يلزم ألّا يزيد سن الموظف المتقدم للترقية الاستثنائية عن 55 عامًا ولا تعلو درجته بدرجتين خلال مرور عام على وظيفته الحالية. ينبغي حصول الموظف المرشح للترقية الاستثنائية على خبرة ليست أقل من 4 أعوام في الدرجة الوظيفية 13 أو 14 إذا تم الترقية إلى الدرجة 15 بطريقة استثنائية بقرار من الوزير. يلزم أيضًا حصول الموظف على خبرة 4 أعوام في الدرجة 12 أو 13 إذا تم قبول طلب ترقيته من قِبل الوزير إلى الدرجة 14. يجب أن يمر على ترقية الموظف الاستثنائية السابقة 3 سنوات حتى يُسمَح له بترقية استثنائية جديدة. وفي حال أن كُنت تتساءل هل تقتصر الترقية الاستثنائية على قطاع محدد؟ تتضمن اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية قرارات بشمول الترقية الاستثنائية بجميع الدرجات والوظائف الحكومية في قطاع الدولة السعودية حسب المعايير والشروط المُعلن عنها بقرار وزاري. السلم الوظيفي للمعلمين الجديد. العلاوات الخاصة بالترقية الاستثنائية
تعد علاوة الترقيات الاستثنائية من الأمور التي تشغل بال الموظف والتي يتم فيها النقل من درجته الحالية إلى درجة أخرى وفقًا لخبراته وكفاءته الوظيفية، إلى جانب التوافق بين العلاوة وبين السلم الوظيفي وفقًا لتوافر شروط الترقية الاستثنائية المحددة حسب قانون العمل والتي من أهمها عدم وجود ما يمنع من الحصول على الترقية الاستثنائية والعلاوة الخاصة بها سواء مخالفة النظام أو الإخلال بقوانين الترقيات.
- جريدة البلاد | بتلكو تحتل المرتبة الأولى في قطاع الاتصالات على مستوى دول الخليج لعام 2021 كأفضل مكان للعمل
- ريادة أعمال - طرق التعامل مع الزملاء من الرجال في بيئة العمل غير الداعمة | منتديات شكو ماكو
- ثورة تعليمية في سيناء.. الحكومة تعلن تشغيل المدرسة اليابانية في العريش.. ودخول 8 أخرى رسمية للغات العام الحالي
جريدة البلاد | بتلكو تحتل المرتبة الأولى في قطاع الاتصالات على مستوى دول الخليج لعام 2021 كأفضل مكان للعمل
وتابع قائلاً: "على مدار العام الماضي، قمنا بتنفيذ عدد من البرامج والمبادرات الداخلية التي تحفز أعضاء الفريق وتدعمهم في إطلاق العنان لإبداعاتهم وإمكاناتهم مما كان له الأثر الملحوظ في الأداء المتميز لشركة بتلكو خلال عام 2021. " وتابع قائلًا: "وكجزء من ذلك، صممنا إطارًا متكاملًا للتطور الوظيفي الذي يشمل جميع أقسام وإدارات العمل في الشركة، لتمكين نمو أعضاء الفريق وتطورهم من خلال رفع مستوى قدراتهم ومهاراتهم. " وأضاف: "علاوة على كل ذلك، قمنا بالتعاون مع كلية لندن للأعمال "LBS"واختتمنا بنجاح برنامجاً هو الأول من نوعه في إعداد القيادات التنفيذية في البحرين، يهدف لتنمية الكوادر الداخلية في بتلكو وتزويدنا بفريق شبابي متمكن وقادر على صعود السلم الوظيفي وشغل مناصب عليا مستقبلًا. ثورة تعليمية في سيناء.. الحكومة تعلن تشغيل المدرسة اليابانية في العريش.. ودخول 8 أخرى رسمية للغات العام الحالي. " واختتم حديثه قائلاً: "إننا نثمن تصنيفنا كأفضل وجهة عمل للعام 2021، ويأتي ذلك نتيجة جهود جبارة بذلها جميع أعضاء فريق عمل بتلكو الدؤوب. إن هذا التصنيف يضعنا في مقدمة شركات التكنولوجيا العالمية، ويبرزنا كنموذج مثالي يحتذى به في القطاع. " وبمناسبة هذا الاعتماد، قال الرئيس التنفيذي لمؤسسة "Great Place to Work" الدكتور مايكل بورشل: "نحن فخورون بما حققته بتلكو إثر تصنيفها كأفضل مكان عمل لعامين متتاليين، لا سيما أنها شركة الاتصالات الوحيدة التي تحصد هذا اللقب على مستوى دول مجلس التعاون.
