( شروط الإستخدام وقوانين شات قلوب)
تذكر أن هذه المهمة هي أمانة أعطية لك من
قبل إدارة إلـدردشة,, ويجب عدم استغلالها في أمور لا.. تخدم مصلحة
الموقع
[ يمنع]
يمنع]
اعطاء الرقم السري لاي شخص ايا كان حتى الاداره]. يمنع] الإساءة
للآخرين حتى وان قاموا بالإساءة لك, و إنما تكتفي بطرده دون
الرد عليه]. التباهي على الزوار بالطرد أو بالصلاحيات التي منحت لك كمراقب
حتى لو على سبيل المزاح]. فتح أي رابط من رسائل الزوار داخل الدردشة]. يمنع] طلب
ارقام الهاتف من الزوار]. يمنع]وضع
روابط او
دعوه زائر لاي موقع اخر خارج نطا ق
شات للجوال قلوب]
فك بند او حظر عن اي شخص اخر من قبل المراقب بنائا على معارف
سابقة]. ترقية من سوبر
الى ادمن او ما شابه او طلب رقابة من الاداره لشخص ما قد تكون
تعرفه مسبقا]. شات لهفة عشق | دردشة لهفة عشق | شات لهفه. يمنع] كتابة
ارقام الهاتف اليميلات و... الخ في المحادثات العامة الخاصة بك او بغيرك]. يمنع] يمنع
فصل سوبر
في حال كنت ادمن منعا باتا واكتفاء بتقديم شكوه للاداره]. يمنع] المشاجره
بينك وبين اي شخص او ادمن او زميل لك ابدا واللجوء الا الاداره
فقط]. يمنع] اعطاء
الاي بي
للاعضاء او الزوار او السوبر وتحت طائلة المسؤولية]. يمنع] كشف
النك او الاسماء لـ شخص اخر حتى لو كان سوبر او شخص تعرفة
مسبقا].
- شات لهفة عشق | دردشة لهفة عشق | شات لهفه
- خطة إعداد وتصميم هيكل الرواتب والأجور في الشركة وبنموذج تنافسي في سوق العمل
شات لهفة عشق | دردشة لهفة عشق | شات لهفه
الصفحه الرئيسيه
دخول السوابر والمراقبين
تحميل الجافا
اداره شات قلوب
زخارف شات قلوب
شات قلوب الاصلي
شات قلوب الكتابي
شات قلوب الجافا
شات قلوب القديم
شات قلوب المطور
شات القلوب
شات قلوب الجديد
متصفحات تدعم الجافا
شات قلوب
شات الرياض
منفذ اعلاني شات احلا مصر
شات جفى
دردشه قلوب, شات قلوب, شات قلوب الكتابى, موقع شات قلوب
© Copyright 2022, All Rights Reserved
[ يجب]
يجب]
عليه التقيد بالآداب والأخلاق عند التحاور مع الزوار.. وعدم
الاستهانة أو الاستهتار]
عدم الطرد بناء على طلب احد الزوار مهما كانت الأسباب.. إلا
بعد التأكد من الخطأ بنفسك.. وإن ثبت ذلك فإن للإدارة الحق
بإيقاف عضويتك دون الرجوع إليك]
عدم مناقشة أي مراقب أخر يقوم بطرد زائر ما.. وفي حالة
اعتراضك على هذا الطرد.. نرجو منك إخبار الاداره وعدم
التصرف من تلقاء نفسك]
يجب] عدم دخول
المراقبين بأسمين في نفس الوقت.. اسم زائر واسم مراقب]
في حالة حصول أي خلاف بين المراقبين.. وفي حالة تعرضك للخطاء
من قبل مراقب أخر يجب إبلاغ الاداره مع
تقديم صور توضيحيه للمشكلة]. [ أحذر]
أحذر]
الاشتراك للاستخدام الشخصي فقط.. وفي حالة ثبوت دخول غيرك
بنفس الاشتراك.. فإن للإدارة الحق بإيقاف اشتراكك فوراً..
دون الرجوع إليك]
عدم تجمع المراقبين في غرفة وترك بقية الغرف دون مراقبين..
وهنا يجب أن تعلم أن الأحقية للمراقب الذي عين
في تلك الروم]. أعلم أن شكاوى الزوار لن تهمل.. وفي حالة وجود شكوى على مراقب
ما ستتم مسائلته ومناقشته من قبل الإدارة بخصوص هذه الشكوى..
