للتواصل مع مسؤول رياض الأطفال
0545812647
أسعار وحدات رياض الأطفال
محتويات الفلاش الحضوري بالكامل عن طريق الايميل 130 ريال
سعر الفلاش الحضوري 160 ريال
توصيل الفلاش للرياض والخرج مجانا
كم توفر مؤسسة التحاضير الحديثة التوصيل لباقي مدن المملكة عن طريق خدمة الشحن فيدكس يضاف 50 ريال قيمة الشحن على إجمالي الطلب
سعر الوحدة الواحدة بفلاش التعليم عن بعد 200 ريال يتم ارسالها عن طريق الإيميل
وسعر محتويات فلاش التعليم عن بعد لرياض الأطفال بالكامل شامل 10 وحدات للفصل الدراسي الثالث والمرفقات للإرسال عن طريق الايميل 500 ريال
خصم 5٪ عند تسجيل طلبك من خلال التطبيق والدفع اون لاين عن طريق الفيزا. ♦️
من خلال هذا الرابط
لمعرفة الحسابات البنكية للمؤسسة: اضغط هنا
يمكنك التواصل معنا علي الارقام التالية:👇🏻
- التخطيط للفهم وحدة الحيوان رياض اطفال 1443 | مؤسسة التحاضير الحديثة
- خروجات رمضان.. إقبال الأطفال والرحلات على حديقة الحيوان وبيت السباع بكفر الشيخ - اليوم السابع
- وزارة العدل: قرارات صارمة لمنع تسيب الموظفين والاستئذان المفرط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- تعرف على نظام الإجازات في قانون الموارد البشرية
التخطيط للفهم وحدة الحيوان رياض اطفال 1443 | مؤسسة التحاضير الحديثة
التخطيط للفهم وحدة الحيوان رياض أطفال هو من الدراسات المهمة في الاكتشاف والبحث لأنها تعلم الطفل المفاهيم الأساسية عن أنواع الحيوانات المتنوعة، بالإضافة إلى الغذاء المناسب لكل حيوان ، ويتعلم الطفل التجارب المقابلة حول عالم الحيوانات المضحك. ، وفي وحدة الحيوان رياض أطفال المقدمة من مؤسسة التحاضير الحديثة ، ندرس معلومات المقدمة للأطفال حول أنواع الحيوانات ، مع تصنيف واضح للحيوانات الملائمة للأطفال ؛ وتوضيح الاختلافات بين الحيوانات بالرسومات والصور، بأفكار ووصفية متميزة في التخطيط للفهم وحدة الحيوان في مرحلة الروضة.
خروجات رمضان.. إقبال الأطفال والرحلات على حديقة الحيوان وبيت السباع بكفر الشيخ - اليوم السابع
توافدت أعداد كبيرة من الأسر علي حديقة الحيوان بالجيزة احتفالا بشم النسيم وسط فرحة وبهجة الأطفال من خلال اطعام الحيوانات وتناول الأطعمة والمشروبات. تعد حديقة الحيوان من أكبر وأضخم الحدائق العامة الموجودة في مصر حيث تجذب الكثير من المواطنين خلال المناسبات السعيدة إلي جانب رخص سعر التذكرة الواحدة للفرد التي تصل إلي 5 جنيهات فقط. يقول د. محمد رجائي رئيس الإدارة المركزية لحديقة الحيوان إن أغلب الأسر المصرية تتجه إلي الخروج في يوم شم النسيم إلي الحدائق والأماكن العامة للتنزه لقضاء وقت ممتع وخاصة في حديقة الحيوان التي تكون دائما علي استعداد لاستقبال الزوار في مختلف المناسبات والأعياد وذلك بالتنسيق مع وزارة الزراعة من خلال عمل محوريين ذات أهمية المحور الأول هو ما يخص الحياة البرية داخل الحديقة والحفاظ علي صحة الحيوانات ومظهرها واستخدام حيوانات جديدة بالتعاون مع وزارة الزراعة. كما أشار إلي أنه تم استقبال العديد من الحيوانات البرية بأسلوب مبتكر خارج الصندوق في خلال الفترة الماضية وذلك بدون أعباء مالية علي الحديقة من خلال وضع خطة تبادل للحيوانات والطيور المتواجدة في الحديقة بكثرة مع الحدائق العالمية من أجل توفير الحيوانات غير المتواجدة بالحديقة مثل 4 سبع البحر من أورجواي والزراف من جنوب أفريقيا وكذلك النمور بالإضافة إلي قيام الأطباء البيطريين بدورهم في خطة الوقاية والتحصينات والرعاية بالحيوانات فجميع الحيوانات داخل الحديقة بصحة جيدة ولا تعاني من أي أمراض.
يوسف عبدالشهيد ـ 10 سنوات ونيفين حنا ـ 5 سنوات ـ وأبانوب فوزي ـ 8 سنوات جئنا مع بابا وماما لزيارة بيت الأسد ومشاهدة الزرافة والغزال والتصوير علي ظهر الفيل. فريال يوسف ـ 19 سنة ـ طالبة وجيهان عماد ـ 20 سنة ـ طالبة ـ وماري صموئيل ـ 52 سنة ـ ربة منزل العيد هذا العام يختلف عن العام الماضيب سبب فيروس كورونا قبل ذلك كنا نلتزم بالاحتفال بالعيد داخل المنزل ونلتزم بالإجراءات الاحترازي ولا تذهب إلي الحدائق العامة لذلك قررتا هذا العام الذهاب إلي حديقة الحيوان للاحتفال بالعيد والترفيه والتنزه في الحديقة. نشأت عدلي 43 سنة ـ أعمال حرة وعطيات عبدالملاك ـ 38 سنة ـ ربة منزل ـ أخذنا احتياطياتنا وتأقلمنا علي كورونا ولكن انتهزنا فرصة عودة الحياة من الجديد إلي الحدائق العامة فقززنا نخرج الأولاد للترفيه والتنزه في الحديقة.
