بعد أن أدت كوليندا غرابار اليمين في 17 فبراير 2005. كوزير للخارجية قررت قيادة كرواتيا للانضمام للاتحاد الأوروبي وحلف شمال الأطلسي. وهى أول امرأة تُعيّن رئيسة لمعاهدة أوتوا. و في 4 يونيو 2011 أصبحت مساعدة الأمين العام لحلف الناتو للدبلوماسية العامة. ما لا تعرفه عن كوليندا غرابار كيتاروفيتش..من هي؟ سيرتها الذاتية، إنجازاتها وأقوالها..معلومات عن كوليندا غرابار كيتاروفيتش. أصبحت عضوًا رسميا في أبريل 2013 فى اللجنة الثلاثية في 11 يناير 2015 فازت رئيسه كرواتيا كوليندا غرابار في انتخابات الرئاسة بحصولها على نسبة 50. 7٪ من الأصوات ورئيسه كرواتيا تهتم بمجال المناخ والبيئه و تقليل مخاطر تغير المناخ على البيئة والأمن العالمي رئيسه كرواتيا كوليندا غرابار وافقت على زواج المثليين من نفس الجنس وزواج (المثليين)غير مسموح به في كرواتيا وقامت بدعم قضايا المثليين ووافقت على الاجهاض ودعت بضروره نشر الاصلاح الذى يفيد الناس فى كافه المجالات هانم داود
كوليندا غرابار كيتاروفيتش تحتفل بتأهل منتخب كرواتيا لكأس العالم على حساب روسيا (صور)
وكالات - النجاح الإخباري - حرصت كوليندا غرابار كيتاروفيتش رئيسة كرواتيا السابقة على إظهار فخرها وسعادتها بتأهل منتخب بلادها إلى نهائيات مونديال قطر 2022 لكرة القدم. ونشرت الرئيسة السابقة لكرواتيا صورا لها عبر حسابها الرسمي على "فيسبوك"، عقب تأهل منتخب بلادها إلى النهائيات وعلقت قائلة: "هيا بنا إلى قطر.. شكرا يا رجال". وعُرفت غرابار كيتاروفيتش بتشجيعها الدائم لمنتخب كرة القدم واشتهرت لقطات حماسها ودعمها للاعبي المنتخب خلال مونديال روسيا 2018 عندما وصل الفريق إلى المباراة النهائية أمام فرنسا قبل أن تتوج الأخيرة بكأس العالم بعد فوزها على كرواتيا 4-2. كوليندا غرابار كيتاروفيتش تحتفل بتأهل منتخب كرواتيا لكأس العالم على حساب روسيا (صور). وتأهل منتخب كرواتيا إلى نهائيات مونديال قطر 2022، عقب فوزه على ضيفه الروسي (1-0) في اللقاء الذي جمعهما أمس الأحد، وذلك ضمن الجولة العاشرة الأخيرة من التصفيات الأوروبية. وحسم منتخب كرواتيا صدارة المجموعة الثامنة لصالحه برصيد 23 نقطة، متجاوزا بفارق نقطة واحدة نظيره الروسي، الذي سيضطر لخوض الملحق الأوروبي المؤهل في شهر مارس المقبل. وستقام قرعة الملحق يوم 29 نوفمبر الجاري بين العشر منتخبات التي تحتل المركز الثاني في المجموعات العشر.
سطع اسم رئيسة كرواتيا كوليندا غرابار كيتاروفيتش في كأس العالم 2018 الذي اختتمت فعالياته في روسيا أمس بالمباراة النهائية التي جمعت المنتخب الفرنسي بالمنتخب الكرواتي، وانتهت بانتصار فرنسا بأربعة أهداف لهدفين، وتتويجها باللقب العالمي الثاني في تاريخها. رئيسة كرواتيا كانت إحدى نجوم المونديال من خارج المستطيل الأخضر، بتشجيعها الحار والحماسي لمنتخب بلادها طوال فترة البطولة، والذي بلغ الدور النهائي لأول مرة في تاريخه. ومن هنا بدأت الأحاديث المغلوطة عن إنجازات السيدة كوليندا غرابار كيتاروفيتش منذ استلامها حكم كرواتيا قبل ثلاث سنوات، وعن النجاحات التي حققتها المرأة في إنعاش الوضع الاقتصادي لبلدها، وأشياء من ذلك القبيل. رئيسه كرواتيا كوليندا غرابار كيتاروفيتش بقلم هانم داود. رئيسة شرفية
اُنتخبت كوليندا رئيسةً لبلادها مطلع عام 2015، بعد أن حصدت 50. 4% من أصوات الناخبين، لتخلف إيفو يجوسيبوفيتش في منصبه، في 19 فبراير من ذلك العام. لكن المرأة الحسناء البالغة من العمر 50 عامًا، لا تمتلك سلطةً تنفيذيةً في حكم بلادها، التي تتبع نظام الحكم البرلماني، والذي يجعل من منصب الرئيس في البلاد منصبًا شرفيًا، في وقتٍ تتركز السلطات في قبضة رئيس الحكومة، المنتخب من قبل البرلمان.
