وتناقش بعض آثار دوران العمالة على النحو التالي: 1- يستلزم التعاقد مع أشخاص جدد ضياع الوقت والمال. سوف يتطلب ارتفاع معدل دوران العمالة إنفاق المزيد من الموارد على توظيف أشخاص جدد. 2. يتطلب توظيف أشخاص جدد مرافق التدريب الخاصة بهم أيضا. 3. سيكون هناك خسارة في الإنتاج خلال الفترة الفاصلة بين الفصل وتوظيف العمال الجدد. 4. ستظل الآلات والمعدات في وضع الخمول خلال فترة استبدال العمال وفترة تدريبهم. 5. سيكون معدل الإنتاج منخفضًا في حالة الموظفين الجدد. سيكون هناك أيضا المزيد من استهلاك الآلات والمعدات لأن العمال الجدد سوف يستغرق وقتا طويلا لتعلم وظائفهم. 6. تقليل معدل دوران العمالة – Mawared موارد. لن يكون العمال الجدد قادرين على الحفاظ على جودة جيدة للبضائع. 7. فصل الموظفين سوف يزعج جدول الإنتاج. للوفاء بالطلب في الوقت الإضافي ، قد يتعين إجراء الدفعات. دوران العمالة أعلى سيزيد تكلفة العمالة لكل وحدة. مقال # 3. أنواع دوران العمالة: دوران العمالة هو من نوعين: (أ) حالات الانضمام: يعني اختيار أو إضافة موظفين جدد. قد تكون هناك وظائف جديدة في المنظمة أو قد تكون هناك شواغر لاستبدال الموظفين القدامى. (ب) الفصل: يجوز للعمال مغادرة المنظمة بسبب التقاعد.
تخطيط الموارد البشرية ” تحليل المعروض” تحليل دوران العمالة Turnover Analysis – Hr Goals
لكن دوران العمالة المفرط ليس مرغوبا فيه لأنه يبين أن قوة العمل ليست موضع نقاش. ولذلك ، ينبغي بذل كل جهد ممكن لإزالة الأسباب التي يمكن تجنبها والتي تؤدي إلى الإفراط في دوران العمالة. قد يتم اتخاذ الخطوات التالية لتقليل معدل دوران العمالة: 1. ينبغي صياغة سياسة ملائمة للموظفين من أجل توظيف الرجل المناسب في الوظيفة المناسبة وإعطاء معاملة عادلة ومتساوية لجميع العمال. يجب توفير ظروف عمل جيدة قد تكون مؤاتية للصحة والكفاءة. ينبغي إدخال معدلات عادلة للأجور والعلاوات والمزايا النقدية الأخرى. ينبغي إدخال المزايا غير النقدية القصوى (أي المزايا الإضافية). خامسا - ينبغي التمييز بين العمال الكفؤ وغير الكفؤين بإدخال خطط تحفيزية يمكن من خلالها مكافأة العاملين الأكثر كفاءة مقارنة بالعاملين غير الأكفاء. تخطيط الموارد البشرية ” تحليل المعروض” تحليل دوران العمالة Turnover Analysis – HR Goals. يجب تقديم مخطط صندوق اقتراح الموظف حيث يجب مكافأة العمال الذين يقترحون التحسينات في طريقة الإنتاج بشكل مناسب. VII. يجب تحسين العلاقات بين الرجال والإدارة من خلال تشجيع المشاركة في العمل في الإدارة. بالإضافة إلى الخطوات المذكورة أعلاه ، ينبغي أن تعد إدارة شؤون الموظفين تقارير دورية عن دوران العمالة تدرج الأسباب المختلفة التي غادر العمال من خلالها المنظمة.
تقليل معدل دوران العمالة – Mawared موارد
وسوف نتحدث في المقالة القادمة بميشئة الله عن أسلوب سلسلة ماركوف لتنبؤ بالمعروض من داخل المنظمة.
