مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
يطرح هذا التساؤل بإستمرار ، ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟ في الواقع إن عدد وحجم وظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة يعتمد على الكثير من العوامل، مثل حجم الشركة، عدد فروع الشركة، عدد مشاريع الشركة، عدد موظفي الشركة، مجال عمل الشركة، رؤية وفلسفة إدارة الشركة وغيرها من العوامل التي ترسم الاطار العام لوظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة. فعلى سبيل المثال في شركة صغيرة وبعدد موظفين لا يتجاوز المئة ستجد هناك مدير موارد بشرية واحد يتولى المهام الإدارية بشكل عام ويعمل تحت ادارته عدد من الموظفين وتكون مهام الموارد البشرية موزعة فيما بينهم. بينما في شركة كبيرة متعددة الجنسيات يصل عدد موظفوها الى الآلاف ستجد فيها مدير إدارة موارد بشرية ويعمل تحت ادارته مدراء آخرون كمدير التوظيف ومدير التدريب والتطوير ومدير التعويضات والمزايا وغيرهم وتحت إدارة كل مدير من هؤلاء يعمل مجموعة من الموظفين. وعلى هذا الأساس قِس بقية العوامل المؤثرة على حجم وعدد وظائف الموارد البشرية الآنف ذكرها أعلاه.
مهام موظف الموارد البشرية
مهام موظف الموارد البشرية: قد يقوم موظف الموارد البشرية بإحدى مهام إدارة الموارد البشرية حسب المسمى الوظيفي لوظيفته و حسب القسم الذي يعمل به ؛ لأن كلمة ( موظف موارد بشرية) كلمة فضفاضة. ويجب تحديد المسمى الوظيفي حتى نستطيع تحديد المهام. مهام موظف شئؤون الموظفين: ينطبق عليها الوصف السابق أعلاه.
مهام الموارد البشرية في التعليم
إدارة الأداء: تعتبر وظيفة إدارة الأداء من الوظائف المحورية لإدارة الموارد البشرية لما لها من دور في استمرارية الرقابة على اداء الموظفين وما ينتج عنه من تحسين وتطوير اداء الموظفين او رصد بعض حالات الأداء الضعيف ومعالجتها او رصد حالات الأداء المتميز ومكافأة أصحاب هذا الأداء. الإحتفاظ بالموظفين: قد تكون هذه من الوظائف غير الشائعة لكنها ذات اهمية كبيرة في بنية إدارة الموارد البشرية لما تسهم به من تحسين بيئة العمل وجعلها مستقرة وآمنة وجاذبة لأصحاب الكفاءات وتحسين الإنتاجية وتخفيض معدل دوران العمل. الامتثال القانوني: تسعى إدارة الموارد البشرية من خلال هذه الوظيفة الى التأكد من أن جميع عمليات الشركة هي بما يتماشى مع التشريعات الحكومية وقوانين العمل النافذة. إدارة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS): تقوم إدارة الموارد البشرية بتصميم او تطوير الأنظمة الحاسوبية الخاصة بحفظ وتتبع جميع سجلات الموظفين وكذلك سجلات لجميع عمليات القسم وتحت اعلى معايير السرية والحماية والدقة
مقالات ذات صلة
2- عمليتى التوظيف والاختيار Recruiting and Selection
إن تعيين الموظفين الجُدد من المهام اليومية الشائعة لموظفى الموارد البشرية. حيث يركز مسئولى التوظيف أو أخصائى التوظيف على المهام التى تتضمن عملية فحص السير الذاتية وإجراءات المقابلات الشخصية سواء على الهاتف أو وجه لوجه والاتصال بالمراجع والإعلان عن الوظائف وعرض الوظائف للمترشحين المؤهلين. ويتطلب هذا الدور الاحترافية والموضوعية والمعرفة بقوانين العمل السارية لتجنب التمييز فى المعاملة. وعادة ما يكون مسئولى التوظيف فى مستوى متوسط، حيث تتطلب هذه الوظيفة خبرة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات أو أكثر بناءًا على معايير المنظمة. ويمكن أن يساعدهم أيضًا مساعدى التوظيف، الذين يعملون بطريقة مماثلى لإخصائىين التوظيف. 3- السياسات والإجراءات Policies and procedures
مع تغير المنظمات وسياساتها و إجراءاتها، والتى تؤثر على ممارسات التوظيف والإجراءات الإنضباطية والصحة والسلامة. وفى كثير من الأحيان، تقع مهمة تحديث السياسات والإجراءات على عاتق اختصاصى الموارد البشرية، الذى لا يقوم بمعالجة هذه القضايا، بل قد يكون مسئولًا أيضًا عن معظم الوظائف اليومية ل إدارة الموارد البشرية.
