بلوتو ذلك الكوكب غير المعروف النشأة و الذي تختلف طبيعته عن بقية كواكب مجموعتنا الشمسية بعد اكتشافه مباشرة توقع العلماء أنه سيتفتت في غضون عشر سنوات على الأكثر، إلا أنهم فوجئوا به يزداد كثافة و قوة مما جعلهم يعيدون حساباتهم أكثر من مرة، و يستسلموا للحيرة بعدها! و كان بلوتو في البدء الكوكب الثامن في بعده عن الشمس، إلى أن تقاطع مداره مع مدار كوكب نبتون و تخطاه ليصبح ترتيبه التاسع! و يتوقع العلماء أنه سيظل كذلك لمدة 228 عاما على الأقل منذ تخطيه لنبتون في تسعينات القرن الماضي! على أي حال، نحن لا نملك إلا الانتظار لما ستسفر عنه الأيام القادمة من مفاجآت أخرى سواء كان صانعها "بلوتو" أو "حرب الكواكب" الدائرة بين علماء كوكبنا الآن. مصادر
__________
الجزيرة. صفحة بلوتو على موقع
نص بيان الحملة المضادة لقرار اتحاد الفلكيين الدوليين. صور عن النظام الشمسي. توقيعات العلماء المعترضين. موضوع على مدونة مصعب الخير.
أفكار مشروع معرض العلوم حول النظام الشمسي
مشاريع معرض العلوم للمدرسة المتوسطة والثانوية
يعتقد العلماء أن النظام الشمسي بدأ يتشكل قبل 10 إلى 12 مليار سنة ، حيث شكل الغاز والغبار اللذان نواة كثيفة. وقد انهارت الجوهر ، مع معظم الكتلة ، منذ حوالي 5 أو 6 مليارات سنة ، وأصبحت فيما بعد الشمس. تحركت كمية صغيرة من المواد المتبقية في القرص. بعض من تحطمت معا وشكلت الكواكب. هذه هي النظرية الرئيسية على الرغم من أن معظم العلماء يعتقدون أن هذا ما حدث. أفكار مشروع معرض العلوم حول النظام الشمسي. يشك العلماء في وجود العديد من الأنظمة الشمسية الأخرى مثل أنظمةنا الشمسية. وفي وقت متأخر ، وجدوا ما يقرب من عشرين كوكبًا آخر يدور حول نجوم بعيدة. لا يبدو أن أي منهم لديه الشروط الصحيحة لدعم الحياة ، رغم ذلك. أفكار المشروع: بناء نموذج مقياس لنظامنا الشمسي. اشرح القوى العاملة عندما تدور الكواكب حول الشمس. ما الذي يبقيهم في مكانه؟ هل ينتقلون بعيدا؟ دراسة الصور من التلسكوبات. عرض الكواكب المختلفة في الصور وأقماره. ما هي ملامح الكواكب؟ يمكن أن يدعموا نوعا من الحياة؟ لما و لما لا؟ ربط الموارد لاستكمال مشروع معرض العلوم بناء نظام شمسي وزنك على عوالم أخرى
النظام الشمسي مع الصور | منتديات الكنيسة
الكوكب التاسع بلوتو
بلوتو (Pluto) أو أفلوطن هو كوكب قزم يبعد عن الشمس لدرجة أّنّها لا ترى منه إلاّ كنجم نيّر، كما أنه كان أصغر كواكب المجموعة الشمسية التسعة. ولكن الاتحاد الفلكي الدولي قام بإعادة تعريف للمصطلح "كوكب" في 24 أغسطس 2006، واعتبر بلوتو كوكباً قزماً، ليصبح عدد كواكب المجموعة الشمسية ثمانية. له قمر شارون وحجمه يبلغ ثلثي حجم بلوتو تقريبا بالإضافة إلى قمرين صغيرين. النظام الشمسي مع الصور | منتديات الكنيسة. كان الرومان يعتقدون أن الإله بلوتو هو إله العالم السفلي وهو مكافئ للفظ الروماني "Hades" و الذي يعني "غير معروف المنشأ"، و يحمل الحروف الأولى من الفلكي المعروف Percival Lowell، و في كل من اللغات الصينية و اليابانية و الكورية يعني "نجمة ملك الموت Star of the King of the Dead"، و في اللغة الفيتنامية هو اسم آخر لياما Yama أو حارس جهنم كما يعتقدون في المعتقدات الهندوسية.. لو كنت افتراضا فوق بلوتو ووزنك فوق الأرض 70 كيلوجرام فسيصبح وزنك 4 كيلوجرام. و حجم بلوتو يصغر عن أحجام سبعة أقمار في المجموعة الشمسية. ومن شدة صغره لا يعتبره كثير من علماء الفلك من الكواكب بل حاول البعض اعتباره أحد توالي نبطون. وبلوتو هو الكوكب الوحيد الذي لم تزره مركبة فضائية لبعده.
