3ـ يطبق السلم المشار إليه في الفقرة(2) من هذا البند على جميع المستشفيات والمرافق والمراكز الصحية الحكومية التي تدار وفق برامج التشغيل أياً كانت تسمياتها بما في ذلك مستشفيات الحرس الوطني ووزارة الدفاع والطيران ووزارة الداخلية ووزارة الصحة ومؤسسة مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث. سلم رواتب الصحة 1443 في السعودية .. التعديلات الجديدة على سلم رواتب الكادر الصحي | الحدث السعودي. ثانياً: ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية ويعمل به ابتداء من الشهر التالي لنشره. ثالثاً: على سمو نائب رئيس مجلس الوزراء والوزرا ـ كل فيما يخصه ـ تنفيذ مرسومنا هذا. عبدالله بن عبدالعزيز
وأوضح معالي وزير الصحة أن أهم ملامح التغيير التي اشتمل عليها الكادر الصحي الجديد للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية شملت الآتي:
1ـ توحيد سلم الرواتب للعاملين في المستشفيات الحكومية العامة وتحديد البدلات والحوافز التي تمنح لاسيما للكفاءات المتخصصة والنادرة مع إقرار ترتيبات خاصة لشاغلي الوظائف الصحية من السعوديين في المستشفيات الحكومية العامة والمتخصصة التي تدار وفق برامج التشغيل بهدف المحافظة على استمرارهم والحد من تسربهم أو تركهم العمل. 2- إجراء تغيير في الفئات المعتمدة بلائحة الوظائف الصحية السابقة على النحو التالي:
أ- فئة الصيادلة والأخصائيين: تم توسيع نطاق فئة الصيادلة ليشتمل على ثلاثة مجموعات هي (صيدلي ، صيدلي أول ، صيدلي استشاري) وهذا التنظيم الجديد لهاتين الفئتين سيتيح لأصحاب المؤهلات العليا من حملة الماجستير والدكتوراه فرصة التدرج الوظيفي والتصنيف المهني المناسب لهما وما يقابل ذلك من زيادة في الراتب وقد كانت هاتان الفئتان تواجهان مشكلة كبيرة في ظل اللائحة السابقة حيث لا يوجد لهم فئة خاصة بهم تضمن لهم التدرج المهني والمادي المناسبين.
سلم رواتب الكادر الصحي الخدمة المدنية
كشفت وزارة الصحة اليوم لأول مرة عن تفاصيل العاملين الصحيين الجدد ، و التي وافق عليها مؤخراً المفوض بتعديل اجور العاملين بالوزارة لتطبيقها ، و أشاروا إلى أنهم سيعملون من الشهر التالي لنشرها في الجريدة الرسمية. تعديلات الكادر الصحي
قال السيد وزير الصحة الدكتور عبد الله الربيعة ، إن أهم خصائص التغيير التي شملت العاملين الصحيين الجدد المدرجة في قائمة الوظائف الصحية هي:
تدعيم جدول مرتبات العاملين في المستشفيات الحكومية العامة ، و تحديد الإعانات و الحوافز للمتخصصين في التخصصات النادرة ، مع ترتيبات للعاملين الصحيين السعوديين في المستشفيات التي تعمل وفق برامج التوظيف الذاتي ، للحفاظ على استمراريتهم و الحد من تركهم للعمل.
وشملت المساعدين الصحيين A و B من نفس الفئة وهي فئة المساعد الصحي. وأكدت الوزارة أن المشمولين في الكادر الجديد سيحصلون على زيادات مناسبة في رواتبهم بحسب مستوى توظيفهم. وتمثلت هذه الزيادات فيما يلي: تم منح فئة الطبيب الاستشاري زيادة تقارب 30٪. تم منح فئة نائب الطبيب زيادة تقارب 16٪. تم منح فئة الطبيب المقيم زيادة بنسبة 15٪ تقريبًا. أعطت فئة الصيدلي الاستشاري زيادة تقارب 41٪ (الحد الأعلى). تمت زيادة منحة فئة صيدلي كبير بحوالي 25٪ (الحد الأقصى). حصلت فئة الصيدلي على زيادة تقارب 10٪. حصلت فئة المستشار المهني على زيادة تقارب 41٪ (الحد الأعلى). تمنح فئة كبار المتخصصين زيادة تقارب 25٪ (الحد الأعلى). منح الدرجة المتخصصة زيادة تقارب 10٪. منح فئة فني زيادة تقارب 10٪. سلم الرواتب الصحية 1442. تم منح فئة مساعد صحي زيادة بنسبة 10٪ تقريبًا. عملت على توفير سكن لأطباء الأسنان والأطباء البشريين في المرافق الحكومية بالمنشآت التي يعملون بها، وفي حال عدم القيام بذلك تعمل الجهة على توفير وحدات سكنية لهم سواء عن طريق الإيجار أو العقد. صرف بدلات جديدة للعاملين الصحيين بشروط محددة، وفق التفاصيل التالية: دفع راتب عن ساعات العمل الإضافية لمن تتطلب طبيعة عملهم التواجد في مكان العمل لفترة أطول من اللازم منحت بعض التخصصات الصحية درجات إضافية.