قرر مجلس الوزراء السعودي تعديل نظام التأمينات الاجتماعية 1442 في جلسته الأخيرة من بين الإجراءات الإصلاحية التشريعية التي تتخذها المملكة العربية السعودية لتواكب التوجهات الجديدة والخطط المستقبلية التي تسعى لتحقيقها الحكومة السعودية بقيادة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز وولي عهده الأمين محمد بن سلمان. تحميل كتاب شرح نظام التأمينات الاجتماعية السعودي الجديد PDF. قرارات مجلس الوزراء السعودي
انعقد مجلس الوزراء السعودي في جلسته الأسبوعية في يوم الثلاثاء التاسع من مارس لعام 2021 برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز، وتم مناقشة العديد من الأمور المتعلقة بسياسات الدولة الخارجية والداخلية، وفي نهاية الاجتماع اتخذ المجلس عددًا من القرارات وهي: [1]
الموافقة على مذكرة تفاهم بين وزارة البيئة ووزارة الداخلية في المجر في مجال إدارة المياه. تفويض وزير الاقتصاد والتخطيط أو من ينيبه بشأن التباحث مع الجانب العراقي بشأن مشروع مذكرة تفاهم بين البلدين من أجل التعاون في مجال التخطيط التنموي وتنمية القطاع الخاص وإعداد المذكرة من أجل استكمال الإجراءات النهائية للموافقة عليها. الموافقة على تشكيل اللجنة العليا للبحث والتطوير والابتكار وتعنى بتنمية هذا القطاع في المملكة وهي ترتبط بمجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية.
نظام التأمينات الاجتماعية السعودي الجديد Pdf.Fr
الموافقة على الاستراتيجية الثقافية لدول الخليج التي اعتمدها مجلس التعاون الخليجي في جلسته الأربعين. قرار إلزام مراكز تجميع بلازما الدم التي يتم إنشائها في المملكة على تعويض المتبرعين ببلازما الدم ماليًا من مواردها الخاصة عن الوقت المستقطع خلال جلسات التبرع بالبلازما. الموافقة على نظام مهنة المحاسبة والمراجعة. نظام التأمينات الاجتماعية السعودي الجديد pdf document. الموافقة على نموذج مساندة قرار تحليل وتوفير الوحدات السكانية وحوكمته في كل من الرياض وجدة والدمام. الموافقة على تنظيم هيئة الحكومة الرقمية. الموافقة على ترقية عدد من الموظفين للمرتبتين الخامسة عشرة والرابعة عشرة. تعديل نظام التأمينات الاجتماعية 1442
من بين القرارات التي اتخذها مجلس الوزراء السعودي في جلسته الأخيرة الموافقة على تعديل نظام التأمينات الاجتماعية ، وهو النظام الصادر بناء على المرسوم الملكي رقم م/33 بتاريخ الثالث من رمضان لعام 1421 هجري. ولم يتم الإعلان عن تفاصيل التعديلات التي تم إدخالها على النظام بعد، ومن المتوقع أن يتم كشف الستار عن تلك التعديلات في الأيام القليلة المقبلة من أجل اتخاذ الإجراءات الخاصة بالبدء في تنفيذ التعديلات المرتقبة. وسوف نوافيكم بكافة التفاصيل المتعلقة بالتعديلات فور الإعلان عنها.
بعد انعقاد جلسة مجلس الوزراء التابعة للمملكة السعودية الأخيرة اعتمدت قرارات متعددة وتعديلات على القانون الخاص بالأحوال الشخصية، ولذلك فالجميع يحرص دائماً على الإطلاع ومعرفة كافة التفاصيل التي تخص هذا النظام، مع معرفة قوانينه المتعددة، ولذلك فإننا من خلال موقع ثقفني في هذا المقال سنقدم لكم معلومات عن قانون الأحوال الشخصية السعودي الجديد pdf. قانون الأحوال الشخصية السعودي الجديد pdf
إن النظام قد وصف لكم إمكانية التعرف على قانون الأحوال الشخصية بنظام pdf به القانون بأكمله والنصوص الخاصة بالمواد المتضمنة، وبه أبرز الأمور المتناول لتلبية متطلبات المجتمع والحياة الاجتماعية بوجه عام، طبقاً للمعلن من ولي العهد محمد بن سلمان. نظام الأحوال الشخصية بالمملكة السعودية
يعد نظام الأحوال الشخصية بالمملكة السعودية من الأنظمة الحديثة الهادفة بالديار الحجازية لتلبية كافة متطلبات الحياة بأكثر من جانب، من حيث الجوانب التقنية، الاجتماعية، والاقتصادية، وتساهم في مواكبتها لكافة التطورات التكنولوجية مع المطابقة لأحكام الشريعة الإسلامية، وهذا النظام به حوالي 254 مادة قانونية، والجهات المختصة تقوم بمراجعتها وإعدادها دورياً لتطابق متطلبات الحياة، ويحوى أيضاً جوانب هامة مثل الزواج والخطوبة، ويتضمن النظام أركان العقد مع شروط صحته، وبعد انعقاد مجلس الوزراء قد تم الإطلاع على جميع المستندات التي تخص هذا النظام.