وتنص الماده 308مكررا من قانون العقوبات على أنه "كل من قذف غيره بطريق التليفون يعاقب بالعقوبات المنصوص عليها في المادة 302 وكل من وجه إلي غيره بالطريق المشار إليه بالفقرة السابقة سبا لا يشتمل علي إسناد واقعة معينة بل يتضمن بأي وجها من الوجوه خدشا للشرف أو الاعتبار يعاقب بالعقوبة المنصوص في المادة 306 وإذا تضمن العيب أو القذف أو السب الذي أرتكب بالطريق المبين بالفقرتين السابقتين طعنا في عرض الإفراد أو خدشا لسمعة العائلات يعاقب بالعقوبة المنصوص عليها في المادة 308 مادة 309 لا تسري أحكام المواد ". وتنص المادة 70 من القانون رقم 10 لسنة 2003 بشأن إصدار قانون تنظيم الاتصالات أن "مع عدم الإخلال بأية عقوبة أشد منصوص عليها في قانون العقوبات أو في أي قانون آخر يعاقب على الجرائم المنصوص عليها في المواد التالية بالعقوبات المقررة فيها". أخبار المجتمع و الناس من دنيا المنوعات. كما أنه من المقرر بنص المادة 76/2 من ذات القانون "مع عدم الإخلال بالحق في التعويض المناسب، يعاقب بالحبس وبغرامة لا تقل عن خمسمائة جنيه ولا تجاوز عشرين ألف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من: تعمد إزعاج أو مضايقة غيره بإساءة استعمال أجهزة الاتصالات". الفرق بين السب والقذف
وعن الفرق بين السب والقذف، قال "سعد":
القذف: هو اسناد واقعة محددة تستوجب عقاب من تنسب اليه أو احتقاره اسنادا علنيا فقوام القذف فعل الاسناد والقذف جريمة عمدية على الدوام.
- جريمة السب والقذف الالكتروني. - MOHAMICOM
- مد أجل النطق بالحكم على المتهم بسب أنوشكا بسبب خناقة كلاب لـ 7 مايو
- أخبار المجتمع و الناس من دنيا المنوعات
- رواتب شركة ابن رشد التعليمية بشركة تطوير
- رواتب شركة ابن رشد التعليمية
جريمة السب والقذف الالكتروني. - Mohamicom
ذلك أن مجرد تقديم شكوى في حق شخص إلى جهات الاختصاص وإسناد وقائع معينة إليه لا يعدو قذفاً معاقباً عليه ما دام القصد منه لم يكن إلا التبليغ عن هذه الوقائع لا مجرد التشهير للنيل منه. جريمة السب والقذف الالكتروني. - MOHAMICOM. القذف بحسن نيه فى حق موظف عام أو صفه نيابيه
وبالنسبة للقذف بحسن نيه فى حق موظف عام أو صفه نيابيه، قال:سعد": تنص الفقره الثانية من الماده 302 من قانون العقوبات على أنه: "ومع ذلك فالطعن في أعمال موظف عام أو شخص ذى صفة نيابية عامة أو مكلف بخدمة عامه لا يدخل تحت حكم الفقرة السابقة إذا حصل بسلامة نية وكان لا يتعدى أعمال الوظيفة او النيابة او الخدمة العامة وبشرط ان يثبت مرتكب الجريمة حقيقة كل فعل اسند اليه". ومن ثم فان القانون يشترط لعدم العقاب على القذف الموجه إلى الموظف أو من هو في حكمه توافر ثلاثة شروط:
الشرط الاول:- هو حسن النية
الشرط الثانى:- ان تكون العبارات خاصه باعمال الوظيفه
الشرط الثالث:-إثبات صحة وقائع القذف كلها. العقوبة
وعن مسألة العقوبة فى مثل هذة الجرائم، أجاب "سعد": "أنه من المقرر بنص المادة 306 من قانون العقوبات المعدلة بالقانون رقم 95 لسنة 1996 "كل سب لا يشتمل على إسناد واقعة معينة بل يتضمن بأي وجه من الوجوه خدشاً للشرف أو الاعتبار يعاقب عليه في الأحوال المبينة بالمادة 171 بالحبس مدة لا تجاوز سنة وغرامة لا تقل عن ألف جنيه ولا تزيد عن خمسة آلاف جنيه أو إحدى هاتين العقوبتين".
