[٢] كما ينظّم قانون العمل القواعد المعلّقة بالعمل، كالحد الأدنى للأجور، وعدد ساعات العمل العادية والإضافية، والإجازات السنوية والمرضية والخاصة للعامل، كما يبين حقوق العامل وواجباته، وحقوق رب العمل وواجباته. [٢]
هدف قانون العمل
إنّ قانون العمل يهدفُ إلى تحقيق العدالة الإجتماعية، إذ إنّه يعبّر عن المطالب الاجتماعيّة للعامل من جهة، وعن المطالب الاقتصادية للمؤسّسة التي يعمل لديها العامل وأصحاب العمل من جهة أخرى، لذلك اختلف الفقهاء حول المفاهيم التي أطلقت على هذا القانون، حيث وصفه الفقه الفرنسيّ المتأثّر بالمذهب الاشتراكي بأنّه: "القانون الذي ينظم استغلال العمل الإنسانيّ في النظام الرأسماليّ". بدل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي. [٣] ولم يُلاقِ هذا الوصف استحسانًا؛ لأنّه من الواجب حماية العامل من تعسّف صاحب العمل في جميع الأنظمة، لذلك يمثل قانون العمل وفقًا للنظرة الاجتماعية الحديثة: "مجموعة الأحكام والقواعد القانونية والتنظيمية والاتفاقية التي تنظم العلاقات الفردية والجماعية وما ترتّبه من آثار، والناشئة بين العمال وأصحاب العمل في إطار العمل التبعيّ". [٣]
المراجع [+] ^ أ ب ت جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 157-159.
الاجازة السنوية تحسب على النحو التالي
لكل موظف له الحق بالتمتع باجازة سنوية مقدارها14 يوم سنويا اما اذا اتم العمل بنفس الشركة5 سنوات يستحق الموظف21 يوم
اذا لم يتمته الموظف بهذه الاجازة يحق له تدويرها للسنة الثانية بموافقةالادارة في حال عدم التمتع بها تصرف لهنقدا بموافقة الادارة وتحسب على اسا الراتب الحالي للموظف يقسم على33 يوم ويضرب برصيد الاجازات التي وافقت الادارة على صرفها مثال
موظف س بلغ رصيد اجازاته المدور لعامي2013+201430 يوم وكان راتبه الاساسي500 دينار
500 دينار /30يوم =16. 666
16. 666*30يومرصيد اجازته =500 دينار فيحال موافقة الادارةعلى صرفها
There are no workers in Benin to whom the rights to rest, periodic holidays, leisure, reasonable working hours and remuneration for public holidays are not accorded. وأعدت هذه الوحدة لتسجيل استحقاقات الموظفين من اجازات السنوية والمرضية واستثنائية وبدل العمل اضافي. This module was created to record annual, sick and special leave and overtime entitlements of the staff. ١ - استحقاق اجازة السنوية التي يدفع عنها بدل اقامة المقرر للبعثة
8 - وتعكس الاعتمادات المنقحة الواردة تحت بند مرتبات الموظفين الدوليين والتكاليف العامة للموظفين الاحتياجات المقدرة اللازمة لتغطية استحقاقات الإجازة السنوية غير المستغلة واستحقاقات بدل السفر. Revised provisions under international salaries and common staff costs reflect estimated requirements to cover unutilized annual leave and leave commutation entitlements. وسيمكّن النظام الموظفين من الاطلاع على أرصدة الإجازات السنوية ، وبدل الإقامة المقرر للبعثة، والإجازة المرضية والاستحقاقات المرتبطة بإجازة الاستجمام العرضية، وزيارة الأسرة، وإجازة زيارة الوطن. The system will enable staff members to view the balances of annual leave, mission subsistence allowance, sick leave and entitlements for occasional recuperation break, family visit and home leave.
