وقد روي عن عروة بن الزبير أنّه قال: "ما وجدنا من يعرف ما وراء عدنان ولا قحطان إلا تخرصا". كما قد روى عروة بن الزبير -رضي الله عنهما- في حديثٍ إسناده جيّد: "عن عائشةَ قالت: استقامَ نسبُ النَّاسِ إلى مَعدِّ بنِ عدنانَ ". [3]
أسماء النبي عليه الصلاة والسلام
إنّ من الدلائل على علو مكانة رسول الله -عليه الصلاة والسلام- هو تعدد أسمائه وشمائله. فكثرة الأسماء التي أطلقت عليه تشير إلى الصفات والمحامد التي يختصّ بها النبيّ صلّى الله عليه وسلّم. نسب الرسول صلي الله عليه وسلم icon. وفيما يأتي بعض أسماء النبي عليه الصلاة والسلام كما وردت في الكتاب والسنة النبوية: [4]
محمد: قال تعالى في سورة آل عمران: {وَمَا مُحَمَّدٌ إِلَّا رَسُولٌ قَدْ خَلَتْ مِنْ قَبْلِهِ الرُّسُلُأَفَإِنْ مَاتَ أَوْ قُتِلَ انْقَلَبْتُمْ عَلَى أَعْقَابِكُمْ وَمَنْ يَنْقَلِبْ عَلَى عَقِبَيْهِ فَلَنْ يَضُرَّ اللَّهَ شَيْئاً وَسَيَجْزِي اللَّهُ الشَّاكِرِينَ}. [5]
أحمد: كذلك قال تعالى في سورة الصف: {وَإِذْ قَالَ عِيسَى ابْنُ مَرْيَمَ يَا بَنِي إِسْرائيلَ إِنِّي رَسُولُ اللَّهِ إِلَيْكُمْ مُصَدِّقاً لِمَا بَيْنَ يَدَيَّ مِنَ التَّوْرَاةِ وَمُبَشِّراً بِرَسُولٍ يَأْتِي مِنْ بَعْدِي اسْمُهُ أَحْمَدُ فَلَمَّا جَاءَهُمْ بِالْبَيِّنَاتِ قَالُوا هَذَا سِحْرٌ مُبِينٌ}.
نسب الرسول صلي الله عليه وسلم انشوده
ولد عام الفيل صبيحة يوم الاثنين سنة 571 ميلادية في مكة المكرمة و بقي فيها قرابة الثلاث وخمسين سنة ومن ثم هاجر إلى المدينة وتوفي فيها عن ثلاث وستين سنة. أسماؤه:
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: " أنا محمد، وأنا أحمد وأنا الماحي الذي يمحو اللهُ به الكفر، وأنا الحاشِرُ الذي يُحشر الناس على قدمي، وأنا العاقِب الذي ليس بعده نبي "، وقد سماه الله رؤوفاً رحيماً متفق عليه. ص39 - كتاب الرحيق المختوم - نسب النبي صلى الله عليه وسلم وأسرته - المكتبة الشاملة. كان رسول الله صلى الله عليه وسلم يُسمي لنا نفسه أسماء فقال: ( أنا محمد، وأنا أحمد،وأنا المقفِّي، ونبي التوبة، ونبي الرحمة)، (المقفِّي: آخر الآنبياء) رواه مسلم. قال القاضي عياض: قد حمى الله هذين الاسمين (يعني محمد وأحمد) أن يتسمى بهما أحد قبل زمانه، أحمد الذي ذكر في الكتب وبشر به عيسى عليه السلام، فمنع الله بحكمته أن يتسمى به أحد غيره، ولا يدعى به مدعو قبله حتى لا يدخل اللبس ولا الشك فيه على ضعيف القلب، وأما محمد فلم يتسم به أحد من العرب ولا غيرهم إلا حين شاع قبيل مولده أن نبياً يبعث اسمه محمد، فسمى قليل من العرب أبناءهم بذلك رجاء أن يكون أحدهم هو، والله أعلم حيث يجعل رسالته. ومن تكريم الله تعالى له ولاسمه الشريف أنه صرف كفار قريش عن شَتم اسمه، فكانوا يدعونه مذمَّماَ وفي ذلك يقول عليه الصلاة والسلام: " ألا تعجبون كيف يصرف الله عني شتم قريش، ولعنهم ؟ يشتمون مذَمَّماً، ويلعنون مُذَمَّماَ وأنا محمّد ".
