تهانينا! لقد أثمر اجتهادك وعملك الجاد في حصولك على مقابلة عمل شخصية. والآن بعد تخّطيك مراحل المقابلة عبر الهاتف، وتفوّقك على العديد من المتقدمين، ووصولك إلى المرحلة النهائية، عليك التفكير ملياً في الخطوة التالية. بحث عن المقابلة الشخصية doc. من الأمور التي عليك تجنُبها لضمان عدم إخفاقك في المقابلة الشخصية هي إهمال التحضير بشكل جيّد للمقابلة الشخصية، فبهذه الطريقة ستُظهِر عدم اكتراثك بالشركة أو المقابلة التي تُجريها، مما سيجعل إمكانية قبولك ضئيلة جداً. إلى جانب ذلك، دون التحضير الجيّد لن تتمكن من الإجابة على الأسئلة التي ستُطرَح خلال المقابلة الشخصية، ولن تتمكن من طرح الأسئلة لمعرفة المزيد حول الشركة. تذكّر أن المقابلة الشخصية هي حوار بين طرفين، وعليك المشاركة في الحوار من طرفك وليس فقط تلّقي الأسئلة. نحن ندرك مدى الضغط الكبير الذي تواجهه كباحث عن عمل في جذب أنظار أصحاب العمل لسيرتك الذاتيّة ورسالتك التعريفيّة، وقد يؤدي فشلك في المقابلة الشخصيّة لشعورك بالإحباط، لذا عليك تجنُب ذلك من خلال إتبّاع الخطوات الصحيحة لضمان نجاحك في المقابلة الشخصيّة. ولمساعدتك في ذلك، يقدّم لك خبراء بيت. كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، نصائح حول كيفية البحث عن شركة ما قبل موعد مقابلتك الشخصيّة لضمان إظهار ثقتك بنفسك وبالتالي نجاحك في الحصول على الوظيفة التي ترغب بها.
- ما هي الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلة الشخصيّة؟ | منوعات من العالم | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء
- بحث عن المقابلة الشخصية وخطواتها وأهم النصائح بها - موسوعة
- اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب - موقع محتويات
- مدة اجازة المولود للأم والأب بحسب قانون العمل السعودي وظروفها
- كيفية احتساب إجازة المولود في نظام العمل بالمملكة؟ - سعودية نيوز
ما هي الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلة الشخصيّة؟ | منوعات من العالم | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء
جمع معلومات للمقابلة: (بالإنجليزيّة: Gather information for the interview) يجب أن تحتوي دعوة المقابلة على إرشادات للمتقدم للوظيفة تتضمن إحضاره لبعض الوثائق المهمة؛ كالشهادات، ورخصة القيادة، ونسخة عن السيرة الذاتية، وغيرها من الأوراق الثبوتية. أثناء المقابلة: تمنح الدقائق الأولى من المقابلة الانطباع الأول عن المتقدم للوظيفة؛ فهي تعدُّ بمثابة تعارف بين الطرفين، لذا يجب أن يصلَ المتقدِّم للوظيفة في الوقت المحدَّد للمقابلة، أو قبل الوقت المحدَّد بعشر إلى خمس عشرة دقيقة، حتى يتمكن من الاسترخاء والهدوء، ودراسة المكان، ويُمكن أن يطرح المُحاور عدداً من الأسئلة حول اهتمامات المتقدِّم، أو مهاراته وخبراته؛ مما يمنح المتقدِّم للوظيفة شعوراً بالراحة، ويساعده على إظهار مهاراته في التواصل مع الآخرين. ما هي الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلة الشخصيّة؟ | منوعات من العالم | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء. [١]
ما بعد المقابلة: يفضل ارسال بريد شكرٍ مُختصر بعد إجراء المقابلة بيومٍ أو يومين؛ وذلك لتأكيد وتكرار اهتمام المتقدِّم بالوظيفة، إلى جانب ترك معلومات الاتصال الخاصة به، وفي حال لم يتم اختياره للوظيفة، يُمكن أن يسأل بأسلوبٍ مهذَّب عن نقاط ضعفه من أجل تحسينها في المستقبل. [٨]
نصائح تساعد على النجاح في المقابلة الشخصية
يُمكن ترك انطباعٍ إيجابي عن المتقدِّم للوظيفة من خلال اتّباع بعض الطُرق التي قد تفيد في إظهار المتقدِّم بشكلٍ جيد ويبين الآتي أهم هذه الطرق: [٦]
المحافظة على المواعيد: يمنح الوصول في وقتٍ متأخر انطباعاً سيئاً عن المتقدِّم للوظيفة لدى صاحب العمل، كما يُمكن أن يزيد من توتر المتقدِّم؛ لذا لا بدَّ من الوصول في الوقت المحدَّد للمقابلة؛ لتجنب ذلك.