وجود فجوات وثغور كبيرة جدا وواضحة بين المهارات التي يحتاجها سوق العمل، وبين الدراسة التي يظل الشاب خاضعا لها لفترة طويلة جدا. موضوع عن القيود الاجتماعية حول عمل الشباب ان الحصول على نتائج مميزة ومذهلة في العمل من قبل صاحب الشركة او المؤسسة يحتاج منه الى ان يمنح الشباب او العاملين القدر المطلوب من الثقة، وان يجعلهم يحصلوا على المناصب التي تلائمهم، وهذا يعني ان يتم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، ولهذا فانه يجب ان يتم الجمع بين خبرات الكبار وبين طاقة الشباب وابداعاتهم وامكانياتهم، وبهذا فانه يجب ان يتم عدم اهمال العوائق التي تواجه تواجه الشباب في مجال عملهم، وانه يجب على الجهات المسؤولة ان تقوم باعطائهم الفرصة السليمة وتمكينهم من العمل الذي يريدونه، وذلك من اجل مجموعة من النتائج المبهرة والاكثر ايجابية. وان القيود التي تخص عمل الشباب في السعودية ليست ذات سبب واحد، وهي تنقسم الى اسباب مختلفة، ويمكن الاطلاع عليها من خلال التقسيمة التالية: القيود الاسرية: ومنها عدم تدريب الاطفال على تحمل المسؤولية، واختيار تخصص دراسي يتوافق مع رغبة الطلبة وقدراتهم، وايضا اجبار الابناء على ان يتركوا التعليم ويلتحقوا باي مهنة في وقت مبكر، او اجبارهم على العمل في المهنة التي يعمل بها الوالد او التي لا يرغبونها.
القيود الاجتماعية حول عمل الشباب – المنصة
ان يتم توزيع الوظائف على الاشخاص الذين يستحقونها من دون اي واسطة او محسوبية. خلق فرص عمل جديدة للشباب، وذلك عن طريق تشجيع الاستثمار الداخلي والاستثمار الخارجي وفتح اسواق عمل جديدة. منع استغلال الشباب عن طريق وضع حد ادنى للاجور لكل واحدة من الوظائف. ما هي بيوت الشباب في السعودية – المنصة. نشر الوعي المجتمعي بان المهن جميعها مهمة جدا من دون اي استثناء، اي انه يعني عدم التحقير من اي مهنة او التقليل من شانها. تشجيع الشباب على ان يعملوا بالوظائف المهمة في الدولة. وبهذا نصل بكم الى ختام هذه المقالة لهذا اليوم، قدمنا لكم من خلالها فقرة بعنوان طرق التخلص من القيود الاجتماعية حول عمل الشباب، وكذلك ايضا تحدثنا عن موضوع عن القيود الاجتماعية حول عمل الشباب، بالاضافة الى فقرة اخرى بعنوان القيود الاجتماعية حول عمل الشباب.
ما هي بيوت الشباب في السعودية – المنصة
نزل المسافرين هي التي تسمى أحيانا بدور الرحل أو دور اصحاب حقائب الظهر ، خصوصا في أستراليا ونيوزيلندا (تُختصر هذه الدور في كثير من الأحيان إلى مجرد اصحاب حقيبة ظهر ( بالإنجليزية: backpackers)). مراجع [ عدل]
للتداول والاستثمار في البورصة المصرية اضغط هنا
ترشيحات:
عاجل.. المركزي المصري يقرر رفع أسعار الفائدة 1% في اجتماع استثنائي
السيسي يوجه بإعداد حزمة إجراءات لتخفيف آثار التداعيات الاقتصادية على المواطن
البنك المركزي يُطلق صندوقاً لدعم التكنولوجيا المالية والابتكار في مصر
المركزي المصري: ودائع البنوك ترتفع إلى 6. 45 تريليون جنيه في ديسمبر 2021
المصدر:
مباشر