5 مليار سنة، وتقع المجموعة الشمسية في احدى ازرع مجرة درب
اللبانة على بعد 30, 000 سنة ضوئية من مركز المجرة، و 20, 000 سنة ضوئية من أقرب
أطرافه، وتدور الشمس حول مركز المجرة بسرعة 220 كم/ثانية وتتم دورة كاملة مع
مجموعتها حول مركز المجرة في مدة تصل إلى 225 مليون سنة، مما يعني أن الشمس ومعها
مجموعتها قد دارت حول مركز المجرة 20 دورة منذ نشأة المجموعة الشمسية. تتكون المجموعة الشمسية من نجم متوسط
الحجم مثل اي نجم عادي هو الشمس وتوجد على هيئة كرة ضخمة من غاز الأيدروجين الذي
تكثف على ذاته بقدرة الله، وتهيمن الشمس بقوة جاذبيتها على حركة كافة أجرام
المجموعة الشمسية من كواكب وتوابع وكويكبات ومذنبات، وهي مصدر كل من الحرارة
والنور على أسطح تلك الأجرام بما تشعه من طاقة. وتوجد ثمانية كواكب تدور حول الشمس، مكونة
ما يسمى باسم المجموعة الشمسية، وهذه الكواكب تترتب في مدارات حول الشمس من الداخل
إلى الخارج كما يلي: عطارد، الزهرة، الأرض، المريخ، المشتري، زحل، أورانوس، نبتون،
والكواكب الأربعة الأولى عطارد، الزهرة، الأرض، المريخ تسمى بالكواكب الداخلية او
الكواكب الصخرية بينما تسمى الكواكب الاربعة الأخرى ( المشترى، زحل، اورانوس، نيبتون) بالكواكب
الخارجة أو الغازية لتكون أغلبها من الغازات.
هذا إضافةً إلى العديد من البرامج التطويرية المجانية ، و التي تحرص الشركة على تقديمها إلى العاملين بها مثال برنامج التدريب الصناعي ، و برنامج التأهيل المهني علاوة إلى برنامج الواعدين ، و تطوير الخبرات إلى جانب صرف الشركة لبدل الخطر مع حرصها على توفير هذه البيئة السليمة ، و الصحية ، و الأمنة لمنتسبيها. جريدة الرياض | السعودية للكهرباء : نقلة نوعية في توطين الوظائف وتطبيق برامج الجودة. حيث قد أكدت الشركة على قيامها بتطبيق إستراتيجية جيدة في ذلك يكون هدفها الأول هو عدم وجود أي خطر على منتسبيها بل ، و تلافي ، و إزالة أي مسببات تشكل خطراً في مختلف المواقع على منتسبيها ، و أن الشركة بالفعل تستثمر مبالغ مالية كبيرة من أجل تحقيق هذا الهدف. و أنها تعمل ، و باستمرار على تطبيق أفضل الوسائل الحديثة المتبعة عالمياً لإزالة المخاطر من بيئة العمل علاوة على قيامها بتدريب العاملين بها على أحدث ، و أفضل منظومات السلامة المهنية عالمياً ، و ذكرت الشركة في بيانها أن هناك أيضاً عدداً من البدلات التي يتم إضافتها إلى الراتب الأساسي ، و الذي يتقاضاه الموظف بها مثال بدل السكن ، و بدل النقل ، و مكافأة تميز سنوية إضافةً إلى بدل عمل. و ذلك يكون بالمحطات البعيدة ، و بدل وردية متغيرة إلى جانب وردية ثابته ، و أمن صناعي كما تقوم الشركة بمنح بدلاً للنقا بشكل إضافي إلى قراء العدادات هذا إلى جانب إتاحتها الفرصة لترقية ما نسبته (18%) من إجمالي عدد الموظفين بالشركة بشكل سنوي.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء فواتيري
