مميزات وعيوب شركة التوصية البسيطة
هناك الكثير من المميزات والعيوب التي توجد في شركة التوصية البسيطة، حيث يكمن الفرق بين شركة التوصية البسيطة والتوصية بالاسهم في تلك المميزات والعيوب والتي تشمل الآتي:
مميزات شركة التوصية البسيطة
سهولة التكوين والإجراءات البسيطة التي تحتاج إليها حيث أنها شركة فردية أو شخصية. أقل في المخاطرة في حالة الشركاء الموصين حيث أن هدفهم الأول هو الربح دون التعرض لمسؤولية الخسارة، سوى فقط بالأموال التي شاركوا بها في رأس المال نظير تقديم رأس مال كبير لها. إمكانية الحصول على ائتمان أكبر من خلال زيادة رأس المال، حيث أنه كلما زاد عدد المشاركين في الشركة يترتب عليه زيادة في رأس المال. المرونة في الإدارة بشكل سلسل للغاية، حيث أن الشركاء المتضامنون لا يحتاجون إلى توكيل أو تفويض من الموصين مما يساعد في إنجاز المهام بشكل أسرع وأسهل في إنجاز المهام المكلفين بها. عدم تمكن اتخاذ القرار بشكل فردي، فإن التشاور بين المتضامنين يساعد في الحصول على قرار مناسب للشركة ويساعد في تطورها في النهاية. توافر الدوافع الشخصية التي من خلالها يمكن زيادة الربح في الإجمال، لكن الدافعية في شركات التضامن يكون أكبر.
- إدارة شركة التوصية البسيطة
- شركة التوصية البسيطة في النظام السعودي
- تصفية شركة التوصية البسيطة
- مميزات وعيوب شركة التوصية البسيطة
إدارة شركة التوصية البسيطة
تعد شركة التوصية البسيطة أحد أنواع الشركات التجارية التي تجمع بين الاعتبارين الشخصي والمالي حيث إن الكثير من شراح القانون يضعها تحث بند الشركات ذات الطبيعة المختلطة، وذلك لاحتوائها على فريقين من الشركاء، شريك متضامن أو أكثر وشريك موص أو أكثر حيث يكون الشريك المتضامن مسؤولا في جميع أمواله عن التزامات الشركة، بينما يعد الشريك الموصي مسؤولا فقط بمقدار مساهمته في رأس مال الشركة. يتيح هذا النوع من الشركات للأشخاص أصحاب النفوذ المالي إمكانية الدخول في أعمال تجارية دون أن يؤدي ذلك إلى مسؤوليتهم فيما يتجاوز حدود ما قدموه من رأسمال، كما يتيح لأصحاب الخبرة والدراية بالتجارة الذين لا يمتلكون الملاءة المالية الكافية ممارسة التجارة والدخول كشركاء عاملين في هذا النوع من الشركات وإدارتها. اختلاف مسؤولية الشريك المتضامن عن الشريك الموصي هو نتيجة لاختلاف دور وواجبات كل منهما؛ حيث إن وضعية الشركاء المتضامنين في شركة التوصية البسيطة هي نفس وضعية الشركاء المتضامنين في شركة التضامن من حيث اكتساب صفة التاجر وصلاحيات الإدارة التامة للشركة، بالمقابل؛ فإن الشركاء الموصون يكتفون بتقديم رأس المال ولا يقومون بأي عمل من أعمال الإدارة ومن ثم لا يسألون عن ديون الشركة إلا في حدود حصتهم في رأس المال ولا يكتسبون صفة التاجر ولا تدخل أسماؤهم في تشكيل تسمية الشركة.
شركة التوصية البسيطة في النظام السعودي
كما وتكون إدارة الشركة للشركاء المتضامنين أو لأحدهما ولا يجوز أن يدخل الشريك الموصي في الإدارة حتي ولو بناء علي توكيل.
