عيب إساءة استعمل السلطة أو الانحراف بها السلطة التي تتمتع بها الإدارة ليست غاية في ذاتها أنما هي وسيلة لتحقق الغاية المتمثلة بالمصلحة العامة للمجتمع، فإذا انحرفت الإدارة في استعمال هذه السلطة بإصدار القرارات لتحقق أهداف تتعارض مع المصلحة العامة فأن قرارها يكون مشوباً بعيب إساءة استعمال السلطة أو الانحراف بها ويعد هذا العيب من أسباب الطعن بالإلغاء التي ترد على القرار الإداري، ونتأول في هذا الجزء من الدراسة التعريف بهذا العيب وصورة ورقابة القضاء الإداري بشأنه. المطلب الأول: تعريف عيب إساءة استعمال السلطة يكون القرار الإداري معيبا بعيب إساءة استعمال السلطة إذا استعمل رجل الإدارة صلاحياته لتحقق غاية غير تلك التي حددها القانون ويتصل هذا العيب بنية مصدر القرار وبواعثه، لذلك يقترن هذا العيب بالسلطة التقديرية للإدارة ولا يثار إذا كانت سلطة الإدارة مقيدة بحدود معينة. وقد حظي هذا العيب بأهمية كبيرة في القضاء الإداري في فرنسا ومصر والأردن على السواء ألا أن أهميته تضاءلت لأنه يتصل بالبواعث النفسية الخفية لجهة الإدارة، وإثباته يتطلب أن يبحث القضاء في وجود هذه البواعث وهو غاية بعيدة المنال. اساءة استخدام السلطه. لذلك أضفي القضاء علي هذا العيب الصفة الاحتياطية فلا يبحث في وجوده طالما أن هناك عيب أخر شاب القرار الإداري مثل عيب عدم الاختصاص أو عيب الشكل أو مخالفة القانون.
جريمة إساءة استخدام السلطة - جريدة الوطن السعودية
محتويات
١ مفهوم استغلال السلطة
٢ أركان جريمة استغلال السلطة
٣ عقوبة إساءة استخدام السلطة في قانون العقوبات الأردني
٤ المراجع
');
مفهوم استغلال السلطة
يشير مفهوم استغلال السلطة وفق قاموس الأعمال إلى استخدام السلطة الممنوحة والموكلة لشخص ما بشكل سيئ، أو لقضاء مصلحة شخصية، واستغلال السلطة لها عدّة أشكال؛ مثل محاولة الاستفادة من شخص ما، أو الوصول لمعلومات لا يسمح الوصول لها، أو التلاعب بالأشخاص، [١] حيث يمكن للشخص المستَغِل للسلطة أن يطلب من الموظفين القيام بمهام شخصية له، أو يمارس الضغط على الموظفين لتغيير وتزييف الحقائق، كما يمكن أن يعمل على إعاقة عمل أحد الموظفين.
مفهوم التعسف في استعمال السلطة | المرسال
الفساد الإداري وجرائم إساءة استعمال السلطة الوظيفية في السعودية، الفساد ظاهرة متعددة الأوجه
لها تعريفات مختلفة ، اعتمادًا على كيفية نظر المرء إليه. يشمل الفساد كظاهرة عدة جرائم مثل الرشوة ،
والربح من السلطة ، وإساءة استخدام السلطة و الوظيفة العامة ، والإثراء غير المشروع ، والتلاعب ، والاختلاس ،
وإهدار أو إساءة استخدام الممتلكات العامة ، وغسيل الأموال ، والعبث بالكتب ، والتزوير ، والاحتيال التجاري ، إلخ. وهي ما تعرف باسم جرائم الوظيفة العامة في النظام السعودي. جريدة الرياض | استغلال السلطة.. مسؤولون بلا أمانة أو ضمير!. بغض النظر عن الوضع الاقتصادي أو النظام السياسي للبلد ، تُظهر التجربة الحكومية أن الفساد ليس مرتبطًا
بنظام سياسي معين ، بل يظهر عندما تكون الظروف مهيأة. الفساد موجود بأشكال ومستويات مختلفة
في جميع الأنظمة السياسية. إنها ظاهرة دولية تقلق المجتمع الدولي. الفساد ظاهرة معقدة تشمل أبعادا اقتصادية واجتماعية وثقافية وسياسية. وبالتالي ، فإن لها أسبابًا متعددة ،
مثل تنازع القوانين ، وعبء الحياة الاجتماعية ، والرصد غير الفعال. للفساد تداعيات ، أهمها تأثيره السلبي
على التنمية ، وبالتالي تحويل أهدافه وتبديد موارده وإمكانياته ، وبالتالي تضليله ، وإعاقة تقدمه ، وتقويض كفاءة
الأجهزة المنوطة بالتنمية.
