كانت هذه تفاصيل يوم المرأة العالمي: إحصائيات تتحدث عن 35 مليون لاعبة كرة قدم نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. كما تَجْدَر الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحيفة العربي الجديد وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدات هذا الموضوع من مصدره الاساسي.
لاعب كرة قدم برازيلي
مدفوعة بشغف لا يعرف التوقف عند حد، ثابرت تهاني الزهراني خلف عشقها لكرة القدم، التي مارستها مع عدة فرق في جدة، وواظبت وانتظمت في التمارين والمباريات، حتى حصلت على شارة القائد في فريق الليث الأبيض. كما أسست الزهراني أكاديمية لتعليم فنون كرة القدم، وهي تأمل أن تتخلص كرة القدم النسائية في المملكة، من الصعوبات التي تواجهها مثل قلة الملاعب، وندرة الدعم المادي والمجتمعي، متمنية أن تحظى كرة القدم النسائية السعودية بمساندة وزارة الرياضة والشركات التجارية. الوقت والجهد أحبت تهاني لعبة كرة القدم منذ الصغر حيث كانت تمارسها مع إخوتها الذكور، وازداد حبها للعبة مع مرور الوقت، على الرغم من أن كرة القدم كما تقول، هي لعبة معروفة بأنها لعبة للرجال. حرصت تهاني على تطوير أدائها ومستواها الفني، وانضمت إلى فريق الليث الأبيض، واستمرت معه وحصلت على شارة القائد. بالصور اجمل اللاعبات في كرة القدم للسيدات في العالم – كورة ناو. وترى تهاني أن اللاعبة «يجب أن تتحلى بالطموح حتى تحقق أهدافها»، مبينة أنها شخصيا بذلت كثيرا من الجهد، وأعطت اللعبة وقتا طويلا من أجل تطوير مهاراتها. اختارت تهاني اللعب في مركز الجناح الأيسر، لأنها تتسم بمواصفات اللاعب في هذا المركز، الذي حققت ذاتها فيه كما تقول، وقالت «شغفي باللعبة جعلني قليلة التواجد مع الأهل والصديقات، فأنا منضبطة على الدوام في حضور التدريبات، وأحرص دوما على تطوير مهارتي والتكنيك في اللعبة».
^ "Hegerberg, Henry, Marozsán are women's nominees" ، UEFA، مؤرشف من الأصل في 12 نوفمبر 2016 ، اطلع عليه بتاريخ أكتوبر 2020. ^ "Ada Hegerberg voted Best Women's Player in Europe" ، UEFA، مؤرشف من الأصل في 04 نوفمبر 2016 ، اطلع عليه بتاريخ أكتوبر 2020. ^ "Harder, Marozsán and Martens on women's shortlist" ، UEFA، مؤرشف من الأصل في 16 يوليو 2018. ^ "Martens named 2016/17 Women's Player of the Year" ، UEFA، مؤرشف من الأصل في 02 يناير 2018. ^ ، "Women's Player of the Year shortlist: Harder, Hegerberg, Henry" ، (باللغة الإنجليزية)، مؤرشف من الأصل في 21 أغسطس 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 30 أغسطس 2018. ^ ، "Pernille Harder wins UEFA Women's Player of the Year award" ، (باللغة الإنجليزية)، مؤرشف من الأصل في 27 أكتوبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 30 أغسطس 2018. ^ "Women's Player of the Year shortlist: Bronze, Hegerberg, Henry" ، UEFA، 15 أغسطس 2019، مؤرشف من الأصل في 15 أغسطس 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 16 أغسطس 2019. لاعبة كرة قدم طلبك الأن. ^ "UEFA Women's Player of the Year nominees: Bronze, Harder, Renard" ، UEFA، 23 سبتمبر 2020، مؤرشف من الأصل في 18 يناير 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 01 أكتوبر 2020.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص هو السؤال الذي يتساءل عنه الموظفين في القطاع الخاص ، فقانون العمل أطلق الكثير من الحقوق التي في صالح الموظف في القطاع الخاص، واليوم نحن نعرض لأهم هذه الحقوق في قانون العمل. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص يجب على موظف القطاع الخاص أن يكون على علم تام بعقد العمل حتى يكون مستوعب لكل الحقوق الخاصة به وفي حالة مخالفتها يجب على العامل المطالبة بها من صاحب العمل، ومن هذه الحقوق هي كالتالي: ينبغي على صاحب العمل أن يقدم انذار للعامل قبل فصله من العمل وتركه لمدة شهرين كاملين قبل الفضل حتى يتمكن من ايجاد فرصة عمل في مكان آخر. إن تخلف صاحب العمل عن الشرط السابق يجب عليه أن يدفع أجز فترة الانذار كاملة. يسمح للموظف خلال فترة الانذار التغيب عن العمل يوم عمل كامل بحثا عن فرصة عمل أخرى بشرط اخبار صاحب العمل. يجب تعويض الموظف بتعويض اضافي في حال كان الفصل بسبب غير مشروع بجيث يتم دفع له أجر 15 يوما عن كل سنة قضاها في العمل وألا يقل التعويض عن أجر شهرين. في حالة عدم التزام صاحب العمل بالبنود السابقة عند فصله لابد على العامل أن يتخذ الاجراءات القانونية باللجوء إلى الهيئات العمالية.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي – قانون مصر
