)وتشتبه هذه القرارات بالتشريع من حيث انها تتضمن قواعد قانونية عامة مجردة وتنشئ مراكز قانونية عامة غير ذاتية،فهي تخاطب الإفراد بصفاتهم لا بذواتهم بقصد تنظيم المؤسسات والمصالح العامة، ولما كانت القرارات التنظيمية بصفتها هذه لا ترتب حقوقاً مكتسبة فللإدارة الحق في تعديل او الغاء او إبدال قراراتها الادارية التنظيمية في اي وقت تراه مناسبا لذلك تحقيقاً للمصلحة العامة. وينبغي ملاحظة ما يلي بهذا الصدد:1 ـ ان قدرة الادارة على الغاء قراراتها الادارية في أي وقت لا يعني انها غير ملزمة لها، فما دامت هذه القرارات نافذة ولم تلغى فانها ملزمة للإدارة وللإفراد المخاطبين بها على حد سواء. 2 ـ الغاء القرار الاداري التنظيمي لا يعني الغاء القرارات الادارية الفردية التي صدرت تنفيذاً له، فهي القرارات تبقى نافذة ومنتجة لأثارها ، تطبيقاً لمبدأ عدم جواز رجعية القرارات الادارية الى الماضي. مواعيد دعوى إلغاء القرار الإداري في النظام السعودي. 3ـ يلغى القرار التنظيمي أو يعدل بقرار تنظيمي مماثل من الجهة الادارية التي أصدرته أو من الجهة الرئاسية التي تتبعها تلك الجهة أو أية سلطة خولها القانون ذلك. 4 ـ تتبع ذات الإجراءات الشكلية المطلوبة في إصدار القرار التنظيمي عند الغائه او تعديله ، فإذا تطلب الإصدار النشر في الجريدة الرسمية فان الأمر يتطلب نشر الالغاء والتعديل في الجريدة الرسمية ايضا.
مواعيد دعوى إلغاء القرار الإداري في النظام السعودي
ويلاحظ تطبيقاً لذلك ان تغير القوانين والأنظمة والتعليمات لا يمس الحقوق المكتسبة ، فقرار تعيين موظف في وظيفة معينة لا يتأثر بعد ذلك بتغير الشروط القانونية لشغل هذه الوظيفة حتى لو فقد الموظف بعد تعيينه بعض شروط الوظيفة التي شغلها، فلو اشترط القانون لوظيفة معينة حصول المتقدم على الشهادة الإعدادية في الأقل وتعين عدد من الموظفين على أساس من هذه الشروط ثم صدر قانون جديد يشترط في المتقدم لذات الوظيفة ان يكون حاصلاً على الشهادة الجامعية الأولية في الأقل فان ذلك لا يمس المراكز القانونية لمن سبق له التعيين وفق شروط القانون القديم تطبيقاً لمبدأ عدم جواز الأثر الرجعي للقانون واحتراماً للحقوق المكتسبة. وإذا كان من المسلم به فقها وقضاءا انه لا يجوز الرجوع في القرار الاداري الا ان ذلك لا يعني خلود هذا القرار بل ان أثار القرار تنتهي من خلال القرار المضاد وفقا للشروط التي ينص عليها القانون. ومن ذلك ان الادارة تستطيع ان تنهي اثار قرار تعيين موظف من خلال القرار المضاد ، مثلا بإحالته على التقاعد أو فصله أو عزله ولا يكون ذلك إلا وفقا للقانون
LEADER
02103nam a22003017a 4500
003
OSt
005
20170919115108. 0
008
160502s2017 su g b 000 0 ara d
020
|a 9786039077299
040
|a Ma-Un
|b ara
|c Dar Arab
082
0
4
|a 342. 53106
|2 21
|b ب م م
100
1
|a البقمي، مشبب بن محمد بن سعد
|9 59553
245
|a ميعاد دعوى إلغاء القرار الإداري في النظام السعودي:
|b دراسة تأصيلية مقارنة /
|c مشبب بن محمد بن سعد البقمي ؛ تقديم محمد بن عبد الكريم العيسى. 250
|a ط. 1. 260
|a الرياض:
|b دار الكتاب الجامعي للنشر والتوزيع،
|c 2017. 300
|a 365 ص. ؛
|c 24 سم. 504
|a يشتمل علي إرجاعات ببليوجرافية. 650
|a القرارات الإدارية
|x قوانين وتشريعات
|z السعودية
|9 48629
700
|a العيسى، محمد بن عبد الكريم
|e مقدم. |9 13100
942
|c BOOK
999
|c 40849
|d 310469
952
|1 0
|2 2017-09-19
|4 0
|6 342_531060000000000_ب_م_م
|7 1
|9 772392
|a 342. 53106 ب م م
|c 1
|d 2017-09-19
|h CL
|i 00233820
|m CL
|r 2017-09-19
|t BOOK
|w ddc
|7 0
|9 772393
|c 2
