العودة إلى التوصيف
المزيد من المعلومات
الحجم
5x75 g
قائمة المكوّنات
يتضمن تغليف جميع منتجاتنا قائمة عن المكوّنات. في حال الحساسية، يُرجى الاطلاع على قائمة المكوّنات قبل استعمال المنتج. شانيل CHANEL عنوان 92 200 Neuilly-sur-Seine
العودة إلى معلومات إضافية
يتلاءم تماماً مع
N°5
الصابون - 5x75 g
عطور شانيل لـ 2022 .. الجديدة والروائح الحصرية | المرسال
برفيوم كوكو شانيل Chanel Coco Mademoiselle
درجة الثبات
مناسب للاستخدام في النهار
مناسب للاستخدام في الليل
مناسب للاستخدام في الصيف
مناسب للاستخدام في السهرات و الحفلات
جذاب - Sexy
الريفيوز
هذا ملخص رأي 10500 مستخدم
بعد استخدام هذا البرفيوم من قبل فريق عمل الريفيوز المختصين بالبرفيوم و تجميع اراء المستخدمين لبرفيوم كوكو شانيل مودموزيل، هذا هو مخلص تقييمنا له، إذا كنت من مستخدمين هذه البرفيوم فشاركنا برأيك. الاسم
Chanel Coco Mademoiselle
النوع
حامضي وردي – Citrus Floral
الحجم
100ml
السعر
3300 جنيه مصري
أماكن البيع
مزايا
سوق. كوم
جوميا
تقييم المستخدمين
حاصل علي 9. عطر كوكو شانيل الأصلي للنساء Coco Eau de Parfum Chanel | موزاليزا. 6\10 خلال رأي 10500 مستخدم
تم اصدار برفيوم كوكو شانيل Chanel Coco Mademoiselle للمرة الأولى عام 2001، الي انه حتي الان برفيوم كوكو شانيل مدموزيل يحقق عدد مبيعات كبيرة لشركة شانيل. فهذا هو الإصدار الأعظم و الBغني من عطور شانيل. يحتوي على عدد من الفواكه الحمضية مثل البرتقال، الليمون و اليوستفندي. يحتوي على عشب البتشول (ينمو في البرازيل و الهند) الذي يدخل في تركيب عدد كبير من أشهر وأغلى أنواع العطور في العالم. يدخل في تكوينه نبات البرغموت (ينمو في جنوب شرق آسيا).
COCO MADEMOISELLE. عطر بعبير عنبري أنثوي، منعش بشكل مدهش وله طابع مميز. اسم مزدوج لشخصية مزدوجة: مستقلة ومحببة، ومرحة وجذابة. تجربة عطرية لامرأة حرة وعلى استعداد للتجديد من نفسها كل يوم. ويتوفر منه ماء العطر المكثف وماء العطر وماء التواليت وعطر ليلي ومستحضر للعناية بالجسم وقوارير ببخاخ مناسبة للحقيبة.
Coco Mademoiselle - للنساء - العطور | Chanel شانيل
10_أحدث اصدارات شانيل N°5 في 2022
N°5 The Soaps
تتوفر هذه المجموعة من 5 قطع من الصابون بحيث تأتي ملفوفة بعناية في مناديل ورقية وكذلك ختم من الشمع ويتم تعليبها داخل صندوق فخم من اللون الابيض والاسود. العطور الأكثر شراء شانيل 2022
هناك عدد من العطور الأكثر انتشارا و إقبالا على الشراء في شانيل لعام 2022 وهذه العطور بالترتيب كالتالي:
COCO MADEMOISELLE Eau de Parfum Intense Spray بسعة 3. OZ وبسعر 150 $
BLEU DE CHANEL Parfum Spray بسعة 3. OZ وسعر 160 $
N°5 Eau de Parfum Spray بسعة 3. OZ. وسعر 146 $
CHANCE EAU TENDRE Eau de Parfum Spray بسعة 1. 7 FL. OZ وبسعر 116 $
COCO MADEMOISELLE Eau de Parfum Twist And Spray بسعة 3×0. Coco Mademoiselle - للنساء - العطور | CHANEL شانيل. OZ وبسعر 121 $
التعليقات مغلقة على هذه التدوينة. مواضيع مشابهه قد تعجبك
4- عطر ميسيا -MISIA
جمعت ما بين ميسيا سيرت وكوكو شانيل صداقة خاصة اتسمت بالفضول وذلك من خلال شغف شانيل بالفن، وهو عطر مصنوع من زهرة روزا مايو والبنفسج كما تتلصق رائحته على الجلد وتتبلور على البشرة وتتفتح بالكامل ويتوافر في قارورة 200 مل. 5- عطر شانس- chance
