سمك (أو حسب افراد الاسرة مقطعة الى قطع) • من الارز البسمتي • بصل مفروم • ثوم مفروم • كركم • فلفل اسود • ملح • كزبرة ناعمة
Moo n
ساعدنا على تحسين النتائج
شاركنا رأيك
عجينة مطبق غوار للقيادة
لكن لدي ملاحظات:
1- التلفون لايتم الرد عليه بسرعة
2- المطعم لايوفر مشروبات للسفري
3- الاسعار فيها ارتفاع بشيء بسيط. 4- لو كان هناك سمبوسة فرن لكان الطعم الذ.
عجينة مطبق غوار الطوشه
✌🏼👩🏼🍳
بيضتين • مطبق اي ماركة تحبوها انا استخدمت سويتز • طماطم كبيرة • بقدونس • صدر دجاج مقطع مكعبات
A Almubarak
ساعدنا على تحسين النتائج
شاركنا رأيك
عجينة مطبق غوار الطوشة
مئتان وخمسون غراماً من التمر منزوع النوى. طريقة التحضير وضع الدقيق، والماء، والملح في وعاء الخلاط والتشغيل على سرعة متوسطة لتتكون العجينة، ثمّ الخلط لمدّة خمس دقائق بسرعة بطيئة لتصبح العجينة ناعمة ومطاطية القوام. قطع العجينة إلى ست وثلاثين كرة صغيرة الحجم ثمّ وضع كرات العجينة في الصينية. دهن كرات العجينة بالزيت، وتغليف العجينة بقطعة من النايلون وتركها لترتاح لمدّة أربعين إلى ستين دقيقة تقريباً. وضع السكر، والقرفة، والجوز في وعاء عميق والتقليب لتختلط المكوّنات. عجينة مطبق غوار الطوشه. في طبق آخر وضع التمر، والقرفة وتقليب التمر بأطراف الأصابع ليختلط مع القرفة. وضع كمية من الزيت في صينية واسعة، ووضع كرة من العجينة في الصينية ومدها بأطراف الأصابع لتصبح قرص رقيق جداً. ثني طرف القرص لمنتصف القطعة، ثمّ ثني الطرف الآخر لتصبح القطعة مستطيلة الشكل. وضع كمية من حشو الجوز، والقرفة في منتصف المستطيل وثني الأطراف على الحشوة لتتكون قطعة المطبق. تكرار الخطوة مع باقي قطع العجين ومع حشوة التمر. خبز المطبق في الفرن لمدّة عشر دقائق لينضج ويصبح لونه ذهبياً. إخراج الصينية من الفرن، ورشّ مطبق التمر بالسكر البودرة، وسكب القطر على مطبق الجوز.
وصفة عمل المطبق بطريقة سهلة |فوز الشهري - YouTube
مطعم غوّار مطعم معروف لكثير من الناس وخاصة برمضان وذلك لبيعه عجينة السمبوسه بنوعيه ممتازة كما يتميز بتقديم المطبق بشكل لذيذ وهو من المطاعم التي لها تجربه طويله بالمأكولات من عشرات السنين
مطعم غوّار
الإسم: مطعم غوّار
التصنيف: مجموعات/ أفراد
النوع: مطعم مطبق وسمبوسة واكلات أخرى متنوعة
الأسعار: أسعار متوسطة
الأطفال: مناسب للأطفال
الموسيقى: لا يوجد موسيقى
مواعيد العمل: ٧:٠٠ص–١٢:٠٠ص
العنوان: شارع عبدالله الهمذاني، حي الملز، الرياض 12836، المملكة العربية السعودية
الموقع على خرائط جوجل: للوصول للمطعم عبر خرائط جوجل اضغط هنا
رقم الهاتف: +966114760315
المطبق ممتاز. الخدمة سريعة نوعا ما. الفطور جيد والخبز كذلك. مطعم غوّار (الأسعار + المنيو + الموقع ) - كافيهات و مطاعم الرياض. أفضل أطباق مطعم غوّار
مكان غني عن التعريف من الأماكن العريقة بالرياض وصاحب أشهر محل بيع عجين السمبوسة " الرقاق "
والقلابة عندهم لذيذة جداً جداً
كذلك المطبق رائع
والسمبوسة تقدم بثلاث خيارات جبن ودجاج ولحم
منيو مطعم غوّار
تقارير المتابعين للمطعم:
التقرير الأول:
عندما تذكر المطبق والسمبوسه عند اهل الرياض في السنوات الماضيه يجي في بالهم على طول غوار.. مطعم رائع مازال محافظ على جودته واضف على ذلك بالسنوات الاخيرة تفوق في القلابه والمعصوب على بعض المنافسين.
فترات الرضاعة في قانون العمل الجديد
ويصاحب إجازة الوضع مدفوعة الأجر، في قانون العمل الجديد، أيضًا حق العاملة التي ترضع طفلها في خلال الـ24 شهرًا التالية لتاريخ الوضع، فضلاً عن مدة الراحة المقررة، والحق في فترتين أخرتين للرضاعة ولا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين، وتُحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر.