رئيسه كرواتيا كوليندا غرابار كيتاروفيتش بقلم هانم داود
تأهل كرواتيا
وقفزت كرواتيا، وصيفة بطلة كأس العالم 2018، فوق روسيا إلى صدارة المجموعة برصيد 23 نقطة من عشر مباريات متقدمة بنقطة واحدة على منافستها التي ستحاول التعويض في الملحق. وسيطرت كرواتيا على المباراة تحت الأمطار وأنقذ ماتفي سافونوف حارس روسيا عدة فرص قبل أن يضع كودرياشوف الكرة في مرماه في الدقيقة 80. ومع حاجتها للتعادل فقط لجأت روسيا للدفاع وامتصت الضغط حيث حاصرت كرواتيا مرمى منافستها لكنها لم تصنع أي فرص. 🔵 هدف تأهل منتخب #كرواتيا لنهائيات كأس العالم قطر 2022 في مرمى روسيا عن طريق كودرياشوف في مرماه🥅 #كرواتيا_روسيا #تصفيات_كأس_العالم #تصفيات_المونديال
— إرم سبورت (@EremSports) November 14, 2021
ووضع أندريه كراماريتش ضربة رأس في يد سافونوف بعد تسع دقائق وسدد مارسيلو بروزوفيتش كرتين من مدى بعيد مرت أحدهما فوق العارضة بقليل فيما أبعد الحارس الروسي الثانية بصعوبة. وأنقذ سافونوف ضربة رأس من ماريو باشاليتش في الدقيقة 74 وبدا أن روسيا في طريقها للتأهل إلى أن اهتزت شباكها عبر كودرياشوف. "أزمة فنادق" وتحديات تنتظر الدوحة.. هل تستأجر قطر "جماهير كأس العالم"؟
ومع افتقار الهجمات الكرواتية للزخم أرسل الظهير الأيسر بورنا سوسا تمريرة عرضية وضعها كودرياشوف في مرماه بعدما سقطت أمامه بشكل غريب.
4_ في عام 2003 وصلت غرابار الى البرلمان الكرواتي كواحدة من أعضاء حزب الاتحاد الديمقراطي الكرواتي، ثم بعد ذلك تم تعيينها في منصب وزير الاتحاد الأوروبي من قبل رئيس الوزراء الجديد. 5_ وفي فترة ما بين2004 الى 2005م، شغلت منصب رئيس اللجنة المؤقته، وهي الاتفاقية المؤقتة الخاصة بالتجارة بين المجتمع الأوروبي وبين كرواتيا وبعض الامور المتعلقة بها، وبعد دمجهما معا في عام 2005م تم اختيار غرابار كوزيرة للخارجية. 6_ كما انه بين عامي 2005م الى عام 2008م، عملت غرابار في منصب رئيسة الوفد الكرواتي الذي شارك في مجلس الشركة لتطبيق اتفاقية تلك الشراكة بين الاتحاد الأوروبي وبين كرواتيا، وفي عام 2008م طلبت غرابار من الرئيس الكرواتي ان يقوم بدعمها حتى تصبح سفيرة لكرواتيا في الولايات المتحدة الامريكية، وقد وصلت الى ذلك المنصب وعملت به حتى عام 2011م، وبعد ذلك تم تعيينها في منصب الأمين العام المساعد للشئون الدبلوماسية في حلف شمال الأطلسي، وقد استمرت في ذلك المنصب حتى عام 2014م. 7_ وفي نصف عام 2014م، تم الإعلان عن ان غرابار انها مرشحة حزب الاتحاد الديمقراطي حتى تخوض الانتخابات الرئاسية ي كرواتيا، وقد تنافست غرابار مع عدد من المرشحين الاخرين حتى تمكنت من الفوز حتى أصبحت اول رئيسة تم انتخابها في كرواتيا، وقد أدت غرابار القسم الرئاسي في 19 فبراير من عام 2015م.