مكافأة نهاية الخدمة
_ يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة عقد العمل الخاص به أو عند إنجاز العمل المطلوب منه و إنهائه ، أو في حالة انتهاء العقد الغير محدد المهلة لأحد الأسباب التي ترجع إلى صاحب العمل نفسه ، بالإضافة إلى ذلك أيضًا إذا تم انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب القهرية و ذلك سواء إن كان العقد له مدة معينة أم لا ، فبعد إثبات القوة القهرية التي أدت لإنهاء العقد يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وزارة العدل: قرارات صارمة لمنع تسيب الموظفين والاستئذان المفرط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. _ تستحق المرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة زواجها أو في حالة الإنجاب و لا يُشترط النظر في مدة الخدمة التي قدمتها ، كما يجب على المرأة العاملة أن تقوم بإنهاء عقد عملها بعد مرور ستة أشهر على زواجها و ليس بمجرد زواجها ، أما في حالة إنجابها فيتم إنهاء عقد العمل بينهم بعد مرور ثلاثة أشهر و ليس بمجرد حملها. _ أما عن حالات استحقاق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة فهي تتمثل في إنهاء مدة عقد العمل الخاص به إذا قام بتقديم استقالته ، و أيضًا تكون مدة خدمته لا تقل عن عامين و لا تزيد عن خمسة أعوام ، هذا مع عدم مراعاة مدة العقد سواء أكان محدد المدة أم غير محدد. في حالة استقالة العامل
_ و في حالة استقالة العامل و إنهاء عقد العمل الخاص به و قد أتم مدة خمس سنوات متتالية لكن لم يتم عشر سنوات سواء كان العقد محدد أم لا ، ففي هذه الحالة يستحق العامل الحصول على مبلغ ثلثي مكافأة نهاية الخدمة نظر ما قدمه من خدمات للعمل ، و في حالة إتمام العامل العشر سنوات من الخدمة ، يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة حسب القانون الموضوع.
وزارة العدل: قرارات صارمة لمنع تسيب الموظفين والاستئذان المفرط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
ويقصد بإصابة العمل في تطبيق أحكام هذا القانون، أي إصابة تقع نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه بغير خطأ أو إهمال من الموظف، أو الإصابة بأحد الأمراض المهنية. ويعتبر في حكم إصابة العمل كل حادث يقع للموظف خلال فترة ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه. تعرف على نظام الإجازات في قانون الموارد البشرية. ويقصد بالمرض المهني المرض الذي تكثر الإصابة به بين المشتغلين في مهنة أو مجموعة من المهن دون غيرهم، وذلك وفقاً للجدول رقم (3) المرفق بهذا القانون. مادة (72) إذا مرض الموظف تحت الاختبار امتدت فترة الاختبار بقدر فترة المرض، بشرط ألا تتجاوز مدة مرضه مدة مساوية لفترة الاختبار، ويتعين لمنحه الإجازة المرضية في هذه الحالة حصوله على شهادة من الجهة الطبية المختصة. وإذا تخللت فترة الاختبار إجازة وضع أو إجازة العدة الشرعية، فلا تحسب ضمن فترة الاختبار. مادة (73)
تعرف على نظام الإجازات في قانون الموارد البشرية
23 الإجابات
ليست واجبة وانما هى فن من فنون الاتيكيت وهو الفن الذى يسموى بصاحبة فى التعامل مع المحيطين به ويرفع مقامة ويجعل الناس تتشوق للقائة وتفتقد غيابة
ليس واجباً عليه ، لكن من التلطف واللباقة العمل ذلك مع زملاء العمل الذين يتعامل معهم يومياً سواءً مدير مباشر أو زميل أو مرؤوس. أنا في نظري ما دام أن الموظف التزم باوقات الدوام، فلا حاجة لطلب الاذن من المسؤول للمغادرة، وخاصة اذا توفر في الشركة نظام تثبيت وقت الحصور والغياب. ولكن طلب الاذن هو من منطلق تحديد احتياجات العمل، فمثلا في حال احتاجك المسؤول للقيام بعمل ما بعد الدوام الرسمي، وفي هذه الحالة فإن على المسؤول طلب الاذن من الموظف للمكوث في العمل بعد الدوام. واركز هنا على ان الموضوع هنا ليس الإذن بجد ذاته، وانما احترام الطرفين لاحتياجات الطرف الآخر وتحمل المسؤولية الملقاة على عاتق كل موظف أو مسؤول. الاجابة على سؤالك ( لأ)
ولاكن اذا كان سؤالك ( هل يفضل على الموظف الاستئذان من مديرة للرحيل بعد انتهاء الدوام)
الاجابة على سؤالي ( نعم)
لا يتوجب عليه إعلامه من حيث النظام...
ولكن إلقاء تحية الوداع لزملاء العمل أمر جيد وفيه إظهار لروح فريق العمل
بسم الله الرحمن الرحيم
لايتوجب ولكن يستحسن مهما كانت سيلسه المنشاه ووجود ساعات توقيت يفضل الاستذان بلطف وود لما لاثره فى الترابط المرجو لفريق العمل
له جواب ذو وجهين:
الأول: وجهه رسمي ليس من حقه أن تبلغة فهنا إنتهت المهمة بشكل رسمي مع إنتهاء وقت العمل فتبدا دوامك بتوقيع وتنهيه كذلك.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