الجـزء الثـانـي:
ما فوق عدنان، وعدنان هو ابن أُدَد بن الهَمَيْسَع بن سلامان بن عَوْص بن بوز بن قموال بن أبي بن عوام بن ناشد بن حزا بن بلداس بن يدلاف بن طابخ بن جاحم بن ناحش بن ماخي بن عيض بن عبقر بن عبيد بن الدعا بن حَمْدان بن سنبر بن يثربى بن يحزن بن يلحن بن أرعوى بن عيض بن ديشان بن عيصر بن أفناد ابن أيهام بن مقصر بن ناحث بن زارح بن سمى بن مزي بن عوضة بن عرام بن قيدار ابن إسماعيل بن إبراهيم عليهما السلام. الجـزء الثـالـث (مـا فـوق إبـراهـيـم عليـه السـلام):
وهو إبراهيم عليه السلام، ابن تارَح (واسمه آزر) بن ناحور بن ساروع (أو ساروغ) بن رَاعُو بن فَالَخ بن عابر بن شَالَخ بن أرْفَخْشَد بن سام بن نوح عليه السلام بن لامك بن مَتوشَلخَ بن أَخْنُوخ (يقال هو إدريس النبي عليه السلام) بن يَرْد بن مَهْلائيل بن قينان بن أنُوش بن شِيث بن آدم عليهما السلام. أسـرة النبـي صلـى الله عليـه وسلـم:
تعرف أسرته صلى الله عليه وسلم بالأسرة الهاشمية نسبة إلى جده هاشم بن عبد مناف، وسوف نقوم بذكر شيئ من أحوال هاشم وعبد المطلب وعبد الله في مقالات منفصلة.
4- نائب الرئيس للموارد البشرية
يشرف ذلك الشخص على الخطط التي يتم وضعها من أجل ضبط مهما التوظيف، كما أنه يختص بكل ما يتعلق بالشؤون المالية للموظفين. مسميات وظائف الموارد البشرية ذات المستوى المتخصص
يعتبر ذلك المستوى من أعلى المستويات التي قد تصل إليها الشركات، ويتم ترتيب مسميات الموارد البشرية بها على النحو التالي:
1- أخصائي الموارد البشرية
يعمل الشخص الذي يتولى هذه الوظيفة، باختبار الأشخاص المتقدمين للوظيفة، كما أنه يعمل على تدريبهم وتوجيههم في حالة الموافقة عليهم. مسميات وظايف الموارد البشريه للنساء. 2- مدير اختيار المواهب الوظيفية
يعمل ذلك الشخص على اختيار الأشخاص ذوي الخبرات العالية من أجل العمل في الوظائف الفارغة بالشركة، كما أنه يضع جداول مواعيد المقابلات الشخصية لهم. 3- مدرب الموارد البشرية
يعمل ذلك الشخص على تدريب الموظفين الجدية حتى يصبحوا على دراية أكبر بمهام الشركة وطبيعة عملها، كما أنه يضيف إليهم المزيد من الخبرات حول مجال العمل. 4- مدير التوظيف
يضع بعض الخطط الذكية التي تتعلق بشؤون التوظيف في المؤسسة، كما أنه يقوم باختيار الأشخاص الذي يراها مناسبة للوظائف الفارغة في الشركة. 5- أخصائي معلومات الموارد البشرية
يعمل على متابعة التغيرات التي تطرأ على مجال الموارد البشرية، ويقوم بتطبيق الخطط المتطورة في الشركة حتى تحقق نجاح أكبر.