ريادة أعمال - طرق التعامل مع الزملاء من الرجال في بيئة العمل غير الداعمة | منتديات شكو ماكو
وأضاف الدكتور طارق شوقي أن جهود الوزارة تضمنت أيضًا إنشاء مجمع خدمي للامتحانات بالعريش ليضم جميع مراكز الأسئلة لجميع المراحل والنوعيات والكنترولات، فضلا عن إنشاء فرع للأكاديمية المهنية للمعلمين لخدمة جميع معلمي شمال سيناء؛ وذلك لتخفيف العبء الذي كان يتكبده معلمو المحافظة في التوجه إلى أقرب فرع للأكاديمية، كما تم العمل على حل مشكلة الاستراحات بوسط سيناء، التي كانت تواجه معلمي وسط سيناء والاضطرار للإقامة في مدن أخرى. وأشار الوزير إلى نجاح أعداد من المدارس بسيناء في الحصول على شهادات اعتماد الجودة، كما يتم التركيز على تفعيل الأنشطة التربوية من قبل طلابنا في سيناء، بجانب جهود دعم المدارس، التابعة لعدد من الإدارات التعليمية والتي تعرضت للأضرار والتلف خلال الفترات الماضية. كما تطرق الدكتور طارق شوقي إلى أن جهود الدولة في استمرار دعم العملية التعليمية بسيناء أثمرت عن نجاح عدد كبير من طلابها في الحصول على مجموع أكثر من 90% في شهادة الثانوية العامة بعدد من الإدارات التعليمية، فضلا عن تقديم منحة للطلاب الناجحين بالثانوية العامة في شمال سيناء تتمثل في قرار مجلس الوزراء بمنحهم تخفيضا بنسبة 2% على مجموع القبول بالكليات والمعاهد؛ نظرا للأحداث التي تمر بها المحافظة، وكذلك تشجيعا لهم، كما قرر مجلس جامعة العريش إعفاء الطلاب من أبناء إدارتي رفح والشيخ زويد من المصروفات الدراسية وكذلك إعفاءهم من مصروفات الإقامة بالمدينة الجامعية.
ثورة تعليمية في سيناء.. الحكومة تعلن تشغيل المدرسة اليابانية في العريش.. ودخول 8 أخرى رسمية للغات العام الحالي
رسم الحدود بين علاقات العمل والعلاقات الشخصيّة. التخلّي عن المثاليّة. الكفّ عن محاولة تغيير السمات الشخصيّة، بحثًا عن الانتماء. في مواجهة التمييز الواضح وعدم تقدير الإمكانيّات، لا يجب تضييع الوقت في إلقاء اللوم على أحد، أو جعل ذلك يؤثّر سلبًا في عملك. ريادة أعمال - طرق التعامل مع الزملاء من الرجال في بيئة العمل غير الداعمة | منتديات شكو ماكو. في مواجهة أي تغيير جديد، من دون وجود أي خطّة عمل واضحة، على الموظّفة أن تثق بحدسها، وأن تقيس الموقف حسب تجاربها السابقة. لا يُنصح بتقييد الذات بأمور غير مناسبة من أجل إرضاء زملاء العمل
قول "نعم" في الوقت المناسب، وكذا الأمر في شأن قول "لا"، بعيدًا عن تقييد الذات بأمور غير مناسبة من أجل إرضاء الآخرين. تعزيز الثقة بالذات عن طريق تحدّيات الاستكشاف، كما المساعدة في تطوير المهارات. تحديد الأهداف ومراجعتها باستمرار، مع ربط هذه الأهداف بالإنجاز والتطوّر في العمل. القدوة في العمل
كيفيّة التعامل مع زملاء العمل من الرجال، في بيئة العمل غير الداعمة؟
تعدّد مجلّة "فوربس"، من ناحيتها، بعض النقاط التي يجدر بالمرأة، في البيئة غير الداعمة، وضعها في الحسبان:
البحث عن قدوة: البحث عن نماذج للاحتذاء، بها سواء في العمل أو في صفوف المشاهير والشخصيات العامة من ذوي الحكمة والخبرة في المجال العملي.. سيُساعد ذلك في دعم المسار المهني والتعامل مع الزملاء والزميلات، بطريقة مناسبة.
البحث عن مجموعة داعمة: سواءً كنتِ المرأة الوحيدة في المؤسسة أو واحدة من مجموعة من النساء في الأقسام المختلفة، لا مناصّ من البحث عن مجموعة من الزميلات اللاتي يمكنهن دعمك، ومساعدتك في وضع الاستراتيجيّات وتحقيق الأهداف وتعلّم كيفيّة التفاوض، كما التنفيس عن إحباطاتك. أضف إلى ذلك، هناك بعض الرجال الذين يرغبون بدعم النساء، فيفيد الاستماع إلى أفكارهم وطلب مشورتهم. التركيز على الإيجابيّة: ستواجه كلّ امرأة مميزّة ومبدعة في عملها تحدّيات في مكان العمل الذي يسيطر عليه الذكور، إلّا أن التركيز على الإيجابيّات يساعد في النظر إلى التحدّيات من منظور صحيح، وتخطّيها. #2
دُمتَمْ بِهذآ الع ـطآء أإلمستَمـرٍ
يُسع ـدني أإلـرٍد على مـوٍأإضيعكًـم