• المشاركة في يوم المهنة الذي تقيمه عدد من جامعات المملكة للتعريف بنشاط الشركة وبالفرص الوظيفية المتوفرة والتي تحتاج إليها الشركة واتاحة الفرصة لهم للالتحاق بالعمل بها. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء تسجيل الدخول. • المساهمة في إنجاح برنامج التدريب التعاوني لطلاب الجامعات بالمراحل المختلفة، بإتاحة الفرصة لهم للتدريب العملي بالمرافق المختلفة بالشركة، وإكسابهم الخبرات العملية المناسبة سواء في المجال الفني أو الاداري، وتتيح الشركة سنوياً المجال لحوالي 800 طالب للاستفادة من هذا البرنامج. • المساهمة في برنامج التدريب الصيفي من خلال قبول أعداد من طلاب الثانويات للعمل الجزئي خلال فترة الصيف،بهدف تعويدهم على الحياة العملية،مقابل مكافأة شهرية تصرف لهم، وتشجيعهم على قضاء الاجازة الصيفية بما يعود عليهم بالنفع المادي والمعنوي والعملي ، حيث تتيح الشركة الفرصة لحوالي 600 طالب سنويا للاستفادة من هذا البرنامج. • دعم الانشطة البحثية في الجامعات السعودية وغيرها من الجهات العلمية والبحثية ومن هذه الانشطة: التوقيع على المشاريع المشتركة مع مدينة الملك عبد العزيز، ورعاية الكراسي العلمية مع كل من جامعة الملك عبد العزيز وجامعة الملك سعود وجامعة الملك فهد للبترول والمعادن، وقيام الجامعات بعقد ورش عمل متخصصة في الكراسي العلمية حضرها عدد كبير من مهندسي الشركة ومهندسي شركة أرامكو السعودية.
العقوبات والمكافآت
اشتملت لائحة تنظيم الموارد البشرية على عدد كبير من العقوبات الوظيفية في حال حدثت من الموظف، بينما اقتصرت المكافآت على ثلاثة بنود فقط، وتم إلغاء بند الإنذار الشفهي من لائحة الجزاءات، وتم الانتقال إلى البند الثاني مباشرة، وهو الإنذار الكتابي، ومن ثم الفصل وصرف مكافأة نهاية الخدمة. وأظهرت اللائحة تقليص نسبة الموظفين المستحقين لتقييم «جيد» ونسبة العلاوة فيها لا تتجاوز 2. 25% في حين كانت 3. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خدمات المشتركين. 50% في السنوات الماضية، وهو ما سيجعل النسبة العظمى من الموظفين لا تتجاوز علاوتهم السنوية 200 ريال مقارنة بموظفي المراتب العليا والتي يحصلون على نسب تقييم ممتازة وعلاوة تتجاوز الـ7% مع أن رواتبهم الشهرية مرتفعة، وبذلك تتجاوز قيمة العلاوة السنوية لديهم 800 ريال شهريا وتزيد بحسب ارتفاع الراتب الشهري للقياديين. 4 سنوات لكل ترقية
عدلت إدارة الموارد البشرية لائحة نظام الترقيات اعتبارا من العام المقبل 2018، بحيث يصبح استحقاق الموظف للترقية بعد إكماله 48 شهرا في المرتبة شريطة أن يكون تقييمه لسنة الترقية لا يقل عن جيد، في حين استثنت القياديين بالشركة لحصولهم على ترقيات استثنائية ولا يكملون مدة الاستحقاق المحددة لهم، مما اضطر الموظف المعين في نهاية 2013 إلى البقاء مدة خمس سنوات أخرى دون ترقية بسبب التعديل الأخير والذي يجبره على الانتظار إلى نهاية 2018 للحصول على الترقية المستحقة.