الرئيسية
أخبار
أخبار مصر
04:52 م
الأحد 17 أبريل 2022
الأمين العام لمجمع البحوث الإسلامية الدكتور نظير م
أ ش أ
أكد الأمين العام لمجمع البحوث الإسلامية الدكتور نظير عياد، أن رسالة الأزهر العالمية ترحب بكل أوجه التعاون المشترك بما يحقق رسالته السمحاء ونشر الوسطية في شتى بقاع الأرض، من خلال بعثاته الخارجية واستقباله للطلاب الوافدين وتعليمهم ومن خلال إصداراته العلمية، ومواقفه المستمرة لإقرار السلم المجتمعي بين جميع الشعوب، والتي تؤكد على عظمة هذه الرسالة وإنسانيتها. جاء ذلك خلال لقاء الأمين العام لمجمع البحوث الإسلامية مع عبد المناف أحمد حسين نائب رئيس المنظمة العالمية لخريجي الأزهر في تايلاند، وممثلة عن السفارة التايلاندية في مصر والوفد المرافق لهما؛ وذلك لبحث سبل التعاون المشترك بين الأزهر الشريف ودولة تايلاند؛ وفي إطار دور الأزهر العالمي بقيادة فضيلة الإمام الأكبر أحمد الطيب شيخ الأزهر الشريف. وتم - خلال اللقاء - بحث سبل تعظيم الاستفادة من جهود الأزهر في دعم التعليم الديني في تايلاند خاصة مدارس تدريس القرآن وعلومه، والعمل على زيادة المنح للطلاب التايلانديين وتذليل العقبات التي تواجههم لاستكمال الدراسة في الأزهر، وبحث سبل التعاون في مواجهة الأفكار المغلوطة، وتدريب الأئمة والوعاظ، إضافة إلى بحث أوجه الاستفادة من تجربة الطلاب التايلانديين في ترجمة كتب التراث إلى اللغة التايلاندية.
- مدارس اسيا العالمية بالخبر / مدارس المجموعة العالمية – International Schools Group | مشاريع السعودية
- مجموعة مدارس العالمية الاهلية وها حى الراكة, الخبر
- نهاية الخدمة للمعلمين و«الصحة» توجه رسالة
- متى صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
- مكافاة نهاية الخدمة للمعلمين
مدارس اسيا العالمية بالخبر / مدارس المجموعة العالمية – International Schools Group | مشاريع السعودية
تعلن مدارس المجموعة العالمية (ISG) توفر وظائف إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الخبر وفق الشروط التالية:
1- كاتب حسابات المدفوعات (Accounts Payable Clerk):
– درجة البكالوريوس في (المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال) أو المجالات ذات الصلة. – خبرة عملية مثبتة ككاتب حسابات مستحقة الدفع (أو كاتب حسابات القبض). – فهم قوي للمبادئ الأساسية لمسك الدفاتر والمحاسبة المستحقة الدفع. – القدرة على حساب ونشر وإدارة الأرقام المحاسبية والسجلات المالية. – امكانية تتبع نفقات الميزانية. – خبرة عملية مع جداول البيانات والبرامج الاحتكارية. – مهارات إدخال البيانات وإستيعاب الأرقام. – إجادة إستخدام الحاسب الألي وبرامج مايكروسوفت أوفيس. 2- مساعد إداري (Administrative Assistant):
– درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة
– الفهم العام لسياسات ولوائح الموارد البشرية. – خبرة لا تقل عن سنتين في العمل ضمن "الموارد البشرية". مدارس منارات الخبر العالمية. – إجادة اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة). 3- سكرتير تنفيذي (Executive Secretary):
– درجة البكالوريوس في مجال ذات صلة. – خبرة في مجال السكرتارية (يفضل في بيئة مدرسية). – مهارات الاتصال الشفوي والكتابي المتميزة.