ترتيب مسميات الموارد البشرية – العامة
الألقاب والمُسميات الوظيفية للموارد البشرية
* مندوب أول تحويل الموارد البشرية. * مساعد إداري. * مدير إداري. * أخصائي التطبيقات. * مساعد المدير الفني للتوظيف. * مساعد المدير الفني للتعويضات. * المدير المساعد للموارد البشرية. * مساعد مدير الموارد البشرية. * مساعد نائب رئيس الموارد البشرية. * المدير المشارك للموارد البشرية. * المحامي أو الوكيل. * المدير الإداري للتعويضات. * مدير التعويضات وإدارة العمل. * منسق الإمتيازات والتعويضات. * مستشار التعويضات والإمتيازات. * أخصائي التعويضات والإمتيازات. * موظف أو مسئول التعويضات والإمتيازات. * رئيس موظفي الموارد البشرية. ترتيب مسميات الموارد البشرية – العامة. * أخصائي الموارد البشرية الذي يواجه العميل. * مُحلل التعويضات. * موظف العقد. * منسق الخدمات الإدارية. * منسق إكتساب المواهب. * المدير الفني للتوظيف. * المدير الفني للتعيين والتوظيف. * المدير الفني لخدمات التوظيف. * المدير الفني للمواهب. * المدير الفني لإدارة المواهب. * مدير قسم الموارد البشرية. * موظف التجارة الإلكترونية، ومنسق الموارد البشرية. * محلل التعليم الإلكتروني. * منسق التعليم الإلكتروني. * المدير الفني للتعليم الإلكتروني.
المُسميات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية
تحديد الإجازات
ويقوم قسم الموارد البشرية بتحديد الإجازات سواء كانت اعتيادية أو مرضية للعمال العاملين بالشركة. حلقة الوصل بين العاملين والقادة
حيث يقوم القسم بالتواصل مع العاملين بالشركة من جهة ومع قيادة المؤسسة من جهة أخرى وذلك للتوفيق في وجهات النظر بينهم في حالة وجود أي مطالب. مهام أخرى يقوم بها قسم الموارد البشرية
تحقيق أقصى استفادة من الأفراد وذلك عن طريق تطبيق الإدارة الفعالة. دعم وتشجيع للإبداع والابتكار، مما يساعد في تعزيز القدرة على المنافسة. تطوير كفاءات الموظفين مما يعزز من الأداء التنظيمي والفردي بالمكان. توفير كافة المستحقات المالية للموظفين وأيضاً الحوافز و التعويضات لأصحاب الكفاءات وذلك من خلال الإعتماد على تقييم الأداء. اتباع التخطيط السليم وتطبيقه جيداً مما يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتباع منهج جديد لإنجاز العمل. مواكبة تطورات العصر دائماً ودمج وسائل التكنولوجيا الحديثة مع طريقة العمل؛ الأمر الذي يساعد في تطوير التوظيف والتدريب بالمكان وايضاً يسهل من التواصل مع كافة الموظفين. توفير البيئة المناسبة للعمل الناجح. المُسميات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية. [3]
أقسام الموارد البشرية
هناك أربعة اقسام فرعية داخل قسم Human Resources والتي تزيد أو تنقص حسب حجم المؤسسة وهي..
التدريب.
متابعة رخص السيارات وخط سيرها. يكون أيضاً مسؤول عن أعمال الصيانة في المبنى. كيف تصبح موظفاً بقسم الموارد البشرية
هناك الكثير من المؤهلات التي لابد أن يمتلكها أي شخص يرغب في دخول هذا المجال والتي تم تقسيمها الى قسمين وهم:
مؤهلات علمية
حيث يجب على الشخص أن يكون على دراية تامة بسلوك الأفراد الآخرين وكيفية التعامل معهم واحتواء غضبهم، أيضاً لابد ان يكون لديه مهارات التواصل واللباقة في التحدث ولديه قدرة كبيرة على إستخدام البرامج مثل الاوفيس واوراكل.