*التفاصيل: هنــــــــــــا
«وزارة الاتصالات» تطلق برنامجًا لتدريب المدرّبين في المجال التقني – موقع وظائف الإلكتروني
وأكد ضرورة تبني الحكومات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي واستخداماتها في كافة المجالات، مع قناعتها بأهمية العنصر البشري وعدم ترسيخ فكرة أن «الروبوتات ستكون بديلاً في المستقبل عن الأشخاص في أداء الخدمات». وعبّر رفيند كريشنا عن إعجابه بالتطور والتقدم في العديد من المجالات في دولة الإمارات، في الدوائر والجهات الحكومية والخاصة، واعتمادها بصورة كبيرة على الذكاء الاصطناعي، ما جعلها ذات مكانة عالمية، وفقًا للتكنولوجيا المتطورة والإجراءات التي تتخذها في هذا الشأن. إطلاق أولى مراحل "مهارات المستقبل" لتوظيف 20 ألف سعودي. وقال إن الإمارات استطاعت خلال فترة وجيزة جدًا، أن تكون رائدة في استخدام الذكاء الاصطناعي، وأنها اهتمت بكوادرها البشرية من خلال تزويدهم بالمهارات الهادفة، مؤكدًا ضرورة استمرار هذا النهج وتطويره وتحديثه بصورة مستمرة، وبما يتناسب مع التطورات العالمية الحاصلة، ويحفظ للإمارات مكانتها العالمية التي حققتها في هذا الأمر، ويعزز تطويرها. وأشار إلى أن شركة «آي بي إم»، لها إسهامات مجتمعية عديدة وملتزمة وفق خطة وضعتها بتزويد ملايين الأشخاص من جميع الأعمار بمهارات جديدة لازمة للحصول على وظائف في المستقبل من خلال أكاديميات صناعية تتيح برامج ومنصات لتحسين المهارات الوظيفية وتوفير فرص للتعلم واكتساب مهارات تقنية مطلوبة في الأسواق العالمية.
أبو هولي: المخيمات الفلسطينية تمتلك كفاءات شبابية بالبرمجة تؤهلها للعالمية بمجال الرقمنة | دنيا الوطن
رام الله - دنيا الوطن
أكد عضو اللجنة التنفيذية لمنظمة التحرير الفلسطينية رئيس دائرة شؤون اللاجئين د. احمد ابو هولي ان دائرة شؤون اللاجئين تولي اهتماماً كبيراً في تطوير وتنمية قدرات الشباب في المخيمات الفلسطينية في مجال البرمجة وتكنولوجيا المعلومات لمواكبة عصر الرقمنة الذي اصبح سمة العام 2022. وذكر د. ابو هولي خلال حفل تخريج " انشاء فريق فلسطين للبرمجة" الذي نظمته دائرة شؤون اللاجئين بالشراكة مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، واللجنة الوطنية للتربية والثقافة والعلوم صباح اليوم في قاعة فندق ميلينيوم بمدينة رام الله بحضور ممثلي عن الوزارات والمؤسسات الحكومية والمنظمات الاهلية ان مشروع انشاء الفريق الوطني للبرمجة الذي يهدف الى تخريج افواج من الشباب القادرة على مواكبة التحول الرقمي السريع الذي يشهده العالم في كافة المجالات الخدماتية ، وخاصة في مجال الاتصالات والتعليم. أبو هولي: المخيمات الفلسطينية تمتلك كفاءات شبابية بالبرمجة تؤهلها للعالمية بمجال الرقمنة | دنيا الوطن. وقال ان المشروع المنجز استهدف مجموعة مختارة من الطلبة لديهم مهارات عالية في استخدام الحاسوب من مختلف المستويات التعليمية شملت طلبة الاونروا في المخيمات الفلسطينية الذين يواجهون تحديات كبيرة في الحصول على هذه الفرص. واكد د.
مبادرة &Quot;مهارات المستقبل&Quot; المقدمة من قبل وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات | مركز الخريجين
الرئيسية
عدسة باب
أجمل القرى النائمة في أحضان الطبيعة
قرية في إقليم Provence، في فرنسا
قرية Bagnone، في إيطاليا
قرية Bibury، في المملكة المتحدة
قرية Eguisheim، في فرنسا
قرية Gasadalur، في جزر فارو
قرية Hallstatt، في النمسا
قرية Hamnoy، في النرويج
قرية Manarola، في إيطاليا
قرية Monemvasia، في اليونان
قرية Rothenburg، في ألمانيا
قرية الجبل في الصين
«الاتصالات» تدعو للتسجيل في دورات مهارات المستقبل بمساراتها المتعددة
المهارات: يُعدّ بند المهارات من البنود الرئيسية التي تحتوي عليها السيرة الذاتية، وتنقسم إلى 3 أنواع كما يأتي: [٥] المهارات الصعبة: تعني المهارات أو القدرات الملموسة القابلة للقياس، ومن الأمثلة عليها ما يأتي:
الطلاقة اللغوية. الكفاءة في استخدام برامج الكمبيوتر المتنوعة. استخدام الانترنت. الطباعة. «وزارة الاتصالات» تطلق برنامجًا لتدريب المدرّبين في المجال التقني – موقع وظائف الإلكتروني. القدرة على التعامل مع الآلات الثقيلة وتشغيلها. المهارات الشخصية: تعني المهارات التي تتمحور حول الشخصية ، مثل: القدرة على العمل ضمن الفريق، وسرعة التعلم، والنشاط، والفاعلية، وغير ذلك. المهارات التقنية: تتطلب بعض المهن والوظائف مثل تلك الموجودة في مجال تكنولوجيا المعلومات أو في مجال الهندسة معرفة متخصصة ومهارات عملية معينة، فعلى سبيل المثال في مجال صناعة تكنولوجيا المعلومات تختلف مسؤوليات مدير البرنامج من شركة إلى أخرى، لذلك وجود بند المهارات التقنية أو الفنية مفيد وضروري لغرض قياس معرفة وخبرة المتقدم للعمل في نظام معين. خطاب التقديم أو كتاب التغطية
لا يقلّ خطاب التقديم (بالإنجليزية: Cover Letter) أو كتاب التغطية أهميةً عن السيرة الذاتية؛ وذلك لأنّه أول ما سيراه موظف الموارد البشرية، وبالتالي سيُحدّد ما إذا كان سيستمر في قراءة السيرة الذاتية أم لا، وسيكون من المؤسف بعد اختيار صاحب السيرة الذاتية من قِبل نظام التتبع للمتقدمين ضياع جهده هباءً؛ لعدم وجود خطاب التقديم أو ضعفه، لذا يجب التأكد من أنّه انعكاس لشخصية المتقدم وليس فقط مهاراته وقدراته.
