November 19, 2013, thinksan, Uncategorized,, 0
تسهيلاً لعملك ودعماً للمسابقة، تحتوي هذه التدوينة على مرفقات جيدة للعمل بها
خطة الفيرست ليغو
عبارات ملهمة
نشرة توضيحية للمسابقة
‹ عرض مهارة الترتيب
البرنامج الوطني للكشف عن الموهوبين ›
Leave a Reply Your email address will not be published. Required fields are marked * Comment Name *
Email *
Website
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
فيرست ليغو السعودية تختتم فعالياتها بأمريكا بـ20 بحثاً
مسابقة الفرست ليغو هي أعزائي طلاب المملكة العربية السعودية ، يسعدنا في موقعنا أسهل إجابة أن نقدم لكم إجابات لأسئلة مفيدة وثقافية وعلمية يصعب عليكم الإجابة عليها. يمكنك أن تجد هذه المقالة الرائعة هنا. الجواب على السؤال: مسابقة الفرست ليغو هي الإجابة الصحيحة هي يقوم فيها الروبوت بتنفيذ عدة مهام محددة.
مسابقة الفيرست ليغو | دليل مهارات التفكير
ليغو نينجاغو: أبطال السبينجيتسو ( بالإنجليزية: LEGO Ninjago: Masters of Spinjitzu) هو مسلسل تلفزيوني الرسوم المتحركة أكشن كوميدي عائلي مقدمة من ليغو وتذاع على كرتون نتورك وكرتون نتورك بالعربية. يدور المسلسل حول عالم خيالي يسمى نينجاغو ويتم تقسيم الأرض بين نينجاغو الصالحة وجزيرة الظلام بجانب العالم السفلي وأماكن مخيفة مختلفة. الشخصيات الرئيسية على تواصل مع عناصر النار والأرض والثلج والبرق(الإضاءة) والماء والطاقة. منذ الخامس من مايو 2015 أكملت نينجاغو 64 حلقة مقسمة على 6 مواسم. قدم المسلسل أيضا أربع حلقات (Pilot) وهي نصف حلقات أي نصف مدة الحلقة العادية. وهناك أيضا ستة حلقات صغيرة كل منهم دقيقتان وأذيعت هذه الحلقات مابين حلقات الPilot والموسم الأول. بدء الموسم الرابع في 23 فبراير 2015 على كرتون نتورك. [1] في 8 يونيو أصدرت ليغو إعلان الموسم الخامس الذي يسمى: الملكية. [2] وبدء الموسم في 22 يونيو 2015 على كرتون نتورك بولندا. فيرست ليغو السعودية تختتم فعالياتها بأمريكا بـ20 بحثاً. [3]
في 12 يوليو 2015 أعلن كتاب العرض في سان دييغو كوميك كون أنه في الموسم السادس سيهرب النينجا ويختبئون من الشرطة الذين يطاردوهم لجرائم مختلفة. [4]
الموسم السادس، الملقب بسكايباوند يركز على النينجا ضد جني يسمى ناداكان وفرقته برج الشؤم وشخصية الموسم هي جاي، وأيضا يركز الموسم على أسطورة المارد.
مسابقة الفيرست ليغو يقوم فيها الروبوت – السعـودية فـور - السعادة فور
برعاية محافظ الليث اختتمت اليوم مسابقة الأولمبياد الوطني للروبوت الفيرست ليغو 2020. وجاءت نتائج أبطال المسابقة كالتالي:
المركز الأول:
فريق مدرسة دار الفكر #تعليم_جدة
المركز الثاني:
فريق مدرسة فرسان المعرفة #تعليم_جدة
المركز الثالث:
فريق روبو العبادي #تعليم_الطائف
ماهي FIRST ومسابقة FLL
فيرست أو FIRST وهي اختصار لـ
For Inspiration and Recognition of Science and Technology اي للايحاء والاعتراف بالعلوم التكنولوجيا. فيرست هي مؤسسة اكتشفت على يدي دين كامين (Dean Kamen) سنة 1989 بهدف تطوير الطلاب وادخالهم في مجالات الهندسة والتكنولوجيا.
