ثم تخصص المحاسبة والمالية. كذلك تخصص علوم الحاسب. أيضا تخصص تقنية المعلومات. كذلك تخصص الادارة الصحية. ثم تخصص صيدلة. مع تخصص هندسة صناعية. كذلك تخصص سلاسل الامداد
تجمع الرياض الصحى
من الجدير بالذكر ان تجمع الرياض الصحى عبارة عن مجموعة من المستشفيات منها. مدينة الملك سعود الطبية. كذلك مستشفى الملك سلمان. ثم مستشفى الايمان. ايضا مستشفى الإمام عبدالرحمن الفيصل. كما تتكون منظومة مراكز الرعاية الصحية من قطاعين حيث يشمل مراكز الربوة. عسير. منفوحة. الملز. المنصورة. عتيقة. غبيرة. المرقب. اليمامة. الخالدية. شبرا. الفوطة. الفيصلية. عليشة. سلطانة. السويدى. البديعة. العريجاء الجنوبي والغربي والأوسط. الزهرة. والعديد من مراكز الرعاية الصحية. موعد التقديم
يعتبر التقديم على وظائف التجمع الصحي الأول في الرياض متاحة حاليا. لكل الراغبين فى التقدم الى هذه الوظائف. ويجب على الراغبين فى الالتحاق بهذه الوظائف سرعة التقديم. وكذلك احضار جميع الاوراق اللازمة من الشهادات العلمية وخاصة التخصصات المطلوبة. حيث يقدم التجمع العديد من المزايا الهامة للمتقدمين الى الوظائف المعلن عنها. ويعد آخر موعد للتقديم يوم 30 من شهر 8 1443.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
مستشفى الملك سلمان ياض
شعبان 29, 1443 11:01 م
برعاية الرئيس التنفيذي لتجمع الرياض الصحي الأول د. صالح التميمي، وحضور المدير التنفيذي لنطاق مدينة الرياض الصحي د. أحمد العنزي وعدد من قيادات التجمع الأول ومدراء المنشآت التابعة له، كرّم مدير مستشفى الملك سلمان د. ممدوح الثقيل أبطال التميز من الأقسام والإدارات والقيادات الناشئة في المستشفى للعام 2021، بالإضافة إلى المتقاعدين من منسوبي المستشفى. وشكر "د. الثقيل" أثناء كلمته جهود أبطال مستشفى الملك سلمان، وأعرب عن اعتزازه بما يتمتع به المستشفى من كوادر إبداعية متميزة في مختلف المجالات، وذكر أن التكريم جاء في إطار تعزيز مستوى الأداء بالتحفيز والتنافس للارتقاء بمستوى الخدمات الصحية وتقديم أفضلها في هذا الصرح الطبي، مؤكداً على أهمية الاستمرار في النهوض وبذل المزيد من الجهود لصحة المواطن والمقيم أولاً. كما أكد مساعد مدير المستشفى لخدمات المرضى د. أحمد العيسى خلال عرضه للمشاريع التحسينية والتي تخدم المستفيد، والمتمثلة في تطوير تقديم الخدمات الصحية للمستفيدين وفق أعلى معايير الجودة، واستحداث آليات جديدة ساهمت في تقليص قوائم الانتظار، ورفع نسبة الإشغال لخدمة أكبر عدد من المستفيدين، وجميع ذلك من المنجزات المتتالية يعود إلى ما يضمه مستشفى الملك سلمان من كوادر طبية وفنية وإدارية متخصصة، بمؤهلات وخبرات عالية.
