وشخصياً اتمنى ان يكون هذا واقعاً. مع الشكر يا حبيب. Quote: الأخير هي الوسترن ليست في صعوبة الخدمة في السعودية برضو فيهو تعقيداته يعني مثلا حساب في بنك الرياض عندهم تحويل ويسترن يونيون لكن العملة فقط جنيه سوداني كنت مفكر انو دي امور انتهوا منها اصلا قبل اصدار القرار يعني الموضوع محتاج زمن عشان الناس تعرف الطريق كويس نتمني يكون سريع عشان ما تحصل ردة
احدث عناوين سودانيز اون لاين الان
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست
&Quot;ويسترن يونيون&Quot; تعرض شراء منافستها &Quot;موني جرام&Quot; | صحيفة الاقتصادية
مؤسسة ويسترن يونيون تدعم مشروع الوجبات المدرسية الذي ينفذه البرنامج في صعيد مصر وتتبرع بمائة ألف دولار. القاهرة – تلقى برنامج الأغذية العالمي للأمم المتحدة 100 ألف دولار أمريكي (670 ألف جنيه مصري) من مؤسسة ويسترن يونيون لدعم الآلاف من الأطفال وأسرهم من خلال مشروع الوجبات المدرسية الذي ينفذه البرنامج في صعيد مصر. وسيستفيد من تبرع مؤسسة ويسترن يونيون أكثر من 22, 000 طفل في مرحلة الحضانة بمحافظة أسيوط، إحدى أفقر المحافظات المصرية. يشجع مشروع الوجبات المدرسية على إلحاق الأطفال بالمدارس في مرحلة ما قبل التعليم الابتدائي حيث يحصل الطفل على وجبة خفيفة غنية بالحديد وفيتامين (أ). ويساعد بسكويت العجوة الذي يوزع داخل المدرسة على المدى القصير على مكافحة الجوع الذي قد يؤثر سلباً على أداء الأطفال في المدارس. "ويسترن يونيون" تعرض شراء منافستها "موني جرام" | صحيفة الاقتصادية. العقل السليم في الجسم السليم وقال باتريك غاستون، مدير مؤسسة ويسترن يونيون: "تبدأ تغذية عقول شبابنا بحصول أجسامهم على التغذية المناسبة". "لقد رأينا أن الوجبات المدرسية يمكن أن تعزز الحضور للمدرسة ونتائج التعلم. إن مؤسسة ويسترن يونيون فخورة بأن تدعم جهود برنامج الأغذية العالمي لتزويد الطلاب بالموارد التي يحتاجونها للتعلم والنمو. "
«ويسترن يونيون» تقرر إغلاق مكاتبها في كوبا | صحيفة الخليج
Quote: الكلام ده ده مهم وخطوة من بنك الخرطوم ما نزل في صفحتهم ننزلو هنا للناس 👇👇👇👇👇👇👇 اعتبارا من السبت 6 مارس 2021 تم تعديل زمن عمل الفروع لتصبح من: العملاء من: الساعة 11. 00 صباحا الى الساعة 4.
تعرف ياعلى اخوى البيهمنا اولاً مصلحة البلد فى تحويل المغتربين عن طريق البنوك وكما تعلم اسبوعياً هناك تدفق لمليارات الجنيهات عن طريق تجار العملة فى المنطقة هذه الاموال البنوك ستستفيد من فتح حسابات لتجميع هذه المبالغ. الدولة والبنوك ح تستفيد فائدة عظيمة من هذا الاتجاه. Re: جهات الاختصاص فى المالية -بنك السودان-ادا ( Re: Maawya Hussein)
Quote: سلام ومحبة أعلاء أمبس وأستاذنا علي وضيوف البوست الكرام أنا طولت من التحويلات للبلد قريب سنة بس كنت طوالي بحول عن طريق البنك الإسلامي السوداني أو البنك الزراعي فرع البرقيق وكذلك البنك الزراعي أو بنك الشمال فرع الحفير والإستلام في نفس اليوم فقط بالبطاقة الشخصية أو جواز السفر وما حصل حولت عن طريق تجار العملة بس ما عارف هسه الحاصل شنو؟ يا مراحب يا ود القاضى هسه الوضع ماشى فى الصحيح بتحويل الاموال عن طريق البنوك من الخارج ومحاربة السوق الموازى للعملة ( تجارة العملة). والبنك الاسلامى السوداني والبنك الزراعى لديهم فروع فى البرقيق ايضا كذلك لو فى امكانية التحويل من الخارج عن طريق البنكين ديل برضو ح يكون شئ تمام.
شروط إنهاء العقد المحدد المدة – الفصل التعسفي
وزارة الموارد البشرية والتوطين أصدرت قراراً وزارياً رقم 765 لعام 2015، بألا تتجاوز المدة المحددة للعقد عن عامين مع قابليتها للتجديد، ويجب أن يتم ذكر فترة الإشعار بالفسخ التي تتراوح بين شهر إلى ثلاث أشهر كحد أقصى ([2]). ويمكن لأي من طرفي العقد أن يقوما بإنهاء العقد سواء العقد الأصلي أو العقد المجدد بشرط أن يلتزمان بشروط الإنهاء المبكر، التي تشمل التالي:
إنذار الطرف الأخر رسمياً. كيف يتحول العقد محدد المدة الى عقد غير محدد المدة. - MOHAMICOM. استمرار الطرف الذي يريد فسخ العقد بالالتزام بالعقد خلال فترة الإنذار التي يجب إلا تقل عن شهر ولا تتجاوز ثلاث أشهر. تعويض الطرف الأخر وفقاً لقانون العمل الإماراتي على ألا تتجاوز قيمة التعويض ثلاث أشهر من آخر راتب كان يتقاضاه الموظف. متطلبات إنهاء علاقة العمل في العقود المحددة المدة
وتنتهي علاقة العمل في العقود المحددة المدة في الحالات التالية:
في حال انتهت مدة العقد المحدد المدة المتفق عليها بين الطرفين ولم يتم تجديده. إذا اتفق الطرفان أي الموظف وصاحب العمل على إنهاء العقد ودياً في أثناء سريانه. قيام الموظف بارتكاب أي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي.
