نتائج الدفاع المدني 1443 / 2022 تم الإعلان عنها من قبل مديرية الدفاع المدني في المملكة العربية السعودية للمتقدمين على الوظائف العسكرية المعلن عنها سابقًا للرجال من المواطنين السعوديين من حملة المؤهلات الثانوية العامة فما فوق، فكانت وزارة الداخلية ممثلة في وكالة وزارة الداخلية للقبول قد أعلنت في وقتٍ سابق عن وجود عدد من الوظائف العسكرية الشاغرة على رتبة جندي، وتمت مرحلة فرز طلبات المتقدمين واستبعاد غير المستوفين للشروط، وأعلنت عمن تم قبولهم مبدئيًا للاستعداد للمرحلة التالية. نتائج الدفاع المدني
أعلنت المديرية العامة للدفاع المدني عن نتائج الوظائف العسكرية التي تم الإعلان عنها على رتبة جندي للرجال من الحاصلين على الثانوية العامة على الأقل من المواطنين السعوديين، على عدد من الوظائف، وهي:
جندي إطفاء وإنقاذ. جندي قائد ومشغل آليات. جندي مفتش سلامة. جندي منسق عمليات. جندي مسعف. جندي إداري. جندي فني تصوير. جندي فني إنشاءات. جندي فني صيانة آلات. جندي فني صيانة منشآت. جندي فني اتصالات وإلكترونيات. جندي فني حاسب آلي. جندي فني موسيقي. شاهد أيضًا: تعريف راتب الدفاع المدني 1443
رابط الاستعلام عن نتائج الدفاع المدني
يتم الاستعلام عن نتائج الدفاع المدني من خلال منصة أبشر للتوظيف الإلكترونية التابعة لوزارة الداخلية، وهي المنصة الرسمية الوحيدة التي يتم من خلالها الاستعلام عن تفاصيل الوظائف العسكرية التابعة لوزارة الداخلية في قطاعاتها المختلفة، حيث يقوم المتقدم للوظيفة بالاستعلام عن القبول من عدمه من خلال المنصة الإلكترونية عبر إدخال البيانات المطلوبة وهي رقم الهوية ورقم الوظيفة، ويتم الدخول لمنصة أبشر للتوظيف " من هنا ".
- نتائج الدفاع المدني 1441
- أمثلة على نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
نتائج الدفاع المدني 1441
أعلنت المديرية العامة للدفاع المدني -عبر موقع وزارة الداخلية الإلكتروني- عن أسماء المقبولين مبدئياً من المتقدمين للوظائف على مختلف الرتب (عريف، جندي أول، جندي). وأوضح الدفاع المدني أنه على المقبولين التقيد بالمتطلبات الرئيسية والتعليمات التالية:
1. أصل بطاقة الهوية الوطنية، وعدد (2) صورة مكبرة منها. 2. أساس شهادة المؤهل العلمي الذي تم التقدم على الوظيفة بموجبها (شهادة الدبلوم، أو شهادة الثانوية العامة، أو ما يعادلها) مع عدد (2) صورة مصدقة من الجهة التعليمية الصادر منها أما الوثائق الصادرة من خارج المملكة فتصدق الصورة من وزارة التعليم. 3. إحضار عدد (2) صورة لكل من المؤهلات الإضافية (الدبلوم البكالوريوس) وشهادات الدورات التدريبية التي تم تسجيلها بالموقع مع الأساس لمطابقتها، مع ضرورة أن تكون الشهادات التدريبية مصادقاً عليها من الجهة المشرفة على المعهد أو الكلية مصدر الشهادة (المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني – إدارة التعليم). 4. أصل رخصة القيادة العمومي لمن تقدم على وظائف (قائد ومشغل آليات) مع صورة واضحة منها. 6. عدد (8) صور شخصية شمسية ملونة خلفية بيضاء حديثة بدون تعديل، مقاس (4×6) مكشوف الرأس مع كتابة الاسم ورقم الهوية خلف الصورة.
نتائج القبول في الدفاع المدني 1442 أتاحت المديرية العامة للدفاع المدني الحصول على أسماء المقبولين في الوقت الحالي، من خلال موقعها الإلكتروني الرسمي، ويمكن الحصول على النتائج من خلال الرابط التالي: اضغط هنا.