جريدة الرياض | استغلال السلطة.. مسؤولون بلا أمانة أو ضمير!
حددت المحكمة الإدارية في جدة مطلع الشهر المقبل موعدا للنظر في اتهامات وجهت لأحد رجال الأمن بتهمة إساءة استعمال السلطة والتي أفضت إلى مقتل أحد الأشخاص المرافقين لصاحب سوابق. وكانت الدائرة الجزائية الثالثة في المحكمة الإدارية قد استقبلت ملف القضية المحال إليها من هيئة الرقابة والتحقيق وعقدت جلساتها للنظر في الاتهامات التي طالت رجل الأمن الذي أكد لناظر القضية أنه يعمل في إحدى النقاط الأمنية في طريق الساحل، وعند الثالثة فجرا تلقى معلومات عن وجود مركبة مضللة اقتحمت نقطة أمنية (على حد قوله) ودهست رجل أمن ولم تتوقف رغم إطلاق طلقات تحذيرية عليها، إلا أن قائدها واصل الهرب متوجها نحو منطقة تواجد رجل الأمن المتهم. مضيفا: تم توجيهي بإقامة نقطة تفتيش ثانية بهدف إجبار المشتبه به على الوقوف غير أنه رفض ذلك»، وكان يعكس الحركة المرورية بالمركبة التي يقودها ولم يتوقف حسب إفادته رغم إطلاق طلقات تحذيرية، وقال المتهم: «بعد أن شاهدت توجه قائد المركبة وإصراره على عدم التوقف وتعريض حياة الآخرين للخطر خاصة في ظل ورود معلومات أكدت أن قائد المركبة لديه خمس سوابق إحداها تهريب سلاح، ما استدعى التعامل الفوري مع الحالة، لذا تم إطلاق طلقات بهدف تعطيل المركبة وضبطه إلا أن الطلقات أخذت مسارا خاطئا واخترقت المركبة وأصابت الراكب».
تعريف إساءة استخدام السلطة - كلمات - 2022
ونصت المادة الثاني من قائمة الواجبات الوظيفية، مرسوم وزاري 10800/703 بتاريخ ثلاثين-11-1427هـ على أساس أنه «يحرم على المستوظف استخدام سلطة وظيفته ونفوذها لمصالحه المختصة، وفوق منه استخدام الرفق مع أصحاب المصالح المتصلة بعمله، وإجراء التيسيرات والمعاملات المطلوبة لهم في دائرة اختصاصه، وفي حواجز النسق». وشددت المادتان الخامسة والسادسة من نهج محاربة الإرتشاء، الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/36 وتاريخ 29-12-1412هـ، «أن كل مستوظف عام إلتماس لنفسه أو لغيره أو قبل أو إتخاذ وعداً أو تبرع؛ لاستخدام تأثير حقيقي أو مزعوم للحصول أو لمسعى الحصول من أية سلطة عامة على عمل أو وجّه أو أمر تنظيمي أو التزام أو ترخيص أو اتفاق إستيراد على مهنة أو وظيفة خدمية أو مزية من أي صنف؛ يعتبر مرتشياً ويعاقب بالعقوبة المنصوص أعلاها في المادة الأولى من ذلك النِظام». «وكل مستوظف عام إلتماس لنفسه أو لغيره أو قبل أو إتخاذ وعداً أو هدية جراء وظيفته؛ لاستكمال معاملة في ناحية رسمية ولم تنطبق أعلاه المواضيع الأخرى في ذاك النِظام يعاقب بالحبس مرحلة لا تتخطى سنتين، وبغرامة لا تزيد على خمسين 1000 ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين، ويعاقب بالعقوبة ذاتها من أعطى أو إبراز المنحة أو وعد بها؛ للغرض المذكور، وايضاً الوسيط في أية وضع عام من تلك الحالات».
