3. أي بدلات او أجور أو عوائد تستوفى بموجب القانون والانظمة الصادرة بمقتضاه. ب. يكون للصندوق حساب خاص في موازنة الوزارة وتودع أمواله في حساب مستقل لدى البنك المركزي. المادة 10
تكون أوجه الإنفاق من اموال الصذدوق على ما يلي:
أ. رقم حماية البيئه والمياه والزراعه. تمويل ودعم المشاريع والانشطة التي تكون من غاياتها حماية البيئة واستدامتها ورفع سوية الممارسات البيئية الهادفة الى تطوير الوضع البيئي والتنمية المستدامة في المملكة وتحقيق الأولويات البيئية الوطنية. ب. المصاريف التشغيلية والإدارية الخاصة بعمل الصندوق ولا يشمل ذلك أي مكافآت أو رواتب تدفع للموظفين او العاملين في الصندوق. المادة 11
يشكل الوزير لجنة أو أكثر من ذوي الخبرة والاختصاص تكون مهمتها دراسة المشاريع المؤهلة للحصول على الدعم المالي ورفعها للمجلس للمصادقة عليها وفقأ لأسس وإجراءات دعم وتقييم المشاريع المحددة بموجب تعليمات تصدر لهذه الغاية. المادة 12
أ. إذا تبين للصندوق بعد متابعة ودراسة التقارير المتعلقة بتنفيذ المشاريع التي قام بتمويلها أن تلك الاموال لم تستعمل للغاية التي خصصت من أجلها فعليه مطالبة اصحاب هذه المشاريع والمستفيدين منها بإعادة الأموال التي قام بتخصيصها لأي منها إضافة الى الفائدة القانونية المستحقة.
رقم حماية البيئه الدخان
الرئيسية
>
عن الهيئة
قانون حماية البيئة
إيمانا بضرورة توفير الأمن والصحة والسلامة البيئية من خلال الحد من التلوث البيئي، ولصون مختلف موارد الطبيعة ولمعالجة المشاكل البيئية المختلفة ولتحقيق التطور الدائم وإدخال العنصر البيئي إلى الهياكل التنظيمية، تم إصدار قانون حماية البيئة.
مجلة البحوث العلمية في التشريعات البيئية
Volume 4, Numéro 1, Pages 22-32
2014-03-07
الكاتب:
بوراس محمد. الملخص
تتبلور اشكالية هذه المداخلة بعد التطرق الى الاشهار بوجه عام باعتباره احدى أوجه النشاط الاقتصادي في بحث أحكامه في ظل القانون الجزائري مع الاسترشاد بقوانين دول أخرى كان له السبق في تنظيم هذا النشاط الاقتصادي في محاولة فاهم هذا التأثير المتبادل بين البيئة و الاشهار كل ذلك في اطار القانون رقم 03/10 المتعلق بحماية البيئة في اطار التنمية المستدامة ، علنا نصل في الأخير الى وضع ما يشبه النظام القانوني للاشهار البيئي
الكلمات المفتاحية
الاشهار، البيئة ، التاثير، قانون رقم 03/10
رقم حماية البيئه اول ثانوي
ب. للمجلس اعتماد الأسس والضمانات والإجراءات اللازمة لضمان إعادة الاموال التي تم صرفها لغايات تمويل المشاريع مع فوائدها،اذا لم تستعمل للغاية التي خصصت لها. المادة 13
أ. يتم الصرف من أموال الصندوق وفقا للنظام المالي المعمول به في الوزارة. ب. يتم ايداع أموال الصذدوق وفتح الحسابات الخاصة به واعداد أوامر الصرف منه وجميع العمليات المالية وفق النظام المالي المعمول به لدى الوزارات والدوائر الحكومية والتعليمات الصادرة بمقتضاه وحسب الدورة المستندية الكاملة. ج. يعين المجلس محاسبا قانونيا لتدقيق حسابات الصندوق. د. تخضع حسابات الصندوق لرقابة ديوان المحاسبة. المادة 14
للمجلس صلاحية صرف مبلغ لا يزيد على (000ر100) مائة الف دينار سنويا في الحالات البيئية الطارئة او الاستثنائية المبررة لدعم نوعية البيئة وتحسينها تحدد مكافآت أعضاء المجلس بقرار من مجلس الوزراء بناء على تنسيب الوزير. آليات حماية البيئة في التشريع الجزائري في إطار التنمية المستدامة | ASJP. المادة 15
يصدر الوزير بناء على تنسيب المجلس التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام بما في ذلك تحديد أسس دعم وتقييم المشاريع المؤهلة للحصول على التمويل والدعم وتقييم هذه المشاريع ومتابعة تنفيذها وكيفية الرقابة عليها على ان يتم نشر هذه التعليمات في الجريدة الرسمية.
