رابط بوابة التوظيف: …… #توطيني Twitter Web App: خطوط الطيران السعودية الخليجية رابط الموقع: رابط لينكد ان: … #توطيني Twitter Web App: الشركة السعودية للخدمات الارضية تقدم الخدمات لناقلات الطيران عبر المناولة الارضية ومنها خدمات الركاب في الصالات من إصدار بطائق صعود الطائرة والحجز وانهاء اجراءات الحقائب وكذلك تحميل وتنزيل الحقائب من الطائرات. رابط بوابة التوظيف مباشرة: #توطيني Twitter Web App: سكاي برايم شركة وطنية سعودية لخدمات الطيران، مقرها العاصمة الرياض، المملكة العربية السعودية. انطلقت سكاي برايم تحت شعار رفاهية مطلقة وبهدف واضح لتكون رائدة في قطاع الطيران الخاص وطيران رجال الاعمال والأفضل في تقديم الخدمات الجوية. رابط بوابة التوظيف: … #توطيني Twitter Web App: نسما للطيران رابط الموقع الرسمي: رابط لينكد ان: …
- رابط لينكد اس ام
- كيف انسخ رابط لينكد ان
- رابط لينكد اس ام اس
- نموذج عقد العمل الجديد
- عقد العمل الجديد 2021
- بنود عقد العمل الجديد
- عقد العمل الموحد الجديد
رابط لينكد اس ام
اقرأ أيضًا: طريقة إنشاء حساب فيس بوك جديد. كيف احصل على رابط لينكد ان على الموبايل استخدم تطبيق لينكد إن على الموبايل؛ للحصول على رابط لينكد ان مخصص على هاتفك الأندرويد أو الايفون، وللبدء اتبع التالي: افتح تطبيق لينكد إن على هاتفك، وانقر فوق "صورة ملفك الشخصي" في الأعلى. انقر على "مشاهدة الملف الشخصي"، من القائمة الجانبية. مرر إلى قسم "الاتصال" أسفل صفحة ملفك الشخصي، وانقر على "تعديل" (رمز القلم الرصاص). انقر فوق "رابط URL للملف الشخصي" الحالي الخاص بك، في أعلى صفحة "تحرير معلومات الاتصال". انقر على "تعديل" (رمز القلم الرصاص)، في قسم "تحرير رابط URL المخصص". اكتب عنوان URL جديدًا لملفك الشخصي وانقر على "حفظ". هذا هو كل شيء، تمّ تغيير رابط URL لملفك الشخصي الآن، ويمكنك مشاركته مع أصدقائك وعلى مواقع التواصل الاجتماعي الأخرى للوصول إلى حسابك. كما يمكنك انشاء رابط لينكد ان جديد مرة أخرى، أو تغييره مجددًا، باتباع نفس الخطوات على كلٍ من جهازك الكمبيوتر والهاتف.
كيف انسخ رابط لينكد ان
رابط التسجيل للامتحان الشامل 2022 الدورة الصيفية ، من أهم الروابط التي يبحث عنها اليوم عشرات الآلاف من الطلاب في جامعة البلقاء لتطبيقه ، بعد أن سمحت د. النظرية والعملية والفئات المسموح بها للتسجيل في الامتحانات. من خلال موقعكم ، نبأ العرب ، سنوافيكم بكل تفاصيل المؤتمر الصحفي الذي عقده رئيس جامعة البلقاء اليوم في مقر الجامعة. أعلن رئيس جامعة البلقاء التطبيقية ، اليوم السبت 23/4/2022 ، تفاصيل عقد الامتحان العملي والنظري لجامعة البلقاء التطبيقية ، وأكد أن وحدة التقويم والامتحانات العامة بالجامعة ستوزع الطلاب على مراكز الامتحانات ، وسيتم تحديد المواعيد النهائية للامتحانات والجلسات ، بعد انتهاء الطلاب من التسجيل. تكون الامتحانات الإلكترونية حسب المواعيد التالية. مواعيد التسجيل للامتحانات الشاملة الدورة الصيفية 2022 يبدأ التسجيل في الامتحانات من 05/08/2022 وينتهي في 2022/05/19 من نفس الشهر. كما أكد رئيس الجامعة أن الامتحانات ستبدأ الساعة التاسعة صباحا. موعد الامتحانات النظرية والعملية للدورة الصيفية تبدأ الامتحانات العملية للدورة الصيفية في 2022/07/20 وتستمر حتى 28/07/2022. الامتحانات النظرية ، الورقة الأولى ، يومي الأربعاء والخميس الموافق 10-11 / 8/2022.