ومسابقة فيرست ليغو هي مسابقة دولية تقام بشكل سنوي بتنظيم من منظمة اتحاد الفيرست ليغو الدولي حيث يتم طرح موضوع جديد ليقوم طلاب من عمر الـ 9 سنوات إلى 16 سنة بمواجهته. وتقوم المنظمة بوضع موضوع المسابقة عن طريق البحث عن المواضيع المثارة في جهات الأبحاث العالمية. ففي عام 2005 حين أرسلت وكالة ناسا الفضائية روبوت سبريرت للمريخ كان موضوع الدوري حول إنجاز مهام للروبوت على سطح المريخ، وفي عام 2006 حين تمركز حديث جهات مراكز الأبحاث حول تكنولوجيا النانو، توجه منظمو الدوري إلى جعل موضوع المسابقة لذاك العام حول نفس الموضوع. وكذلك بالنسبة للأعوام الأخرى. مسابقة الفيرست ليغو يقوم فيها الروبوت – السعـودية فـور - السعادة فور. وفي هذا العام تم التركيز على عوامل التغذية وخاصة تلك التي سوف يتم التركيز على كيفية المساهمة في تحسين الغذاء والسلامة الغذائية عن طريق دراسة مسببات التلوث مثل التخزين والنقل الخاطئين وكذلك إيجاد حلول لمكافحة الآفات والملوثات الغذائية. ويتم تحكيم مسابقة فيرست ليغو من خلال أربعة مجالات رئيسية وهي: مجال القيم الأساسية ويهتم بتأكيد القيم التربوية التي تدل على التعاون البناء داخل الفريق الواحد ومع الفرق الأخرى المشاركة في البطولة. ومجال المشروع العلمي ويتم التركيز هذا العام على موضوع التغذية ويجب اتباع خطوات البحث العلمي الصحيحة في بناء المشروعات العلمية ومن ثم تقديمها وعرضها بشكل إبداعي.
نصت المادة 74 من قانون العمل السعودي أن أن ينتهي عقد العمل بشكل صحيح في أي من الأحوال الآتية:
في حالة إتفق الطرفين على إنهائه، شرط أن تكون الموافقة صادرة من العامل كتابية. في حالة إنتهاء المدة المحددة في العقد، وإذا لم يكن العقد قد تجدد صراحة، حسب أحكام هذا النظام، ولذلك يستمر إلى أجله. يتم بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة. في حالة بلوغ العامل سن التقاعد وهو 60 عام للعمال و 55 عام للعاملات، إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار فيي العمل بعد هذه المدة، حيث يجوز تخفي سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر، وهذا ما ينص عليه لائحة تنظيم العمل، إذا كان عقد العمل محدد المدة، وإذا كنت مدته تمتد إلى بعد بلوغ سن التقاعد، حيث أنه في تلك الحالة ينتهي العقد بإنتهاء مدته، وليس بالوصول إلى سن التقاعد. يتم إنهاء العقد في حالة القوة القاهرة فوق إرادة الطرفين. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الماده 58. وتم زيادة ثلاثة بنود أخرى على المادة 74 من قانون العمل السعودي، لأن القضاء السعودي رأى من المساواة إضافتها وتلك البنود هي:
في حالة إغلاق المنشآة نهائيا. في حالة إنهاء النشاط الذي يعمل به العامل، إذا لم يكن هناك إتفاق على غير ذلك. في أي حالة آخرى ينص عليها أي نظام آخر.
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي بالانجليزي
تُطبق شروط أحكام نظام العمل على العاملين المؤقتين وفيما يتعلق بالسلامة المهنية والصحية والأمن، وفيما يخص الإصابات التي يتعرض لها العمال وما يحدده الوزير المسؤول. نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة ( 80) من نظام العمل
وإليكم فيما يلي نموذج للخطاب الصادر بفصل العامل في حال مخالفة العامل للمادة 80 من قانون العمل:
اسم المؤسسة/…..