كيف يتحول العقد محدد المدة الى عقد غير محدد المدة. - Mohamicom
رأي في الأنظمة
تعتبر العلاقة العمالية نوعا من تبادل المنفعة بين العامل وصاحب العمل إذ يستحق العامل الأجر مقابل أداء العمل، لذلك فإن عقد العمل ليس من العقود المؤبدة التي تلزم طرفيه بالاستمرار في تنفيذه، بمعنى أن العلاقة العمالية توافقية بين صاحب العمل والعامل بحيث تراعي المصالح المشتركة بين الطرفين بحيث لا يكون حق صاحب العمل في فصل العامل مطلقاً، أو إلزام المنشأة بالاستمرار في تنفيذ عقد العمل رغم ضعف أداء الموظف أو في حالة عدم الحاجة لخدمات الموظف مما يمثل عبئاً على المنشأة خاصة في ظل الظروف الاقتصادية غير الجيدة. ولا شك أن المادة (77) من نظام العمل أثارت الجدل، فيما يتعلق بتسهيل فصل الموظفين حيث نصت (ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: (1 ـ أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، 2 ـ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة، 3 ـ يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1،2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين). ونعتقد أنه إذا كانت هذه المادة قد أتاحت لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بغير سبب مشروع مع منحه تعويضا مقدرا في المادة نفسها، فإن النظام العمل القديم لا يمنع صاحب العمل من ممارسة هذا الحق مع ترك تقدير التعويض للهيئات العمالية، مما يعني أن العامل يجب أن يرفع دعوى لمعرفة مقدار التعويض الذي يستحقه!
جريدة الرياض | الفصل التعسفي
وكما أسلفنا يعتبر الفصل تعسفياً من قبل صاحب العمل في حالة مخالفة الضوابط التي وضعها المنظم، حيث نظمت المادة (74) من نظام العمل حالات انتهاء عقد العمل في الأحوال التالية: 1 اتفاق الطرفين على الإنهاء بشرط أن تكون موافقة العامل كتابيا، 2 إذا انتهت المدة المحددة في العقد، 3 بناء على إرادة احد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، 4 بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال وخمسة وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، 5 القوة القاهرة. ، كما نصت المادة (75) على (إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الانهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا يقل عن خمسة عشرة يوما بالنسبة إلى غيره). ومن جهة أخرى ضمن نظام العمل حقوق الموظف المفصول بطريقة تعسفية في المطالبة بالتعويض والرجوع للعمل، حيث نصت المادة (76) على (إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع الطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار ويتخذ الأجر الأخير أساساً لتقدير التعويض) كما نصت المادة (77) على أنه (إذا أنهى العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء، كما أعطته المادة (78) الحق في طلب الرجوع إلى العمل.
إنهاء الفصل التعسفي وإلغاء استمارة 6 للقطاع الخاص &Quot; قانون العمل الجديد &Quot;
اما البند الثاني عشر: قام الطرف الثاني للعقد بالإقرار أن مكان الإقامة المدون في العقد هو المقر الاساسي لإقامته، ويمكن إرسال كافة الإعلانات عليه، ويقر الطرف الثاني بإبلاغ الطرف الأول للعقد في حالة تغيير هذا المحل المختار. البند الثالث عشر: تم تحرير ثلاثة نسخ من هذا العقد على أن يستلم الطرف الأول صورة، والطرف الثاني يستلم نسخة، ويتم تسليم النسخة الثالثة إلى مكتب التأمينات الاجتماعية. تابع عقد عمل محدد المدة توقيع طرف العقد الأول:…………………………………………………………. توقيع طرف العقد الثاني:………………………………………………………….
تاريخ النشر الثلاثاء 07 ديسمبر 2021 | 17:37
شهد اجتماع لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة بمجلس الشيوخ، برئاسة المهندس عبد الخالق عياد، جدلا حول المادة (138) من مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة، التي تنص على: إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع "فصل تعسفي"، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة. وطلب النائب السيد عبد العال، عضو لجنة الشئون الاقتصادية والمالية بمجلس الشيوخ، إضافة عبارة "كان للعامل الحق في العودة للعمل"، بالإضافة لحقه في التعويض. وطالب النائب عمرو عزت حجاج، وكيل اللجنة، بضرورة النص علي حق العامل في العودة للعمل بالإضافة إلى التعويض. وقال: نناقش مشروع قانون يتعلق بجسم الدولة الوطنية، ويتعلق ب33 مليون عامل، وهو أخطر قانون، ونحن نستهدف الخروج بقانون يحقق التوازن بين العامل وصاحب المنشأة، وهذه المواد المتعلقة بمصير العامل لابد أن نناقشها باستفاضة. فيما قال المستشار علاء فؤاد، وزير الشئون النيابية، إن قانون العمل يعمل علي تحقيق علاقة متوازنة بين العامل ورب العمل، ولا يضر بأي طرف. وأضاف الوزير، أنه وفقا لمشروع القانون في حالة قيام رب العمل بإنهاء عقد العمل لسبب غير مشروه في هذه الحالة يلجأ للقضاء وله الحق في تعويض بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.