الإجازة
يبذل العمّال الكثير من الجُهد خلالَ فترات عملِهم لدى صاحب العمل، ولا بُدّ أن يكافَأ هذا العامل عن هذا الجُهد الذي يقوم به لمصلحة العمل، لذلك نظّم المشرع الأردني للعامل مجموعة من الإجازات في قانون العمل، بعضها مدفوعة الأجر وبعضها الآخر غير مدفوعة الأجر، ويجبُ على صاحب العمل أن يمنح هذه الإجازات للعامل وإلّا تَعرّضَ للمسؤولية التأديبية والعقوبات الخاصة بذلك، لذلك سيتم توضيح كيفية تنظيم الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني، والحديث حول قانون العمل. الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني
نظّمت الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني بالتفصيل، حيث يستحق جميع العمال إجازة سنوية يكون الهدف منها الراحة والقيام بالأمور الشخصيّة والعائليّة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، وأيّ اتفاق يقضي بغير ذلك يعدّ باطلًا، إلّا أن المشرع الأردني لم ينص على كيفية تحديد الأجر خلال فترة الإجازة، لكنْ بناءً على الأصل يتم تحديد أجر الإجازة حسب الكيفية التي يتقاضى العامل فيها أجره سواء أكان يوميًا أم شهريًا، وإذا لم تبلغ مدة خدمة العامل السنة، من الممكن أن يحصل على هذه الإجازة بنسبة مدة خدمته التي قام بها خلال السنة.
معدل الخصم. 3. 40 في المائة (مقابل 3. 00 في المائة في عام ٢٠١٢) للتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة، و2. 10 في المائة (مقابل 1. 85 في عام ٢٠١٢) لاستحقاقات الإعادة إلى الوطن والإجازة السنوية وبدل نهاية الخدمة. Discount rate. 40 per cent (2012: 3. 00 per cent) for after-service health insurance and 2. 10 per cent (2012: 1. 85 per cent) for repatriation, annual leave and end-of-service allowance. 142 - بلغ رصيد الإجازات السنوية في 31 كانون الأول/ديسمبر 2011 ما قيمته 5. 1 ملايين دولار ويشمل بدل إجازة زيارة الوطن. ومع ذلك، فإن التكاليف المتعلقة بالتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة والإجازة السنوية واستحقاقات الإعادة إلى الوطن وبدلات إجازة زيارة الوطن، وهي التكاليف التي تسجل على أساس الاستحقاق، مشمولة في فئة استحقاقات الموظفين. However, included in the category of staff entitlements are costs related to after-service health insurance, annual leave, repatriation benefits and home leave allowances, which are recorded on an accrual basis. 182- ولا يوجد أي عامل ليس له حق في أوقات الراحة أو في الإجازات السنوية أو في أوقات الفراغ أو في تنظيم أوقات العمل العادية أو في الحصول على بدل إجازة عن أيام العطلات.
Arabic
German
English
Spanish
French
Hebrew
Italian
Japanese
Dutch
Polish
Portuguese
Romanian
Russian
Swedish
Turkish
Ukrainian
Chinese
Synonyms
These examples may contain rude words based on your search. These examples may contain colloquial words based on your search. ولا يسمح بدفع مقابل نقدي بدل الإجازة السنوية إلا في حالات انتهاء علاقة العمل وإذا كان العامل لم يستهلك إجازاته المدفوعة بالكامل. A monetary compensation for a paid annual vacation is not permissible except cases when employment relations are terminated and the employee has not used her/his paid annual vacation. Other results
وتشمل هذه الاستحقاقات التأمين الصحّي بعد انتهاء الخدمة واستحقاقات الإعادة إلى الوطن، وبدلات الإجازة السنوية ونهاية الخدمة. These obligations include After-Service Health Insurance, Repatriation Benefits, Annual Leave and End of Service Allowance. (أ) بدل إجازة سنوية مستحقة لم تؤخذ حتى وقت الفصل (بحد أقصى 60 يوماً)؛
تشمل استحقاقات الموظفين استحقاقات التأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة: استحقاقات العودة إلى الوطن، وبدل إجازة زيارة الوطن، وبدلات الإجازة السنوية.
أخيراً
إن الدعم الحكومي للمواطنين هو سُنة حسنة، والمواطنون يتوسمون خيراً ويثقون في عودة هذا الدعم عما قريب. [email protected]
وصفالمنتج: إذاكنتي تريدين شراء عضاضة للأسنان جديدة لطفلك، فإن بيبي لهاية السعادة السويسريةفاخرة - قطعه - لعمر 0-6 شهور أشهر - فان قطعة واحدة هي أفضل صديق له. خلال 0-6أشهر من الولادة، يعاني الأطفال من حكة في اللثة ويكونون مغرمين للغاية على مصشيئا ما. تجنبي مص الإبهام واقنعي طفلك بتجربة لهايات بيبي السيليكون هذه. مادةالسيليكون تجعل الامتصاص والمضغ سهل. يمكنك إضافة الفواكه والخضروات ذات العصيرإلى القاضم لجعل وقت المضغ أكثر لذة. يمكن للطفل أن يمص العصائر المغذية ويستمتعبالقضم في نفس الوقت. سوف يخفف المضغ من تهيج اللثة ويحفز نمو عضلات الفم. كما أنهيقوم بتدليك منطقة الفم بشكل ملائم ويساعد في عملية المص أثناء الرضاعة الطبيعية. لهاية فواكه النهدي للعقارات. يمكن للطفل أن يبدأ في الرضاعة الذاتية من خلال قطع صغيرة من الخضار / الفاكهة حسبسرعة البلع الخاصة به. أيضًا، لا يحتاج الأطفال الذين يعانون من قضم الطعام إلىملاحظة دقيقة. المميزات: · يساعد في تخفيف تهيج اللثة الذي يحدث أثناء نمو الأسنان الجديدة · يعزز التغذية الذاتية للفواكه والخضروات المعصورة حسب سرعة البلعالخاصة به. · تدليك القضم ومنطقة الفم ويخفف من المص أثناء الرضاعة الطبيعية · كما أنه يحفز نمو عضلات الفم · مصنوعة من مادة سيليكون آمنة وغير سامة تماما.
بيبي لهاية سويسرية فاخرة - ناتشرال - لعمر 0-6 شهور
ونحن نتعاون تعاونا جيدا مع المستوردين والمصدرين والتجار وتجار الجملة والموردين، ونتمكن من تلبية احتياجات عملائنا بكفاءة. سوف نحاول بذل قصارى جهدنا لتكون مصنعي السيلكون الحديثة القياسية OEM/ODM والشركة المصنعة الدولية التي يفخر العاملون بها، العميل مُرضٍ لنا، وأننا نتعرف على الأشياء الأكثر أهمية التي ينبغي علينا أن نساهم بها في مجتمعنا. خدمتنا 1. خدمة متكاملة: نعدك بتقديم خدمة خدمة واحدة لكل عميل من الإنتاج إلى الشحنة لضمان إنهاء الطلب في الوقت المحدد. 2. الابتكار: فريق البحث والتطوير المحترف هنا تصميم منتجات جديدة لتلبية الطلب على السوق وعميلك العزيز. 3. الإنتاجية: يمكن لعدد كبير من الآلات من الطراز الأول العالمي أن تدعم طلباتك الضخمة. خدمة على مدار الساعة: نقدّم لك خدمة اليوم الواحد في أي وقت. لهاية فواكه النهدي لتعرف. زجاجة مياه رياضية. 5. ابنِ فكرتك: أي فكرة عن منتجات السيليكون يدعمها فريقنا، يرحب بك أي تصميم مخصص. إرسال استفسارك مباشرة لهذا المورد
البحث عن منتجات مماثلة حسب الفئة
عمليات البحث الساخنة
بيجون لهاية مطاطية بشكل الكرز - حمراء
لا تستخدمي السكاتة كعضاضة للطفل. التحذيرات والإحتياطات: لسلامة طفلك - تحذير! افحصي السكاتة بعناية قبل كل استخدام. اسحبيها في كل الاتجاهات. وتخلصي منها عند أول علامة للتلف أو الضعف. بيبي لهاية سويسرية فاخرة - ناتشرال - لعمر 0-6 شهور. استخدمي فقط حوامل اللهايات المخصصة التي تم اختبارها وفقًا لمعيار EN 12586. لا تثبتي أبداً أية شرائط أو أربطة أخرى على السكاتة، فقد يتسبب ذلك في اختناق لطفلك. لا تعرضيها أبدًا لأشعة الشمس المباشرة أو مصادر الحرارة، ولا تضعيها أبدًا في محلول مطهر محلول التعقيم لفترة أطول من الموصى بها، لأن هذا يمكن أن يضر بحلمة السكاتة. احفظي الغطاء الواقي القابل للإزالة إذا كان متوفرًا بعيدًا عن متناول الأطفال. وهذا سيمنع بلع الغطاء الواقي ما يسبب خطر الاختناق والإصابات في الفم. يمكن أن يؤدي المطاط الطبيعي المرن إلى الحساسية. يرجى الحفاظ على معلومات الشركة المصنعة. اقرأ المزيد
العلامة التجارية: بيبي
قوام المنتج: سكاتات
مميزات خاصة: خالي من البيسفينول
منتجات قد تعجبك
6-12 شهور - لهايات اطفال - المصاصات وعضاضات التسنين - طعام الأطفال ومستلزماته - العناية بالأم والطفل