آخر تحديث: ديسمبر 8, 2021
قرار فصل موظف بسبب الغياب
قرار فصل موظف بسبب الغياب، هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظف سواء كان يعمل في جهة حكومية أو قطاع خاص. ولكن السؤال الذي يشغل بال الكثيرين ما هي الأسباب التي تؤدي إلى فصل موظف، وهل غياب الموظف لعدد من الأيام يؤدي إلى فصله. فصل الموظف بسبب الغياب
إن الموظفين يواجهون بعض المشكلات والمواقف التي تمنعهم من الذهاب إلى العمل لفترة معينة من الوقت. وهذا يعرضه لبعض الأمور في عمله التي تصيبه بالضيق. فمن الممكن أن يتم خصم جزء من مرتبه الشهري كبديل عن الأيام التي تغيب فيها عن العمل. كما أنه في أحيان أخرى يتم حرمانه من بعض المكافآت والحوافز التي تقدم لباقي الموظفين. وفي بعض الأوقات يتطلب الأمر أن يتم إيقاف هذا الموظف عن العمل لفترة من الوقت. بل بالإضافة إلى ذلك قد يعرض نفسه بهذا الغياب إلى فصله نهائيًا من العمل. شاهد أيضا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل
قوانين فصل الموظف بسبب الغياب
هناك كثير من القوانين التي أشارت إلى حقوق الموظفين وواجباتهم وخاصة فيما يتعلق بالغياب وما يترتب عليه. فعلى سبيل المثال فإن هناك قانون الخدمة المدنية رقم 81 الذي تم إصداره في عام 2016.
قرار فصل موظف بسبب الغياب - مقال
يجب أن يكون الأجر الأخير للعامل يعادل التعويض للعمال الذيم يتقاضون أجرهم بالمعيار الزمني. العمال الذي يتقاضون اجرهم بأي معيار آخر فتنص المادة السادسة والتسعين من قانون العمل على يحصل على متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي هناك عدة حقوق يجب أن تكون مكفولة للموظف أو العامل في حالة الفصل التعسفي وهي كالتالي: حق المطالبة ببدل الفصل التعسفي في حالة الاستغناء عن الموظف لسبب غير مشروع. حق المطالبة ببدل الإخطار في حالة الاستغناء عن العامل دون إخطاره بذلك. حق تعويض للعامل المتضرر عن الاستغناء في حالة أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع أو مُصرّح به. حق المطالبة بالعودة إلى العمل في حالة اذا استغني عن خدمته لسبب غير مشروع. حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ففي حالة انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة عن مدة خدمته تحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. دواعي إنهاء عقد العمل السعودي يضمن عقد العمل حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، ولكن هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى انهاء العقد وهي التي وردت في المادة الرابعة والسبعين من قانون العمل السعودي والتي تنص على ما يلي: في حالة اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
· هل تم فصلك من العمل بحجة وجود تقليصات في مصاريف الشركة؟ إذا ادعى صاحب العمل أنه اضطر لفصلك من العمل بسبب تقليصات اقتصادية تتم في الشركة، فلا تأخذ الأمر وكأنه أمر مفروغ منه. بمعنى أنه يبدو لك أحياناً أنه ليس بوسعك عمل أي شيء لمنع فصلك من العمل حين يدعي صاحب العمل أن الشركة لا تملك ما يكفي من الأموال لدفع راتبك. إذن، فاعلم أن الأمور لا تسير على هذا النحو! بل يجب على صاحب العمل أن يقدم أسباب حقيقية وملموسة لفصلك من العمل عدا عن حجة أن هناك تقليصات في الشركة، حيث ان السبب الاقتصادي ليس سبباً كافياً بحد ذاته. كما ومن المفترض أن يتم إثبات التقليصات التي تتم في الشركة بواسطة حقائق، أي مستندات مثل محضر جلسات إدارة الشركة وتقارير الشركة المالية وغيرها من المستندات التي تدعم قرار الشركة بفصل العمال من العمل لأسباب اقتصادية. مقولة "تقليصات" وحدها ليست كافية ويجب على من يدعيها أن يثبت وجود أسباب حقيقية للفصل من العمل. · هل تم فصلك أنت وزملائك في العمل معاً؟ في حالة وجود فصل جماعي من العمل وإذا تم انتهاك بعض أو جميع حقوق عدد من العمال المفصولين، فعندئذ هناك مجال لرفع قضية كما يلي:
1) في إطار دعوى مشتركة (يقوم عدد من العمال بالاستعانة بخدمات محام واحد).