تصفية شركة التوصية البسيطة
ويظل الشريك الموصى محتفظاً بصفته هذه فى مواجهة الشركاء، فإذا وفى بديون الشركة لظهور اسمه فى عنوانها كان له الرجوع على بقية الشركاء بما أداه زائداً عن حصته(3)
الفرض الثاني:
دخول اسم الشريك الموصى فى عنوان الشركة دون علمه أو على الرغم من اعتراضه، فى هذه الحالة يظل متحفظاً بصفته كشريك موصى سواء فى مواجهة الغير أو بالنسبة للشركاء. ويقع على عاتق الشريك الموصى عبء إثبات عدم علمه بوجود اسمه فى عنوان الشركة أو اعتراضه على ذلك. ويجوز للشريك الموصى مطالبة الشركاء المتضامنون بالتعويض عما لحقه من أضرار من جراء دخول اسمه فى عنوان الشركة. وفضلاً عن ذلك إذا قصد الشركاء المتضامنون من دخول اسم الشريك الموصى فى عنوان الشركة خلق ائتمان ظاهر للشركة، تنعقد مسئوليتهم الجنائية عن جريمة نصب إذا توافرت أركانها. ٣ – عدم اكتساب الشريك الموصى صفة التاجر:
أن الشريك المتضامن يتكسب صفة التاجر بمجرد دخوله فى الشركة ولو لم يكن له هذا الوصف من قبل. وعلى خلاف ذلك لا يكتسب الشريك الموصى صفة التاجر بمجرد دخوله فى الشركة ما لم تكن له هذه الصفة من قبل. وذلك لأن الشريك الموصى لا يحترف القيام بالأعمال التجارية لأنه – رغم استمرار تشغيل أمواله طوال حياة الشركة – يجرى تصرفاً منفرداً هو الدخول فى هذه الشركة.
مميزات وعيوب شركة التوصية البسيطة
المراجعة المُستمرّة للنفقات وتحديد الجهة التي يُمكن التوفير منها، إذ يُمكن مثلاً الانتقال إلى مكان آخر أو إلى العمل من المنزل إن كان ذلك يتوافق مع طبيعة العمل. البحث عن الخصومات بشكل دائم أو التعاون مع الشركات الأخرى لتوفير الإمدادات اللازمة. الإدارة الجيدة
تُعتبر الإدارة الجيدة من الأساسيات التي يجب الانتباه لها عند تأسيس شركة ناجحة، ويُمكن تحقيق ذلك باتّباع الخطوات الآتية: [٦]
تفويض كل موظف بمهمة معينة ومراقبة الأداء، فالتفويض الفعّال يُساهم في زيادة الإنتاجية. تجنب الإدارة التفصيلية والابتعاد عن السيطرة. وضع خطط تدريبية من أجل تقسيم العمل. استخدام نظام المكافآت من أجل التحفيز على الإنتاج. العمل على إبقاء بيئة العمل هادئة، وخالية من المشكلات لتجنّب القضايا التي قد تترتّب على ذلك. يجدر بالذكر أنّ إنشاء فريق موارد بشرية فعّال يُساهم في استمرارية نجاح الشركة، كما أنّ إنّ إشراك الموظفين في الأمور المُتعلقة بالشركة يُسهم بشكل كبير في إنجاحها، ويُمكن تحقيق ذلك من خلال الآتي: [٧]
تدريب الموظفين وإعدادهم بشكل جيد من أجل إيجاد فريق أكثر استعداداً لمواجهة التحديات. مشاركة الموظفين في عملية الترويج والإنتاج، ممّا يؤدّي إلى زيادة في الإنتاج ويرفع معنويات الموظفين.
شركات التوصية البسيطة هي نوع من أنواع شركات الأشخاص لأنها تتأسس لاعتبارات شخصية، لكن لها ميزات وخصائص وإدارة تختلف عن شركة التضامن التي تصنف ضمن شركات الأشخاص أيضًا، وبالتالي فهي شركة تعقد بين شريك أو أكثر، وتقع على عاتقهم مسؤولية كبيرة بالتزامات الشركة المالية وإيفاء ديونها كلٍ في حدود حصته، كما أنهم لا يكتسبون صفة تجارية ولا يمكن أن تكون حصصهم حصة صناعية، ومن خصائص هذه الشركة أنها تتألف من نوعين من الشركاء وهم الشركاء المتضامنون، والشركاء الموصون. الشركاء المتضامنون: يتوجب على الشريك أو المتضامن أن تتوافر لديه المؤهلات التجارية، ليكتسب صفة التاجر، إضافة لذلك لهم وحدهم الحق في إدارة الشركة بحيث يتمتع كل فرد بنفس المركز القانوني لجميع الشركاء، وبالتالي فإنهم مسؤولين مسؤولية مطلقة عن التزامات الشركة المالية. أما بالنسبة للشركاء الموصون فيكون كل شريك موصى مسؤول عن الالتزامات المالية للشركة وعن ديونها، وذلك ضمن حصة كل شخص في رأس مال الشركة، بحيث لا تكون هذه الحصة صناعية، ولا يكتسبون الصفة التجارية وبالتالي لا يترتب عليهم أي إجراءات تمس الشخص الموصي كالتسوية أو التصفية في حال حلة الشركة.