عبد المحسن مدعج المدعج
د. علي سعد العبيدي
عبدالعزيز عبداللطيف الإبراهيم
عبدالله يوسف المعيوف
فارس سعد العتيبي
محمد ناصر البراك
ياسر حسن أبل
أعضاء التصويت
ياسر حسن أبل
رقم حماية البيئه والمياه والزراعه
نظام صندوق حماية البيئة رقم 18 لسنة 2018
المادة 1
يسمى هذا النظام (نظام صندوق حماية البيئة لسنة 2018) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية. المادة 2
أ. يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
القانون:
قانون حماية البيئة. الوزارة:
وزارة البيئة. الوزير:
وزير البيئة. الأمين العام:
امين عام الوزارة. الصندوق:
صندوق حماية البيئة المنشا وفقا لاحكام القانون. قانون رقم (٤٢) لسنة ٢٠١٤ في شأن إصدار قانون حماية البيئة. المجلس:
مجلس ادارة الصندوق. المدير:
مدير الصندوق. الجهة المعنية:
الجهة ذات العلاقة بالبيئة من القطاع العام أوالخاص بما فى ذلك الجمعيات. خطة العمل:
الخطة التي تحدد الأولويات البيئية السنوية ونسبة مساهمة الصندوق في المشاريع المقدمة من الجهات المعنية ونسب الصرف على اوجه الانفاق واجراءات عمل الصندوق. ب. لغايات هذا النظام تعتمد التعاريف الواردة فيالقانون حيثما ورد
النص عليها في هذا النظام. المادة 3
يتولى الصذدوق في سبيل تحقيق أهدافه المهام والصلاحيات التالية:
أ. دعم أي نشاط يساهم في حماية البيئة والمحافظة على عناصرها وتطوير الممارسات البيئية. ب. تشجيع المبادرات التنموية الهادفة الى الاستخدام الأمثل لعناصر البيئة وللموارد الطبيعية بما يساهم في تحقيق التنمية المستدامة.
و. للمجلس دعوة أي من ذوي الخبرة والاختصاص للاستئناس برأيه في الامور المعروضة عليه دون ان يكون له حق التصويت. ز. يسمي الوزير من بين موظفي الوزارة أمينا لسر المجلس يتولى تنظيم جدول اعماله وتدوين محاضر جلساته وحفظ قيوده وسجلاته. المادة 5
لا يجوز ان يكون لأي من اعضاء المجلس أي مصلحة خاصة تتعارض مع مصلحة الصندوق تحت طائلة المسؤولية القانونية وإنهاء عضويته في المجلس. المادة 6
يتولى المجلس المهام والصلاحيات التالية:
أ. إقرار أولويات عمل الصندوق وفقأ للسياسات العامة لحماية البيئة والتوظيف الأمثل لموارد الصندوق. ب. إقرار معايير وأسس اختيار الجهات المعنية والمشاربع التي سيتم تقديم الدعم المالي لها والموافقة على منحها هذا الدعم. ج. المصادقة على المشاريع المؤهلة للحصول على الدعم اللازم من الصندوق. د. اعتماد التقارير المتعلقة بتنفيذ المشاريع الممولة من الصندوق ومتابعتها. نظام صندوق حماية البيئة رقم 18 لسنة 2018. هـ. إقرار الموازنة السنوية للصندوق. و. الموافقة على خطة العمل التي يعدها المدير. ز. الطلب من اصحاب المشاريع أي مستندات او ضمانات إضافية يراها مناسبة. ح. أي مهام أخرى تقتضيها طبيعة عمل الصذدوق او يعرضها رئيس المجلس عليه. المادة 7
أ.
قدَّمت الشركة الدولية للموارد البشرية خدمة حديثة، تمكِّن مستخدمي Meet من الدخول إلى الأكاديمية مباشرة. ويحق للمستخدمين الاستفادة من مختلف منتجات الشركة، وذلك من خلال عمليات الربط الإلكتروني التي تقوم بها الشركة؛ وذلك للاستفادة من التطور التقني الذي برعت فيه الشركة الدولية للموارد البشرية مؤخرًا من خلال تقديم العديد من الخدمات الإلكترونية، سواء على صعيد التطبيقات أو المواقع الإلكترونية، وكذلك الحال فيما يخص الأنظمة الخاصة بالموارد البشرية والجوانب المالية للشركات. أخبار قد تعجبك
ما هي مسؤوليات إدرة الموارد البشرية في الشركات الدولية؟ – E3Arabi – إي عربي
تنظم الشركة الدولية للموارد البشرية دورة "أخصائي الموارد البشرية" للمستشار سعيد العمري الخبير المعتمد من الجمعية الأمريكية للموارد البشرية SHRM وبشهادة معتمدة من المؤسسة العامة وبخصم 50 بالمائة "بمناسبة اليوم الوطني90 " على رابط التسجيل: وشمل الدورة المفاهيم الأساسية في إدارة وتنمية الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية وتحليل وتوصيف الوظائف والجوانب القانونية في الموارد البشرية وتقييم وتدريب أداء الموظفين وتخطيط الموارد البشرية. وجاءت الدورة بناءً على سلسلة دورات متنوعة فيما يخص الشؤون الإدارية والمالية ما ينعكس على تطور الموظف وارتفاع منسوب الأداء.