إجازة الأمومة للموظفات في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
نظم قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003 والمُعدل برقم 180 لسنه 2008 مدة اجازات الوضع للمرأة العاملة في ضوء المدد التي قضتها في العمل، ومرات استحقاقها لهذه الإجازة. وتقضي المادة 91 من قانون العمل، أنه للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه. ووفقا للمادة ذاتها، لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع. إجازة الأمومة للموظفات في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. وجاءت المادة 91 لتمنح العاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه. ووفقا للمادة، لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع. ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. وحظرت المادة 92 على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
رسميا تحديد مدة اجازة الوضع للعاملات بالدولة وخصوصا بوزارة التربية والتعليم - صورة القرار الوزارى الرسمى منشور في اغسطس 2016
إجازة الوضع للمعلمات بالسعودية ، يهتم قانون العمل السعودية بإعطاء جميع العاملين والموظفين حقوقهم بأكملها من خلال الإجازات، حيث أن هناك عدد معين من الإجازات الذي يتم اعطائه للموظفين بمسميات مختلفة مثل إجازة الوضع التي تعطى للموظفات السعوديات، ولكن هناك شروط وضوابط معين لإجازة الوضع للموظفات بالتحديد المعلمات نعرفكم بها فيما يلي.
ما أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي؟ وما مدة كل نوع؟
الرئيسية مواضيع متنوعة إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022
في أكتوبر 29, 2021
إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 تم تحديدها من قبل مجموعة من المواد القانونية، حيث تم وضع العديد من البنود والمعايير الخاصة بالإجازة التي يمكن أن تحصل عليها المرأة في حالة الولادة، ذلك من أجل ضمان الحقوق والواجبات للعاملة وصاحب العمل. ما أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي؟ وما مدة كل نوع؟. لذا يتقدم موقع صناع المال بشرح كافة المعلومات الخاصة بإجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 وذلك من خلال السطور القادمة. إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة بوضع عدة تعديلات داخل قانون العمل الجديد لعام، وذلك من أجل حصول المرأة العاملة على كافة حقوقها وواجباتها، وفقًا لشروط خاصة، وتتمثل ذلك فيما يلي:
1- مدة إجازة الوضع للمرأة في القانون السعودي
نصت المادة رقم 151 من قانون العمل السعودي، أنه يحق للمرأة أن تحصل على إجازة وضع مدفوعة الأجر بشكل كامل، وتتمثل في حوالي 10 أسابيع، ويمكنها أن توزعهم حسب رغبتها الخاصة. لكن يجب أن يتم تحديد تاريخ هذه الإجازة وفقًا للشهادات والتقارير الطبية التي ترسلها المرأة إلى صاحب العمل، حيث يجب عليها أن تبدأ في بحد أقصى 4 أسابيع فقط قبل التاريخ المحدد للوضع.
إجازة أداء فريضة الحج في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل، وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي، الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن أداها من قبل. وتقتصر هذه الإجازة على من أمضوا سنتين متصلتين على الأقل في الخدمة ويحق للمنشأة تحديد نسبة العاملين المستحقين لهذه الإجازة سنويًا بحيث لا يؤثر على سير العمل. إجازة أداء الامتحانات في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل الحصول على إجازة إمتحان مدفوعة الأجر، إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها، وتكون بعدد أيام الإمتحانات الفعلية. رسميا تحديد مدة اجازة الوضع للعاملات بالدولة وخصوصا بوزارة التربية والتعليم - صورة القرار الوزارى الرسمى منشور في اغسطس 2016. وتتم وفقًا لشروط مُحددة أوضحتها المادة 155 (لا تكون عن سنة معادة - الحصول على موافقة المنشأة للانتساب)، وإذا لم يوافق صاحب العمل على إجازة الإمتحان، تحسب من إجازة العامل السنوية؛ وإن استنفيذ إجازته السنوية، يحصل عليها بدون أجر. على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل. ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب اجازة وكذلك ما يدل على أداء الامتحان.
المرأة العاملة
يجب تطبيقها في القطاع الخاص
خبراء: تعديل إجازة «الوضع» مكسب للمرأة العاملة
رحاب أسامة
الأربعاء، 19 يناير 2022 - 08:49 ص
وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع. وجاءت مبررات التعديل، أن الفقرة الأولى، تم تعديل مدة إجازة الوضع لتكون أربعة أشهر بدلاً من ثلاثة أشهر؛ وذلك اتساقاً مع المادة (52) من قانون الخدمة المدنية - والتي تنص على (تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية)؛ خاصة وأن هذا الحق مقرر لمصلحة الطفل في المقام الأول، وبصرف النظر عن طبيعة جهة عمل الأم؛ لذا وجب المساواة في الحق. ونصت الفقرة الثانية، أنه تم إعادة صياغة عجزها؛ نظراً لحلول قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم (148) لسنة 2019 محل قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم (79) لسنة 1975 " الملغي. وترصد «بوابة أخبار اليوم» رأي الخبراء في التعديلات الجديدة. تقول ريما الخفش المحامية ب مؤسسة المرأة الجديدة ، "إن إجازة الوضع للمرأة العاملة زادت شهر فبعد أن كانت ٣ شهور أصبحت ٤ شهور وهذه التعديلات تعتبر مكسبا لل مرأة العاملة بالقطاع الحكومي ويجب أن يمتد هذا التعديل ل قانون العمل بالقطاع الخاص للحفاظ على حقوق المرأة والطفل ولتحقيق المساواة بين المرأة العاملة بالحكومة والقطاع الخاص".