احتساب نسبة الزيادة بالمعادلة التالية (200 × 25 ÷ 100)= 50 دينار. طريقة حساب النسبة المئوية بالحاسبة للراتب وفي الشهادة - موقع محتويات. كيفيّة حساب النسبة المئوية بين رقمين
نعطي مثالًا لـ كيفية حساب النسبة المئوية بين رقمين: إذا كان عدد طلاب أحد الصفوف هم 50 طالب ونجح منهم طلاب بنسبة 70%، والمطلوب عدد الطلاب الناجحين، هنا نقوم بضرب عدد الطلاب الإجمالي في النسبة المئوية لتكون المعادلة 50 × 70% = 35 طالباً.
طريقة حساب النسبة المئوية للراتب (03 اسهل طرق) - موقع الوفاق
يعتبر موضوع اكرام الضيف من اهم الموضيع واهمها ومن أهم السمات التى حث عليها الاسلام والدين الحنيف ، فقد كان اكرام الضيف طبع النبي صل الله عليه وسلم وصحابته الكرام،فقد قال في الحديث "من كان يؤمن بالله واليوم الأخر فليكرم ضيفه" بل وكان أكرام الضيف سمة العرب ايام الجاهلية حيث في زمانهم كان اذا أتى زائر ولم يكرم من قبل المضيف تعد منقصة في شيم العرب وطبعهم ، ولنا في ابراهيم عليه السلام اسوه حسنه في اكرام ضيفه وحسن استقبالهم. ونظرا لاهمية الموضوع سنعرض عليكم موضوع اكرام الضيف بعناصره وأفكاره.
طريقة حساب النسبة المئوية بالحاسبة للراتب وفي الشهادة - موقع محتويات
حيث أنه في حالة خصم 150 جنيهًا في الشركة السابقة ، وخصم 250 جنيهًا في الشركة الحديثة ، فسيتم خصم مبلغ أكبر من قيمة راتبك ، وكل ما هو وارد في خطة التأمين يجب أيضًا يؤخذ بعين الاعتبار ، وإذا كان شاملاً لأمراض العيون والأسنان أم لا. ثانياً: العمولات والمكافآت كذلك ، عند المقارنة ، يجب إضافة قيمة المكافآت أو العمولات التي تنفقها الشركة الجديدة في أوقات مختلفة إلى قيمة تريندات في الراتب. طريقة حساب النسبة المئوية للراتب (03 اسهل طرق) - موقع الوفاق. مع العلم أن هذه المكافآت والعمولات لا يتم صرفها بشكل متسق بل حسب المجهود الذي يبذله الشخص في العمل. ثالثا: خطط التقاعد لدى كل شركة دائمًا خطة تقاعد ، يتم من خلالها منح المتقاعد مبلغًا معينًا عند بلوغه سن التقاعد. تعتمد خطة التقاعد على أساسها في اقتطاع نسبة معينة من الراتب عن طول فترة العمل المراد صرفها ضمن مبلغ المعاش. في حال تم تحديد موقع تريندات على قيمة مبلغ التقاعد للشركة الجديدة بنسبة معينة ، فإنه يمثل صقرًا أكبر بالإضافة إلى راتب تريندات والذي يجب أيضًا مراعاته عند المقارنة. رابعاً: رواتب التقاعد غالبًا ما تمنح الشركات رواتب يتم صرفها كمعاشات تقاعدية بعد التقاعد ، وهو أمر حتمي يجب مراعاته عند المقارنة بين الشركتين.
كيفية حساب النسب المئوية - موسوعة
143. 3- اضرب القيمة العشرية في 100 لمعرفة النسبة المئوية التي زاد بها الراتب ، يجب ضرب حاصل الضرب العشري للخطوة السابقة في الرقم 100. استمرارًا للمثال السابق: 0. 111 مضروبًا في الرقم 100 ، بحيث تكون النتيجة 11. 1٪ ، أي أن نسبة راتب تريندات هي 11. 1٪ من قيمة الراتب السابق. بالنسبة لمن يتقاضون أجرهم بالساعة يتم الحساب بالطريقة التالية: ضرب حاصل الضرب العشري 0. 143 في الرقم 100 ليصبح 14. 3٪ وهي النسبة المئوية لراتب تريندات. للتأكد من طريقة الحساب بشكل أكبر ، من الممكن ضرب القيمة السابقة للراتب البالغ 45000 في النسبة المئوية التي حصلنا عليها ، وهي 1. 11 ، سنجد نتيجة 49995 ، والتي يمكن تقريبها إلى رقم وأيضًا في رواتب الساعة يتم ضرب القيمة السابقة للراتب بنسبة مئوية وهي 1. 143 وسنجد أن النتيجة هي 16. 002 والتي يمكن أيضًا تقريبها إلى الرقم 16. 4- مراعاة المزايا الأخرى غير راتب تريندات في حالة مقارنة وظيفة جديدة في شركة جديدة لم تعمل بها من قبل مع وظيفتك الحالية ، ولا تقارن بين الراتب أو الترقية داخل نفس الشركة التي تعمل بها ، فمن الضروري التركيز على مجموعة من المزايا التي تتوفر مع الراتب تريندات ، وفيما يلي شرح لبعض هذه المزايا: أولاً: المزايا وبدلات التأمين من الضروري مقارنة خطة التأمين التي تتبعها الشركة الجديدة وخطة التأمين الخاصة بالشركة السابقة ، مع مراعاة قيمة المبلغ الذي يتم خصمه شهريًا لبدلات التأمين.