ما لا تعرفه عن كوليندا غرابار كيتاروفيتش..من هي؟ سيرتها الذاتية، إنجازاتها وأقوالها..معلومات عن كوليندا غرابار كيتاروفيتش
جميع الحقوق محفوظة لموقع العروبة اليوم 2022 تطوير الموقع شركة فيسبوك تويتر ملخص الموقع RSS
وصلت غرابار كيتاروفيتش للبرلمان الكرواتي إثر نجاحها في الدائرة الانتخابية السابعة خلال الانتخابات البرلمانية عام 2003 كأحد أعضاء حزب الاتحاد الديمقراطي الكرواتي، ثم عينها رئيس الوزراء الجديد إيفو سانادر في منصب وزيرة الاتحاد الأوروبي. خلال عامي 2004- 2005 شغلت منصب رئيسةَ اللجنة المؤقتة في الاتفاقية المؤقتة الخاصة بالتجارة بين المجتمع الأوروبي وكرواتيا والأمور المتعلقة بها. وبعد دمج وزارتي الخارجية والاتحاد الأوروبي عام 2005، اختيرت غرابار كيتاروفيتش لتكون وزيرةً للخارجية، ممّا سمح لها بأداءِ دورٍ مهمٍ في تَوجُّه كرواتيا للانضمام للاتحاد الأوروبي وحلف شمال الأطلسي(الناتو). وفي الفترة بين عامي 2005 و 2008 شغلت غرابار كيتاروفيتش منصب رئيسة الوفد الكرواتي المشارك في مجلس الشراكة لتطبيق اتفاقية الشراكة بين كرواتيا والاتحاد الاوروبي. في عام 2008 طلبت من الرئيس الكرواتي ستيبان ميسيتش دعمها لتصبح سفيرةَ كرواتيا في الولايات المتحدة الأمريكية، وبقيت تشغل هذا المنصب حتى تموز/ يوليو عام 2011، لتشغل بعدها منصبَ الأمين العام المساعد للشؤون الدبلوماسية العامة في حلف شمال الأطلسي (الناتو) وبقيت فيه حتى تشرين الأول/ أكتوبر عام 2014.
6- إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة. 7- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه. 8- إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة فى المواد من (200) إلى (202) من هذا القانون. وفى جميع الأحوال لا يجوز الفصل من الخدمة إلا وفقا لأحكام هذا القانون. المادة (122)
مع عدم الإخلال بحق التقاضى، إذا نشأ نزاع فردى بين صاحب العمل والعامل بشأن تطبيق أحكام هذا القانون، أو أى من القوانين ذات الصلة كان لأى منهما خلال عشرة أيام من تاريخ نشوء النزاع أن يطلب تسويته وديا بمعرفة لجنة تشكل على النحو الآتى:-
1- مدير مديريه العمل، أو من ينيبه. ( رئيــــــــــــسا)
2- العامل، أو من يمثله. السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر. ( عضوا)
3- صاحب العمل، أو من يمثله. ( عضوا)
ولرئيس اللجنة أن يستعين بذوى الخبرة حسب الموضوع المعروض. ويجب أن تنتهى اللجنة من أعمالها خلال واحد وعشرين يومًا من تاريخ تقديم الطلب، فإذا تمت التسوية الودية، يتولى رئيس اللجنة إثبات ذلك فى محضر يوقعه طرفا النزاع، ويلحق بمحضر الجلسة التى تم فيها، ويحال إلى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، ويكون قابلًا للتنفيذ بالأمر الذى يصدره وينتهى به النزاع فى حدود ما تمت التسوية الودية فيه.
السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر
خصم أجري يومين
خصم اجر ثلاثة أيام
أربعة أيام
7- التأخير عن مواعيد الحضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً بدون إذن أو يسمح له بالدخول على أن يحرم من أجر ساعات التأخير مع توقيع الجزاء المقرر للغياب بدون إذن لأول مرة. 8- الغياب بدون إذن أو عذر مقبول. مع حرمان العامل من أجره عن أيام الغياب
9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد المحدد بدون إذن أو عذر مقبول. 10- البقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل:
1- الخروج من غير المكان المخصص للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تقضي ذلك. 2- استقبال زائرين في أماكن العمل بدون إذن. ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية». 3- القراءة والحديث أثناء العمل فيما لا يمت للعمل بصلة إذا ترتب على ذلك تعطيل العمل. 4- تناول الطعام في غير المكان المخصص أو الميعاد المحدد لذلك. 5- النوم أثناء العمل. 6- تسكع العمال أو تواجدهم في غير محل العمل أثناء ساعات العمل. 7- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن. نصف يوم
ثلاثة أيام
8- جمع نقود أو إعانات أو توقيعات بدون إذن.