وان يراعي آداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه ومرؤوسيه. وان يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته وان ينفذ الأوامر الصادرة إليه بدقة وأمانة في حدود النظم والتعليمات.
ونصت المادة الـ2 من لائحة الواجبات الوظيفية، قرار وزاري 10800/703 بتاريخ 30-11-1427هـ على أنه «يحظر على الموظف استعمال سلطة وظيفته ونفوذها لمصالحه الخاصة، وعليه استعمال الرفق مع أصحاب المصالح المتصلة بعمله، وإجراء التسهيلات والمعاملات المطلوبة لهم في دائرة اختصاصه، وفي حدود النظام». وأكدت المادتان الخامسة والسادسة من نظام مكافحة الرشوة، الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/36 وتاريخ 29-12-1412هـ، «أن كل موظف عام طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعداً أو عطية؛ لاستعمال نفوذ حقيقي أو مزعوم للحصول أو لمحاولة الحصول من أية سلطة عامة على عمل أو أمر أو قرار أو التزام أو ترخيص أو اتفاق توريد على وظيفة أو خدمة أو مزية من أي نوع؛ يعد مرتشياً ويعاقب بالعقوبة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا النِظام». «وكل موظف عام طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعداً أو عطية بسبب وظيفته؛ لمتابعة معاملة في جهة حكومية ولم تنطبق عليه النصوص الأخرى في هذا النِظام يعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز سنتين، وبغرامة لا تزيد على 50 ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين، ويعاقب بالعقوبة نفسها من أعطى أو عرض العطية أو وعد بها؛ للغرض المشار إليه، وكذلك الوسيط في أية حالة من هذه الحالات».
حقوق الملكية و النشر:
جميع المحتويات المنشورة في صفحات موقع الجامعة يجب ان تتوافق مع حقوق النشر وسياسة النشر الالكتروني بالجامعة وهذا يشمل ولا يقتصر على التالي:
البحوث المنشورة في مؤتمرات علمية ومجلات علمية. الكتب والمؤلفات بصيغ الكترونية. أي مواد الكترونية غير مملوكة لصاحب الصفحة ولها حقوق نشر. يجب أن تتأكد الجهات قبل نشر أي محتويات أو مشاهد منقولة من مواقع أخرى بعدم خرق حقوق النشر الخاصة بالموقع الأخر، حيث تتحمل الجهة كافة المسؤوليات المترتبة على ذلك. مركز التحول الرقمي و تقنية المعلومات - مرصد. نؤكد بضرورة الالتزام بحقوق الملكية الفكرية والنشر لجميع الصور والشعارات والنصوص التي يتم رفعها على الموقع الالكتروني، ونحذر من نسخ أو اقتباس اي صور وشعارات ونصوص ورفعها في الموقع بدون الاشارة لمصدرها وتتحمل الجهة كافة المسؤولية عند مخالفة ذلك. سياسات النشر بمواقع هيئة التدريس:
تخضع جميع المواقع الشخصية لأعضاء هيئة التدريس لسياسات النشر المعتمدة على موقع الجامعة وجميع الأفكار والآراء والمحتويات المنشورة على مواقعهم تخضع للتحكم الكامل من قبل عضو هيئة التدريس ويتحمل عنها المسؤولية كاملة ولا تمثل الجامعة بأي شكل من الأشكال. قواعد النشر:
من أجل الحفاظ على هوية جامعة جدة وتوفير محتوى إثرائي يساهم في خدمة المستفيد، يرجى فضلاً الالتزام بما يلي:
ملائمة المحتوى وخلوه من الاسلوب الغير لائق من لهجة نابية أو متهجمة أو عنصرية أو مهددة سواء كان نصا أو صورة أو فكرة.