|i 00233819
|9 772394
|c 3
|i 00233818
|9 772396
|h SZM
|i 00233817
|m SZM
|9 772397
|i 00233816
|9 772398
|h SGM
|i 00233815
|m SGM
|9 772399
|i 00233814
|w ddc
معلومات مفصلة
إقامة
طريق الملك خالد بن عبد العزيز, الفهد، سراة عبيدة 64731، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
الصفحة الرئيسية
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل
السبت: 1:00 م – 12:00 ص الأحد: 7:00 ص – 11:30 م الاثنين: 7:00 ص – 11:30 م الثلاثاء: 7:00 ص – 11:30 م الأربعاء: 7:00 ص – 11:30 م الخميس: 7:00 ص – 11:30 م الجمعة: 1:00 م – 12:00 ص
صورة
powred by Google صورة من جوجل。
اقتراح ذات الصلة
الشركة السعودية الرائدة في مجال الصناعات الغذائية أكثر من ٢٥ سنة Sanabel Al Salam | سنابل السلام شاهد المزيد…
سنابل السلام. الحساب الرسمي Posts. Reels. IGTV Tagged. Show More Posts from safm_ksa. Related Accounts See All. شاهد المزيد…
عن سنابل السلام. تأسست سنابل السلام في عام 1995، من قبل الدكتور صالح بن ناصر ال فرحان، بإنشاء أول فرع في حي السلام في الرياض. ومنذ ذلك الحين، توسعت سنابل السلام من خلال فروع عدة في أنحاء مدينة … شاهد المزيد…
شركه سنابل السلام للصناعات الغذائيه 7236 الطريق الدائري الشرقي الفرعي-الربوة [email protected] +966114963311 شاهد المزيد…
سنابل السلام ، شركة مساهمة مغلقة سعودية تعمل في مجالات صناعة الحلويات، الشرقية والغربية والمعجنات، تشمل السعودية.. النشأة.
صاحب سنابل السلام الملكي
سنابل السلام
للاستفسار الاتصال على
920000919
أوقات العمل
من 08:00 AM
الى 12:00 AM
أيام الإغلاق:
العنوان:
الزايدي، الحمراء وأم الجود،، الحمراء وأم الجود، مكة 24323، السعودية
العنوان علي الخريطة
766
صاحب سنابل السلام على رحمة الرحمن
إبداع في تصنيع الحلويات
استقطب مصنع سنابل السلام بالأحساء 100 فتاة سعودية للعمل في تصنيع مختلف أنواع الحلويات والكيك والشكولاته على اختلاف أشكالها وأنواعها. وزارت "الرياض" المصنع وشاهدت كيف تبدع الفتيات السعوديات في عمل أرقى انواع الحلويات والكيك والفطائر المختلفة التي تجد اقبالا كبيرا من قبل المواطنين والمقيمين. وخلق المصنع اجواء عمل مناسبة وحسب الموصفات والجودة العالمية.. اضافة الى توفر عوامل السلامة والامان.. اضافة الى ذلك لا يعمل في المصنع سوى الفتيات، ما خلق جواً أسرياً ملفتاً. وكانت وزارة العمل قد انتهت مؤخرا من إعداد استراتيجية جديدة لعمل المرأة في القطاع الخاص، تعتمد على زيادة التوظيف والتدرج في الإحلال على المدى القصير ومراجعة القرارات الوزارية لزيادة فعالية التوظيف. كما تستهدف الخطة على المدى الطويل تطوير التشريعات والقوانين ومعرفة التحديات والمعوقات التي تواجه "صاحب العمل – طالبة العمل" ووضع المقترحات والحلول لمعالجتها بحسب طبيعة النشاط، بالإضافة إلى دراسة الفرص الوظيفية الممكنة بحسب الأنشطة الاقتصادية الملائمة، وتحديد المهن والوظائف المستهدفة للإحلال وإمكانية شغلها بسعوديات وآلية الاستفادة من أدوات التوظيف.
ومنذ ذلك الحين، توسعت سنابل السلام من خلال فروع عدة في أنحاء مدينة الرياض، لتصبح سلسلة رائدة لتصنيع وتقديم الحلويات والمعجنات في المملكة العربية السعودية. تلعب سنابل السلام اليوم دوراً حقيقياً ضمن قطاع الأطعمة والمشروبات، من خلال تقديمها قائمة طويلة وغنية تناسب أذواق عملائنا الغنية والراقية. وتمتد اليوم قاعدة عملائنا لتشمل العديد من الفنادق والمطاعم والشركات. إضافة إلى الكثير من المؤسسات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص.