ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR)؟
الموارد البشرية هي أحد الأقسام الرئيسية التي تتواجد بداخل أي شركة أو مؤسسة وتقوم وظيفتها بشكل أساسي على التعامل مع موظفي الشركة في كل ما يخصهم من أول تعيينهم وتحديد الرواتب الخاصة بهم، والعمل على تدريبهم لتحسين أدائهم في العمل، وحل المشاكل الخاصة بهم، ونهاية بترقيتهم و أيضًا فصلهم من العمل إذا تطلب الأمر ذلك. وتعد الموارد البشرية أحد أهم الإدارات بداخل أي شركة وذلك لأنها الإدارة الوحيدة التي تمتلك الأساليب والأدوات الخاصة بتعيين الموظفين والقيام بتدريبهم للتحسين من أدائهم مما يعمل على زيادة إنتاجية الشركات، ولكن باقي الإدارات لا تمتلك نفس الإمكانات أو الموارد كما هو الحال بإدارة الموارد البشرية. ما هي المسؤوليات الخاصة بإدارة الموارد البشرية (HR)؟
بجانب مسؤولية الموارد البشرية عن القيام بتعيين أو فصل الموظفين فإنه يوجد العديد من المهام والمسؤوليات الأخرى التي تقوم إدارة الموارد البشرية بها في أي مؤسسة أعمال، وهي كالتالي:
تعيين الموظفين الجدد. ما هي اقسام الموارد البشرية | المرسال. إجراء الفحوصات الخاصة بخلفيات الموظفين. عمل اختبار مخدرات. عمليات الانتقال. تدريب الموظفين باحترافية.
ما هي إدارة الموارد البشرية؟ - رواد
تعرفوا معنا اليوم على مهام الموارد البشرية ، لا تخلو أي منشئة اليوم من وجود إدارة للموارد البشرية مهما كانت صغيرة أم كبيرة، نظراً لأهميتها للمساهمة في تطوير العمل ورفع مستوى كفاءة الموظفين ، ورغم ذلك لا يعرف الكثيرين ما هي المهام التي يقوم بها مسئولي الموارد البشرية على وجه التحديد. لذلك نتناول في هذا المقال المقدم لكم من موقع موسوعة كل ما تريدون معرفته حول الموارد البشرية وما تقوم به من مهام داخل المؤسسات فتابعونا. الموارد البشرية
في البداية لابد لنا أن نعرف ماذا تعني الموارد البشرية. إثراء الموارد. بالإنجليزية هي "Human Resources"، لكنها تشتهر بين الناس باختصار "HR". هي مجموعة من المهام تختص بمتابعة سير أعمال الشركة، ومتابعة ما يقوم به الموظفين من نشاطات وأعمال موكلة لهم. كما أنها تختص باختبار الموظفين الجدد لمعرفة ما إذا كانوا جديرين بالعمل لدى المؤسسة، ويتمتعون بالكفاءة الكافية لتوظيفهم أم لا. تشمل أعمالها أيضاً الإشراف على الأجور، وحقوق الموظفين من إجازات وعناية صحية، بالإضافة لمستحقاتهم المالية عقب التقاعد. كما أنها تعد جهة تنظيمية داخل الشركة وحلقة الوصل بين الموظفين والإدارة، وفيما يلي سنتناول مهام إدارة الموارد البشرية بالتفصيل.