مجموعة مدارس العالمية الاهلية وها حى الراكة, الخبر
تتواصل منافسات دوري المدارس لكرة القدم للبنين، على الملاعب المدرسية في 47 إدارة تعليمية على مستوى محافظات ومناطق السعودية، بإشراف وتنظيمٍ ميداني من اللجان الإدارية والفنية المكلفة من اللجنة المنظمة لمشروع دوري المدارس، الذي تنفذه وزارة الرياضة بالتعاون مع وزارة التعليم للعام الثالث. ويتنافس 15. 460 فريقاً مدرسياً من مدارس التعليم العام، حيث بلغ عدد الطلاب المشاركين 135. 934 طالباً، ولُعبت 2583 مباراة، شهدت تسجيل 8805 أهداف، بمعدل 3. 40 أهداف في كل مباراة. مجموعة مدارس العالمية الاهلية وها حى الراكة, الخبر. وتستمر منافسات المرحلة الأولى «البطولة العامة» من دوري المدارس لكرة القدم للبنين «للأعمار من 12 إلى 18 سنة» حتى 8 يونيو المقبل، حيث تتأهل منها فرق إلى مرحلة تصفيات المناطق «للأعمار من تحت 15 سنة إلى تحت 18 سنة»، تليها بطولة السعودية للنخبة المجمّعة لـ16 فريقاً من فرق المرحلة المتوسطة و16 فريقاً من فرق المرحلة الثانوية، وستجرى منافساتها في نهاية موسم دوري المدارس لهذا العام في جدة. من جهته، أكد علي الشعيلان عضو اللجنة المنظمة لدوري المدارس رئيس الاتحاد السعودي للرياضة المدرسية، أن مباريات دوري المدارس لكرة القدم للبنين تُلعب وفق تنظيم إداري وفني عال، من أجل أن يجد اللاعب بيئة رياضية مناسبة للعب المباريات مع فريقه المدرسي ليُبرز قدراته وموهبته، وقال: «تشهد المباريات التي تنظم بمختلف محافظات ومناطق السعودية، متابعة ميدانية للجان فنية ترصد المواهب المتميزة، إضافة إلى وجود فرق إسعافية من هيئة الهلال الأحمر في المباريات»، مشيداً باهتمام ومتابعة ومساندة مديري إدارات التعليم ومعلمي التربية الرياضية وحرصهم على نجاح هذا المشروع الوطني الرياضي.
في مدارس السلام يكون التركيز دائما على الطالب من خلال توفير البيئة التعليمية المناسبة له و باختيار المعلمين والمشرفين الأكفاء، و أيضا بتجهيز التقنيات المساعدة للطالب والمعلم للتعليم الإلكتروني الذكي و المناهج الإثرائية التي تزيد من محصلة الطالب العلمية. مدارس اسيا العالمية بالخبر / مدارس المجموعة العالمية – International Schools Group | مشاريع السعودية. كما وأن لمدارس السلام الاهلية دور مجتمعي يتوسع عاماً بعد عام ، بحيث تتم الشراكة بينهما من خلال أنشطة مدرسية لخدمة المجتمع. للتواصل معنا و المساهمة في إعداد نشء قادر على خوض التحديات قم بزيارتنا:
من الأحد الى الخميس
من الساعة 7 صباحا الى الساعة 2 ظهرا
حي العليا بجوار الراشد مول بمدينة الخبر
لماذا مدارس السلام
كلمة المشرف العام
الحمد لله رب العالمين ، والصلاة والسلام على خير الأنبياء والمرسلين ، سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين. عنوان المدرسة: الركة الجنوبية – الخبر 34226، رقم التليفون: 138580097.