مد أجل النطق بالحكم على المتهم بسب أنوشكا بسبب خناقة كلاب لـ 7 مايو
وأكد محمد، أنه يعاقب المتهم بالغرامة أو الحبس، والحبس هنا يكون وجوبيا، وقد يصل الحبس إلى 3 سنوات بحد أقصى، وغرامة 200 ألف جنيه، والهدف من الحكم القضائي إثبات الإدانة لأخذ تعويض قد يصل إلى مليون جنيه، وإذا كان الهدف من التشهير أو "الابتزاز" على "فيس بوك" الحصول على منفعة مادية أو عينية أو جنسية ، فهنا تصل العقوبة إلى 5 سنوات سجن.
أخبار المجتمع و الناس من دنيا المنوعات
كشف المحامى بالنقض يحيى سعد، الخبير القانونى، أسباب البراءة والادانة الكاملة فى جريمة السب والقذف عبر مواقع التواصل الاجتماعى "فيس بوك – تويتر" والتليفون وبطريق الكتابة فى ضوء أحكام المحكمة الأقتصاديه وأحكام محكمة النقض. مد أجل النطق بالحكم على المتهم بسب أنوشكا بسبب خناقة كلاب لـ 7 مايو. وتناول "سعد" فى تصريح لـ"صوت الأمة" 7 عناصر تمثلت فى التالى: "تعريف السب والقذف والفرق بينهما ، وضرورة توافر ركن العلانيه فى جريمتى السب والقذف، وأركان الجريمتين وما يتوافر فيهما ومالا يتوافر، والسب والقذف عبر مواقع التواصل الاجتماعى والفيس بوك والتليفون، وقصد الأذاعة واثر انتفاءه، وقصد التشهير واثر انتفاءه، والقذف بحسن نيه فى حق موظف عام أو صفه نيابية واثبات صحة ما قذف به". وأضاف "سعد" أن النصوص القانونية تمثلت فى المادة 302 من قانون العقوبات التى تنص على أنه " يعد قاذفا كل من أسند لغيره بواسطة أحدي الطرق المبينة بالمادة 171 من هذا القانون أمورا لو كانت صادقة لأوجبت عقاب من أسندت إليه بالعقوبات المقررة لذلك قانونا أو أوجبت احتقاره عن أهل وطنه". ومع ذلك فالطعن في أعمال موظف عام أو شخص ذي صفه نيابية عامة أو مكلف بخدمة عامة لا يدخل تحت حكم الفقرة السابقة إذا حصل بسلامة نية وكان لا يتعدي أعمال الوظيفة أو النيابة أو الخدمة العامة، وبشرط أن يثبت مرتكب الجريمة حقيقة كل فعل أسنده إليه ، ولا يغني عن ذلك اعتقاده صحة هذا الفعل ".
س: ما هو القذف بحسن نيه فى حق موظف عام أو صفه نيابيه ؟
ج: بالنسبة للقذف بحسن نيه فى حق موظف عام أو صفه نيابيه ، تنص الفقرة الثانية من المادة 302 من قانون العقوبات على أنه: ( ومع ذلك فالطعن
في أعمال موظف عام أو شخص ذي صفة نيابية عامة أو مكلف بخدمة عامه لا يدخل تحت حكم الفقرة السابقة ، إذا حصل بسلامة نية وكان لا يتعدى أعمال الوظيفة او النيابة او الخدمة العامة وبشرط ان يثبت مرتكب الجريمة حقيقة كل فعل اسند اليه). س: ما هي شروط الإعفاء من العقاب في جريمة سب موظف عام او صفة نيابية ؟
ج: يشترط القانون لعدم العقاب على القذف الموجه إلى الموظف أو من هو في حكمه توافر ثلاثة شروط:
الشرط الاول: هو حسن النية. الشرط الثاني: ان تكون العبارات خاصه بأعمال الوظيفة. الشرط الثالث: إثبات صحة وقائع القذف كلها. س: كيف تحفظ حقك إذا تعرضت لواقعة تشكل جريمتي السب والقذف ؟
ج / يتم ذلك من خلال إتباع الخطوات التالية ، وهام جدا الالتزام بالبند الأول الخاص بتقديم الشكوى خلال 90 يوم كحد اقصي من تاريخ علمك بالواقعة
، والخطوات كالتالي:
تقديم البلاغ ( جنحة مباشرة – جنحة غير مباشرة) عن واقعة السب والقذف قبل مضى 90 يوماً من تاريخ حدوث الواقعة.
الشرط الثاني: هو أن يكون التوزيع لعدد من الناس بغير تمييز. والمقصود بغير تمييز هو أن يكون المكتوب قد تداولته ايد متعددة واطلع على مضمونه جملة من الأشخاص ممن لا شان لهم بموضوعه ، ومن لا تربطه بصاحب
المكتوب صلة خاصه تبرر أن يكاشفه هو بمضمونه ويخصه بفحواه ، الأمر الذى يرجح معه اتجاه النيه الى نشر فحو المكتوب واذاعته.
