Product Description
وصف منتج
نموذج إقرار استلام لائحة العمل والعمال النظامية ولائحة المكافآت والجزاءات للموظف على برنامج الوورد باللغة العربية. مراسيم تخدم ورش الحماية الاجتماعية. متوفر باللغة الانجليزية نموذج رقم NE0097
لماذا تشتري هذا النموذج؟
يعطي هذا النموذج الفرصة لإقرار استلام لائحة العمل والعمال النظامية ولائحة المكافآت والجزاءات بالشركة. النموذج مصمم بشكل جذاب و جودة عالية تمكنك من ملئ المعلومات بسهولة
محتويات النموذج
مكان لتحديد تاريخ اتخاذ إقرار الاستلام
جدول لتحديد بيانات الموظف من حيث الاسم ، القسم، الوظيفة
مكان يبين نص إقرار الاستلام
مكان لإقرار الموظف بالاستلام يشمل الاسم ، التاريخ، والتوقيع
لمن صمم هذا النموذج و لأي دولة؟
صمم هذا النموذج للدول الناطقة باللغة العربية
فئة النموذج: الموارد البشرية
المهارات المستخدمة لتصميم النموذج: مهارات تنمية بشرية وإدارية
السعر: سعر هذا النموذج ١٠ دولار أمريكي تستطيع شراءه الآن ١. ٩٩دولار
- سولاف درويش تعلن إدراج طلب المناقشة بشأن لائحة الموارد البشرية بالجلسة العامة
- لائحة تنظيم العمل الداخلية إلزامية على المنشآت التي تزيد عمالتها عن عشرة | صحيفة المواطن الإلكترونية
- مراسيم تخدم ورش الحماية الاجتماعية
- كيفية التقديم علي الترقيات في مسار النظام الجديد في منصة مزار الجديدة و تخدم وزارة العمل بالمملكة
- طريقة التقديم على الترقيات في مسار 1442 - موقع محتويات
- طريقة التقديم على الترقيات في مسار النظام الجديد 1442 - ثقفني
سولاف درويش تعلن إدراج طلب المناقشة بشأن لائحة الموارد البشرية بالجلسة العامة
المركزية- التقى رئيس الهيئات الإقتصادية الوزير السابق محمد شقير وفداً نقابياً مصرياً برئاسة رئيس النقابة العامة للعاملين بالمرافق العامة نائب رئيس إتحاد عمال مصر هشام فؤاد، يرافقه وفد من قيادة الاتحاد العمالي العام برئاسة بشارة الأسمر، وتم البحث في سبل تنمية التعاون النقابي المشترك وسبل الاستفادة من الخبرات والإمكانات المصرية في هذا المجال. وشكّل اللقاء مناسبة للإشادة بالمفاوضات التي جرت خلال الفترة السابقة بين الهيئات الإقتصادية والإتحاد العمالي العام حول الأجور والمساعدات الإجتماعية والتي أثمرت عن نتائج إيجابية للعمال والموظفين. لائحة تنظيم العمل الداخلية إلزامية على المنشآت التي تزيد عمالتها عن عشرة | صحيفة المواطن الإلكترونية. الأسمر
وفي هذا الإطار، تحدث الأسمر فأكد أنه "عندما تكون الهيئات الإقتصادية والقطاع الخاص والإستثمار بخير تكون الحركة العمالية والعمال بخير". وقال "الهيئات الإقتصادية ممثلة برئيسها شقير ضمانة للحوار الجدي والإيجابي الجاري"، معلناً أن "القوة الحقيقية تكمن في الحوار المثمر الذي يتوصل الى نتائج ترضي الطرفين". وأضاف: كما نحن ندعم عمل القطاع الخاص داخل لبنان، كذلك ندعمه ونشجعه خارج لبنان إن كان في الخليج أو مصر أو في أي دولة من دول العالم، لأن هذا النجاح يصبّ أولاً وأخيراً في مصلحة اقتصادنا الوطني ومجتمعنا عبر توفير فرص عمل لشبابنا وشاباتنا.