أحدث الموضوعات قرَّت لائحة الوظائف التعليمية الجديدة ضوابط ومقدار مكافأة نهاية الخدمة لشاغلي رتب الوظائف التعليمية المشـمولة باللائحة، عـن كل سنة من سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في إحدى تلك الوظائف، شاملة المدة السابقة لنفاد اللائحة. ووفقًا للائحة الجديدة فلن يتم نقص مكافأة نهاية الخدمة لجميع المعلمين والمعلمات، بل ستكون هناك زيادة في مكافأة الخدمة للسواد الأعظم ممن يشغلون تلك الوظائف؛ حيث أكدت اللائحة في مادتها الـ33 أن المعلمين والمعلمات المعينين على المستوى الرابع والخامس والسادس سيتم تثبيتهم على مرتبة "معلم ممارس"؛ لذا فإننا نضع مقارنة بين مكافأة نهاية الخدمة، وفق اللائحة القديمة، واللائحة الجديدة في رتبة "معلم ممارس"؛ ليتضح فارق الزيادات التي سيحصل عليها المعلم والمعلمة في مكافأة نهاية الخدمة وفق اللائحة الجديدة. ويبلغ مقدار نهاية الخدمة للمعلم الذي خدم 10 سنوات وأقل من 16 سنة وفق اللائحة القديمة: 700 ريال عن كل سنة خدمة، بينما سيتقاضى 900 ريال وفق اللائحة الجديدة، كما سيمنح المعلم وفق اللائحة القديمة 1000 ريال عن كل سنة خدمة للذي خدم 16 عامًا وأقل من 21 عامًا، وفي اللائحة الجديدة 1200 ريال.
نهاية الخدمة للمعلمين و«الصحة» توجه رسالة
إذا تم انتهاء خدمة المعلم نتيجة لأخطائه الكثيرة، فلا يتم صرف له مكافئة. لا يتم صرف المكافئة مرتين لنفس الشخص. موعد الاختبارات النهائية حالات لا تأخذ المكافئة وضعت الوزارة قوانين بشأن الأفراد الذين سوف يتم منعهم من صرف مكافئة نهاية الخدمة للمعلمين 2020، وسنعرض أهم تلك الحالات. يتم منع المعلم من صرف مكافئته إذا تم إثبات تهمة التزوير عليه، وتم فصله من العمل. إذا كان سلوك الموظف عدواني وكان يتطاول علي مديره، فإنه يمنع من صرف المكافئة. إذا انتهت فترة التدريب للمعلم ولم يتم التجديد له، فهو لا يأخذ المكافئة. إذا كانت أخلاق المعلم غير جيدة وتم فصله من عمله لذلك السبب، فيتم منعه من المكافئة. إذا قدم المعلم استقالته ولم يكمل سنتين في العمل، فيتم منعه من أخذ المكافئة. الفصل نتيجة للغياب الدائم لمدة تصل إلى ٢٠ يوماً متواصلين، فيتم منعه من أخذ المكافئة. منصة مدرستي
متى صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
نذكر لكم هنا قيمة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1440 وايضا موعد صرفها من اجل ان يتمكن الموظف المتقاعد من معرفة هذه المعلومات التي تهمه وسوف يستفيد منها من اجل ان يتمكن الشخص من الوصول الى الحالة التي يمكن الاعتماد عليها، من خلال الوصول الى مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1440 فان الكثير من المعلمين المتقاعدين سوف يحتاجون هذه المعلومات من اجل ان يتمكنوا من الوصول الى الحالة الصحيحة التي يمكن الاعتماد عليها، في الكثير من الحالات التي يمكن الوصول اليها. في الاسفل نعرض لكم جدول يوضح قيمة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1440 المتقاعدين من اجل ان يتمكن من كل موظف متقاعد من معرفة ما هي مستحقاته التي تنتظره من مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين حيث انه في هذه السنة هناك الكثير من المواطنين الذين سوف يستفديون من هذا الامر. وبالنسبة لموعد مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1440 لم يتم الاعلان عنها لحتى الان من المصادر الموثوقة. نسعد بزيارتكم في موقع ملك الجواب وبيت كل الطلاب والطالبات الراغبين في التفوق والحصول علي أعلي الدرجات الدراسية، حيث نساعدك علي الوصول الي قمة التفوق الدراسي ودخول افضل الجامعات بالمملكة العربية السعودية موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1440
