۔
انا المقصد اني اجدد الجواز على اساس انا وزوجتي يصير جوازتنا تنتهي سوى. ۔
#8
اعتذر مرتين
الاولى على التاخر في الرد فلست دائم الدخول للمنتدى
والثانية على الخطأ۔ اقصد العكس ياغالي يعني الحسبة تكون خمس سنوات من تاريخ التجديد وليس من تاريخ انتهاء الجواز القديم۔
#9
تحية طيبة:
المستندات المطلوبة لاصدار جواز سفر للزوجة:
1 - صورة بطاقة العائلة مع الاصل. 2 - صورتان شخصية للزوجة - و تكون الخلفية بيضاء. 3 - جواز سفر الزوجة السابق اذا كان لديها جواز سابق. 4 - تعبئة نموذج استخراج الجواز و التوقيع عليه من الزوج. 5 - تسديد رسوم استخراج الجواز قبل الذهاب الى الجوازات
******
اما من ناحية تجديد جواز السفر السابق يجب أن تكون المدة المتبقية على انتهاء الجواز الحالي أقل من ( 6) شهور. «أبشر» تُحدد خطوات تجديد جواز سفر العامل إلكترونيًّا. و بالتوفيق ان شاء الله. تحياتي ،،،
#10
تحياتي ،،، [/center][/قوت] شايبنا وشيخنا: طال عمرك انا ما اتكلم عن الكلام الرسمي بل اتحدث عن تجربتي۔ رحت للجوازات وباقي على جوازي حوالي 10 اشهر على ما اظن او 9 وجددت الجواز بكل يسر وسهولة ولله الحمد۔
بالتوفيق
مدة تجديد جواز السفر المصري - إيجي برس
اقرأ أيضًا: رسوم تجديد جواز السفر المصري
في هذه المرحلة ، أدخلنا فترة تجديد جواز السفر المصري ، بالإضافة إلى الشروط والمستندات المطلوبة للتجديد ، وكذلك طريقة التقديم لتجديد جواز السفر.
«أبشر» تُحدد خطوات تجديد جواز سفر العامل إلكترونيًّا
حدَّدت منصة «أبشر» الإجراءات المطلوبة؛ لتجديد جواز سفر العامل إلكترونيًّا والخطوات اللازمة لذلك. وتلقت المنصة تساؤلًا من أحد المستفيدين، قال فيه: «أريد تحديث جواز عامل لديّ، ومطلوب مني مراجعة المديرية العامة للجوازات.. فما الحل؟»، وردَّت «أبشر» بأنه لتحديث بيانات سفر العامل يتم الدخول إلى حساب المستفيد عبر المنصة، ومن خلال تبويب خدماتي يتم النقر على أيقونة «خدمات- الخدمات العامة- الرسائل والطلبات- المديرية العامة للجوازات» وإرسال طلب، وذلك عبر الرابط:
تجديد جواز السفر المصري
بالنسبة لطريقة التحديث ، يتطلب طلب التحديث بعض المستندات ، والتي سنعرضها لك لاحقًا ، وبعد أن تصبح هذه المستندات جاهزة ، قم بالخطوات التالية:
طلب سحب استمارة جواز السفر من النموذج 29 من استمارة جواز السفر لقسم الجوازات. املأ جميع المعلومات الشخصية المطلوبة مثل معلومات الاستبيان الشخصية مثل الاسم ورقم الجنسية ، واكتبها باللغتين العربية والإنجليزية. بعد ذلك توجه إلى مكتب التدقيق للاطلاع على المستندات ولصق الصور المطلوبة. تجديد جواز السفر المصري. إذا كان مقدم الطلب طالبًا ، فقم بتقديم شهادة التسجيل الأصلية المعتمدة رسميًا من الكلية أو المدرسة ؛ إذا كان مقدم الطلب ذكرًا ، إذا تم تأجيل مقدم الطلب ، قم بتقديم شهادة تسجيل للتجنيد أكثر من 19 عامًا. إذا كان الشخص غير مؤهل ، يقوم بإيداع مبلغ من خلال البنك الأهلي أو بنك مصر كوديعة تأمين لجواز السفر حتى يتم إعادته إلى إدارة الجوازات. بعد ذلك ستذهب إلى النافذة لعرض المستندات ودفع الرسوم حتى استلام الإيصال. بعد إصدار جواز السفر أو إلغاؤه ، يمكنك استرداد الوديعة. اقرأ أيضًا: تجديد جواز السفر المصري
ما هي المستندات المطلوبة لتجديد جواز السفر المصري؟
حددت القنصلية العامة لجمهورية مصر العربية بعض الشروط والمستندات المطلوبة لتجديد جواز السفر ، ومنها ما يلي:
استخدم هذا الرابط لتقديم طلب للحصول على استمارة الحصول على جواز السفر وتجديده
ثم يتم تقديم الطلب إلى الموظف المسؤول عن طريق الذهاب إلى مقر القنصلية.
