مكافأة المستوى الرابع السنوية: حيث يتم زيادة معدلات المكافأة بين ثلاثمائة ريال سعودي وخمسمائة وثمانين ريال سعودي. مكافأة المستوى الخامس: يتم رفع معدل القسط السنوي حتى يتراوح من ثلاثمائة وثمانين ريال سعودي إلى خمسمائة وعشرة ريال سعودي. مكافأة المستوى السادس السنوية: حيث تبدأ زيادة الأجور بأربعمائة ريال سعودي. وفقا لهذه المستويات ، يتم توزيع المكافآت السنوية حسب سلم رواتب موظفي الحكومة. سلم رواتب موظفي الدولة .. معايير تحديد العلاوة السنوية للموظفين العموم - موقع محتويات. أسس تحديد البدل السنوي لموظفي الدولة
مع اختلاف مستويات المكافآت السنوية التي يتلقاها الموظفون الحكوميون حسب التسلسل الهرمي على سلم رواتب موظفي الحكومة ، يتم تحديد المستفيدين من أي من هذه المستويات من خلال مجموعة من القواعد والقوانين التي تنطبق على جميع الموظفين الحكوميين وغير الحكوميين في المملكة العربية السعودية ، وهذه القواعد هي:
الرتب الوظيفية للعمال: بما أن المكافأة السنوية التي يتلقاها العامل تشكل خمسة عشر مستوى وظيفيًا ، فإن أهمية العمل في الدولة وإنتاجيته وخدمته للمجتمع ، والدرجات الوظيفية للعمال تستند إلى تحديد المكافأة السنوية التي يحصل عليها الموظف. سنوات الخبرة: تمثل نقطة فاصلة في المكافآت السنوية لموظفي الحكومة ، لأنه كلما زادت الخبرة في العمل ، ارتفع معدل المكافأة السنوية ، وتحسب عدد سنوات الخبرة على أساس عدد سنوات العمل التي قضاها الموظف في الوظائف الحكومية.
سلم رواتب موظفي الدولة .. معايير تحديد العلاوة السنوية للموظفين العموم - موقع محتويات
المستوى الثاني: تتراوح فيه العلاوة السنوية بين 320 إلى 620 ريال سعودي. المستوى الثالث: تتراوح فيه العلاوة السنوية بين 340 و 640 ريال سعودي. المستوى الرابع: يتراوح فيه مقدار العلاوة السنوية بين 300 و 580 ريال سعودي. المستوى الخامس: تتراوح العلاوة السنوية فيه بين 380 و 510 ريال سعودي. سلم وجدول رواتب موظفي الدولة الجديد 1442 - ثقفني. المستوى السادس: تبدأ قيمة العلاوة السنوية فيه من 400 ريال سعودي. معايير تحديد العلاوة السنوية
يتم صرف العلاوة السنوية للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية والمستفيدين من سلم رواتب موظفي الدولة بشكل سنوي في بداية العام المالي، ويتم تقييم الموظفين بناءً على عدة معايير من أجل التعرف على استحقاقهم للعلاوة السنوية من عدمه، وأهم هذه المعايير:
الرتبة الوظيفية، وهي عبارة عن 15 مرتبة في سلم الرواتب المدنية، تترتب بحسب أهمية الوظيفة التي يشغلها الموظف بالمقارنة مع الوظائف الأخرى، وهي تزيد بحسب المهام المطلوبة من الموظف ودرجة صعوبتها. عدد سنوات الخبرة: وهي مجموع السنوات المهنية التي التحق بها العامل في العمل، وكوّنت لديه مجموعة من المهارات ما كان ليمتلكها لولا إمضاءه هذه السنوات في العمل، والحصول على الخبرات الأكاديمية والعملية والإدارية.
2% من اجمالي نفقات الميزانية السعودية الفعلية في العام 2017 بإجمالي قيمة 420 مليار ريال من اجمالي مصروفات الميزانية والبالغ نحو 930 مليار ريال. قانون رواتب موظفي الدولة. وفي العام 2016 بلغ اجمالي الانفاق على تعويضات العاملين بالدولة نحو 409 مليار ريال بنسبة 49. 3% من اجمالي مصروفات الميزانية الفعلية والبالغ 830 مليار ريال. وبالتالي فإن استهداف تطبيق سياسات توسعية في الانفاق خلال عامي 2018 و2019 مع انخفاض الوزن النسبي للإنفاق على تعويضات العاملين من شأنه أن يعكس توجهات السياسة المالية الجديدة للمملكة تستهدف دعم النمو الاقتصادي بالتوجه نحو الانفاق الاستثماري.
.. توصية بصرف 3 رواتب بدل سكن لموظفي الدولة ..