مكافاة نهاية الخدمة للمعلمين
ونص القرار على أن البدل النقدي يصرف عن رصيد الإجازات الدورية المجمع (مدور ومجمد) بقرار من وكيل الوزارة أو رئيس الجهة القائمة بذاتها حسب الأحوال، بينما يكون الصرف وفقاً لذات المرتب ومفرداته الذي يصرف له فيما لو صرح له بإجازة دورية في تاريخ صدور قرار صرف البدل النقدي، ويحسب مرتب اليوم الواحد من رصيد الإجازات الدورية على أساس أن الشهر مقداره ثلاثون يوماً. وألغى القرار قيود الصرف النقدي للإجازات من الحد الأقصى 90 يوماً للإجازة الدورية أو 180 يوماً للبدل النقدي لدى نهاية الخدمة حيث لا يتقيد بهما في حال الصرف النقدي أثناء الخدمة، كما أن صرف البدل النقدي لا يحول دون التصريح للموظف بإجازة دورية في ذات العام في حدود الرصيد المتبقي منها. وبين القرار أن القصد من نص «أن يكون لدى الموظف خدمة في الدولة لا تقل عن خمس سنوات»، هو الخدمة لدى أي وزارة أو إدارة أو وحدة إدارية تكون ميزانيتها ضمن الميزانية العامة للدولة أو الملحقة بها أو لدى الهيئات والمؤسسات المستقلة والشركات المملوكة ملكية كاملة للدولة. وأوضح القرار أنه يجوز للجهات والهيئات والمؤسسات العامة المستقلة ذات الأنظمة الوظيفية الخاصة تطبيق نظام صرف البدل النقدي، وفقاً لأحكام الفقرة الثالثة المضافة للمادة 41 من مرسوم نظام الخدمة المدنية بمراعاة الأداة القانونية المقررة، وفقاً لقانون إنشاء كل جهة والإجراءات والأنظمة الوظيفية الخاصة بها.
اجازة عيد الفطر في السعودية مع نهاية شهر رمضان المعظم ينتظر المواطنين السعوديين معرفة موعد اجازة عيد الفطر في السعودية، وقد صرحت هيئة الخدمة المدنية، عن موعد إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى في المملكة العربية السعودية، وتم إصدار بيان بشأن الاجازات الرسمية لكل موظفين الوزارات والقطاعين العام والخاص، وذلك عبر الصفحة الرسمية لها ونتابع معكم التفاصيل الكاملة حول موعد اجازة عيد الفطر في المملكة العربية السعودية حيث اننا مع اقتراب ظهور تلك الاجازات خاصة وأننا في نصف شهر رمضان الكريم أعاده الله علينا وعلى الأمة الإسلامية بالخير والبركات.
أصدر مجلس الخدمة المدنية قراراً بقواعد وشروط وضوابط صرف البدل النقدي للإجازات. ونصت المادة الأولى على أنه يجوز للموظف الذي لديه خدمة خمس سنوات أن يصرف أثناء الخدمة بدلاً نقدياً خصماً من رصيد إجازاته الدورية التي لم ينتفع بها عند طلب الصرف على ألا يقل رصيد الموظف بعد صرف البدل النقدي عن ثلاثين يوماً حتى نهاية السنة الميلادية، ويكون استحقاق وصرف البدل النقدي للمعينين، وفقاً لطرق التعيين المختلفة الخاضعين لأحكام مرسوم الخدمة المدنية 15 لسنة 1979. واشترطت المادة الثانية لصرف البدل النقدي، أن تتوافر ضوابط في الموظف أولها أن يكون آخر تقريري أداء حصل عليهما قبل تاريخ الصرف امتياز، أو بأعلى درجة تقييم أداء، وفقاً لنظام التقييم الخاضع له الموظف، وأن يكون الموظف قد أمضى بذات الجهة بعد التعيين أو النقل اليها مدة سنتين على الأقل سابقتين على تاريخ صدور قرار صرف البدل النقدي، وإلا يكون قد وقعت عليه عقوبات تأديبية ما لم يتم محوها، وفقاً للمدد المقررة قانوناً قبل صدور قرار صرف البدل النقدي. جرافات البلدية تزيل المظلات المخالفة في «مشرف» منذ 34 دقيقة الناصر: الكويت لن تدخر أي جهد لمساعدة لبنان على النهوض من جديد منذ 50 دقيقة كما اشترط القرار عدم جواز تكرار صرف البدل النقدي للموظف، إلا بعد انقضاء سنة على الأقل من تاريخ صدور كل قرار بصرف هذا البدل.