إذا كانت الشركة القديمة تمنح رواتب التقاعد لعمالها لفترات طويلة تزيد عن عشرين سنة ، بينما الشركة الجديدة لا تقدم نفس الرواتب ، فيجب أخذ ذلك في الاعتبار لأن الرواتب تُدفع بشكل دوري بمعدل معين. يتم الاعتناء بالمعاش التقاعدي من قبل الكثيرين لمنفعته الكبيرة بعد التقاعد ، مع الأخذ في الاعتبار أنه في كثير من الحالات تكون قيمة المعاشات أقل بكثير مما كان متوقعًا ، حيث تتلاعب العديد من الشركات بأموال معاشات العمال ، مما يؤدي إلى انخفاض قيمة المعاشات التقاعدية. المعاش. تحديد العلاقة بين راتب تريندات ومعدل التضخم الاقتصادي يمكن التعرف على العلاقة بينهما عند معرفة النقاط التالية: 1- فهم معنى التضخم الاقتصادي يمكن تعريف التضخم الاقتصادي بأنه صقر في أسعار السلع المختلفة ، وبعض الخدمات ، وهذا تريندات يؤثر بشكل كبير على تكاليف المعيشة. التضخم الاقتصادي للصقر يعني وجود تريندات في قيمة أسعار الوقود ، والعديد من الخدمات ، وكذلك الغذاء ، وهذا ينتج عنه انخفاض في القوة الشرائية للكثيرين من أجل توفير أكبر قدر ممكن خلال فترة زيادة التضخم الاقتصادي. 2- ابحث عن معدلات التضخم الاقتصادي يقدم عدد كبير من الحكومات في مختلف البلدان بيانات يمكن من خلالها قياس معدل التضخم الاقتصادي في السنوات السابقة.
حيث في حالة ما كان يتم خصم 150 جنيه في الشركة السابقة، وسيتم خصم 250 في الشركة الحديثة فبذلك سيتم انتقاص مبلغ أكبر من قيمة الراتب الخاص بك، كما يجب مراعاة أيضًا كل ما تشتمل عليه الخطة التأمينية، وإذا كانت شاملة لأمراض العيون والأسنان أم لا. ثانيًا: العمولات والمكافآت
عند المقارنة أيضًا يجب إضافة قيمة المكافآت أو العمولات التي تقوم الشركة الجديدة بصرفها في أوقات مختلفة إلى قيمة الزيادة في الراتب. مع الأخذ في الاعتبار أن تلك المكافآت والعمولات لا يتم صرفها بشكل ثابت، بل يتم صرفها وفقًا للمجهود الذي يبذله الشخص بالعمل. ثالثًا: خطط التقاعد
دائمًا ما يوجد بكل شركة خطة خاصة بالتقاعد، وهي التي يتم من خلالها منح الشخص المتقاعد مبلغ معين عند الوصول لسن التقاعد. وتجد الخطة الخاصة بالتقاعد تعتمد في أساسها على خصم نسبة معينة من الراتب طول فترة العمل ليتم صرفها ضمن مبلغ التقاعد. وفي حالة وجود زيادة على قيمة المبلغ الخاص بالتقاعد بالشركة الجديدة بنسبة مئوية معينة، فهي تمثل زيادة أكبر بالإضافة إلى زيادة الراتب، وهو ما يجب مراعاته أيضًا عند المقارنة. رابعًا: رواتب المعاش
غالبًا ما تمنح الشركات رواتب يتم صرفها كمعاش بعد التقاعد من العمل، وهو أمر ضروري لابد من أخذه في الاعتبار عند المقارنة بين الشركتين.