كشفت بيانات الميزانية السعودية للعام 2019 عن استهداف الحكومة السعودية انفاق 1106 مليار ريال، وستستحوذ تعويضات العاملين بالحكومة على نحو 456 مليار ريال منها بنسبة 41. 2% وهى المرة الاولى التي ستتراجع فيها مخصصات تعويضات موظفي الدولة لهذا المستوى، وذلك في توجه صريح نحو اعادة هيكلة الانفاق العام والاتجاه نحو الانفاق الاستثماري في المشاريع والبرامج التنموية لينخفض الوزن النسبي لإنفاق الرواتب ومكافآت موظفي الدولة. قانون رواتب موظفي الدولة رقم 22 لسنة 2008. وتمثل تعويضات العاملين في الدولة الاجور والرواتب والمكافآت التي يتحصل عليها الموظفين بالحكومة اضافة إلى مساهمات التأمينات الاجتماعية التي تدفعها وحدة من وحدات الحكومة العامة بالإنابة عن العاملين فيها. وكان ولي العهد الأمير محمد بن سلمان اشار في وقت سابق الى ان المملكة تستهدف خفض نسبة الانفاق على تعويضات موظفي الدولة عن 45% وهو الامر الذي تحقق في ميزانية 2019. وتشير بيانات الميزانية الفعلية للعام 2018 عن استحواذ تعويضات العاملين في الدولة على نسبة 46% من اجمالي نفقات الميزانية البالغة 1030 مليار ريال، حيث بلغ ما صرف على الموظفين 474 مليار ريال. فيما استحوذت تعويضات موظفي الدولة على نسبة قدرها 45.
المستوي الثاني: ويتراوح هذا المستوي بين 320:620 ريال سعودي، ويكون تبعاً لمعدل الزيادة في الأجور سنوياً. المستوي الثالث: يتراوح هذا المستوي بين 340: 640 ريال سعودي، ويقدم علي أساس معدل الزيادة في هذه الأجور. المستوي الرابع: وفي هذا المستوي تزداد فيه معدل العلاوة السنوية، وتتراوح بين 300: 580 ريال سعودي. المستوي الخامس: في هذا المستوي يتم زيادة قيمة العلاوة السنوية، حتي تتراوح ما بين ثلاثمائة وثمانين ريال سعودي إلي خمسمائة وعشرة ريال سعودي. .. توصية بصرف 3 رواتب بدل سكن لموظفي الدولة ... المستوي السادس والأخير: هذا المستوي هو المستوي الأخير للسلم، وتبدأ الزيادة في الأجور في هذا المستوي من أربعمائة ريال سعودي. عوامل تحديد العلاوة السنوية للموظفين بالدولة تقوم الخدمة المدنية بتحديد قيمة العلاوة لكل موظف حكومي بالدولة علي أساس مجموعة من العوامل، هذه العوامل علي أساسها يتحدد العلاوة، وهذه العوامل هي: الخبرة: تُحدد هذه الخبرة علي أساس، مجموع الأعوام التي عمل بها الموظف، وجعلت لديه خبرة ومعرفة ممتازة في مجال عمله، وتحدد أيضاً علي أساس المستوي المهني والأكاديمي والإداري للموظف. الدرجة: درجة الموظف هي تحديد درجة الزيادة لكل موظف وتمثل زيادة تدريجية في الراتب، وذلك تبعاً لمستوي الأداء والخبرة المهنية للموظف.
سلم وجدول رواتب موظفي الدولة الجديد 1442 - ثقفني
ثانياً: يصدر قرار الترفيع من الوزير المختص أو رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة، ويكون الترفيع نافذاً من تاريخ الاستحقاق إن لم يكن للموظف دور في تأخير ترفيعه. (3) المادة 8 ا ولاً – إذا تطابق راتب الموظف المرفع مع إحدى مراتب الدرجة المرفع إليها فيمنح راتب المرتبة التالية للمرتبة التي تطابق راتبه معها. ثانيا – إذا وقع راتب الموظف المرفع بين مرتبتين في الدرجة المرفع إليها فيمنح راتب المرتبة الأعلى التالية. المادة 9 أولاً ـ إذا تعذر ترفيع الموظف إلى الدرجة التالية لدرجته او منحه العلاوة السنوية لوصول راتبه الحد الأعلى لدرجته فيجوز الاستمرار بمنحه العلاوة السنوية للدرجة التالية لدرجته. ثانياً ـ يستمر منح الموظف في المرتبة (11) من الدرجة الأولى علاوتة السنوية بما لا يتجاوز راتب الحد الأدنى للدرجة العليا (ب).
05-04-2011, 09:07 AM
# 1
معلومات العضو
مشرف سابق عضو اللجنة الإعلامية
رقم العضوية: 4491
تاريخ التسجيل: Aug 2006
مجموع المشاركات: 11, 027
الإقامة: بـــآريس نـ ـجــد
قوة التقييم: 39.. توصية بصرف 3 رواتب بدل سكن لموظفي الدولة..