إطلاق أولى مراحل "مهارات المستقبل" لتوظيف 20 ألف سعودي
قالت: عن طريق تنظيم برامج تدريبية متنوعة وحملات توعية متخصصة ومعامل ابتكار
أطلقت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، برنامج المهارات الرقمية للقطاعات، بهدف دعمها بمجموعة من حزم الدعم التي تتناسب مع احتياجات سوق العمل، من خلال تقديم التأهيل المناسب للكوادر البشرية عن طريق برامج تدريبية متنوعة، وحملات توعية متخصصة ومعامل ابتكار، بما يحسّن الجودة والأثر في مسيرة التحول الرقمي في القطاعات المستهدفة تماشيًا مع رؤية 2030. وتبدأ المرحلة الأولى من البرنامج بقطاع الصناعة والتعدين كأول القطاعات المستهدفة، التي تعمل على توعية المستفيدين بأهم المهارات المطلوبة لخدمة القطاع، وتحفيز ودعم المستفيدين للحصول على تدريب احترافي متخصص، وبناء شراكات مع القطاع الخاص ترعى تطوير مهارات المستفيدين، وتغذية سوق العمل بالمهارات الرقمية الأكثر طلباً، وتحفيز القطاع الخاص في القطاعات المستهدفة لتشغيل الكفاءات الوطنية، إضافة إلى تحفيز ريادة الأعمال والابتكار الرقمي لتطوير نماذج أعمال رقمية جديدة. وقال وكيل الوزارة لوظائف المستقبل والريادة الرقمية الدكتور أحمد آل ثنيان؛ إن البرنامج الذي يعدّ نتاج دراسات مستفيضة لتحديات سابقة عديدة، سيمكّن القطاعات المستهدفة؛ كونها الأكثر أهمية في المرحلة المقبلة من النهوض في المجال الرقمي بما يتوافق مع أفضل الممارسات العالمية.
وأضاف "نهدف إلى أن يكون اندماج القطاعين بشكل سلس وتكاملي ومترابط عكس ما كان يحدث في الفترة الماضية والتحديات التي تواجهنا مع القطاع الخاص، حيث كنا نواجه عزوفاً من بعض الشباب، الآن أصبحت السياسة موحدة حيث نأمل أن تخرج السياسات والتشريعات من بوتقة واحدة". وتابع أن "استراتيجية سوق العمل في الوقت الحالي تحت المراجعة والاعتماد، ووصلنا إلى أجزاء رئيسة ستصب بشكل عام في هذا القرار ولا أستطيع الجزم بأن هذا كافٍ وسنصدر مبادرات وأعمالا جديدة وفق خطة زمنية". وأشار إلى أن الوزير بدأ منذ تسلمه المهمة الجديدة بمراجعة أعمال وزارة الخدمة المدنية وفهم تفاصيلها وديناميكية العمل فيها وفي الأسابيع المقبلة ستكون الرؤية واضحة إلى أين نتجه والخطة الزمنية وقائمة المبادرات الرئيسة، وما الركائز الأساسية وكيفية ربطها ببعض والمشاريع المتعلقة بها. وأكد أنهم يعملون على مراجعة أعمال الوزارتين والأدوار المنوطة وسيتم اقتراح الهيكل الوظيفي والأدوار والنموذج التشغيلي وخلال الفترة المقبلة، سيصدر تصور واضح بطبيعة عمل الوزارة باسمها الجديد "وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية". وقال إنه "تجري دراسة سوق العمل واحتياجها وكل عام نحاول رفع نسب التوطين، فمثلا هذه السنة النسبة 25% والسنة المقبلة 30% وهكذا ما يجعل القطاع الخاص يحرص على توظيف الكوادر السعودية ونسعى إلى زيادة عدد السعوديين في التخصصات النوعية وهدفنا زيادة فاعليتهم في المنشآت ورفع مستوى إنتاجيتهم ليكونوا عنصراً فعالاً في منظومة سوق العمل".