الشركة الدولية للموارد البشرية
مطلوب أخصائي وسائل التواصل الإجتماعي للعمل في الشركة الدولية للموارد البشرية. طبيعة العمل مهام العمل تشمل: إنشاء محتوى تفاعلي لحسابات التواصل ، و و إدارة الردود و التعليقات مع المستخدمين و الابلاغ عن التعليقات والمشاكل التي تواجه العملاء. بالإضافة إلى وضع الخطط التسويقية و العمل على زيادة عدد المتابعين وزيادة نسبة التفاعل.
| الشركة الدولية للموارد البشرية Ihr
القدرة على إدارة التنبؤات المحتلة:
الانتشار والاستثمار في جميع دول العالم قد يعرض الشركات إلى مخاطر استثمارية عالية، لذلك يجب على إدارة الموارد البشرية الدولية أن تكون قادرة على التنبؤ والاستقراء حول المتغيرات الاقتصادية والسياسية التي تحدث في هذا الشركات وتأثير هذا المتغيرات على المنظمات. مجالات إدارة الموارد البشرية الدولية:
1- مجال العمليات الدولية. 2- مجال التصدير.
إتاحة الفرصة التعليمية والفرصة التدريبية للموظفين والأقل تعليم، والاحتفاظ بذوي الخبرات والمهارات العالية في الشركة. المهام التي تناط لإدارة الموارد البشرية في الأعمال الدولية: تخطيط احتياجات شركة الأعمال الدولية من الموارد البشرية داخليًا وخارجيًا للوقت الحاضر وللمستقبل. تقويم أداء العاملين عن طريق مجموعة من المعايير والمقاييس المتقدمة والتي تتميز بالمرونة، التي يتم على أساسها الحكم على مدى نجاح أو فشل الموظفين والمجموعات في تنفيذ البرامج والخطط المعتمدة في الشركة. رسم سياسات الجذب وسياسات الاستقطاب، بالنسبة لأيدي العاملة ذات الكفاءة والمهارة المدربة بشكل دقيق يتناسب مع احتياجات التطور العالمي. الشركة الدولية للموارد البشرية. إعداد وتجهيز سياسة الرواتب والتعويضات والأجور والترقيات، شرط أن تكون محفزة لتحسن مستوى كفاءة الأجهزة الإدارية والأجهزة الفنية من جهة ودعم المبادرات والإبداعات من ناحية أخرى. تصميم برامج التدريب والعمل على تحديد المحتوى والمضمون والقيام بتنفيذها في الوقت المناسب لكل شرائح العاملين والفنيين والإداريين. العمل على خلق نوع من التكامل والتوافق بين كل الأفراد الذين ينتمون لالثقافات والجنسيات المتنوعة؛ لأجل خلق التفاعل الإيجابي بينهم وتحقيق هدف الشركة ومصلحة العاملين فيها.
اعتبارات إدارة الموارد البشرية في الأعمال الدولية لتقوم بالدور الاستراتيجي المهام التي تناط لإدارة الموارد البشرية في الأعمال الدولية يعتبر العديد من المدراء بأن العناصر البشرية تعتبر من أهم مكونات وظيفة الإنتاج والأكثر قيمة وحيوية، حيث أن العنصر البشري يعتبر ثورة حقيقية التي يمكن عن طريقها تحقق أهدافها وتحافظ على التقدم والتطور في كل الأنشطة. ولذلك بدأت شركات الأعمال الدولية تقوم برسم السياسات الخاصة بدراسة الاحتياجات من العنصر البشري ومصدر التأمين الذي تحتاج له، والقيام على التدريب والتأهيل لهذه الموارد البشرية ثم العمل على تطوير المهارات والقيام على تحفيزها ودعمها والاحتفاظ بها. اعتبارات إدارة الموارد البشرية في الأعمال الدولية لتقوم بالدور الاستراتيجي: التطور التقني الواسع والسريع الذي كوّن حالة من عدم التكافؤ بين مهارات العاملين الحاليين واحتياجات العمل المستقبلية. وضع السياسات التي لها علاقة بالعمالة في حالات الركود وحالات الازدهار. السعي لإيجاد منهجية جديدة ليتم جذب واستقطاب الأيدي العاملة الماهرة وذات الخبرة والمؤهلة. العمل على ملائمة سياسات العمل مع التغير الاجتماعي، والالتزام بالأنظمة والقوانين التي تختص بالتوظيف والتشغيل وتحقق مبدأ تكافؤ الفرص لكل الراغبين في العمل.