2017-04-30
ارشيف
أعلنت شركة ابن رشد التعليمية عن توفر وظائف شاغرة نسائية و رجالية ، وترغب الشركة بشغلها بالكوادر الوطنية المؤهلة. المدن:-
1- الرياض. 2- أبها. 3- خميس مشيط. 4- جازان. الوظائف:-
1- معلمين و معلمات:-
– جميع التخصصات. 2- مشرفين و مشرفات:-
3- وكلاء مراحل. 4- توجيه و إرشاد. 5- موارد بشرية. رواتب شركة ابن رشد التعليمية بشركة تطوير. 6- موظفي علاقات عامة. 7- مدير نادي رياضي. 8- محاسبين. 9- موظفي استقبال. 10- حراس أمن. الشروط:-
1- مؤهلات مناسبة للوظيفة. 2- خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات. المميزات:-
1- رواتب مجزية. 2- بدلات. 3- بيئة تعليمية راقية. طريقة التقديم:-
ترسل السيرة الذاتية ( C. V) إلى البريد الإلكتروني التالي:-
موقع شركة ابن رشد التعليمية على شبكة الإنترنت:-
انتهى التقديم
رواتب شركة ابن رشد التعليمية بشركة تطوير
طريقة التقديم:
التقديم متاح حالياً عن طريق تعبئة النموذج واختيار الوظيفة على الرابط التالي:
رواتب شركة ابن رشد التعليمية
31- Math teachers. 32- معلم/ـة تربية بدنية. الوظائف الإدارية والأخرى:
1- قادة مدارس بنين وبنات. 2- سكرتارية. 3- وكيل/ـة تعليمي. 4- وكيل/ـة طلاب. 5- رائد/ـة انشطة. 6- مدخل/ ة بيانات (نظام نور). 7- مساعد إداري. 8- مصمم جرافيك. 9- محضر/ ة مختبر. 10- إرشاد اجتماعي ونفسي. 11- أمين/ـة مصادر. وظائف تعليمية وإدارية شاغرة للجنسين بشركة ابن رشد التعليمية بعدة مدن - وظائف اليوم. 12- قائد/ـة مدرسة. 13- وكيل مدرسة. 14- امين مصادر تعلم. 15- رائد نشاط. 16- مسؤول نظام نور. 17- مرشد طلابي. 18- طبيب/ـة مدرسية دوام جزئي. 19- موظفات مكاتب قبول وتسجيل. 20- مشرف/ات تربوي/ات. مواقع العمل:
- المنطقة الجنوبية
- الرياض
- الخبر
تاريخ التقديم:
متاح من اليوم الخميس الموافق 20- 5 - 2021 ميلادي الموافق 8 / 10 / 1442 هـ حتى اكتمال العدد المطلوب
رابط التقديم:
اضغط هنا
وظائف القطاع الخاص
في 18 يناير 2015
0
أعلنت شركة ابن رشد التعليمية عن توفر عدد من الوظائف الشاغرة للجنسين، والتي ترغب بشغلها في قطاعاتها بكل من (الرياض، أبها، خميس مشيط، جازان). وأوضحت الشركة أن الوظائف كالتالي:
1- معلمون/ معلمات (مدارس أهلية وعالمية)- جميع التخصصات. 2- مشرفون/ مشرفات- جميع التخصصات. 3- وكلاء مراحل- (للجنسين). 4- توجيه وإرشاد/ رواد نشاط/ محضرو مختبرات- (للجنسين). 5- موارد بشرية/ شؤون الموظفين- (للجنسين). 6- موظفو علاقات عامة وإعلام. شركة ابن رشد التعليمية تفتح التوظيف في مختلف التخصصات. 7- مدير نادي رياضي. 8- محاسبون/ رئيس حسابات/ مدير مالي. 9- مدربو قدرات (كمي- لفظي)- (للجنسين). 9- موظفو استقبال/ حراس أمن. وبينت الشركة الشروط الواجب توافرها في المتقدم: مؤهلات مناسبة للوظيفة، خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات، إقامة قابلة للتحويل لغير السعوديين، الأفضلية للمتميزين، وذلك بالمميزات التالية: (رواتب مجزية، بدلات، بيئة تعليمية راقية). ودعت الشركة الراغبين بالتقديم إرسال السيرة الذاتية خلال أسبوع من تاريخ الإعلان على البريد الإلكتروني التالي:
ولمزيد من التفاصيل يرجى زيارة موقع شركة ابن رشد التعليمية الإلكتروني:.