لا تقدم إجابة محددة، لا شك أنك تفضل أن تعد نفسك للإجابة على الأسئلة الشائعة في المقابلات، خاصة الأسئلة الصعبة أو المخادعة منها مثل: السؤال عن نقاط الضعف. في حين أنه من الجيد أن تتذكر نقاط ضعفك مسبقاً، إلا أنك لست مضراً لإعطاء إجابة دقيقة، قد تختلف اجابتك قليلا اعتمادا على مجريات الحديث لصاحب العمل، ومن غير المحبذ أن تبدو مصطنعاً في حديثك. مناقشة نقاط ضعفك الخاصة بالعمل فقط: استمر دائماً في الحديث عن الأمور المهنية وتجنب الحديث عن الأمور الشخصية، حيثُ يرغب مديرو التوظيف في معرفة نقاط ضعفك في بيئة العمل في المقام الأول وكيف تمكنت من التخلص منها. يُنصح أيضاً بتجنب ذكر مشاكل حياتك الخاصة التي مررت بها، لأن الخلط بين حياة الشخص والعمل يدل على الضعف المهني للموظف الجديد أو القديم. لا تقل أنك شخص كامل لا يوجد عنده نقاط ضعف! لا تقل إنك تسعى للكمال، على إثر هذه الإجابة قد يتم رفضك فوراً، كما أن هذه الإجابة يتم تجاهلها دوماً ثم يتم الطلب من المرشح الإنتقال لإجابة سؤال آخر، لعدم قدرة المرشح على تقديم إجابة منطقية ومنقعة. بالإضافة لصعوبة تصديق هذه الإجابة أحياناً، وفي بعض الأحيان قد يتعارض هذا الجواب مع طبيعة العمل الجديد، فمثلاً، إذا كانت الوظيفة تحتاج للإنجاز بسرعة، فإن رغبتك في الوصول إلى الكمال قد تجعلك شخص بطيء ومزعج.
أمثلة على نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
التوتر الظاهر على ملامحك سوف يؤثر بشكل سلبي على رد فعلهم كما أنه سوف يمنعك من الإجابة على الأسئلة بشكل صحيح. أسلوب المراوغة من أخطر الأساليب التي يمكن أن تحرمك من الوظيفة ويعني التهرب عند عدم معرفة الإجابة على السؤال. الحديث بطريقة سريعة أكثر من اللازم. عدم التحدث عن المسائل الشخصية. عدم إظهار الرغبة في العمل لدي المؤسسة من أيرز نقاط الضعف. عدم التحدث بأسلوب متكبر أو متعجرف. قطع الحديث أكثر من مرة من الأمور لتي يمكنها أن تترك أنطباع سئ عند من تجرى معهم المقابلة.
لكن و مِن ناحية أخرى فإه و ببعض التروي و التخطيط الجيد سوف تتمكن مِن تقديم إجابة جيدة أقرب للمثالية على هذا السؤال ، و مع بعض الجهد يُمكنك حتى أن تحول هذا السؤال لصالحك وإظهار المزيد مِن المزايا ونقاط القوة بدل الضعف فالسؤال ليس بهذه الصعوبة ، كما أن مدريء و مسئولي الموارد البشرية الذين يطرحون السؤال لديهم عيوبهم ونقاط الضعف الخاصة بهم مثلهم مثلك تماماً فهم ليسوا بالأشخاص خارقي القوى ، ولهذا فإنه وعند الإجابة عن هذا السؤال لابد و أن تعرف الهدف وراء طرحه وما يُريده المسئول حقاً. الغرض مِن هذا السؤال يكون فقط معرفة مدى قدرات المتقدم للوظيفة للتصدي للمشكلات والمصاعب وكيف يُمكنها حلها والتغلب عليها والحد مِن أثارها السلبية وهل يستسلم للمشاكل أو يتهرب منها أو يقوم بتفويض شخصاً ما لحلها ، حيث يرغب المسئول معرفة مدى ثقة الشخص في نفسه ، لكن تذكر دائماً أن الخيط بين الثقة في النفس و الغرور رفيع للغاية. وللإجابة عن هذا السؤال لابد وأن تكون مُلماً بكافة نقاط ضعفك و قوتك وإن لم تكن واثقاً مما لديك مِن نقاط قوة وضعف فإنه يوجد عدد مِن إختبارات الشخصية التي يُكنها أن تُساعدك في هذا الأمر ، وبشكل عام فإنه وعند الحديث عن نقاط العضف دوماً تجنب التحدث عما تمتلكه فلا تقل أنك تولى الكثير مِن الإهتمام للتفاصيل فهذه ليست بنقطة ضعف وليست إجابة مناسبة لشخص يتم توظيفة للقيام ببعض المهام التفصيلية ، ولهذا فحاول أن تكون إجابتك صحيحة ومُلمة بعيوبك حقاً ونقاط ضعفك ويجب أن تُظهر كيف أنك تعمل جاهداً على حلها.