4 صور فوتوغرافية حديثة (4 × 6 سم) بخلفية بيضاء. إذا فقدت جواز سفرك، فستحتاج أيضًا إلى تقديم تقرير للشرطة وإحضاره معك للحصول على بديل. الرسوم ستكون 335 جنية لإصدار جواز السفر، و458. 50 جنية لتجديد جواز السفر التالف أو استبدال الجواز. تأكد من إحضار نسخ من كل شيء. الأكثر قراءة الآن
المزيد من المشاركات
الاوراق المطلوبة لاستخراج جواز سفر مصري
متطلبات إضافية لتجديد جواز السفر المصري
للذكور الذين يبلغون من العمر 19 عامًا فما فوق، سيحتاجون إلى وثائق تجنيدية توضح الحالة الحالية (سن التجنيد، المعفاة، التأجيل). للطلاب: شهادة تثبت التسجيل في جامعة أو مدرسة. بالنسبة للقاصرين تحت سن 16 سنة: شهادة ميلاد إلكترونية ونسخة عنها وصورة صالحة من هوية الأب أو الأم ونسخة منها. بالنسبة للنساء: إثبات الحالة الزوجية (شهادة زواج في حالة الزواج أو الهوية الشخصية بخلاف ذلك). إذا كنت تتطلع إلى تحديث شهادتك أو مهنتك، فستحتاج إلى القيام بذلك على بطاقة الهوية الخاصة بك أولاً وإحضارها معك من أجل تجديد جواز السفر المصري
أهمية تجديد جواز السفر
لأنه إذا لم يكن لديك جواز سفر مجدد ، فلن تتمكن من الاستمرار في السفر إلى الخارج، تذكر أن معظم الدول تطلب أن يكون لدى السائحين الذين يدخلون بلدانهم جواز سفر ساريًا بحد أدنى 6 أشهر، وإلا فلن تتمكن من دخول البلد الذي ترغب بزيارته.
فقد نصت على إعتبار الإستمرار في العمل بعد إنتهاء عقد العمل المحدد المدة بمثابة تحويله إلى عقد غير محدد المدة. متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة – صناع المال. ولكنها لم تنص على معينة لعقود العمل المحددة لتحويلها إلى غير محددة المدة وبهذا فان عقد العمل يصبح غير محدد المدة إذا لم يتحدد له مدة معينة. من بداية عقد العمل أو اذا انتهت المدة المحددة ولك يتم تجديد المدة واستمر تنفيذ شروط العقد المسبق لفترة طويلة. ونحن كلنا نعلم أنه يجب تجديد العقد قبل فترة انتهاؤه فاذا لم يحدث ذلك وإستمر الطرفين في تنفيذ شروط العقد فإنه بذلك يعد عقد غير محدد المدة. وفي نهاية موضوع متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة نتمنى أن يكون كلا من الطرفين صاحب العمل والعامل قد استفادا من المعلومات المذكورة للحفاظ على الحفوق القانونية للطرفين.
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة – صناع المال
عقد العمل
يعد عقد العمل قديم النشأة والتكوين لكنه كان وما يزال محل اهتمام العديد من المفكرين والباحثين وكذلك التشريعات القانونية، فقد أصبح من الضروري بعد ما شهده العالم من تطور في الحياة الاقتصادية وتقدم ملحوظ، أن يتم تنظيم علاقات العمل المختلفة، وكما هو ملاحظ فإن عقد العمل من بين أكثر العقود تداولًا بين الناس، حيث لا يمتلك العامل إلا يديه العاملة لتأمين احتياجاته الأساسية من مأكل وملبس ومأوى، والعمل هو كل جهد يبذله الإنسان "العامل" سواء كان جسميًا أو فكريًا مقابل أجر مادي محدد, وقد يكون بشكل دائم أو عرضي، وغالبًا ما يتم الاتفاق عليه بين طرفي العقد. [١] وعقود العمل تنشئ علاقة قانونية يلتزم بمقتضاها شخصًا ما بالعمل لحساب شخص آخر وتحت إشرافه وتوجيهه مقابل أجر محدد ولمدة محددة أو غير محددة، ولهذا إنّ أهم ما يميز عقد العمل عن غيره من العقود وجود علاقة تبعية "بين صاحب العمل والعامل" وكذلك وجود الأجر الذي يدفعه صاحب العمل للعامل.
الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة - سطور
حيث تم تضمين هذه الفقرة في التعديل الأخير على النظام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 46 تاريخ 05/06/1436 هـ حيث أصبح العقد غير محدد المدة إذا تم تجديده مرتين متتاليتين أو المدة الأصلية، مدة العقد مع التجديد ثلاث سنوات. وعليه فإن السؤال الذي يطرح نفسه أمامنا هو ماذا يحدث إذا انتهى العامل غير السعودي العقد واستمر في تنفيذه؟ هل سيتم تجديده لنفس مدة العقد أو لمدة تصريح العمل؟
نجد أن الجهة المنظمة قد أشارت صراحةً إلى المادة 37، وهي أن مدة تصريح العمل تبطل العقد. لذلك نجد أن معظم المشاكل تدور حول عدم ذكر مدة واضحة في العقد المبرم بين الطرفين، والأهم من ذلك أن صاحب العمل لا يفرق عند إعداد عقد العمل. في نوع العقد بين العامل السعودي وغير السعودي مما يسبب مشكلة في فهم الوضع الراهن للطرفين عند تنفيذ العقد أو بعد أن ينتهي. عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة في القانون – e3arabi – إي عربي. الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
شملت المادة الخامسة والخمسون على ما يلي:
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته، وإذا استمر الطرفان في تنفيذه، يُحسب العقد مرة أخرى لفترة غير محدودة. مع مراعاة أحكام المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام لغير السعوديين. إذا تضاعف التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلية مع فترة التجديد أربع سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه، يصبح العقد عقدا غير محدد المدة.
عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة في القانون – E3Arabi – إي عربي
حدد مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة للبرلمان، الذى انتهت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب من مناقشته، ووافقت عليه نهائيا، الحالات التى يعتبر فيها عقد العمل فى المنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام هذا القانون، عقدا غير محدد المدة. وينص مشروع قانون العمل على أن يعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه فى الحالات الآتية:
1. إذا كان غير مكتوب. 2. إذا لم ينص العقد على مدته. 3. إذا كان مبرمًا لمدة محددة واتفق الطرفان على تجديده لمدة تزيد فى مجموعها على أربع سنوات. 4. إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان فى تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما. وينص مشروع قانون العمل على أن تسرى أحكام الفصل الخاص بعقد العمل الفردى على العقد الذى يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر، وأن يبرم عقد العمل الفردى لمدة غير محددة، أو لمدة محددة لا تقل عن سنة، ويجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
ما هي الحالات التي يتحول فيها العقد محدد المدة الي عقد غير محدد المدة قانونيا؟
يجب أن يبني العامل إنهاء الخدمة على مبرر شرعي وكافٍ يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. يجب أن يتم الإنهاء أيضًا في وقت مناسب لظروف العمل (المادة (110) من قانون العمل رقم 12 لعام 2003. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء هذا العقد إلا في حدود ما هو منصوص عليه في المادة (69) من قانون العمل أو إذا ثبت أن العامل عاجز وفق أحكام اللائحة المعتمدة المادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. تنص المادة 69 من قانون العمل على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما. في جميع الأحوال، لا يتم الفصل إلا بالطرق القضائية عندما يكون الاختصاص هو فرض عقوبة الفصل من خدمة محكمة العمل، التي تتكون من دائرة أو أكثر من دوائر المحكمة الابتدائية التي تبت في طلب إقالة العامل. (المادة 71 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). شاهد أيضًا: فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل
في نهاية رحلتنا مع عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة، نؤكد على أنه يتمثل الاختلاف الرئيسي بين العقود محددة المدة والعقود غير محددة المدة في أن العقود المحددة المدة لا تخضع للانتهاء من قبل أي من الطرفين في أي وقت، سواء كان صاحب العمل أو الموظف.
عقد العمل لإنجاز عمل معين
عقد العمل لإنجاز عمل معين هو العقد الذي يتم إبرامه بين طرفين من أجل القيام بعمل محدد يجري النص عليه في العقد ذاته، وينتهي عقد العمل بمجرد إتمام العمل المتفق عليه, ولا يجوز للعامل إنهاء هذا العقد قبل إتمام العمل الذي جرى الاتفاق عليه مسبقًا، كما ويجوز الإتفاق على تجديده من خلال اتفاق واضح وصريح بين طرفي العقد من أجل إنجاز أعمال أخرى شبيهة بالعمل الأول.