وهذه العقوبات عادةً ما تكون خصم من يومية العامل نسبة معينة تختلف باختلاف مدة التأخير وعدد مرات تكرار نفس الفعل، وأكثر ما يتم التدقيق عليه في حالة التأخير هو أن يترتب على تأخر موظف ما تعطيل عمل موظف آخر، وأن يكون تأخره بلا إنذار للإدارة أو تقديم عذر مقبول. في هذا الجدول سنشرح لكم نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر: نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر يمكنك أيضا الاطلاع على هذا المقال من موقعنا: كيف تكتب نموذج عقد قسمة تركة بالتراضي؟ 2. مخالفات تتعلق بتنظيم العمل القسم الثاني من جدول المخالفات والجزاءات في العمل يتعلق بالتنظيم العام في الشركات حيث يقود العامل إلى إهمال عمله، كالتواجد في أقسام أخرى أثناء فترة عمله واستقبال الضيوف لأعمال غير عمل المنشأة الأساسي. كما أن استخدام أدوات ومقتنيات الشركة من غير إذن يعرضك للإنذار في المرة الأولى، وعند التكرار قد يصل الخصم إلى 50% من الأجر اليومي. شرح مفصل عن كل مايخص جدول المخالفات والجزاءات في العمل-2022. وهناك العديد من الأمور الأخرى التي تعرضك للإنذار أو الخصم منها إهمال تنظيف الآلات أو التلاعب في تسجيل حضور العامل وتأخره. في هذا الجدول أيضًا المزيد من المخالفات التي تخل بنظام العمل في الشركة، وعقوبة كل منها: جدول مخالفات تتعلق بتنظيم العمل اقرأ أيضا هذا المقال من موقعنا: نموذج تجديد رخصة القيادة ملف وورد جاهز للتحميل مجانًا 3.
ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
مخالفات تتعلق بسلوك العامل: نأتي هنا إلى القسم الثالت من جدول المخالفات والجزاءات في العمل، حيث يتناول هذا القسم المخالفات المتعلقة بسلوك العامل وتصرفاته مع زملاؤه ومدراءه أثناء العمل، ومن هذه السلوكيات المسيئة التشاجر في مكان العمل، أو التمارض والادعاء الكاذب بالإصابة في مكان العمل. كما أن الامتناع عن ارتداء الملابس المخصصة بالعمل أو بدلات الوقاية ورفض التفتيش الإداري اللازم عند إنهاء العمل، وعدم القبول بإجراء الفحوص الطبية ومخالفة التعليمات الطبية ، كل هذه الأمور تصل أحيانا إلى خصم أجور خمسة أيام على الأكثر. قد تؤدي مشاكل السلوك إلى الفصل النهائي من العمل مع صرف مكافأة نهاية الخدمة، مثل عدم تسليم النقود التي تعود للمنشأة في الموعد المناسب، أو التصرفات التي تخدش الحياء العام بحق الموظفين الآخرين. إلا أن في جدول المخالفات والجزاءات في العمل المتعلق بالسلوك ما يؤدي إلى الفصل بدون مكافأة أو تعويض أو حتى إشعار بالفصل وهذه الأفعال تتعلق بالتحرش اللفظي أو الجسدي بأحد زملاء العمل، أو الإساءة لمدراء العمل على وسائل التواصل الاجتماعي. يحوي هذا الجدول على كافة التفاصيل المتعلقة بسلوك العامل وعقوبتها في المرة الأولى، وفي حال التكرار: جدول المخالفات التي تتعلق بسلوك العامل اقرأ أيضًا: نموذج خطاب إخلاء طرف للموظف باللغة العربية للتحميل مجانا وصلنا إلى نهاية مقالتنا، نتمنى أن تنال إعجابكم، كما يمكنكم الاطلاع على العديد من النماذج المفيدة داخل موقعنا.