ابتكر العطر جاك بولج على شكل مجموعة عطريّة مذهلة ساحرة غني بشذا الأزهار المدهش في توازن يدهش الحواس ويأسرها، يتكون من خلاصة الفانيليا والياسمين الفريد والسوسن مع درجة من درجات المسك الأبيض ، يتميز بلون كهرماني جمي،لذلك فهو يعد من العطور الرومانسية الفاخرة. 6- عطر ألور-Allure
يشتهر هذا العطر بالانتعاش مع مزيج من عبير الأزهار، ورائحة الأخشاب، ورحيق الفاكهة كما يحرر الجانب الشرقي مع مزيج من الفانيليا وعشبة البتشول والكهرمان وغنى برائحة التوابل فهو منعش ومثير ولا ينسي ابدا من أنف من رأكي. عطور شانيل لـ 2022 .. الجديدة والروائح الحصرية | المرسال. 7- عطر لي إكسكلوزيف دو شانيل – LES EXCLUSIFS DE
هو عشق غابرييل شانيل الأكبر ومصدر الهامها الاول يتكون من أريج خشب الصندل ورقيب الشمس، معزز بالجرنوفي والورد لتقوية المزيج بين النيرولي والجريب فروت والخزامى ذو رائحة رائعة ومثيرة. 8-عطر جاردينيا – GARDÉNIA
من ابتكار غابريال شانيل مع أرنست بو، يتميز هذا العطر باحتوائها على الأزهار البيضاء الناصعة والمثيرة مع وجود زهرة الكاميليا رأس القائمة على الرغم من أن العطر مسمي بإسم زهرة الجاردينيا لكنه لا يحتوي عليها بل النسبة الكبيرة منه زهرة الكاميليا مع رائحة الميموزا اللذيذة والفانيليا فتنتج باقة زهرية مشرقة تشع بأنوثة مطلقة.
عطر كوكو شانيل الأصلي للنساء Coco Eau De Parfum Chanel | موزاليزا
تعتبر شانيل من أهم وأقدم دور الأزياء والعلامات التجارية في العالم، أسستها مصممة الأزياء الفرنسية كوكو شانيل عام 1910، بينما تأسس خط إنتاج العطور عام 1924 وأصبح واحد من أهم منتجات الشركة والأعلى أرباحًا، وإذا كنتِ ترغبين في الحصول على عطر يمنحك الجاذبية والأنوثة ويجعل رائحتك مميزة ولا تقاوم، فعطور شانيل يجب أن تكون في قائمة اختياراتك الأولى، ومفضلاتك الشخصية، ولا بد أن تحتوي خزانتك على أحد أنواع عطور شانيل النسائية المميزة. عطور شانيل النسائية
اخترنا لكِ 5 من أفضل ما أنتجت عطور شانيل على الإطلاق، واعتمدنا في تلك الاختيارات على موقع faveable الذي أعد 18 ساعة من الاختبارات وجرب العاملون به حوالي 68 عطر ليخرجوا بتلك النتائج. 5-عطر شانيل ألور - Chanel Allure Eau de parfum Spray
عطر هادئ وذو تأثير مهدئ ورائحة راقية وخفيفة وأنثوية جدًا، برائحة نظيفة ومسكرة، وفي الحقيقة قد يكون صعبًا علينا تعريف عطر شانيل ألور ، لكن أبرز ما يميزه أنه عطر لا يقاوم، نظيف ودافئ ومثير وكذلك زهري منعش ويجعل لكِ جاذبية من نوع خاص. رائحة شانيل ألور: يأتي بمزيج رائع من الياسمين والفانيليا مع الماندرين وزنبق الماء والماغنوليا ليكون رائحة مذهلة ومختلفة.
9-عطر كوكو مادمويزيل إكسترايت فلاكون- COCO MADEMOISELLE EXTRAIT FLACON
يعتبر من أفضل اصدارات كوكو شانيل التي يتسم بالخفة والنضارة بطريقة مدهشة، متكون من خلاصة الياسمين وورد أيّار وزهور السوسن مما يعطي احساس بالرقة والثقة والنعومة كما أن تصميم القارورة يوحي بأنافة وفخامة ما يحتويه. 10-عطر كوير دو روسي- CUIR DE RUSSIE
صدر هذا العطر عام 1927، وهو عطر ملكي نتج من التأثير الروسي البارز في ابتكارات مادوموازيل من لقائها مع الدوق ديميتري الكبير وهو ابن عم القيصر نقولا الثاني. يفوح منه رائحة النزهات الوحشية على ظهر الجواد مع خلاصة التبغ الأشقر ولِحاء شجر السندر مع شذى البخور وخشب العرعر الكادي مع قشور المندرين وليمون البرغموت الحمضية المثمرة والياسمين وشجرة الأيلنغ. ويخبئ هذا العطر و الطابع القوي والأصيل في طياته أسرار الأنوثة المبهمة.
