الرياض: زار وزير الحرس الوطني، اليوم الأربعاء الأمير خالد بن عبد العزيز بن عيّاف؛ المصاب الجندي أول "علي شامان صويبر المطيري"، الذي يتلقى العلاج في مدينة الملك عبد العزيز الطبية بالحرس الوطني بالرياض، إثر إصابته خلال أداء واجبه في قوات الحرس الوطني بالحد الجنوبي. ونقل الوزير إلى المصاب تحيات خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود القائد الأعلى لكافة القوات العسكرية، وولي عهده نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير الدفاع محمد بن سلمان بن عبد العزيز. وكان في استقبال الأمير خالد عند وصوله المدير العام للشؤون الطبية في الشؤون الصحية بالحرس الوطني الدكتور سعد بن عبد العزيز المحرج، وعدد من مسؤولي مدينة الملك عبد العزيز الطبية. واطمأن وزير الحرس الوطني على الوضع الصحي للمصاب والرعاية الطبية التي يتلقاها، متمنيًا له الشفاء العاجل، مشيدًا بالدور المشرف الذي يقوم به جنود المملكة البواسل بمختلف القوات العسكرية في ميدان العز والشرف والبطولة للذود عن حياض الوطن الغالي والمحافظة على أمنه ومقدراته ومكتسباته، مثمنًا مواقفهم الشجاعة في سبيل حماية الوطن في ظل توجيهات خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي العهد.
- الشؤون الصحية بالحرس الوطني توظيف
- الشؤون الصحية بالحرس الوطني التوظيف
- الشؤون الصحيه بالحرس الوطني
- الشؤون الصحية بالحرس الوطني تقديم
- وظيفة أخصائي موارد بشرية فى غرفة الباحة فى الباحة, منطقة الباحة
- دورة اخصائي موارد بشرية — برنامج موارد بشرية Access
- غرفة الرياض توفر ألف مقعد مجاني لتأهيل أخصائي إدارة موارد بشرية
الشؤون الصحية بالحرس الوطني توظيف
خطوة الحرس الوطني خطوة وطنية تهدف إلى تقديم خدمة طبية جيدة في ظل تنامي المعلومات عن المريض وتوحيد ملفه مما يجعل المعالج والإدارة الطبية على دراية تامة بحالة المريض وإعطائه العلاج المناسب وتوجيهه للمسار العلاجي الصحيح بدلاً من تنقله بين المستشفيات والعيادات وتعريضه للأشعات التي قد تصيبه بأضرار نتيجة للاشعاعات المتكررة. لو أن مستشفيات وزارة الصحة اتجهت إلى ما تبنته الشؤون الصحية بالحرس الوطني لتحصلت على نتائج ايجابية إدارياً وطبياً واقتصادياً ولتمكنت من إعادة هيكلة إداراتها وتطوير هياكلها التخطيطية لخدمة المرضى وبناء نظام إداري يساعد على التخلص من البيروقراطية الرتيبة في بعض قطاعات الصحة ولسهلت المراقبة الصحية والمالية والمحافظة على الاموال التي تهدر بشكل غير منظم ومنضبط..
هذه الاستراتيجية التي تقوم على شبكة الحاسبات وانظمة المعلومات الالكترونية ستجعلنا أكثر تحضراً في تعاملاتنا الطبيةخاصة وان هذه الانظمة معمول بها في العديد من الدول الاوروبية وفي أمريكا وهناك شركات متخصصة في هذا المجال. فهل تبادر وزارة الصحة في بناء هذا النظام؟.
الشؤون الصحية بالحرس الوطني التوظيف
أعلنت الشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني عبر موقعها الإلكتروني (بوابة التوظيف) عن توفر أكثر من 85 وظيفة إدارية وفنية وهندسية وصحية وطبية وتقنية للعمل بمدن متعددة وذلك حسب التفاصيل الموضحة أدناه:-
الوظائف:-
1- مساعد إداري (ثاني / ثالث)
2- مبرمج
3- مهندس معماري
4- وظائف تمريض
5- فني كهربائي
6- فني مهني أول
7- فني مهني ثاني
8- مساعد فني (الثانوية فأعلى)
9- وظائف طبية.. وغيرها..