رابط لينكد اس ام اس
يتساءل الكثير من المستخدمين عن كيفية تغيير رابط الملف الشخصى على موقع لينكد إن LinkedIn، ومع تواجد الكثير من الطرق التى قد تؤدى إلى خسارة أو سرقة حساب لينكد ان. في هذا المقال سوف نوضح كيفية تغيير رابط ملفك الشخصى على موقع لينكد إن LinkedIn ، وذلك للهاتف المحمول وللكمبيوتر. ما هو موقع لينكد إن linkedin؟
هو أحد مواقع التواصل الإجتماعي ، حصل الموقع على شعبية كبيرة جدأ بين أصحاب الشركات والموظفين، حيث يمكن من خلاله التواصل مع أصحاب الشركات بشكل مباشر، كما يمكن الحصول على وظيفة تناسبك فى أسرع وقت ممكن. نشأ الموقع عام 2002، ويضم عدد كبير من المستخدمين والذى يزيد عددهم عن 176 مليون مستخدم حول العالم، كما أن الموقع متوفر في أكثر من 200 دولة. كيفية تغيير رابط ملفك الشخصى على موقع لينكد إن LinkedIn بواسطة الكمبيوتر؟
خطوات تغيير رابط الملف الشخصى على موقع لينكد إن بسيطة جدأ، وذلك من خلال اتباع هذه الخطوات:
1. قم بالانتقال إلى الملف الشخصى على موقع لينكد إن. 2. قم بالضغط على زر (Me)، ثم الضغط على زر (View Profile)، سوف يظهر لك الملف الشخصى الخاص بك. 3. قم بالضغط على زر (Edit public profile & URL)، كما هو موضح بالصورة.
15. 1 مجانا تحميل لعبة ماين كرافت للحاسوب آخر تحديث 1. 1 مجانا صور من داخل اللعبة رابط التحميل
المشاركات الأخيرة
التعليقات
عقد العمل الموحد الجديد الخاص بوزارة العمل بالمملكة العربية السعودية " ورد "
عقد العمل
إنه فً ٌوم.... /.... /... ٤۱هــ الموافق.... ۰۲م تم االتفاق بٌن كل من:
اوال: شركة/مؤسسة....................... سجل تجاري رقم.............. وعنوانها.......... ص.
نموذج عقد العمل الجديد
ومع عدم الإخلال بحكم المادة (208) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف، ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل. سريان مهلة الإخطار بالرحيل ولا يجوز وفقا لمشروع قانون العمل الجديد تعليق الإخطار بالإنهاء على شرط واقف، أو فاسخ، ويبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ تسلمه، ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة. شروط استمرار عقد العمل يظل عقد العمل وفقا لمشروع قانون العمل الجديد قائمًا طوال مهلة الإخطار، ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه، وينتهي العقد بانقضاء هذه المهلة. لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإخطار أو ت تفاصيل اعرف حقك تفاصيل وشروط عقود كانت هذه تفاصيل اعرف حقك.. تفاصيل وشروط عقود العمل بـ«قانون العمل الجديد» نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله.
عقد العمل الجديد 2021
و لرب العمل الحق بتكليف العامل خطيا بالقيام بأعمال مغايرة للعـمل الأصلي المشار إليه سابقا ، دون أن يرتب هـذا التكليف أي حـق مكتسب للعامل ، وتبقى شـروط هـذا العقد وحـدها النافذة على علاقة الفريقين ، ما لم يجر تعديلها خطيا باتفاق الفريقين. المادة الثالثة - مدة عقد العمل وفترة التجربة:
مدة هـذا العقد محددة بفترة زمنية تبدأ في 00/00/ 200 وتنتهي حكما بتاريخ 00/00/ 200 ، وإذا استمر العامل في ممارسة عمله بعـد هـذا التاريخ بدون موافقة خـطية من رب العمل ، أو تجـديد لهذا العقد باتفاق خـطي ما بين الفريقين ، أو توقيع عقد آخـر ، لا يترتب على هذا الاستمرار أي تجـديد للعلاقة التعاقدية ما بين الفريقين ، ويعتبر العامل متبرعا بالأعمال التي قام بها بعد تاريخ انتهاء هـذا العقد ، وبالتالي لا يستحـق أي تعويض أو أجر عنها. كما يعتبر العامل في فترة تجربة مدتها ثلاثة اشهر تبدأ من تاريخ التحاقه بعمله فعلا ، ويكون لرب العمل الحـق في إنهاء العقد خلال فترة التجـربة دون بيان الأسباب ، ودون أن يترتب للعامل أي حـق أو تعويض تجاه رب العمل. المادة الرابعة - أوقات العمل:
آ) - تحدد ساعات عمل العامل ب () ساعات يوميا. ب) - يحـدد رب العمل مواعيد العمل من حـيث البدء والانتهاء ويملك تعديلها وفقا لما يراه مناسبا أو توجبه مقتضيات تنفيذ العمل.