مستشفى الملك سلمان بالرياض قسم الجراحة
أعلن مستشفى الملك سلمان بن عبدالعزيز التابع للتجمع الصحي الاول بمنطقة الرياض عن طرح فرص أستثمارية للمؤسسات والمستثمرين. ودعت إدارة الموارد الذاتية الراغبين في الاطلاع وشراء الكراسات الخاصة بالشروط والمواصفات الى مراجعة قسم الموارد الذاتية بالتجمع الصحي الاول. وتتضمن الأنشطة المطروحة تشغيل سوبرماركت، ومحل الورود وهدايا، مكائن صراف آلي داخلي ، وكافتيريا لتقديم الوجبات الغذائية، وكوفي شوب، ومكائن بيع ذاتية ساخنة قهوة. ويأتي طرح الفرص امتدادًا الجهود التي تبذلها إدارة مستشفى الملك سلمان لرفع المستوى الشفافية في إجراءات الطرح والترسيه للفرص على المستثمرين في الوصول لجميع الفرص المعلن عنها مما يساهم في رفع قاعدة المتنافسين وينعكس إيجابية على التنمية والارتقاء بالخدمات المقدمة في اطار الشراكة مع القطاع الخاص مع المستثمرين. علما بأن آخر موعد لشراء كراسات الشروط والمواصفات يوم الخميس الموافق 1442/3/19.
موقع مستشفى الملك سلمان بالرياض
أعلن مستشفى الملك سلمان بن عبدالعزيز بالتجمع الصحي الأول بالرياض توفر وظائف صحية بقسم الطوارئ بنظام ( اللوكم أو الجزئي)، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف:
1- أطباء استشاريين طوارئ. 2- أطباء أخصائيين طوارئ. الشروط:
1- وجود تصنيف من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. 2- توافق الطلب مع الوظيفة المطلوبة. 3- اجتياز المقابلة الشخصية. التفاصيل والشروط:
اضغط هنا
موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 1443/04/04هـ الموافق 2021/11/09م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
- تُرسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة في عنوان البريد):
أخبار محلية > مستشفى الملك سلمان يكرّم المتميزين للعام 2021
مستشفى الملك سلمان يكرّم المتميزين للعام 2021
البيان - الرياض - احمد الزعاقي - الاعلام والاتصال
برعاية الرئيس التنفيذي لتجمع الرياض الصحي الأول د. صالح التميمي، وحضور المدير التنفيذي لنطاق مدينة الرياض الصحي د. أحمد العنزي وعدد من قيادات التجمع الأول ومدراء المنشآت التابعة له، كرّم مدير مستشفى الملك سلمان د. ممدوح الثقيل أبطال التميز من الأقسام والإدارات والقيادات الناشئة في المستشفى للعام 2021 ، بالإضافة إلى المتقاعدين من منسوبي المستشفى. وشكر "د. الثقيل" أثناء كلمته جهود أبطال مستشفى الملك سلمان، وأعرب عن اعتزازه بما يتمتع به المستشفى من كوادر إبداعية متميزة في مختلف المجالات، وذكر أن التكريم جاء في إطار تعزيز مستوى الأداء بالتحفيز والتنافس للارتقاء بمستوى الخدمات الصحية وتقديم أفضلها في هذا الصرح الطبي، مؤكداً على أهمية الاستمرار في النهوض وبذل المزيد من الجهود لصحة المواطن والمقيم أولاً. كما أكد مساعد مدير المستشفى لخدمات المرضى د. أحمد العيسى خلال عرضه للمشاريع التحسينية والتي تخدم المستفيد، والمتمثلة في تطوير تقديم الخدمات الصحية للمستفيدين وفق أعلى معايير الجودة، واستحداث آليات جديدة ساهمت في تقليص قوائم الانتظار، ورفع نسبة الإشغال لخدمة أكبر عدد من المستفيدين، وجميع ذلك من المنجزات المتتالية يعود إلى ما يضمه مستشفى الملك سلمان من كوادر طبية وفنية وإدارية متخصصة، بمؤهلات وخبرات عالية.
