موعد تقديم وظائف النيابة العامة 1443 كشفت النيابة الخاصة في المملكة العربية السعودية في الإعلان الأخير لها الخاص بالوظائف فيه عن موعد التقديم على الوظائف والذي سوف يتم عن طريق الموقع الإلكتروني الخاص بالنيابة العامة وسوف يتم أيضاً في فترة محددة حسب ما تم الإعلان عنه في المدة التالية: تبدأ عمليات استقبال طلبات التسجيل ابتداء من تاريخ يوم الأحد 9/ ربيع الثاني/ 1443 هجريًا، الموافق 14/ نوفمبر/ 2021 ميلاديًا. وتكون نهاية التسجيل علي وظائف النيابة العامة الإدارية 1443 في تاريخ يوم الخميس 13 ربيع الثاني /1443 هجريًا، الموافق 18/ نوفمبر/ 2021 ميلاديًا. شروط عامة للقبول في النيابة العامة 2022 لا بد من التقديم والتسجيل في وظائف النيابة العامة الا بتوافر العديد من الشروط المهمة والتي ينبغي ان تتوافر في الفرد والتي من بينها كالتالي: يجب أن يتوافر في الفرد المتقدم حسن السير والسلوك وأن لا يكون من الأفراد المرتكبين للجرائم والمحكوم عليهم لأي سبب من الأسباب فتلك الوظيفة لها شرف ومكانة عالية وتتطلب الجد والالتزام وأن يكون الفرد على قدر المسئولية. رابط التقديم على وظائف النيابة العامة. يجب أن يكون المتقدم أو المتقدمة حاصلين على الجنسية السعودية.
- التقديم على وظائف النيابة العامة للنساء
- اللائحة التنظيمية – قادة الموارد
- نظام العمل ولائحته التنفيذية .. تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل - موقع محتويات
- جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل - المنهج
التقديم على وظائف النيابة العامة للنساء
علم موقع "كيفاش" من مصدر موثوق أن مصالح الشرطة القضائية بأكادير أحالت صباح اليوم الخميس (28 أبريل)، أمام أنظار النيابة العامة بمحكمة الاستئناف، المشتبه فيهم ال5، والذين تم توقيفهم بداية الأسبوع الجاري في ما بات يعرف إعلاميا بقضية "الطلبة موالين السواطير" التي تم ضبطها بمدخل الحي الجامعي بجامعة ابن زهر. وكانت مصالح الأمن بأكادير قد تمكنت بتنسيق مع مصالح الدرك الملكي بسبت الكردان، من توقيف طالبين (24 و29 سنة) يشتبه في محاولتهما إدخال السواطير إلى الحي الجامعي، بغرض استخدامها في ارتكاب جنايات وجنح ضد الأشخاص. كما تمكنت المصالح ذاتها من توقيف شخص ثلاثيني يشتبه في تورطه بصنع 23 ساطورا على الطريقة التقليدية، تم حجزها الاثنين الماضي بالقرب من الحي الجامعي بأكادير، إضافة إلى وسيط وهو طالب سابق في عشرينيات من عمره، علاوة على سائق سيارة أجرة والذي كان يحمل السواطير في مركبته.
واستمعت النيابة العامة لشهادة حارس العقار مقدم البلاغ فشهد بضبطه المتهم عقب دلوفه العقار مُسرِعًا، ولما حاول استيقافه سبَّه المتهمُ وقصد إحدى الشقق بالعقار وشرع في فتحها عَنوةً مناديًا على اسم سيدة، فلمَّا حاول ردعه بمعاونة حارس عقار آخر تعدى المتهمُ عليهما بالضرب، وانتابته حالة هياج شديد، وألقى بنفسه أرضًا وأخذ يصيح بكلمات غير مفهومة، فأبلغ الشرطة التي حضرت على الفور وألقت القبض عليه، وقد أيَّد حارسُ العقار المُجاور ذاتَ الرواية في التحقيقات، وقد شهدَ مُجري التحريات بأن تحرياته لم تتبين إذا ما كان قصد المتهم من فعله السرقة من عدمه. وفي الخامس من شهر مارس الماضي أُخطرَت النيابة العامة بوفاة المتهم بالمستشفى المُودَع بها جرَّاء هبوط حادٍّ في الدورة الدموية وتوقف عضلة القلب، فناظرت النيابة العامة جثمانه وتبين لها خلوه من أي إصابات، كما انتدبت مفتش الصحة لتوقيع الكشف الظاهري على جثمانه فتأكد عدم وجود شبهة جنائية في وفاته، وأكدت تحريات الشرطة كذلك أنه لا يوجد شبهة جنائية في وفاته.