وإذا ثبتت الشكوى عليه ستتم محاسبته بحسب رؤية إدارة دردشة]. [ مساعده]
مساعده] عندما
يقوم الزائر بوضع رقم الهاتف او ايميل وما شابه يعرض لل حظر
بند].
نتحايل على أنفسنا و على فهمنا الضيق لتعاليم الدين.
خطة إعداد وتصميم هيكل الرواتب والأجور في الشركة وبنموذج تنافسي في سوق العمل
الرجل: دبي
يشتكي الكثيرون من أن الرواتب التي تمنحها العديد من الشركات الخاصة في الإمارات لا تعتمد على الخبرة والكفاءة بقدر ما تعتمد على جنسية الموظف وجواز السفر الذي يحمله، وفي مقالة نشرها بصحيفة 7daysindubai يقول رافي وهو موظف يحمل إحدى الجنسيات الآسيوية: "درست وتخرجت من المملكة المتحدة و أتحدث اللغة الإنجليزية بطلاقة، وعملت لدى عدد من الشركات الخاصة متعددة الجنسيات وأمتلك مهارات كبيرة وخبرات عالية، ولكن العديد من الشركات الخاصة في الإمارات تدفع رواتب أعلى لحاملي جوازت سفر الدول الغربية الناطقة باللغة الإنجليزية، حتى لو كان لديهم مؤهلات ومهارات وخبرات أقل من غيرهم". و أضاف رافي أنه يعمل في نفس المجال الوظيفي بل لديه مسؤوليات أكبر من نظرائه الغربيين، حتى إنه قام بتدريب بعضهم، ومع ذلك فهم يحصلون على رواتب أعلى منه، واعتبر أن هذا الأمر غير عادل، ويجب أن يعاد النظر في نظام الأجور ليحصل كل موظف على راتب يتناسب مع مؤهلاته العلمية ومهاراته وخبراته العملية، بغض النظر عن جواز السفر الذي يحمله. ويعزو البعض هذا التمييز في الرواتب على أساس الجنسية إلى مستوى الرواتب في البلدان التي حضر منها هؤلاء الموظفون، فالعديد من الشركات الخاصة تحاول إرضاء موظفيها القادمين من دول متقدمة يتمتع مواطنوها بمستوى معيشة مرتفع، على حساب الموظفين القادمين من دول فقيرة.
في كلتا الحالتين أعلاه سوف تحصل على نتائج معينة تتعدد تسمياتها مثل (مسح الرواتب) او (استبيان الرواتب) او (استبيان التعويضات) وهي عبارة عن تقرير يتضمن بيانات حول الأجور والرواتب لمختلف الوظائف وبيانات تتعلق بما تدفعه الشركات المنافسة لموظفيها مقابل وظائف معينة. ان كان خيارك اجراء عملية المسح بنفسك من دون الاستعانة بجهة خارجية فأنت بهذا توفر المال لشركتك وتبقي معلومات رواتب موظفيك سرية. تجدر الإشارة هنا الى أنه لو قمت بإجراء المسح بنفسك من دون الاعتماد على جهة خارجية متخصصة ، فإنه من الأفضل الحصول على ثلاثة مصادر على الأقل لبيانات المسح او الاستبيان ، كما ويفضل الاعتماد على مصادر محلية خصوصا لو كنت توظف في شركتك المحليين فقط ولا توظف الأجانب. اما لو وقع اختيارك على إيكال هذه المهمة لمصدر خارجي (جهات متخصصة بإجراء بحوث ودراسات السوق وتنفيذ الاستبيانات والمسوحات الشاملة) فانت هنا مطالب بالإفصاح عن جميع بيانات الدفع للموظفين كالرواتب والمخصصات وغيرها، كذلك ينبغي عليك تخصيص ميزانية لهذه العملية واختيار الجهات الرصينة وذات السمعة الجيدة في هذا المجال وذلك للحصول على نتائج دقيقة وذات جدوى. 2. تحديد الوظائف المطابقة لوظائف شركتك بمجرد حصولك على معلومات مسح الرواتب ، فإن الخطوة التالية هي تحديد الوظائف في الاستبيانات التي تتطابق مع الوظائف في شركتك، وهذا عمومًا لا يتم عن طريق المسمى الوظيفي لوحده وانما بمراجعة الاوصاف الوظيفية لتلك الوظائف أيضا، حيث تعتمد بعض الشركات الوظائف ذات الأوصاف الوظيفية المتطابقة على الأقل بنسبة 70٪.