مركز التحول الرقمي و تقنية المعلومات - مرصد
التعريف بالخدمة:
خدمة تواصل تمكنك من طرح المقترحات أو الاستفسارات أو الشكاوى و غيرها ، بما يضمن وصولها من خدمة نظام إلكتروني فعّال، كما تمكن الخدمة كافة المستفيدين من تتبع مشاركاتهم إلكترونياً
خدمة الكترونية تمكن المستفيد من رفع أي ملاحظات على الخدمات المقدمة له من قطاعات الجامعة المختلفة و متابعة طلبه
هو نظام يختص بحجز مواعيد زيارات المنسوبين والزوار لمقار الجامعة
966122334443+
966122334444+
استبيان إلكتروني على موقع &Quot;أمانة جدة&Quot; لقياس رضا السكان
سبق- جدة: أطلقت أمانة محافظة جدة خلال الفترة الماضية، عبر موقعها الإلكتروني، خدمة إلكترونية لقياس مدى رضا سكان وزائري مدينة جدة عن جودة خدمات الأمانة. وتهدف هذه الخطوة إلى الارتقاء بمستوى وجودة المعيشة، كما تسمح بعرض مقترحات وآراء السكان لمحاولة تحقيقها وفق الإمكانيات المتاحة. استبيان إلكتروني على موقع "أمانة جدة" لقياس رضا السكان. تأتي هذه الخدمة في صورة استبيان يتضمن مجموعة من الأسئلة عبر تبويبات تشمل جميع الخدمات التي تقدمها أمانة جدة. وتتولى إدارة قياس الأداء، الإدارة العامة للتخطيط الإستراتيجي في الأمانة، تحليل النتائج بصفة دورية للاستفادة منها في تحديد أولويات التطوير بالمدينة، بشكل يساهم في تحسين مستوى الخدمات المقدمة. وتدعو الأمانة السكان والزائرين إلى المشاركة من خلال طرح آرائهم وأفكارهم عبر موقع الأمانة على الرابط التالي:
جامعة جدة - سياسات الخصوصية والإستخدام في بوابة جامعة جدة الإلكترونية
يحظر الموقع نشر ما هو مخالف لأنظمة الدولة والجامعة أو أعراف المجتمع، وما فيه تعرض لخصوصية الآخرين بأي شكل من الأشكال. عدم استخدام الموقع كمنتدى أو الحديث عن أي منشاة أخرى أو شخص أخر أو تقديم شكاوى. استخدام النشر لخدمة أغراض الجامعة الأكاديمية والعلمية فقط. مراعاة قواعد اللغة المستخدمة لإنشاء الصفحة أو المادة الإلكترونية والتأكد من سلامتها وخلوها من الأخطاء اللغوية والاملائية. يجب التأكد من تحديث محتوى الصفحات والمواد المختلفة بشكل يضمن حداثتها وقت الزيارة. وهذا يشمل الأخبار ومعلومات الاتصال وأرقام الهواتف والبريد الإلكتروني ووصف المواد وغيرها من المعلومات. لا تلتزم البوابة بمراجعة الروابط الخارجية التي تؤدي الى الانتقال الى صفحات لا تتبع لموقع جامعة جدة. ولا تتحمل مسؤولية المحتوى أو الخدمات التي تقدمها. جامعة جدة - سياسات الخصوصية والإستخدام في بوابة جامعة جدة الإلكترونية. عدم نشر صورة فيها خدش للحياء أو مخالفة للشريعة أو الأعراف الأكاديمية، أو النظم والقواعد المعمول بها في المملكة العربية السعودية. سيتم رفض الصفحات والأخبار التي تحتوي على صور لا تعمل أو بها خلل، أو كانت أبعاد الصورة غير مناسبة. لا تتحمل البوابة أي مسؤولية عن تغير، أو فقد المحتوى
نتيجة أي خلل فني أو أعمال تطويرية.