لائحة تنظيم العمل الداخلية إلزامية على المنشآت التي تزيد عمالتها عن عشرة | صحيفة المواطن الإلكترونية
هسبريس
سياسة
صورة: و. م. ع
الخميس 17 مارس 2022 - 15:49
تواصل الحكومة المصادقة على مراسيم خاصة بتنزيل مشروع الحماية الاجتماعية؛ إذ صادقت اليوم الخميس خلال انعقاد مجلسها على مرسومين يستهدفان فئات من المهنيين. وفي هذا الصدد، صادقت الحكومة على مشروع مرسوم رقم 2. 22. 207 بتغيير الملحق بالمرسوم رقم 2. لائحة نظام العمل والعمال. 18. 622 بتاريخ 10 جمادى الأولى 1440 (17 يناير 2019) بتطبيق القانون رقم 98. 15 المتعلق بنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض والقانون رقم 99. 15 بإحداث نظام المعاشات، الخاصَّـيْـن بفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا. ويبتغي هذا المشروع إدراج فئات مهنية جديدة في لائحة الأصناف والأصناف الفرعية للأشخاص المنتمين لفئات المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غير الأجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا، ويتعلق الأمر بأرباب قوارب الصيد التقليدي، عدا الخاضعين منهم لنظام الضمان الاجتماعي، والعاملات والعاملين الاجتماعيين، والصحافيين المهنيين الحاملين لبطاقة الصحافة المهنية غير الأجراء، ومسيري الشركات غير الأجراء، والرياضيين والأطر الرياضية غير الأجراء، والأشخاص الآخرين غير الأجراء، الذين يمارسون لحسابهم الخاص نشاطا مدرا للدخل، كيفما كان نوع هذا النشاط أو الدخل، سواء يتوفرون على محل لمزاولة نشاطهم أو لا يتوفرون عليه.
مراسيم تخدم ورش الحماية الاجتماعية
و أشار أبوثنين إلى أن وزارة العمل خصصت إدارة لاستلام و تدقيق ودراسة جميع لوائح تنظيم العمل الداخلية المقدمة من منشآت القطاع الخاص لدراستها و تدقيقها. مؤكداً حرص الوزارة على مصلحة طرفي الإنتاج ( العامل وصاحب العمل)، كما أن الوزارة تعمل على حماية العامل من أي ضرر في عمله من ( ظلم أو تعسف) قد يتعرض له من قبل صاحب العمل، إذ نصت المادة الثامنة من نظام العمل على بطلان كل شرط يخالف النظام مالم يكن في مصلحة العامل ، وإن ورد في عقد العمل. كما يبطل النظام كل مصالحة أو إبراء على الحقوق الناشئة للعامل بموجب النظام ولوائحه مالم يكن أكثر فائدة للعامل. و أضاف سعادته أن لائحة تنظيم العمل الداخلية يرِدُ بها مكافآت للمتميزين، وعقوبات للمقصرين. و استطرد "حماية للعمال من أن تعتبر الغرامات المُحصلة من العقوبات مكاسب لصاحب العمل، أوجب النظام أن تجمع الغرامات المُحصلة من العمال و تُسجل في سجل خاص، و يتم صرفها بما يعود بالنفع على عمال المنشأة ذاتها بعد أخذ موافقة الوزارة. سولاف درويش تعلن إدراج طلب المناقشة بشأن لائحة الموارد البشرية بالجلسة العامة. و لفت أبوثنين إلى أن التعديل الجديد لنظام العمل تضمن أن تضع الوزارة نموذجاً موحداً للائحة تنظيم العمل، على أن يكون شاملاً لقواعد تنظيم العمل وما يتصل به من أحكام ؛ بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية، و أن تضع الوزارة ضوابط وآليات اعتماد لوائح تنظيم العمل.
اعتمد وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي، اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها لتحل محل اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار الوزاري رقم (1982) وتاريخ 28-6-1437هـ وما صدر عليها من تعديلات ويلغى كل ما يتعارض معها. واشترطت اللائحة ألا تقل نسبة العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله، وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتا. وأكدت اللائحة على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها استقطاب السعوديين وتوظيفهم وتوفير وسائل استمرارهم في العمل وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهليهم للأعمال الموكلة إليهم. ووفقا للائحة تحدد نسبة التوطين لدى المنشآت الواجب تحقيقها من خلال برامج تضعها الوزارة يتم من خلالها متابعة نسب التوطين لكل نشاط من أنشطة القطاع الخاص، وحجب كل أو بعض خدمات الوزارة عن المنشآت التي لا تحقق نسبة التوطين المحددة: مثل برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات"، على أن تقوم الوزارة بتحديث هذه البرامج بشكل دوري كلما دعت الحاجة إلى ذلك.
تبدأ طريقة التقديم على الترقيات في مسار 1443 بالانتقال إلى المنصّة ثمّ تسجيل الدّخول عبر النفاذ الوطنيّ، ويلي ذلك الذهاب إلى قائمة الرغبات وإضافة رغبات الوظيفة المناسبة للمستفيد ثمّ تقديم الطّلب لدراسته من قبل الجهات المعنيّة في وزارة الموارد البشريّة واعتماده بعد إجراء المفاضلة وفق الأسس المذكورة في لائحة الخدمة المدنيّة.