وتحدد المادة (25) من اللائحة التنفيذية المقصود بالأعياد والمناسبات التي يُمنح العامل فيها إجازى بأجر كامل، كما تعمل على تنظيم تداخل الإجازات الأعياد مع الإجازات الأسبوعية أو المرضية. شاهد أيضًا: نظام مكت العمل الجديد 1441
الإجازات المنصوص عليها في المادة 25 من اللائحة التنفيذية
الأعياد والمناسبات التي نصت عليها المادة (25) من اللائحى تنفيذًا للمادة (112) من نظام العمل هي:
إجازة عيد الفطر المبارك، وتكون لمدة أربعة أيام منذ اليوم التالي ليوم 29 رمضان، بحسب تقويم أم القرى. إجازة عيد الأضحى المبارك، تكون لمدة 4 أيام تبدأ من يوم عرفة. إجازة اليوم الوطني للملكة، ويتم تحديدها سنويا بحسب تقويم أم القرى في اليوم الأول من برج الميزان. إجراءات تداخل إجازات الأعياد والمناسبات مع الإجازات الدورية
في الحالات التي يتصادف فيها أن تتداخل إجازة الأعياد أو اليوم الوطني، مع الراحات الدورية كالراحة الأسبوعية أو السنوية أو غيرها، فإن رب العمل يلتزم بما يلي:
إذا كانت إجازة الأعياد تتداخل مع الراحة الأسبوعية، فإن صاحب العمل مُلزم بتعويض العامل عن تلك الأيام، سواء قبل الإجازة أة بعدها. إذا تداخلت إجازة العيد مع الإجازة السنوية للعامل، لإغن صاحب العمل يلتزم بتمديد الإجازة السنوية بقدر أيام العيد.
اللائحة التنظيمية – قادة الموارد
تعد المادة 41 من نظام العمل السعودي في لائحته التنفيذية واحدة من المواد القانونية الهامة في تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل لحفظ حقوق كل من الطرفين، وهو الهدف الأساسي من وضع قانون العمل. وقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذه المادة من أجل مواجهة الظروف الاستثنائية التي تمر بها المملكة وكافة دول العالم، وذلك استهدافًا لتحسين وضع سوق العمل السعودي وتقليلًا للأضرار الناتجة عن تلك الظروف. المادة 41 من نظام العمل السعودي
في يوم العاشر من شهر رمضان لعام 1441 أصدر المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا بإضافة المادة 41 إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل ، من أجل تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل خلال مواجهة الدولة لظروف استثنائية أو قوة قاهرة. على أن يستمر العمل بتلك المادة ما دامت الحالة أو الظرف الذي تسبب في إعمالها مستمرة، ومتى توقفت تلك الحالة يتم وقف العمل بالمادة، ويعود طرفي العلاقة التعاقدية إلى ما كانوا عليه قبل وجود تلك الظروف. وقد عرّف القرار القوة القاهرة بأنها "كل حدث لا يستطيع الإنسان توقعه ولا رده" وفي حالة استحالة تنفيذ أي من الالتزامات خلال فترة وجود القوة القاهرة فإن العقد ينفسخ إذا استمرت القوة القاهرة طوال مدة العقد، وكانت الالتزامات التي ينص عليها مستحيلة التنفيذ وليست صعبة فقط.
نظام العمل ولائحته التنفيذية .. تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل - موقع محتويات
ما هي اللائحة الداخلية للشركات؟
تعتبر اللائحة التنظيمية جزءا متمما من عقد العمل المبرم بين الشركة أو المؤسسة و بين العامل الموجود به
تسرى اللائحة على كافة العمال والموظفين داخل الشركة أو الذين يلتحقون بالعمل في المستقبل و يقصد بكلمة
العامل في اللائحة التنظيمية جميع العاملين في خدمة المنشأة.
جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل - المنهج
وكانت المادة فد أضيفت إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إطار الجهود التي اتخذتها الحكومة من أجل السيطرة على تداعيات الجائحة التي ضربت المملكة. وبموجب تلك المادة كان يسمح لأصحاب الأعمال تخفيض أجور العاملين، أو منحهم إجازات بدون أجر، أو بأجر لمدة معينة. وقد بدأ العمل بتلك المادة في شهر أبريل من عام 2020 وبعد ستة أشهر من تطبيق هذه المادة، وتحديدًا في شهر أكتوبر لعام 2020 أعلنت وزارة الموارد البشرية تمديد العمل بأحكام تلك المادة لمدة ستة أشهر أخرى، ولكن تم إصدار قرار وقف العمل بتلك المادة بناء على التطورات التي شهدتها سوق العمل السعودية خلال تلك الفترة. [1]
شاهد أيضًا: نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
أبرز أحكام المادة 41 من نظام العمل
نظمت المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية -كما ذكرنا- العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في ظل الظروف الاستثنائية والقوة القاهرة التي قد تمر بها البلاد، وتستمر أحكام هذه المادة ما دامت القوة القاهرة مستمرة. وقد اشتملت تلك المادة على عدد من الأحكام من أبرزها:
انطلاقًا من أن الأجر هو العائد المستحق للعامل نظير الوفاء بواجبات عمله، وبما أن الظروف القاهرة التي تمر بها الدولة تستدعي تقليص عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية التي يقوم بها العامل بشكل فعلي فيمكن لصاحب العمل أن يقوم بتخفيض الأجر الخاص بالعامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية التي يقوم بأدائها.
تحميل نموذج اللائحة الداخلية للشركات
اللائحة الداخلية للشركة
لائحة تنظيم العمل والجزاءات
لائحة تنظيم العمل السعودية
اقرأ أيضًا: انطلاق "قمة مصر الخامسة لريادة الأعمال".. اليوم بالإسكندرية حقوق وواجبات.. تعديلات لائحة وزارة العمل تنصف العاملين الرابط المختصر: شاهد أيضاً معهد الحوكمة للتدريب يقدم برنامجًا تدريبيًا حول «حوكمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة» يقدم معهد الحوكمة للتدريب، 15 و16 مايو القادم، برنامجًا تدريبيًا افتراضيًا حول «حوكمة المنشآت الصغيرة …