إلى السيد/……..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد الرجوع إلى المادة (80) من نظام العمل، نفيدكم بأنه تم إصدار قرارًا بفصلكم من العمل للأسباب التالية:…. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي هييه الخبراء. وذلك بداية من تاريخ: / /
يُرجى التنسيق مع المدير المباشر لتسليم ما بعهدتكم، ومراجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لإنهاء كافة الإجراءات. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام
التوقيع/……
التاريخ.. /.. /…
في النهاية إن المادة 80 من نظام العمل تسعى لتحقيق الأمان والعدالة لكلا الطرفين العامل وصاحب العمل، فهي تصب في صالح نظام العمل بجميع أطرافه، وعملية الالتزام بها يحقق المصلحة ليس فقط للعامل ولكنه للأمة والمجتمع ككل كلها.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الماده 58
ملاحظه هامة جدا: ايام العطل الاسبوعية لاتحسب من ضمن الغياب للموظف لانها تعتبر اجازه مشروعه بموجب العقد ونظام العمل. ماهي أهمية المادة 80 من قانون العمل السعودي دائمًا ما تعمل الحكومة في المملكة العربية السعودية لصالح المواطنين، وهذا تم وضوحه جليًا في المادة 80، حيث تكمن أهمية تلك المادة في عدة نقاط: عند تأكد العمال من الحصول على حقوقهم كاملة، والتي تكفلها لهم المادة 80 فإن ذلك يمثل لهم حافز لزيادة الإنتاج، حيث أنهم أصبحوا آمنين على حقوقهم. لا تظلم المادة أي من صاحب العمل أو العامل، بل قامت بتنظيم العلاقة بينهما بطريقة تتيح للجميع الحصول على الفائدة المرجوة. الحالات التي تم استثنائها من المادة 80، جعلت صاحب العمل يحافظ على حقوقه طالما أساء العامل استخدام حقوقه، ولم يفي بواجباته جهة العمل أو صاحبه. تم تحقيق التوازن المطلوب في المصلحة القائمة بين العامل وصاحب العمل. المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي بالانجليزي. جاءت هذه المادة لتضفي الكثير من الطمأنينة على مستقبل العاملين في المملكة العربية السعودية، لإحساسهم بالأمان التام، طالما كانوا ملتزمين بالواجبات التي عليهم الوفاء بها، وذلك بعد أن ساورهم القلق في الفترة الماضية لتعرض بعض زملائهم للفصل الجماعي.
وفي حال عدم تضمن العقد الموقع بين العامل وصاحب العمل على التعويض المُقدم للعامل في تلك الحالة، فإنه يحق للعامل الحصول على تعويض يساوي أجر عمل 15 يومًا، وذلك عن كل سنة من السنوات التي عمل فيها العامل، وذلك إذا كان العقد الموقع غير مُحدد المدة، أما إذا كان مُحدد المدة ففي تلك الحالة يحصل العامل على تعويض يساوي أجر شهرين عمل، وذلك حسبما نصت المادة 79 من قانون العمل. هل يستحق العامل مكافأة في حالة الاستقالة
إذا كانت مدة عمل العامل سنتين أو اقل فإنه لا يأخذ عنهم مكافأة، بينما إذا كانت مدة الخدمة استمرت من ثلاث إلى خمس سنوات فإنه يستحق ثلث المكافأة فقط، ، وبعد مرور خمس سنوات في العمل يستحق ثلثي المكافأة على عمله، وبعد مرور عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة. المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي - عودة نيوز. ما هي المدة المحددة للإشعار قبل إنهاء التعاقد
إذا كان احد الطرفين يرغب في إنهاء التعاقد فيجب عليه أن يقدم إشعارًا رسميًا مكتوبًا إلى الطرف الآخر، قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن الستين 60 يوماً في حالة كان العامل يتلقى أجره شهرياً، وثلاثون 30 يوماً في حالة كان غير ذلك أي إذا كان يتقاضى أجره بشكل أسبوعي أو يومي. فصل تعسفي المادة 80
لذلك نجد أنه وفقًا لتلك المادة من قانون العمل، فلا يحق لصاحب العمل فصل العامل تعسفيًا إلا بعد توافر كافة الشروط التي سبق ذكرها.