كيفية التقديم علي الترقيات في مسار النظام الجديد في منصة مزار الجديدة و تخدم وزارة العمل بالمملكة
تسمح منصة مسار عبر خدمة بياناتي بمطالعة الموظف لبياناته الشخصية وتحديثها، فضلاً عن الاطلاع على كافة القرارات الخاصة بالابتعاث والتدريب، أو المعاملات الإدارية. كما أصبح بإمكانه الاطلاع على كافة البيانات الطبية والسجل الوظيفي الخاصة بالموظف. بمجرد اتباع طريقة التقديم على الترقية مسار للموظفين 1443 هـ ، أو الولوج المباشر على منصة مسار. مسار الترقيات تويتر
بات من اليسير التواصل مع منصة مسار لطرح الاستفسارات والتساؤلات حول الترقيات أو الإجازات وغيره من الخدمات الإلكترونية. حددت منصة مسار عدد من السُبل للتواصل التي من بينها؛ الحساب الرسمي لمسار عبر منصة التواصل الاجتماعي تويتر مركز مسار. طريقة التقديم على الترقيات في مسار النظام الجديد 1442 - ثقفني. كما يُمكنك زيارة الحساب الرسمي للمركز الوطني لتقويم واعتماد التدريب التابع لهيئة تقويم التعليم والتدريب عبر منصة التواصل الاجتماعي تويتر من هنا. وكذا فيُمكنك عزيزي القارئ زيارة الموقع الرسمي لمركز مسار من هنا. فيما يُمكنك التواصل عبر خدمة المستفيدين عبر الرقم الموحد بالاتصال على الرقم الآتي: 920033555. لاسيما أتاح مركز مسار التواصل عبر الحساب الرسمي له على منصة التواصل الاجتماعي فيسبوك من هنا. نُشير هنا إلى الخدمات التي أطلقتها منصة مسار حول آلية التواصل التي من بينها؛ خدمة صوتك مسموع.
طريقة التقديم على الترقيات في مسار 1442 - موقع محتويات
من يكون حاصلًا على برامج تدريبية على أعلى مستوى. الشخص الذي يكون عاملًا في هذه الوظيفة منذ مدة طويلة. من يجتاز المقابلة الشخصية بامتياز. كيفية التسجيل في منصة مسار
لقد كنا في صدد التعرف على طريقة التقديم على الترقيات في مسار 2022 سوف نتحدث الآن عن طريقة التسجيل على منصة مسار حتى يحصل الموظفين على كافة الخدمات الإلكترونية المقدمة من قبل وزارة العمل السعودية، فإذا كنت تريد معرفة طريقة التسجيل اتبع الخطوات الآتية:
ادخل على الموقع الرسمي لمنصة مسار. اضغط على تسجيل الدخول عبر حساب النفاذ الوطني. انقر على تسجيل مستخدم جديد. اكتب جميع البيانات الشخصية التي يطلبها منك الموقع. اضغط على تحقق حتى يفحص الموقع رقم الهوية الخاص بك ويرى ما إذا كان تم التسجيل به من قبل أم لا. بعدما يتم التأكد من عدم وجود حساب بهذا الرقم، تظهر لك صفحة جديدة تتطلب ملئ بعض البيانات الأخرى. يرسل إليك الموقع رمز التحقق على الهاتف المحمول، قم بكتابة هذا الرمز في المربع الذي يوجد أمامك. كيفية التقديم علي الترقيات في مسار النظام الجديد في منصة مزار الجديدة و تخدم وزارة العمل بالمملكة. انقر على التسجيل. يتم إرسال رسالة لك على الهاتف المحمول تؤكد إتمام عملية التسجيل بنجاح. اقرأ أيضًا: طريقة التسجيل في منصة بياناتي الخاصة بوزارة الخدمة المدنيّة
كيفية تحديث البيانات في منصة مسار
يمكن للموظفين أن يقومون بتحديث بياناتهم الشخصية والوظيفية على منصة مسار بكل سهولة من خلال اتباع الخطوات الآتية:
سجل دخول على المنصة بواسطة حساب النفاذ الوطني.