قد يكون هناك terminations على أسباب تأديبية أو تسريح العمال بسبب عدم كفاية العمل. كل هذا يعني أن العمال يخرجون من المنظمة. مقال # 4. أسباب دوران العمالة: دوران العمالة لا يمكن القضاء عليه تماما. يمكن تقسيم أسباب دوران العمالة إلى ثلاث فئات: لا يمكن تجنبها ، يمكن تجنبها والشخصية. وتناقش هذه الأسباب على هذا النحو: أسباب لا يمكن تجنبها: هذه الأسباب هي أن الإدارة لا تملك السيطرة عليها. بل يجب عليها أن تطلب من العمال ، في بعض الحالات ، مغادرة المنظمة. هذه الأسباب هي كما يلي: 1. قد يكون هناك تقلص للعمال بسبب نقص العمل. قد يتم تصريف العمال بسبب التمرد. قد يتم تفريغ العامل بسبب غياب طويل عن العمل. ب. الأسباب التي يمكن تجنبها: هناك بعض أسباب دوران العمالة التي يمكن تجنبها. هذه الأسباب هي: 1. قد تقدم الإدارة أجورا منخفضة للموظفين. كلما تحصل على فرصة للانضمام إلى قلق حيث تكون معدلات الأجور أفضل ، فإنها ستترك المنظمة القديمة. ظروف العمل السيئة هي السبب الآخر الذي يدفع العمال إلى ترك الوظائف الحالية والبحث عن قلق عندما تكون البيئة مرضية. يجوز للعامل الذي تم وضعه بشكل خاطئ في منظمة عدم الالتزام بعمله لفترة أطول.
14/04/2003, 12:57 AM
#1
عروس جديدة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته............
انا ضيفة جديده واريد ان انضم الى جميع اعضاء المنتدى
فهل من مرحب ؟؟؟؟؟؟؟؟
14/04/2003, 01:54 AM
#2
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
ياهلا أختي
نورتيــــــــــــــــــنا
اتمنى أن تفيدي وتستفيدي
تحياتي
أختكِ
عين الحياة
14/04/2003, 02:25 AM
#3
هلا وغلا بالساهيه صراحه عنوانك ملفت مره
14/04/2003, 02:30 AM
#4
ياهلا ومرحبا
السلام عليكم
ياهلا ومرحبا فيكي اختي الكريمة القلوب الساهية
ونورتي المنتدى بوجودك وننتظر جديدك انشاء الله.
سهيت بصفحة كتابي ..{ لقيتك بأول الأوراق •&Amp;#9829;• Topicz X Pic Msn •&Amp;#9829;• (توبيكات )
05-07-2010, 01:41 AM
__________________ سهيت بصفحه كتابي
05-08-2010, 03:42 PM
اهلا وسهلا فيك
انشاء الله تفيد وتستفيد معنا
معاتحيتي
يوسف-
__________________ - يَ ربّ رحمتك
05-12-2010, 09:52 PM
أهلالالالالالا وسهلالالالالالالالا منووووووورة يا أحلى معجبة بالمناسبة أنا كمان معجبة ب زاك
05-13-2010, 02:53 PM
اهين وسهلين والله نورتي المنتدى اشرقتي وانورتي ان شاء االله تستفادي منا ونستفاد منك اهلين بيكي
05-13-2010, 02:56 PM
شكرا:88:
__________________ i love you zac efron and justin bieber
نوال الكويتيه / سهيت بصفحة كتابي لقيتك باول الاوراق - Youtube
العمر: 46
المشاركات: 4, 400
كلمات معبرة أختي الكريمة سمو الروح
سلمت أناملك, تقبلي مروري. ان جيت أرض المسيله= يجيك روضٍ فيه الحيا سال
مابين ذيك الغصون الجميلة=ربعٍ لهم في جملة الصيد منهال
عندهم شواهين صايدات الفصيلة=اقنص معهم وخص لي يشرح البال
هِضْت بعَرْمك وربوع المسيله=وبسيوحهن يا ما حلى شرب فنجال
24-09-2009, 01:31 AM
someone
شكرا للمرور الطيب
ولاهنت.. دمت بخير وعافية
24-09-2009, 01:32 AM
البندري القحطاني
شكرا للمرور المميز ولاهنت
دمتي بخير وعافية.
[/c] [c=0][a=14]غريَبة[/a][/c] [c=2]..!