تلقى خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود -حفظه الله- برقية تهنئة من رئيس دولة فلسطين محمود عباس، بمناسبة نجاح الفحوصات الطبية التي أجراها -أيده الله- في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض، وتكللت ولله الحمد بالنجاح. وسأل رئيس دولة فلسطين الشقيقة المولى -عز وجل- أن يديم على خادم الحرمين الشريفين الصحة والسلامة والعمر المديد، وأن يحفظه والمملكة وشعبها بخير وازدهار. كما تلقى صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع برقية تهنئة مماثلة بنجاح الفحوصات الطبية التي أجريت لخادم الحرمين الشريفين.
بحث عن البطالة تعتبر البطالة من المشكلات التي ظهرت في الآونة الأخيرة، بسبب ضعف القوي في الاقتصاد لكل دولة وهذه المشكلة تحددت على الكثير من الفئات المجتمعية وخصوصاً الشباب الذي لا يجد فرص عمل خاصة به سواء كان طالب جامعي أو غير طالب، وهذه الظاهرة تعيق حياه الكثيرين في هذا العصر. بحث عن البطالة
تعود مشكلة البطالة للعصور القديمة التي شهدت تقدم كبير في الصناعة، كما أن العاطل عن العمل لا يمتلك القدرة على التفكير ولا توجد لديه لياقة أو مرونة تؤهله للعمل في أي شيء، وهو يستمر دائماً في البحث عن العمل الذي يناسبه ولكن البحث دون جدوى لا يفيد بأي شيء. فلا يعني أن أي شخص بدون عمل يعني أنه عاطل فيوجد أشخاص لا تنطبق عليهم الشروط الأخرى، كما أن معدل البطالة يرتبط بالمؤشرات المختلفة، وهو يتم حسابه من خلال قسمة عدد العاطلين في المجتمعات المتنوعة على عدد القوة العاملة والناتج يجب أن تقوم بضربه في 100% وهذا المعدل مختلفة من دولة لأخرى و مجتمع لآخر حسب معدل القوة العاملة لديهم. بحث عن البطالة كامل. يختلف معدل البطالة باختلاف النوع والتعليم والسن والجنس والمستوى الدراسي والكثير من العوامل الأخرى التي تحدد هذه النسبة، كما يوجد للبطالة أنواع مختلفة وهم 3 أنواع:
-البطالة البنيوية: ينتج هذا النوع من الدورة التي يمر بها النظام في أي دولة وهو النظام الرأسمالي ويكون هذا النظام في فترة محددة جيد من الناحية المالية وتزدهر في هذه الفترة الكثير من الوظائف ويتم توفير فرص العمل بشكل مختلف وتنكمش الوظائف في فترة أخرى في هذا النظام ويمر بالكثير من الأزمات المالية.
بحث عن البطالة في السعودية Pdf
[٢]
أنواع البطالة
فيما يأتي أبرز أنواع البطالة: [٣]
البطالة الاحتكاكية: تحدث البطالة الاحتكاكية عندما يترك الموظفون وظائفهم القديمة ولم يتمكنوا من إيجاد وظائف جديدة، وتعد قصيرة الأجل وجزءًا طبيعيًّا من عملية البحث عن وظيفة، وهي مفيدة للاقتصاد؛ وذلك لأنها تتيح للموظفين الانتقال إلى وظائف من الممكن أن يكونوا فيها أكثر إنتاجية. بحث عن البطاله اسبابها وعلاجها. البطالة الدورية: وهي التي تنتج عن مرحلة الانكماش في دورة العمل، وتحدث عندما ينخفض الطلب على الخدمات والسلع بصورة كبيرة، وهذا الأمر يجبر الشركات على التخلي عن أعداد كبيرة من العمال من أجل خفض التكاليف. البطالة الموسمية: وهي التي تنتج بسبب تغييرات منتظمة في الموسم، ويشمل العمال المتأثرون بهذا النوع من البطالة على عمال المنتجع وبائعي الآيس كريم ومدربي التزلج، ومن الممكن أن تشتمل كذلك على الأشخاص الذين يعملون في المحاصيل الزراعية. البطالة الهيكلية: تنتج البطالة الهيكلية عندما تحدث تحولات في الاقتصاد تؤدي إلى عدم تطابق بين المهارات التي يمتلكها العمال والمهارات التي يحتاجها أصحاب العمل، والمثال على ذلك هو استبدال العمال بالآلات في صناعة الروبوتات. البطالة المقنعة: وتدل على العمال الذين لديهم وظائف، لكنهم لا يعملون بكامل طاقتهم ومهاراتهم، ويشمل هذا النوع من البطالة أولئك الذين يعملون بدوام جزئي ولكنهم يفضلون وظائف بدوام كامل.