طريقة التقديم على الترقيات في مسار النظام الجديد 1442 - ثقفني
ثم تقوم باختيار مبوب التظلمات من موقع مسار نظام الترقيات. بعد ذلك تقوم بتقديم التظلم من صفحة نظام الخدمة. بعدها تقوم بمتابعة التظلم الذي قدمته علي الترقيات. وأخيراً يمكنك معرفة نتيجة طلب التظلم المقدم. ثانياً بالنسبة للمختصين
عليك القيام بتسجيل الدخول علي الخدمة من خلال النفاذ الوطني الموحد في منصة مسار الإلكترونية. ثم نقوم باختيار مبوب التظلمات من الصفحة الرئيسية. بعدها عليك متابعة طلبات التظلمات المقدمة. يلي ذلك تقديم الإفادة بشأن طلب التظلم المقدم. طريقة التقديم على الترقيات في مسار 1442 - موقع محتويات. وأخيراً يتم إغلاق طلب التظلم المذكور بعد الإفادة النهائية من قبل الجهة المختصة. اشتراطات تقديم التظلمات عبر منصة مسار
تضع منصة مسار بعض الاشتراطات بخصوص تقديم التظلمات ، نتعرف عليها كالآتي:
يشترط لمقدم التظلم أن يكون المستخدم للخدمة سعودي الجنسية. أن يكون صاحب التظلم ذو صلاحية علي الخدمة المطلوبة. يجب أن يكون لمقدم التظلم حساب مسجل لدي النفاذ الوطني الموحد. اشتراطات الحصول علي الترقيات
بعد التسجيل في منصة قوي من وزارة الموارد البشرية ، أصبح الحصول علي ترقيات في مسار النظام الجديد يخضع لبعض الاشتراطات فيما يخص نظام الترقيات الجديد والتي نستعرضها معاً كالآتي:
يستطيع الموظف الحصول علي ترقية في حال وجود درجة شاغرة.
استكمال تسجيل الدّخول باستخدام معلومات الهويّة. الانتقال إلى تبويب الطلبات المقدّمة. الاطّلاع على حالة الطلب لمعرفة تفاصيله. معايير المفاضلة في نظام الترقيات حسب منصة مسار
تعتمد وزارة الموارد البشريّ على المعايير الآتية للمفاضلة بين الموظّفين المتقدّمين للترقية من خلال منصّة مسار:
تقييم الأداء. المبادرات والإنجازات. التطوير والتدريب. المقابلة الشخصيّة. شروط الترقية في مسار حسب نظام الترقيات الجديد 1443
نصّت اللائحة التنفيذيّة لنظام الخدمة المدنيّة في السعوديّة على جميع الشروط التي ينبغي توفيرها لترقية الموظّف، وهي الشروط الآتية:
تتمّ ترقية الموظّف إلى المرتبة العاشرة فما دون بالشروط الآتية:
شغور الوظيفة المراد الترقية إليها فعلاً. أن تتوفر في المرشح للترقية المؤهات والخبرات المطلوبة للوظيفة التي يُراد ترقيته إليها وفقاً لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية. أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها مصنّفة في المرتبة التالية مباشرة للمرتبة التي يشغلها المرشح للترقية في الوقت الحاليّ. تتمّ ترقية الموظّف إلى المرتبة الحادية عشرة وما فوقها بالشروط الآتية:
أن تتوفّر للموظّف خبرة مناسبة لا تقلّ عن سنتين في الوظيفة التي يشغلها حاليّاً.
خدمات تدريب العديد من الموظفين المتميزين. خدمة تقديم التظلمات. خدمة التخطيط الخاص بالقوى العاملة. خدمة فتح باب التعاقد والتوطين في العديد من الوظائف الحكومية السعودية. خدمات التعاقب في كافة الوظائف الحكومية. خدمات الإعلان عن الترقيات المتاحة في الوظائف الحكومية. خدمات الإعلان عن كافة الوظائف الشاغرة في الدوائر الحكومية في الحكومة السعودية. طريقة الدخول على منصة مسار أتاحت وزارة الموارد والتنمية البشرية في المملكة السعودية إمكانية التسجيل والتقديم في الترقيات التي أعلنت عنها في شتى الوظائف، وذلك من خلال منصة مسـار الإلكترونية، ولهذا سوف نوضح لكم الطريقة التي يجب اتباعها عند التقديم على الترقيـات في مسار 1442 ليستطيع جميع الموظفين التعرف عليها جيداً، حيث يمكن التقديم من خلال اتباع ما يلي من خطوات: ادخل إلى بوابة مسار الإلكترونية من هنا. القيام بتسجيل الدخول عن طريق حسابك في النفاذ الوطني الموحد وذلك بالنقر على تسجيل الدخول. قم بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور. القيام بإدخال رمز التحقق الذي وصل لهاتفك في المربع. انقر على تسجيل الدخول. القيام باختيار خدمة الترقيات. قم بالنظر على إعلانات الترقيات.