بحث عن المقابلة الشخصية وخطواتها وأهم النصائح بها - موسوعة
ما اسم الخط غير المرئي الذي يمتد حول منتصف الأرض؟
الجواب: خط الأستواء. ما هي النمارق؟
الجواب: الوسائد. بحث عن اجتياز المقابله الشخصيه. في أي مدينة أسترالية يقع دار الأوبرا؟
الجواب: مدينة سدني. ما هي ألوان الحلقات الأولمبية؟
الجواب: الأزرق والأسود والأخضر والأحمر والأصفر
أسئلة الموارد البشرية في المقابلات الشخصية
في البداية إن المقابلات الشخصية عادة ما تكون للتعرف إلى الشخص المتقدم للعمل، وعادة ما تكون الأسئلة هى كما يلي:
نبدأ مع سؤال " حدثنا عن نفسك "
وهو احد الأسئلة الكلاسيكية، والتي لا يخلو مقابلة منه، وعليك أن تركز على مسيرتك الدراسية، والمهنية، إلا في حالة طلب منك عكس ذلك، وعليك أن توضح في دقيقة إلى دقيقتين عن دراستك، وعملك، وأهم الإنجازات التي حققتها، بالإضافة إلى مهاراتك والتي تناسب الوظيفة المتقدم لها. ثم ننتقل إلى سؤال آخر وهو " ما هى نقاط ضعفط ونقاط قوتك "
عادة ما تم طرح السؤال عن "نقاط قوتك" يأتي السؤال عن "نقاط الضعف" وعليك أن تحاول ألا تربط نقاط ضعفك بمهام الوظيفة المتقدم لها، أو يمكنك التهرب من هذا السؤال بذكر نقطة ضعف فيك قد تخطيتها بنجاح، وأحيانًا تكون نقاط الضعف مهمة للعمل مثل: الاهتمام الزائد بالعمل، والاهتمام بالتفاصيل، والعمل في بعض أوقات العمل، وعليك أن تذكر أن نقاط الضعف هذه عليك أن تتخلص منها.
بالرغم من ذلك، فإن الإجابة تختلف من شخص إلى آخر. يمكنك أيضاً أن تجيب بشكل مباشر مثل " أتدرب على التعامل مع الضغوطات" أو " أتعامل مع الضغوط عبر الجلوس وحدى لبعض الوقت و أقوم بتحليل المسألة فى رأسى"
8- ما هى أقوى نقاط قوتك؟
هذا سؤال سهل آخر يتم طرحه باستمرار أثناء المقابلات. عليك أن تتحدث عن مميزاتك التى ستساعدك على ضمان الوظيفة التى تتقدم إليها. عليك ألا تتشتت و حافظ على الحديث عن نقاط قوتك التى تتعلق بشكل أو بآخر بمتطلبات الوظيفة. يُفضل ألا تتحدث عن مدى قوتك كفنان عندما تتقدم لوظيفة بمجال المبيعات أو التسويق. مع ذلك، لا ينبغى أن يكون المرء شديد التبجح عند التحدث عن نقاط قوته/قوتها. بحث عن المقابلة الشخصية مع المراجع. إن كنت ستتحدث عن نقطة قوة بعينها، فمن الأفضل أن تمتلك بعض الأمثلة لتدعم كلماتك. 9- ما هى أكبر نقاط ضعفك؟
هذا السؤال قد يكون مخادعاً و يحتاج إلى الكثير من التأنى قبل إجابته. لابد من إجابة هذا السؤال بحكمة ، و هذا سيكون عبر التحدث عن مهارات غير متعلقة بمتطلبات الوظيفة. على سبيل المثال، لن يهتم رب العمل بضعف مهاراتك الحسابية إن كنت متقدماً لوظيفة محرر أو ناشر. كذلك يمكنك الحديث عن المهارات التى لم تكن جيداً بها فى السابق لكنك قمت بتحسينها.
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
ما مدة اجازة الأبوة بحسب قانون الخدمة المدنية
هناك العديد من الإجازات التي يستحقّها العامل داخل المملكة العربيّة السعوديّة حسب قانون الخدمة المدنيّة المعمول به، ومن هذه الإجازات: إجازة الأبوّة التي تمّ تحديدها بثلاثة أيّام يتمّ الحصول عليها خلال أسبوع من تاريخ الولادة، كما أنّ منها: إجازة وقوع الكارثة وإجازة غسيل الكلى وإجازة المرافقة بالإضافة إلى الإجازات المرضيّة الخطيرة وإجازة الوفاة. شاهد أيضًا: المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية
يرغب الكثير من العاملين في المملكة العربيّة السعوديّة بمعرفة عدد ايّام اجازة المولود نظام العمل بالإضافة إلى معرفة كافّة الإجازات التي يمكنهم الحصول عليها وفق هذا النّظام أيضًا؛ حيث يستحقّ الأب إجازة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود جديد كما تستحقّ الأمّ إجازة الأمومة التي تصل مدّتها إلى ثلاثة سنوات. المراجع
^, نظام العمل, 7/8/2020
^, وزارة التعليم - عام, 7/8/2020
اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب - موقع محتويات
وأكدت اللجنة المشتركة في تقريرها، أن مشروع القانون المعروض يمثل استجابة لرؤية العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين، وصولا إلى آفاق رحبة مـن التعاون والتفاهم، والتشاور بينهمـا لتحقيق المصلحة المنشودة لكل طـرف وليس لطرف على حساب الطرف الأخر، ودون تهميش لدور الدولة باعتبارها ومؤسساتها الحاكم لهذه العلاقة، لذا فقد جاء مشروع قانون العمل الجديد ليجسد هذه التطلعات ويحولها إلى واقع ملموس ينبض بالحياة.
مدة اجازة المولود للأم والأب بحسب قانون العمل السعودي وظروفها
تستحقّ الموظفة بعدَ عودتها لمزاولة المهنة بعد إجازة الوضع إرضاع المولود في فترات استراحة يبلغ مجموعة ساعة خلال اليوم، إضافًة إلى أوقات الاستراحة الفعليّة، بِدون خصم من الأجر. الإجازات الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي
توضحُ وزارة العمل في المملكة العربية السعودية كل ما يتعلق بِحقوق العاملين في القطاعات الخاصة بخصوص الإجازات الرسمية والمناسبات الشخصية، وذلك في إطار إلزام أصحاب هذهِ القطاعات بإجازات العاملين لديها، وهيَ كما يأتي:
إجازة رسميّة في عيد الفطر المبارك مدّتها 4 أيام. إجازة رسميّة في عيد الأضحى المبارك مدتها 4 أيام بدءًا من من يوم وقفة. إجازة رسميّة بمناسبة اليوم الوطني السعودي في الثالث والعشرين من شهر سبتمبر من كل عام مدّتها يوم واحد. إجازة شخصيّة في العديد من المناسبات، وهيَ كما يأتي:
إجازة شخصية بمناسبة المولود الجديد مدّتها ثلاثة أيام. إجازة شخصية بمناسبة الزواج مدّتها خمسة أيام. إجازة شخصيّة عندَ وفاة أحد الأصول والفروع مدّتها خمسة أيام. مدة اجازة المولود للأم والأب بحسب قانون العمل السعودي وظروفها. شاهد أيضًا: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
الضوابط المتعلقة بالإجازات في العمل 2021
يُحدد نظام العمل السعودي مجموعة من الضوابط الخاصّة بتنظيم الإجازات، وهيَ الضوابط التالية: [1]
يستحق العامل إجازة سنوية عن كل عام حدّها الأدنى 21 يومًا، تُزاد إلى مدة حدها الأدنى ثلاثين يومًا إن أمضى العامل في 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، وتكون الإجازة بأجر مدفوع مقدمًا.
كيفية احتساب إجازة المولود في نظام العمل بالمملكة؟ - سعودية نيوز
يُذكر أنه يتم منع أي من جهات العمل السعودية تشغيل المرأة الحامل أثناء أسابيع الوضع التي تبدأ عقب عملية الولادة مباشرة، أضف إلى ذلك سماح قانون العمل السعودي بمد إجازة الوضع لمدة شهر آخر ولكن بدون راتب. وفي حالة مرض المولود أو وجود إعاقة لقدر الله يُسمح بتمديد الإجازة للموظفة الأم بأجر كامل، وقد تصل مدة هذه الإجازة إلى 108 أيام في السنة الواحدة على أقصى تقدير حال تعرضها لاضطرابات صحية. اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب - موقع محتويات. الإجازات في نظام العمل السعودي وقد نصت المادة 24 من اللائحة في تنفيذ المادة 112 على أن الإجازات والأعياد التي يحصل فيها الموظف أو العامل على إجازة رسمية مدفوعة الأجر، هي: إجازة عيد الفطر المبارك: وتكون مدتها أربعة أيام من تاريخ اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان بتقويم أم القرى (سواء كان اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من رمضان هو أول أيام العيد أو المتمم لشهر رمضان). إجازة عيد الأضحى المبارك: ومدتها أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة وفقًا لتقويم أم القرى. إجازة اليوم الوطني للمملكة: مدتها يوم واحد فقط في أول يوم من برج الميزان وفقًا لتقويم أم القرى. إجازة يوم التأسيس: مدتها يوم واحد وتكون يوم الثاني والعشرين من فبراير من كل عام ميلادي.
يحصلُ العامل على إجازته في سنة استحقاقها، أو يحصل على بدلًا نقديًّا عن هذه الإجازة خلال خدمته. يحقّ لصاحب العمل تحديد الإجازة السنويّة بحسب مقتضيات العمل، ويحقّ له منحها للعمال بالتناوب لتأمين سير العمل على أن يخبر العامل عن موعدها قبل ثلاثين يومًا على الأقل. يحقّ للعامل تأجيل الإجازة السنوية أو أيامًا منها للعام الذي يليه بموافقة صاحب العمل. يحقّ لصاحب العمل تأجيل الإجازة الخاصّة بِالعامل بعد انتهاء عام استحقاقها في حال تطلبت ظروف العمل ذلك بما لا يزيد عن 90 يومًا. عندَ حاجة ظروف العمل لتأجيل الإجازة لمدة أكثر من تسعين يومًا، وجبَ الحصول على الموافقة الكتابية من العامل، على ألا يزيد التأجيل عن نِهاية السنة التي تلي سنة الاستحقاق. يحقّ للعامل الحصول على أجرة عن الأيام المستحقة للإجازة في حال تركه العمل قبل الحصول على هذه الإجازة، ويستحق هذه الأجرة عن أجزاء السنة وفقًا لِما قضاه في العمل. يحقّ للعامل الحصول على إجازات بأجر كامل وفقًا لما تحدده اللائحة في في المناسبات والأعياد. يحقّ للعامل الحصول على إجازة بأجر لثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، خمسة أيام بمناسبة زواجه أو عندَ وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.