3790 متدرباً ضمن برنامج &Quot;جامعة بلا أسوار&Quot;
سبق- الرياض: أوضح مدير معهد الإدارة العامة د. أحمد الشعيبي أن المعهد لديه مشروع تعاون مع 14 جامعة سعودية تقدم فيها برامج المعهد. معلناً أنه سيتم قريباً افتتاح الفروع النسائية في جدة والدمام. وأكد أن المعهد لديه معايير واضحة بشأن القبول بالبرامج التدريبية وشفافية كاملة، حيث تعلن هذه المعايير على الموقع الإلكتروني للمعهد، كما يتم إعلان نتائج درجات الموظفين؛ ليأخذ كل موظف حقه إذا انطبقت عليه المعايير. كما تقدم د. "الشعيبي" بالشكر لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز -يحفظه الله- على رعايته لمؤتمر القيادات الإدارية الحكومية في المملكة العربية السعودية الذي نظمه المعهد أخيراً، وعلى ودعمه ومساندته للمعهد -أيّده الله- حتى خرج المؤتمر بصورة مشرفة. وأكد د. "الشعيبي"، خلال مؤتمر صحفي عقده بمقر المعهد أمس الأربعاء، أن المعهد قام بتنظيم المؤتمر؛ انطلاقاً من دوره في تحديد القضايا الإدارية المهمة وطرحها للنقاش والحوار؛ للخروج بحلول علمية وعملية وآليات تطبيقية لمعالجتها، مشيراً إلى أن المعهد استشعر أهمية ودور القيادات الإدارية الحكومية في نجاح جهود التنمية الإدارية والأجهزة الحكومية التنفيذية في تحقيق ذلك، كما استهدف المعهد الاستفادة من كل الخبرات الدولية في هذا المجال.
بالإضافة إلى تقديم الخدمات والطلبات الأخرى وفقًا لاحتياجات المستلم ، من السهل أيضًا إدارتها وعرضها على موقع الجامعة. Active Track هو نظام لإنشاء المعاملات الإلكترونية (مثل الرسائل والإعلانات والقرارات) ، وتسجيل وتتبع المدخلات والمخرجات ، وعرض وإصدار الإعلانات والقرارات اليومية عبر البريد الإلكتروني. توفر المنصة الإلكترونية مجموعة من خدمات الخدمة الذاتية لموظفي الجامعة على المنصة الإلكترونية ، مثل المنح الدراسية والمؤتمرات والندوات وورش العمل والاستمارات الإلكترونية وتقييم الأداء المهني المتعلق بالعاملين. من هنا سنتعرف على موضوع القبول الفردي بجامعة الملك عبد العزيز: القبول الفردي بجامعة الملك عبد العزيز
مزايا موظفي جامعة جدة
فعالية. مسار فعال. نظام إدارة المحتوى. الشؤون التعليمية. منصة إلكترونية. لجنة النظام الإستشارية. البريد الإلكتروني. نظام الترقية العلمية. نظام الاختبار الإلكتروني. مزايا طالب جامعة جدة
تقديم الخدمة الذاتية للطلاب والمعلمين. نظام إدارة التعلم الإلكتروني. معاملات الخريجين. مزايا زوار جامعة جدة
بوابة القبول الإلكترونية. بوابة القبول للدراسات العليا. التنافس على العمل.