ثانيًا: أن يسبغها بلغة الاستعطاف واللين والرحمة، وأن يثني على الجهة التي سيقدم نموذج تقديم شكوى مكتب العمل ضد مكتب استقدام إليها. يشرح فيه مظلمته، ويبين للجهة المحددة التي سيسلم لها نموذج تقديم شكوى مكتب العمل ضد مكتب استقدام، عنوانه ورقمه الوطني والوظيفي، معتمدًا ذلك بتوقيعه ليضفي بذلك طابع القانونية على شكواه. أعزاءنا القراء: ومع هذا العرض الشيق والرائع لخطوات كتابة نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل، والنموذج التطبيقي ذي اللغة البديعة والأسلوب المؤثر، نكون قد أنهينا مقالنا لهذا اليوم، ولمزيد من أعمالنا الحصرية والرائعة نرجو -كرمًا- التواصل بنا على رقمنا الوتساب: 0556663321
- شكوي مكتب العمل والعمال بالسعوديه
شكوي مكتب العمل والعمال بالسعوديه
إعطاء كل عامل القيمة المالية الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة. دفع قيمة بدل الإجازة السنوية التي امتنعت المؤسسة عن سدادها خلال آخر عامين. حيث أن تلك القيم المادية منصوص عليها بالكامل في تعاقد العمل لكل عامل، ونترك لسيادتكم تقدير التعويض المادي المناسب لقرار الفصل المفاجئ للعاملين، وتفضلوا بقبول خالص الشكر والتقدير. مُقدمه لكم/ ………………… المتحدث باسم جميع العاملين المفصولين من المؤسسة المدعى عليها. خطاب شكوى رسمي لوزارة العمل
تحريرًا في: يوم/ شهر/ عام
خطاب مُقدم من المدعي/ ………….. تقديم شكوى مكتب العمل والعمال. ويحمل هوية وطنية رقم ……….. ضد المدعى عليه ……………. إلى مؤسسة مكتب العمل والتوظيف …. بعد التحية:
نتقدم إليكم بهذا الخطاب من أجل إبداء مدى الضرر والظلم الواقع على المدعى عليه نتيجة الإخلال بحقوقه المادية المنصوص عليها بموجب (مستند التعاقد) الذي كان ينص على أن يعمل المدعي في وظيفة ……… لدى شركة المدعى عليه …………. اعتبارًا من تاريخ …………. وحتى تاريخ …………………
ولكن قام المدعى عليه بإيقاف المدعي عن العمل وفصله من وظيفته فصلًا نهائيًا دون توضيح السبب، ولقد تم الإخلال أيضًا بالمستحقات المالية التي تشمل:
راتب الشهر الماضي الذي قد عمل به الموظف كاملًا دون انقطاع.
سيدي المدير:
غالبًا ما يكون الموظف حريصًا على الانضباط والالتزام بالدوام في مقر عمله، مع أداء الواجبات والمهام التي تم تكليفه بها بكل إخلاص وإتقان، بعيدًا عن ارتكاب أي مخالفة في عمله ووظيفته؛ من أجل مواصلة العمل والبقاء فيه، بحيث لا يتم حرمانه من الحصول على بعض الحقوق والمستحقات، وذلك مقابل عمله في تلك الوظيفة. سيادة المدير:
وكما تعلمون أن عقد العمل شرط أساسي، ومطلب رئيسي يجب الاتفاق عليه بين طرفي العمل، باعتباره الوثيقة التي تنظم العلاقة بين الموظف ومديره. وهذا العقد المتفق عليه يحتوى على عدد من البنود التي يجب الالتزام بها من قبل الطرفين، حيث إن قيام أحد طرفي العقد ببعض الأعمال التي تخالف الاتفاق وبنود عقد العمل، فإنه تقع عليه المسؤولية الكاملة. سيدي الفاضل:
إن مضمون شكواي يتعلق بما قام به مدير شركة…….. رفع شكوى مكتب العمل 2022 بمنتهى الجاذبية وطرق العرض الحديثة.. التي أعمل فيها منذ قرابة العشر سنوات من إصدار قرار يقضي بخصم نسبة ٢٠٪ من الراتب الشهري، دون أي مبرر قانوني. كما أنه لم يوضح سبب هذا الخصم حينما توجهت إليه متسائلًا عن المبررات القانونية التي اقتضت منه إصدار هذا الخصم. وبعد تكرار عدة تساؤلات معه اتضح أن ذلك الخصم كان نتيجة غيابي عن الشركة لمدة خمس أيام متتابعة، مع العلم أنني برهنت للإدارة أسباب الغياب مسبقًا، مُرفِقًا لهم التقارير الطبية التي خضعت لها نتيجة مرضٍ ألمَّ بي.