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، خلال اجتماعها اليوم الأحد، على المواد الخاصة بالجزاءات التأديبية بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، من المادة 109 حتى المادة 126. وجاءت نصوص المواد المنظمة للجزاءات التأديبية كالتالى:
مادة (109)
يحظر على العامل أن يقوم بنفسه، أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية:
1. الاحتفاظ لنفسه بأى ورقة أو مستند خاص بالعمل، أو تمكين الغير من الحصول على أى منها أو على أية معلومة تخص العمل. 2. العمل لدى الغير سواء بأجر، أو بدون أجر إذا كان فى قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله، أو يمكن الغير، أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة، أو منافسة صاحب العمل. 3. ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل، أو الاشتراك فى نشاط من هذا القبيل، سواء بصفته شريكًا، أو عاملًا. 4. الاقتراض من عملاء صاحب العمل، أو ممن يمارسون نشاطًا مماثلًا للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل، ولا يسرى هذا الحظر على الاقتراض من المصارف. 5. طلب أو قبول هدايا، أو مكافآت، أو عمولات، أو مبالغ، أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير موافقة صاحب العمل.
شرح مفصل عن كل مايخص جدول المخالفات والجزاءات في العمل-2022
ويصدر الوزير المختص قرارًا بنظام عمل اللجنة، والنماذج، والسجلات التى تستعين بها. مادة (123)
إذا لم تتم تسوية النزاع وديًا يحرر رئيس اللجنة محضرًا بما تم، ويوقع منه، ومن طرفى النزاع، ويثبت ما تم من أعمال، وما تلقته اللجنة من مستندات، ورأيها فى موضوع النزاع، ويحال إلى المحكمة العمالية المختصة بناء على طلب أى من طرفيه، ويحدد قلم كتاب المحكمة جلسة لنظر النزاع فى مدة لا تتجاوز عشرين يوما من تاريخ ورود الطلب، وعليه إعلان طرفى النزاع بها. فإذا كان موضوع النزاع يتعلق بفصل العامل، وجب على المحكمة أن تفصل فى هذا الطلب بصفة مستعجلة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ أول جلسة، فإذا رأت من ظاهر الأوراق صحة طلب العامل، ألزمت صاحب العمل أن يؤدى إلى العامل ما يعادل أجره من تاريخ الفصل، وبحد أقصى ستة أشهر، ويكون قرارها نهائيًا. تخصم المبالغ التى استوفاها العامل نفاذًا لقرار المحكمة من مبلغ التعويض الذى يحكم به أو أى مبالغ أخرى مستحقة له قبل صاحب العمل،مع مراعاة نص المادة (129) من هذا القانون. فإذا كان فصل العامل بسبب النشاط النقابى، قضت المحكمة بإعادته إلى عمله إذا طلب ذلك. المادة (124)
إذا تسبب العامل بخطئه، أو بمناسبة عمله فى فقد، أو إتلاف مهمات، أو آلات، أو خامات، أو منتجات أوغيرها، يملكها صاحب العمل، أو كانت فى عهدته، التزم بأداء قيمة ما فقد، أو أتلف.
اما
عن المخالفات المالية:
فهى التى يترتب عليها الاضرار
بالمال العام او المساس بحق مالى من حقوقها ، وهنا اذا ظهر للمحقق بالجهة الادارية
ان المخالفة من هذا النوع وجب احالتها للنيابة الادارية, وبكون اختصاص النيابة
الادارية ايضا بالمادة 60 من القانون:
التحقيق مع الموظفين شاغلى الوظائف القيادية وهنا نلاحظ ان الوظائف القيادية تشمل
وظائف الادارة العليا ولاتشمل الوظائف الاشرافية " مديرى الادارات" وفقا
لتعريف القانون للوظيفة القيادية مع كونه
قد ساوى بين هذه الوظائف فى احكام التعيين. تحيل الجهة الادارية وجوبيا التحقيق للنيابة الادارية اذا علمت بوجود تحقيق فى
الموضوع بالنيابة الادارية. للنيابة الادارية سلطة توقيع الجزاء مثلها مثل السلطة المختصة وكان القانون47/ 78
يعطى النيابة حق التوصية بالجزاء فقط بعد التحقيق وتتولى الجهة تحديده ( الا ان
الجزاء الموقع من النيابة يجب اعتماده من السلطة المختصة وهى السلطة الاصلي فلها
حق مطلق فى رأينا على هذا الجزاء). وفى مجال التحقيق يجب الاشارة
الى ان للمحقق الادارى سلطة فى التحقيق (المادة154 من الائحة تتمثل فى
- حق الاطلاع على المستندات والحصول على صور
منها. - حق فى استدعاء شهود ويعتبر عدم حضور الشاهد
بدون عذر مخالفة تأديبية.