أماكن العمل:-
- (الرياض، الدمام، الأحساء، المدينة المنورة)
طريقة التقديم:-
- من خلال الرابط التالي (من ثم اختيار قسم الوظائف)
الشؤون الصحيه بالحرس الوطني
إن العالم لم يصبح لديه خيار آخر غير الاتحاد لإنقاذ كوكب الأرض والتصالح مع الطبيعة ومواجهة آثار تغير المناخ؛ فالوعي المجتمعي العام والتوعية بأهمية الحفاظ على الطبيعة وتنوعها البيولوجى وأهمية دور الفرد والمجتمع فى المشاركة لإنقاذ كوكب الأرض، لذا لابد من الحفاظ عليه فنحن بحاجة إلى بناء مستقبل متناغم مع الطبيعة ويتم إدارته على نحو مستدام. فلذلك يجب على الجميع أن يقوم بالعمل الجاد والسعى لإنقاذ كوكب الأرض فعلى الأفراد مراجعة العادات الخاطئة والرجوع من جديد للعادات الصحية السليمة بعد عادات العصر الحديث السيئة والتي تدمر الإنسان بما تحمله من رفاهية زائدة وقلة في النشاط وإمكانية المشاركة بأنشطة بسيطة ولكنها ستساهم فى إنقاذ الطبيعة وهى: ١- ترشيد استهلاك الطاقة. ٢- زراعة النباتات والأشجار والتشارك في ذلك مع الآخرين. ٣- ركوب الدراجات أو المشي على الأقدام. ٤- ترشيد استهلاك الماء. ٥- عدم الإسراف في استهلاك الطعام. ٦- إعادة تدوير المخلفات بأنواعها. ٧- التقليل فى استهلاك البلاستيك فى حياتنا اليومية لما يسببه من أضرار على صحة الإنسان والبيئة. ٨- التوقف عن كل الأعمال التى تؤدى إلى انقراض الحياة النباتية والحيوانية من أجل الحفاظ على التنوع البيولوجى، وأنه من العوامل التى يمكن أن تؤدى الى انتقال الأمراض المعدية.
الشؤون الصحية بالحرس الوطني تقديم
وأشار الأحيدب إلى ان المركز يعتبر الوحيد في منطقة الخليج العربي والوحيد من نوعه في الشرق الأوسط لوجود هيئة أمصال في مصر الشقيقة ولكنها تنتج أمصالاً خاصة بسموم الثعابين في مصر فقط، أما المركز الوطني فإنه يغطي جميع الثعابين الموجودة في دول المنطقة والدول المجاورة لها وعلى مستوى كبير يلبي احتياجات هذه الدول إضافة إلى الدول الأخرى.
مشيراً إلى ان الحقن الوريدية هي من أكثر الأشكال الصيدلانية تعقيداً ومتطلبات فما بالك إذا كان هذا المستحضر عبارة عن سائل حقن وريدي ليس هذا فحسب بل لمنتج بيولوجي حساس للحرارة ولا يمكن تعقيمه بالطرق الحرارية وبالتالي فإنه يلزم تعقيمه بطرق أخرى أكثر تعقيداً وصعوبة عن طريق الفلترة ودخوله لأسواق هذه الدول يدل على ما وصلت له الصناعة الدوائية السعودية من تطور وثقة على مستوى العالم وهذا إنجاز وطني كبير يسجل بكل الاحترام والتقدير للحرس الوطني السعودي.
استعلام طلب زيارة عائلية
تتيح وزارة الخارجية في المملكة العربية السعودية لكلا من: المقيمين – المواطنين – الزائرين – أصحاب الأعمال – الحكومة ، الاستعلام عن طلب زيارة عائلية مقدمة لوزارة الخارجية من خلال اتباع التالي:
أولا الدخول على منصة خدمات التأشيرات الإلكترونية التابعة لوزارة الخارجية السعودية من خلال بوابة وزارة الخارجية السعودية. الخَصائِص الحَرارِيَّة لِلمَاءِ والتي تتمثَّل بِـ: [١٠] الحَرارَة النَّوعِيَّة، وَهي عِبارَة عَن كَميَّةِ الحَرارَةِ اللازِمَة لِرَفعِ دَرجة حرَارة 1 غرام مِن المادَّةِ بِمقدَارِ دَرَجَةٍ وَاحِدَةٍ، وَتَمتَازُ الحَرَارَةُ النَوعِيَّةُ لِلمَاءِ بِارتِفاعِها نِسبَة إِلى المَوادِّ الأُخرَى، حَيث تَصِل إِلى 4. دورة اخصائي موارد بشرية — برنامج موارد بشرية Access. 18 جول/غ. ْس، وَتُساعِد الحَرارِة النَوعِيَّة الكَبيرَة لِلمَاءِ عَلى الاحتِفَاظِ بِالحَرارَةِ لأكبَرِ وَقتٍ مُمكِن مَا يُساهِم فِي فَوائِدٍ عِدَّة عَلى الصَّعيدِ الخَلوِيِّ، وَالصَّعيدِ الجَوِيِّ. حَرارة التَّبخُّر وَهي مِقدَار الحَرارَة اللّازِمَة لِتغييرِ حَالَة كُتلة مُعيَّنة مِنَ المادَّةِ مَنَ الحَالَةِ السَّائِلَةِ إِلى الحَالَةِ الغَازِيَّةِ، وَتكمُن أَهميَّة هَذه الخَاصِيَّة عَلى تَخلِيص جِسمِ الإِنسانِ وَغيره مِنَ الكَائِناتِ مِنَ الحَرارَةِ الزَّائِدَة فِي جِسمِه.
