ت + ت - الحجم الطبيعي
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، النسخة المحدثة من الدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والذي أطلقته للمرة الأولى في عام 2014، ويشكل مرجعاً مهماً للسياسات والإجراءات التي تدعم وتساند المعنيين والمختصين، عند تطبيق تشريعات وأنظمة وبرامج الموارد البشرية المعتمدة على مستوى الحكومة الاتحادية. وقالت عائشة خليفة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، إن إطلاق النسخة المحدثة من الدليل، يأتي ضمن جهود الهيئة لتوعية الوزارات والجهات الاتحادية بسياسات وتشريعات وإجراءات الموارد البشرية، المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية، بما يضمن التطبيق الأمثل لهذه التشريعات، وسلامة الإجراءات المنفذة. وذكرت أن تحديث الدليل، يجسد حرص الهيئة على المراجعة الدورية لسياسات وتشريعات وأنظمة وأدلة الموارد البشرية المعتمدة في الحكومة الاتحادية، واهتمامها بتوضيح وتبسيط إجراءات الموارد البشرية، التي ينفذها موظفو ومسؤولو إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، عبر منصة نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي»، وأنظمة الموارد البشرية الإلكترونية الأخرى، المنضوية تحت مظلتها.
سياسات إدارة الموارد البشرية Pdf
يشكّل وضع سياسة الموارد البشرية التي تحدد الالتزامات ومعايير السلوك وتوثّق الإجراءات التأديبية في الوقت الحالي النهج القياسي لتحقيق هذه الالتزامات. [5] توفر سياسات الموارد البشرية أطرًا يُتخذ من خلالها قرارات متسقة وتعزز الإنصاف في الطريقة التي يُعامل بها الناس. [6]
يمكن لسياسات الموارد البشرية أن تكون فعالة جدًا في دعم وبناء الثقافة التنظيمية المطلوبة. [7] [8] على سبيل المثال، يمكن أن تحدد سياسات التوظيف والاحتفاظ الطريقة التي تقدر بها المنظمة قوة العمل المرنة، يمكن أن تدعم سياسات التعويض ذلك من خلال تقديم خيار دفع 48/52 إذ يمكن للموظفين أن يأخذوا أربعة أسابيع عطلة إضافية في العام، ويتلقوا أجورًا أقل على مدار العام. في الواقع، تخدم السياسات والإجراءات عددًا من المقاصد: [9]
توفر تواصلًا واضحًا بين المنظمة وموظفيها في ما يتعلق بوضعهم الوظيفي. تشكل أساسًا لمعاملة جميع الموظفين بإنصاف وعلى قدم المساواة. مجموعة من المبادئ التوجيهية للمشرفين والمديرين. تخلق أساسًا لتطوير دليل الموظفين. تضع الأساس للمراجعة المنتظمة للتغييرات المحتملة التي تؤثر على الموظفين. تشكل سياق لبرامج تدريب المشرف وبرامج توجيه الموظفين.
السؤال عن رأي الموظفين في سياسات الموارد البشرية، وخاصة إلى المدى الذي تكون فيه عادلة ومنصفة بطبيعتها وتُنفّذ بشكل عادل ومتسق. طلب رأي ممثلي النقابات. تحليل المعلومات المحتفظ بها في الخطوات السابقة وإعداد مسودة السياسات. استشارة ومناقشة والاتفاق على السياسات مع ممثلي الإدارة والنقابات.
يتوفر لدى شركة الهجرة درابزين سور من زجاج السيكوريت مع مقبض المنيوم او ستانلس ستيل او بدون اي مقبض Frameless Glass Railing System ويتم تركيب الدرابزين للاسوار الخارجية او. Something wrong happen please try again soon. درابزين ستيل مع زجاج. دعامة من الاستانلس ستيل من GM ss304 ss316 دعامة درابزين قابلة للتعديل. 4- هاندريل درابزين. درابزين ستانلس ستيل مع زجاج سيكوريت تعنايل زحلة تم إضافة الإعلان في 2350 16 يناير 2021 رقم الإعلان. 18032017 هاندريل درابزين زجاج سيكوريت بدون إطار. هاندريل درابزين ستانلس ستيل مع خطوط عرضية من الستانلس ستيل.
درابزين ستيل مع زجاج علي الاوتوكاد
درابزين سور بلكونة من الاستانلس ستيل المقاوم للصدأ مع زجاج سيكوريت - YouTube
درابزين ستيل مع زجاج استركشر
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول ش شوقي ابو زاهر قبل 18 ساعة و 3 دقيقة الرياض درابزين السلم من الاستانلس ستيل الأصلي صناعة تايواني رقم 304 مع زجاج سيكوريت سماكة 8 ملم
مقاوم للكسر شفاف أو مع رسم برش الرمل
ضمان 10 سنوات ضد الصدأ. سعر المتر 350 ريال. تسليم استشاري
عمالة نظامية
فواتير ضريبية رسمية
اختار صح👍✍✍
( رقم الجوال يظهر في الخانة المخصصة)
السعر:350 92878762 كل الحراج خدمات خدمات مقاولات المبايعة وجها لوجه بمكان عام وبتحويل بنكي يقلل الخطر والاحتيال. إعلانات مشابهة
درابزين زجاج مع استيل | Home, Spiral stairs, House