إثراء الموارد
أهمية الموارد البشرية
تعد الموارد البشرية أحد أفضل الطرق التي يمكن للشركة أن تضمن بها تحقيق أفضل إنتاج ونمو مستقبلي من خلال قيامها ببعض المهام مثل
الإدارة الإستراتيجية:
جانب مهم في أي منظمة ويلعب دورًا حيويًا في إدارة الموارد البشرية؛ لضمان وصول المنظمة إلى أهدافها ويساهم بشكل كبير في اتخاذ القرار المؤسسي والذي يتضمن تقييم الموظفين الحاليين، والتنبؤ للمستقبل بناءً على متطلبات العمل. مراقبة الميزانية:
يطور قسم الموارد البشرية طرقًا لتقليل التكاليف المرتبطة بإدارة القوى العاملة، وبالتالي الحد من الإنفاق المفرط، والمساعدة في توفير أموال الشركة على المدى الطويل من خلال أساليب التفاوض. ما هي إدارة الموارد البشرية؟ - رواد. إرضاء الموظفين:
نظرًا لأنه من الصعب تحديد ذلك، يقوم متخصصي الموارد البشرية بتصميم استبيانات للموظفين لتحديد الأسباب الكامنة وراء عدم رضا الموظفين، ومعالجة هذه المشكلة بأفضل الطرق الممكنة لرفع الروح المعنوية، والتحفيز في جميع أنحاء الشركة. حل النزاعات:
نظرًا لتنوع أساليب العمل والشخصيات ومستويات الخبرة فمن المسلم به أن الخلافات والصراعات قد تحدث بين الموظفين وبعضهم أو مع مديرهم وتقوم الموارد البشرية بحل هذه التعارضات، واستعادة علاقات العمل الإيجابية بشكل فعال في جميع أنحاء المنظمة.
ما هي اقسام الموارد البشرية | المرسال
الوظائف: مدير مرحلة تعليمية. وكيل مرحلة تعليمية.
[٢]
وظائف الموارد البشريّة
يمكنُ تلخيص بعض الوظائف، والمهام التي يقوم بها موظف الموارد البشريّة بما يلي: [٣]
تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وهيكل الأجور: وذلك من خلال معرفة، ووصف حالة العمالة الموجودة في المنظمة من جهة، ومن أخرى تحديد أهمية كلّ وظيفة على حِدة، وبالتالي تحديد الأجر المناسب لهذه الوظيفة. تخطيط القوى العاملة: وذلك من خلال تحديد الكمّ، والنوع من العمالة المطلوب توافرُها في المنظمة، وذلك من أجل تحقيق أهدافها. الاختيار والتعيين: وذلك من خلال إيجاد، ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب. تقييم الأداء، وتحفيز الموظفين: وذلك من أجل قياس مدى تطور، أو تراجع أداء الموظفين، ومعرفة أسباب الخلل، ومعالجتها، والعمل على تحفيز الموظفين من خلال تقديم المزايا لهم. صرف الرواتب: وذلك من خلال إعداد الكشوفات التي تبيّن استحقاقات الموظفين. أمور أخرى: إعطاء الإجازات للموظفين، ودراسة شكاوى العاملين في المنظمة، وإعداد التقارير الخاصّة التي يُمنح بموجبها الموظفُ علاوة ما، أو منحة، أو ترقية، أو غيرها من الأمور. أهمية الموارد البشريّة
يمكن تلخيصُ أهمية الموارد البشرية فيما يلي: [٤]
تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
تطوير الملف الخاص بخطة التعويضات. مساعدة الموظفين والعمل على حل مشكلاتهم. إدارة كل ما يخص رواتب الموظفين. إدارة الفوائد والحوافز الخاصة بالموظفين. المسؤولية القانونية الخاصة بالموظفين. تحسين علاقة الموظفين بعضهم ببعض
لذا فإن إدارة الموارد البشرية المحترفة هي التي تضمن للشركة القيام بتعيين الموظفين المحترفين بالتكلفة المناسبة للشركة والقيام بتدريبهم وتطويرهم لضمان القيام بعملهم بشكل احترافي مما يعود على الشركة بشكل ممتاز ويضمن قيام الشركة بتحقيق أهدافها ونجاحها. لماذا الاتجاه ناحية الاستعانة بوكالات الموارد البشرية الخارجية؟
تقوم بعض الشركات باللجوء لوكالات موارد بشرية خارجية وذلك لتتولى مسؤولية البحث عن الموظفين المؤهلين للعمل بالشركة وتحديد مقابلات العمل الخاصة بهم، ثم القيام بعد ذلك بتعيينهم ودفع رواتبهم، مما يساعد الشركات في التركيز الأكبر على تحقيق أهدافها والعمل علي نجاح تلك الأهداف. كما أنه يوجد العديد من الأنظمة المختلفة التي تقوم وكالات الموارد البشرية بالعمل عليها، وهي كالتالي:
1. منظمة الموظف المحترف
والتي تتضمن قيام تلك المنظمة بتولي مسؤولية الموارد البشرية بالكامل من حيث البدء بالبحث عن الموظفين الجدد والقيام بتعيينهم ودفع الرواتب الخاصة بهم، ويقوم هؤلاء الموظفين بالعمل لدى كل من تلك المنظمة والشركة في ذات الوقت.