بنود عقد العمل الجديد
يجب ألا تتخطى ساعات العمل اليومية عن 144 ساعة كل 21 يوم. في حالة أن ساعات العمل الإضافية تخطت 3 ساعات لظروف العمل، فإن العامل يحصل على أجر يعادل الساعات الإضافية التي عمل فيها، إلى جانب زيادة تصل إلى 25% من الأجر. يحق للعامل الحصول على أجر لعمله الإضافي الذي يتراوح وقته ما بين الساعة العاشرة مساءً حتى الساعة الرابعة صباحًا، إلى جانب الحصول على زيادة تصل إلى 50% من قيمة الأجر. يحق للعامل الحصول على أجره المستحق في حالة العمل في يوم راحته بالإضافة إلى زيادة 50% من الأجر، كما يجب على صاحب العمل إعطاءه يوم راحة آخر تعويضًا عن اليوم الذي عمل فيه. في حالة عمل العامل في أيام الراحة فيجب ألا تزيد عن يومين راحة، ويُستثنى من ذلك عمال المياومة. حالات الاقتطاع أو الخصم من أجر العامل
تنص المادة الخامسة والعشرون من قانون العمل الجديد على أن الحالات الاقتطاع أو الخصم من أجر العامل تشمل ما يلي:
حالات الحصول على المبالغ التي تم صرفها للعامل والتي تعد ضمن مستحقاته المالية، وفي تلك الحالة تكون نسبة الحد الأقصم للاقتطاع من الراتب 20%. حالات الحصول على القروض التي تم صرفها للعامل. حالات المبالغ التي تم صرفها من أجل الاشتراك في صندوق الإدخار بالشركة.
عقد العمل الموحد الجديد
حالات المخالفات التي صدرت من العامل في المنشأة، ولا تزيد نسبة الاقتطاع من قيمة الراتب عن 5%. حالات المبالغ التي تم صرفها في التأمينات والمعاشات والمكافآت. التكلفة المطلوبة لإصلاح عطل أو تلف في الآلات أو المعدات أو المنتجات نتيجة خطأ صدر من العامل، وفي تلك الحالة لا تزيد قيمة الاقتطاع عن أجر خمسة أشهر عمل. نظام الإجازة المرضية
تنص المادة الواحدة والثلاثون من قانون العمل الجديد على أن نظام الإجازة المرضية يشمل ما يلي:
يجب أن يبلغ العامل صاحب العمل بمرضه والذي لا يرتبط بالعمل، على ألا تزيد فترة إبلاغ صاحب العمل عن 3 أيام. يمكن لصاحب العمل أن يمنح العامل الذي يعمل في فترة تجربة إجازة مرضية، ولكن بشكل عام لا يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر. يجب ألا تتخطى فترة الإجازة المرضية للعامل 90 يوم، ويُحسب أجره على أساس أجر كامل في أول 15 يوم، ثم نصف أجر في الثلاثين يوم التالية، ثم المدة التالية لا يُحتسب له أجر. إذا كان مرض العامل بسبب سوء سلوكه فإنه لا يستحق الحصول على إجازة مرضية. في حالة انتهاء فترة الإجازة المرضية ولم يعود العامل إلى عمله من جديد، فإن لصاحب العمل الحق في إنهاء فترة عمل العامل. نظام الجزاءات التأديبية
تنص المادة الثالثة التاسعة والثلاثون من قانون العمل الجديد على أن الجزاءات التأديبية التي تُطبق على العامل المخالف تشمل ما يلي:
لفت الإنذار الخطي.
تحديد آليات الانتقال خلال سريان العقد على أن يتم الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. إتاحة خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة عند تقديم الطلب وإشعار صاحب العمل إلكترونياً. توافر الخدمة عبر منصتي قوي وأبشر. نظام الكفيل الجديد بالسعودية
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