وظيفة أخصائي موارد بشرية فى غرفة الباحة فى الباحة, منطقة الباحة
جدول متابعة
برنامج قطع غيار السيارات مجانا
مناهج مدارس
Saturday, 02-Oct-21 13:09:24 UTC
حسنا!! قبل يومين سألني أحد أصدقائي المقيمين بالمملكة السؤال التالي: كيف أعرف السيارة اذا باسمي أو تم نقل ملكيتها؟ هذا المقال...
أعلنت غرفة حفر الباطن بدء التقديم على برامج الدبلومات المتخصصة والدورات التطويرية ( الشهادة مُعتمدة من الغرفة التجارية الصناعية بحفر الباطن)، وتتراوح المدة من ( شهر) إلى ( سنتين) بحسب نوعية الدبلوم أو الدورة، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الدبلومات المتخصصة والدورات التطويرية:
1- دبلوم قانون. 2- دبلوم شبكات. 3- دبلوم موارد بشرية. 4- دبلوم تسويق. 5- دبلوم سكرتارية وإدارة مكاتب. 6- دبلوم محاسبة. 7- دبلوم تربية بدنية. 8- دبلوم إعداد وتأهيل معلمات رياض أطفال. 9- إدخال بيانات ومعالجة نصوص. 10- استخدام الحاسب في الأعمال المكتبية. 11- صيانة الحاسب. 12- أساسيات شبكات الحاسب. 13- مهارات الطباعة باللمس. 14- فوتوشوب. 15- إدارة مستشفيات. 16- سكرتارية طبية. غرفة الرياض توفر ألف مقعد مجاني لتأهيل أخصائي إدارة موارد بشرية. 17- تنمية الذات. 18- خدمة عملاء. 19- لغة انجليزية (مستويات). 20- لغة انجليزية (للصغار). 21- لغة انجليزية (محادثة واستماع). الشروط والتفاصيل وطريقة التقديم:
اضغط هنا
لمزيد من المعلومات:
نموذج توصيف وظيفي لوظيفة مدير موارد بشرية وخدمات إدارية
الهيئة العامة للزكاة والدخل - الأنظمة السعودية
نموذج التوصيف الوظيفي
لوظيفة مدير موارد بشرية وخدمات الإدارية
1) إسم الوظيفة: مدير الموارد البشرية.