بحث عن البطاله اسبابها وعلاجها
البحث يشمل أيضآ الدوواين الفرعية
بحث عن البطالة كامل
البطالة الدورية يحدث هذا النوع من البطالة في فترات الانتعاش والانكماش الاقتصاديّ على شكل تباين في أعداد العاطلين عن العمل، فمثلًا عند اختلاف أسعار النفط يتأثر معدّل البطالة حول العالم، بحيث يرتفع معدل البطالة خلال فترة الركود وينخفض خلال فترات النموّ الاقتصاديّ، وتستخدم الحكومات عدّة أساليب مختلفة لعلاج هذا النوع من البطالة وذلك بسبب الأثر السلبيّ الكبير الذي من الممكن أن يشكّله هذا النوع على الجانبي الاقتصاديّ والاجتماعيّ. البطالة الهيكلية تنبثق البطالة الهيكليّة من التغييرات التكنولوجيّة في هيكل الاقتصاد الذي يتضمن سوق العمل، فعند إجراء تطويرات تكنولوجيّة في بيئة العمل كاستبدال وسائل النقل أو أتمتة عمليات التصنيع والتغليف فإنَّ ذلك سيؤثّر على حجم العمالة المطلوبة داخل المصانع أو الشركات المنتجة، فاستبدال الموظف بالآلة أو التكنولوجيا سيساهم في رفع معدل البطالة بشكلٍ كبير، هذا وتعد عملية إعادة ترتيب هؤلاء الموظفين وتدريبهم على التعامل مع التكنولوجيا أمرًا مكلفًا وتستغرق وقتًا طويلًا. البطالة المؤسسية تحدث البطالة المؤسسيّة من خلال العوامل والحوافز المؤسسيّة طويلة الأجل أو الموجودة بشكل دائم في الاقتصاد، كفرض الحكومات سياسات جديدة متعلّقة بالحد الأدنى للأجور، أو برامج المزايا الاجتماعيّة أو الضمان الاجتماعيّ، أو ارتفاع معدلات النقابات في مؤسسات سوق العمل، بالإضافة إلى قوانين الترخيص المهنيّ المقيّدة بشكل كبير، وغيرها العديد من العوامل الأخرى التي تلعب المؤسسات دورًا فيها.
البطالة طويلة الأجل: تُطلق البطالة طويلة الأجل على الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة لمدة تزيد عن 27 أسبوعًا، وتكون الآثار لهذا النوع من البطالة مدمرة، وقد شكّل هذا النوع من البطالة أعلى نسبة من العاطلين عن العمل خاصة خلال فترات الأزمة المالية أو في فترات الركود السابقة. البطالة الكلاسيكية: تُعرف البطالة الكلاسيكية كذلك باسم "البطالة المستحثة" أو "بطالة الأجور الحقيقية"، وهي عندما تكون الأجور المدفوعة أعلى من قوانين العرض والطلب، مما يؤدي بأرباب العمل إلى الامتناع عن التوظيف بسبب هذه الأجور المرتفعة، ويحدث هذا النوع في إحدى الحالات الثلاثة الآتية:
تفاوض النقابات على رواتب وفوائد عالية. بحث عن البطالة جاهز للطباعة - موسوعة دار الطب. تحديد عقود طويلة الأجل مرتفعًة جدًا. تحديد حدّ أدنى للأجور من الحكومة ويكون مرتفعًا للغاية.