جاءت من العضو محمد القويحص وبانتظار رأي "الموارد البشرية" توصية في "الشورى" بصرف 3 رواتب
بدل سكن لموظفي الدولة متابعة – الرياض: ينتظر مجلس الشورى رد لجنة الإدارة والموارد البشرية التي تدرس الملاحظات والآراء التي أثارها أعضاء المجلس حول أداء الخدمة المدنية لدى مناقشته لتقريرها السنوي مؤخراً. وكشفت مصادر عن دراسة اللجنة لتوصيات عدد من الأعضاء ويأتي في مقدمتها المطالبة بصرف بدل سكن لموظفي الدولة بما يعادل ثلاث رواتب سنويا. ووفقا لتقرير أعده الزميل عبدالسلام البلوي ونشرته "الرياض"، جاءت التوصية من رئيس لجنة الإسكان السابق وعضوها الحالي المهندس محمد القويحص، وشدد فيها على أن إيرادات الدولة تستطيع ضخ المبالغ اللازمة لموظفي الدولة لتحقيق هذه التوصية. وبرر القويحص بأن 50 في المائة من الموظفين لا يملكون مسكناً ولا يستطع الصندوق العقاري إقراض أكثر من 500 ألف مواطن خلال ثلاثين عاماً، فضلاً على أن هناك مثلهم في الانتظار إضافة إلى توقع تضاعف العدد بعد إلغاء شرط تملك الأرض لمن يتقدم لطلب القرض، كما أن الإيجارات بارتفاع.
خلف الكواليس سادت الحفل أجواء السعادة والسرور، وقام الفنان عبدالله السدحان بآداء العرضة النجدية، بمشاركة ابنه العريس وليد وباقي أبنائه وأهل العروس وعدد من الأقارب. أبناء الفنان عبدالله السدحان. وشارك الفنان بشير غنيم، "أبو تركي" آداء العرضة النجدية فرحة بزفاف ابنه. وغاب عن حفل زواج ابن الفنان عبدالله السدحان عدد كبير من أصدقائه من نجوم الفن السعودي، وعلى رأسهم رفيق مشواره الفني النجم ناصر القصبي وشريكه في المسلسل السعودي الأشهر "طاش ما طاش"، والفنان محمد العيسى الذي شارك بطولة مسلسل "هذا حنا"، والفنان فهد الحيان أحد أهم النّجوم الذين تخرجوا من عباءة "طاش"، والفنان حبيب الحبيب الذي شاركه بطولة مسلسل "طالع نازل"، والفنان يوسف الجراح وهو من أشهر النّجوم الذين شاركوا السدحان في أغلب أعماله الأخيرة ومسلسل "طاش". كما غاب عن الحفل الفنانين الشّباب: بدر اللحيد، ومحمد علي، ونايف فايز، والمخرج سمير عارف، الذين أنتج لهم "أبو تركي" من خلال شركة "الهدف" التي يملكها والفنان ناصر القصبي مسلسل "37 درجة" بجزئيه. وعدد آخر من نجوم السعودية وزملاء السدحان في الوسط الفنّي أمثال: فايز المالكي، وحسن عسيري، وخالد سامي، وعبدالله العامر، لم يحضروا.
بالصور... زفاف ابن الفنان عبدالله السدحان | مجلة سيدتي
وكذلك قدّم لي الدعم المعنوي من خلال مشاركته في الفيديو الافتتاحي لبرنامج "علامة" الذي أشرف عليه ويقدمه ويعده مازن عبدالله ويخرجه محمد وجدي، بجانب إحدى الحلقات". حضور فني قليل حضر احتفال الفنان عبدالله السدحان بـ"ليلة عمر" ابنه وليد، عدد قليل من الفنانين وهم: بشير غنيم، وعبدالرحمن الخطيب، والمخرج فهد الحمود. بالصور... زفاف ابن الفنان عبدالله السدحان | مجلة سيدتي. وقدّم الفنانين الذين حضروا حفل الزواج التهنئة لـ"أبو تركي"، حيث تمنى الفنان عبدالرحمن الخطيب من الله أنّ يجعل السعادة والهناء نصيب وليد ابن أخيه وصديقه الفنان عبدالله السدحان في حياته الزوجية والعملية، وأن "يجعل الله من وليد المال ومن زوجته العيال". فيما أوضح الفنان بشير غنيم بأنه تربطه بالسدحان علاقة إنسانية وفنية مميزة توطّدت خلال مسلسل "طاش ما طاش"، معتبراً أنه فنان كبير وإنسان رائع، وتمنّى أنّ يبارك الله لابنه وليد في زواجه ويرزقه الذرية الصالحة. أما المخرج الشاب فهد الحمود فأكّد أنّه صديق أبناء السدحان وبالذات العريس وليد، وأيضاً نواف الذي يشرف على إنتاج مسلسل السدحان الأخير "هذا حنا" الذي كان من إخراج الحمود، وقال: "ألف مبروك للفنان الكبير عبدالله السدحان زواج ابنه، وأتمنى أنّ يسعد الله أيام وليد في عش الزوجية".
شكله مجدد شبابه ماشاء الله ماشاءالله ربي يحفظهم ويصلحهم ماشاءالله لا قوة إلا بالله ماشاء الله تبارك الله مشاءالله تتويج بيرشكوت بكأس دوري الدرجة الأولى البلجيكي توّج فريق بيرشكوت البلجيكي العائدة ملكيته للأمير عبدالله بن مساعد بن عبدالعزيز بكأس دوري الدرجة الأو... ماشاء الله بارك الله.