عمادة القبول والتسجيل هي بوابة الدخول إلى جامعة الملك سعود بأكملها فمن خلالها يمكن للطالب التعرف على الكليات المتاحة داخل الجامعة و كذلك الأنظمة الدراسية والضوابط والقوانين، ومن خلالها أيضًا يتعرف الطلاب على نظم الامتحانات ومواعيد الإجازات وتوعية الطلاب الجُدد، وتُصدر عمادة القبول والتسجيل جامعة الملك سعود أيضًا وثائق التخرج وتقوم بالإشراف الكامل على حفلات التخرج، حيث تعتبر عمادة القبول والتسجيل هي حجر الأساس لسير العملية التعليمية داخل الجامعة، وتعمل دائمًا على إعداد خطط تطوير وتحقيق أهداف الجامعة. أقسام عمادة القبول والتسجيل في جامعة الملك سعود
1 – قسم القبول
من مهام قسم القبول داخل جامعة الملك سعود:
يتم في قسم القبول التنسيق بين الجامعة وجميع الكليات الملتحقة بها من حيث مجموع القبول و الشروط الخاصة بالالتحاق بكل كلية طبقًا لسياسة الجامعة. متابعة عمليات القبول الإلكتروني للطلاب وتسجيل أسماء الطلاب الجُدد في النظام الأكاديمي. مراجعة ملفات الطلاب المقبولين وحفظها بنظام محدد وذلك بعد تدوين الأرقام الجامعية عليها. متابعة وحل مشاكل الطلاب الجُدد في الجامعة. من مهام قسم القبول أيضًا قبول الطلاب المتفوقين من جنسيات أخرى غير الجنسية السعودية.
جامعة الملك سعود التعليم عن بعد القبول والتسجيل الموحدة
التعليم السعودي: أعلنت جامعة الملك سعود, عن فتح باب الترشيح لوظيفة معيد " للرجال " في قسم الجيولوجيا بكلية العلوم، بالإضافة إلى تمديد فترة التقديم لوظيفة معيد التي سبق الإعلان عنها في عدد من أقسام كليات الجامعة الأكاديمية حتى تاريخ 15 /11 / 1437هـ. ودعا عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بالجامعة الدكتور سعد الحسين،الراغبين في التقديم الاطلاع على المؤهلات والشروط المطلوبة من خلال الدخول إلى نظام ترشيح وتعيين محاضر أو معيد على الموقع:, مشيراً إلى أن التقديم مستمر حتى تاريخ 15 /11 / 1437هـ وفقاً لوكالة الأنباء السعودية.
جامعة الملك سعود التعليم عن بعد القبول والتسجيل لكلية
ويتم حجز موعد للطلاب والطالبات من خلال الروابط الأتية:
يمكن التواصل مع عميد شؤون القبول والتسجيل في جامعة الملك سعود من خلال البريد الإلكتروني
mailto: [email protected]
المصادر:
هل كان هذا المقال مفيد ؟ مفيد غير مفيد
SEO keyword: الأنظمة واللوائح