تعيين الموارد البشرية
وهي عملية شبيهة بالخطوة السابقة ولكن هنا لا يعتمد الأمر على انتقاء أصحاب الخبرات والمواهب والأشخاص المميزين فقط، وإنما تشمل خطوات من قبيل وضع استراتيجية توظيف خاصة بالشركة تضمن الوصول إلى أفضل الأشخاص الذي يتقدمون بطلبات التوظيف خاصة في ظل المنافسة الشديدة الموجودة اليوم في سوق العمل للحصول على الوظائف من قبل الأفراد. بالإضافة إلى مهام أخرى مثل إجراء مقابلات العمل ، الاطلاع على السير المهنية للمتقدمين، عزل الأشخاص الذي لا تناسب مهارتهم مجال عمل المؤسسة وما إلى ذلك من الأمور التشغيلية للقوى العاملة. التدريب
لا تنتهي وظائف إدارة الموارد البشرية على مجرد تعيين الموظفين وانتقاءهم، بل لا بد من متابعتهم خلال الفترات الأولى لعملهم في المؤسسة وربطهم بالبرامج التدريبية المناسبة التي تضمن تنفيذهم للمهام المطلوبة منهم على أكمل وجه، وذلك عبر عقد البرامج التدريبية للموظفين بناء على المهارات المطلوبة لتنفيذ أعمال المؤسسة، بالإضافة إلى تزويد الموظفين بالإرشادات وسياسات العمل ضمن المنظمة الأمر الذي يضمن اندماجهم ببيئة العمل بأسرع وقت ممكن. خطوات التوظيف في الموارد البشرية – صناع المال. التطوير المهني
من وظائف إدارات الموارد البشرية العمل على توفير بيئة داعمة للموظفين والمسؤولين تساعدهم في التطوير من أنفسهم وخبراتهم ومهاراتهم في مجال عملهم وتخصصهم، ويمكن أن يكون ذلك عبر العديد من الطرق مثل إرشاد المسؤولين إلى حضور المؤتمرات وورشات العمل التي على صلة بتخصصهم وإشراكهم في نقاشات العمل والجلسات التفاعلية مع الإدارة ضمن الشركة.
كل ما يلزمك معرفته عن وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة &Raquo; مجلتك
وهذا الإعلان هو بمثابة الحصول على عدد كبير من المتقدمين لشغل الوظائف، مما يترك الفرصة أمام المسئولين لاختيار الاحتياجات اللازمة لهم من خلال مهارات المتقدمين. الاختيار
يأتي العنصر الثاني وهو عنصر الاختيار، وهو قيام المسئولين باختيار الكفاءات التي يتطلبها العمل، من خلال عمل اختبارات عادلة للمتقدمين، والتعرف على قدراتهم ومهاراتهم في العمل. حيث لابد أن يكون الأساس هو العلم فقط، دون اعتبارات ليس لها داعي، ويجب أن يقوم المسئول بعمل اختبار خاص بكل وظيفة على حد، لأن هناك أشخاص تصلح وظيفة بعينها دون الأخرى. اقرأ أيضًا: ما هي الموارد البشرية الفاعلة ودورها في تقدم المنظمات وقدرتها على التنافس
عملية التوظيف
تأتي الخطوة الأخيرة وهي عملية توظيف الأشخاص الذين تم الاتفاق عليهم من قبل المؤسسة، والتي من المفترض أن تكون تمت على أسس موضوعية، وعلمية، ودون أي اعتبارات شخصية. وهذا التوظيف هو بمثابة عقد شراكة بين الموظف والإدارة، بحيث أن هذا الموظف هو المنوط به تقديم أقصى ما عنده لكي يحقق الأهداف التي تم اختيارها من أجلها. المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم. وفي نهاية موضوعنا حول خطوات التوظيف في الموارد البشرية نكون بذلك تعرفنا على كل المعلومات حول التوظيف في الإدارة البشرية، وللمزيد من المعلومات يمكنكم زيارة منصة موقعنا.
المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم
تتعدد وظائف ادارة الموارد البشرية لطبيعة عمل تلك الإدارة مع العنصر البشرى والذى يعد من أهم عوامل نجاح الشركات لذا نجد أن هذه الإدارة المحورية تتكون من 4 وظائف رئيسية لكل منها دور هام يساهم فى انتقاء الموظفين والحفاظ على استقرارهم وتحفيزهم ومحاولة تطوير أدائهم والوصول إلى الإنتماء إلى الشركات. ما هى وظائف إدارة الموارد البشرية؟
كما تحدثنا فإن إدارة الموارد البشرية تتكون من عدة وظائف رئيسية وهي (التوظيف والاختيار، توصيف وتحليل الوظائف، التدريب والتطوير، المزايا والتعويضات) نستعرضها فى السطور التالية بشئ من التفصيل وظائف الموارد البشرية ولعلنا نتطرق فى مقالات أخرى لنشرح كل وظيفة على حدى. مخطط لإهم وظائف ادارة الموارد البشرية توصيف وتحليل الوظائف
يعتبر توصيف وتحليل الوظائف من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية حيث يتضمن تصميم الوظيفة عملية وصف واجبات ومسؤوليات وعمليات الوظيفة. كل ما يلزمك معرفته عن وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة » مجلتك. لتعيين الموظفين المناسبين على أساس إحتياجات الشركة وبحث مهارات تلك الوظيفة والقدرات المطلوبة من شاغل تلك الوظيفة ، من الضروري تحديد سمات المرشح الأمثل للوظيفة. يمكن تحقيق ذلك من خلال وصف المهارات والسمات الشخصية لموظفيك الأفضل أداءً.
خطوات التوظيف في الموارد البشرية – صناع المال
نظرًا لأن التغييرات السريعة في التكنولوجيا تعمل على إضفاء الطابع المهني على الموظفين بسرعة كبيرة ، لذا نجد أن العديد من الشركات قد حددت قدراً معيناً من ساعات التدريب سنوياً لموظفيها. أهمية التدريب والتطوير
التدريب والتطوير من أهم العوامل التى تساعد الشركة فى الاستخدام الأمثل للقوى العاملة. أنشطة التدريب والتطوير عامل هام جداَ لتحفيز الموظف وزيادة إنتاجيته. يعد التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية جانباً مهماً لتطوير روح الفريق فى الشركة. تعد برامج التدريب والتطوير مهمة أيضًا من وجهة نظر السلامة لأنها تعلم الموظف أداء العمل بشكل صحيح دون أي مخاطر على الحياة. من وجهة النظر التنظيمية ، تعد برامج التدريب والتطوير أدوات مهمة لزيادة الربحية وتعزيز صورة الشركة. المزايا والتعويضات
تعد المزايا والتعويضات من أهم وظائف الموارد البشرية والتي تشمل الراتب، المزايا النقدية، البدلات، التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي وغيرها من المزايا الأخرى غير النقدية وترجع أهمية تلك الوظيفة لإثرها الكبير على الموظف والمحافظة على استقراره وتحفيزه وزيادة فاعليته، كما قد تؤثر سلبا وتؤدى الى هجرة الموظفين من الشركة في حالة عدم تفعيلها إذ تعتبر عامل جذب هام جداً في الشركات الكبرى لتعيين أفضل الموظفين.
حل الخلافات
بسبب تواجد أشخاص من خلفيات وبيئات مختلفة وبالتالي وجهات نظر مختلفة فأن احتمالية ظهور الخلافات قائمة دائمًا، وهنا دور مسؤولي الموارد البشرية العمل على حل هذه الخلافات بأنسب الطرق سواء كانت بين الموظفين أنفسهم أو بين الموظفين والإدارة، وذلك بما يضمن حقوق الطرفين وعدم الحكم لطرف على حساب الأخر انطلاقًا من دور الإدارة في المحافظة على بيئة عملة صحية وسليمة كما قلنا. تأسيس العلاقات
لأن إدارة الموارد البشرية تهتم بالجانب البشري في الشركة فأنه لا يمكن اعتبار عملها إداري أو مكتبي بالصيغة الكاملة، وإنما من الضروري أن تبقى هذه الإدارة على تواصل دائم مع مختلف الموظفين والمسؤولين وتعمل على بناء علاقات قوية معهم لتشجعهم من خلالها على التواصل بأريحية معها عندما يواجهون أي مشكلة أو عقبة في عملهم. وهذا لا يمكن أن يتم بتواجد مسؤولي الموارد البشرية وراء مكاتبهم طول اليوم، وإنما لا بد من تواجدهم أمام الموظفين وبينهم بشكل دائم. الأجور والحوافز والمكافآت
أيضًا من وظائف إدارة الموارد البشرية تحديد الأجور للموظفين على اختلاف مستوياتهم وأعمالهم والمهام المطلوبة منهم بحيث تتناسب الأجور مع مقدار ما يقدم من عمل من كل منهم، بالإضافة إلى نظام الحوافز والمكافآت والذي من شأنه أن يساعد على بناء الثقة لدى الموظفين تجاه المؤسسة ويشجعهم لبذل المزيد من الجهد في العمل لتحقيق أهداف الشركة.