دورة اخصائي موارد بشرية — برنامج موارد بشرية Access
المدينة المنورة ــ البلاد
نظم صندوق تنمية الموارد البشرية بالمدينة المنورة \" هدف \" بالتعاون مع الغرفة التجارية الصناعية بالمدينة المنورة ممثلة بمركز التدريب والتطوير الإداري دورة خاصة تحت مسمى \" تأهيل أخصائي موارد بشرية \" حيث هدفت هذه الدورة إلى تأهيل عدد من الكوادر المتخصصة في الموارد البشرية من خلال منهج خاص استمر لمدة أربع أسابيع. أوضح ذلك مدير مكتب المدينة لصندوق تنمية الموارد البشرية \" هدف \" عادل شفيع مبينا أن الدورة عبارة عن \" \" ١٠٠ ساعة من التدريب المكثف في كل مايتعلق بالموارد البشرية وكيفية إدارتها والتعامل معها ضمن إطار الهدف المرسوم لهذا الصندوق المهم والذي يسهم بصورة مباشرة في توطين الوظائف وتوفير الكوادر للقطاع الخاص مشيراً إلى أن عدد خريجي هذه الدورة بلغ \" \" ١٨ متدرباً. تصفّح المقالات
¨ قدرة على القيادة وتحليل المشاكل وطرح الحلول المناسبة والقدرة على إعداد التقارير التحليلية والوافية. ¨ يتمتع بثقافة مهنية وقدرة على القيادة والإشراف والعلاقات العامة. ¨ إجادة اللغة العربية والإنجليزية مع إلمام كافي بإستخدامات الحاسبات الآلية وتطبيقاتها في مجال المهنة. 10) عناصر تقييم أداء الوظيفة ووزنها النسبي:-
عنصر التقييم
الوزن النسبي
توفير وإستكمال العناصر البشرية في ضوء خطة التعيينات المعتمدة. التخطيط لتنمية قدرات وتدريب العاملين وإدارة وتنفيذ هذه الخطط. التقارير الدورية التحليلية لمستجدات للتشريعات وتأثيرها على الشركة. المساهمة في توطين وإستقرار العاملين بالشركة. تحديث وتطوير أساليب العمل بالإدارة. التقييم الدوري المنتظم لقدرات وكفاءات العاملين بالشركة. شركة عربية ضربة معلم 44
شركات صيانة وتشغيل
· متابعة الإلتزام بتنفيذ الضوابط والخطط المعتمدة للتعيينات بالشركة. · إدارة إستحقاقات العاملين ووضع الضوابط الخاصة بالرقابة على حضورهم وإنصرافهم وإتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان حقوق الشركة. · الإشتراك في وضع قواعد وضوابط الترقيات بالشركة. · تأمين وإدارة عمليات نقل العاملين من وإلى الشركة وإدارة الخدمات المختلفة.
غرفة الرياض توفر ألف مقعد مجاني لتأهيل أخصائي إدارة موارد بشرية
2017-04-22
وطنى الحبيب – واس:
يقيم مركز التدريب بالغرفة التجارية الصناعية بتبوك يوم غد الاحد, دورة تدريبية بعنوان "إعداد وتطوير أخصائي موارد بشرية", تستهدف العملين بإدارة الموارد البشرية, وذلك بمقر الغرفة بمدينة تبوك. وتهدف الدورة التي تستمر 10 أيام إلى إعداد المتدرب وتأهيله وإكسابه المهارات والمعارف اللازمة للعمل في إدارة الموارد البشرية. وتتناول الدورة العديد من المحاور أهمها التعريف بإدارة ومهام إدارة الموارد البشرية والأنشطة التي تمارسها وأسس وأساليب تخطيط القوى العاملة والهيكل التنظيمي للموارد البشرية. وتأتي الدورة ضمن البرامج التدريبية التي تنظمها غرفة تبوك خلال العام الحالي.
تهدف أيضا مهام الوظيفة إلى إقتراح وضع النظم والسياسات التي تكفل الرقابة الفعالة على حضور وإنصراف العاملين في المواعيد المعتمدة وإقتراح تحديث نظم ولوائح العمل وفقا للمتغيرات. ¨ ممارسة السلطات المالية وفقا لما تقره اللائحة المالية للشركة. 9) المؤهلات والخبرات المطلوبة لشاغل الوظيفة:-
¨ شهادة جامعية مناسبة مع خبرة لا تقل عن ( 15) سنة منها ( 3) سنوات على الأقل كمدير للموارد البشرية. ¨ قدرة على القيادة وتحليل المشاكل وطرح الحلول المناسبة والقدرة على إعداد التقارير التحليلية والوافية. ¨ يتمتع بثقافة مهنية وقدرة على القيادة والإشراف والعلاقات العامة. ¨ إجادة اللغة العربية والإنجليزية مع إلمام كافي بإستخدامات الحاسبات الآلية وتطبيقاتها في مجال المهنة. 10) عناصر تقييم أداء الوظيفة ووزنها النسبي:-
عنصر التقييم
الوزن النسبي
توفير وإستكمال العناصر البشرية في ضوء خطة التعيينات المعتمدة. التخطيط لتنمية قدرات وتدريب العاملين وإدارة وتنفيذ هذه الخطط. التقارير الدورية التحليلية لمستجدات للتشريعات وتأثيرها على الشركة. المساهمة في توطين وإستقرار العاملين بالشركة. تحديث وتطوير أساليب العمل بالإدارة. التقييم الدوري المنتظم لقدرات وكفاءات العاملين بالشركة.