22-10-2014, 10:19 AM
# 1
إحصائية
العضو
مادة28من القراروالمادة44من قانون العمل-مكتب العمل هوالجهةالمختصةبتطبيق قانون العمل
وفقا لما ورد بالمادة 133 من القانون والمادة 28 من القرار والمادة 44 من قانون العمل وقد تم مراجعة الامر بالمذكرة 27 أحكام قانون التأمينٌ الاجتماعى ذات العلاقة بقانون العمل والقوانينٌ الأخري ذات العلاقة ولكن الامر يحتاج الى مثال عملى للتوضيح او مثال فى مؤلفات حضرتك وهل يشترط لصحة النزول عن الأجر في حدود النسبة المقررة بقانون العمل ان تصدر به موافقة مكتوبة من العامل اقرار بالموافقة مثلا وجزاكم الله خير. 28-10-2014, 03:58 PM
# 2
برجاء الرد
استاذنا الفاضل برجاء الرد وجزاكم الله خيرا.
- قوانين مكتب العمل والعمال السعودي
- قوانين مكتب العمل بالسعوديه
- قوانين مكتب العمل المصري
- كذا فليجلَّ الخطبُ وليفدحِ الأمرُ - منتديات درر العراق
قوانين مكتب العمل والعمال السعودي
قانون العمل السعودي الجديد 1442
للوافد الأجنبي الحق في الحصول على اجازة عارضه،في حالة زواجه أو حاله وفاة يمكنه الحصول على ثلاث أيام. أن يكون العامل تحت مسئوليه صاحب العمل والمؤسسة. لا يستطيع صاحب العمل حجز مرتب العامل دون مستند قضائي. من حق الوافد الامتناع عن العمل إذا تجاوز مدة الساعات المصرح بها،أو حدث فعل مس كرامته يؤدى إلى أهانته. يجب على صاحب العمل أبلاغ العامل بإجازته قبل المدة 30 يوم. أن يسمح صاحب العمل أعطاؤه فرصه للاستمتاع بإجازته الرسمية الأسبوعية دون الخصم من الراتب. قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب واجراءات مكتب العمل للقطاع الخاص. يسمح قانون العمل السعودي للقطاع الخاص عن كل سنه عمل بها أن يحصل على على نصف الراتب، اذا عمل لمدة سنتين حتى خمس سنوات يحصل على راتبه عن كل سنه مكافأة نهاية الخدمة. قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب داخل الممكله
يقوم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل في المؤسسة، ويسمح باستلام الراتب بأحد البنوك إذا وافق العامل. في حاله أصابة العامل فأن صاحب العمل ملزم بالعلاج كامل. ويحق لصاحب العمل إذا تم التقصير من جانب العامل بتوقيع غرامه وإرسال إنظار،وحرمانه من المكافآت. يحق لصاحب العمل إذا اكثر العامل من الغلطات أن يقوم بتأخير الترقية والفصل من العمل.
قوانين مكتب العمل بالسعوديه
العامل ملزم واجبات لابد من تنفيذها مثل نقل المعلومة بطريقه صحيحه،والحفاظ على جميع الآلات والمعدات معايير الأمن والسلامة. حقوق العمال الوافدين للمملكه في قانون العمل السعودي
هناك العديد من الحقوق التي وافق عليها قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية وتشمل. المسئولية الكاملة عن العامل وعن حياته. لا يجوز لصاحب العمل أن يخصم الراتب دون أذن قضائي. لا يسمح لصاحب العمل أن يقلل الراتب المتفق عليه في العقد. يجب على صاحب العمل أن يقدم كافه التسهيلات لكى يقوم العامل بعمله على اكمل وجه. إذا قام العامل بالقدوم إلى تقديم استقالته يجب أخطار صاحب العمل أولا،ويحصل على نهاية الخدمة نصف راتبه. يحصل العامل على راتبه بالعملة السعودية وهى ( الريال السعودي). الطبقة المستهدفة من قانون العمل السعودي الجديد
هناك العديد من الفئات والطبقات التي يخاطبها هذا القانون. قوانين رخصه مزاوله العمل. اجراءات متعلقه بالإقامة. قوانين متعلقه بتكاليف الاستقدام. قوانين مكتب العمل المصري. عقود العمل الخاصة بالوافدين الأجانب. تحديد ساعات العمل،و الاجازات المستحقة للعامل. طرق إنهاء عقد العامل من المؤسسة. هيئه تسويه الخلافات العمالية. الاجازات في قانون العمل الجديد في المملكة
يهتم قانون العمل الجديد داخل المملكة العربية السعودية الإجازة المستحقة للعاملين سواء قطاع الخاص أو الحكومي.
قوانين مكتب العمل المصري
يحرص القانون على عدم إلزام الطفل الذي يرغب في التقاضي بشأن العمل بأية مصروفات خاصة بالقضاء نهائيًا. كما يحق للطفل رفع دعوة وفق لما ورد في قانون العمل وبدون أن يتحمل أي رسوم خاصة بالقضاء. أيضًا يمنع القانون الطفل الذي التحق بالمدارس الصناعية من تحمل أي رسوم قضائية عند التقاضي. قوانين مكتب العمل والعمال السعودي. في حالة رغبة صاحب العمل في تشغيل الأطفال لابد من استخراج تصريح بالعمل في هذا السن. يعمل القانون الجديد على تقديم الدعم للطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة. وذلك عن طريق توفير العديد من الأعمال المناسبة لهم والتي تتناسب مع عمر الطفل الذي يرغب في العمل من ذوي الهمم.
هل يساعد قانون العمل الجديد 2022 على حماية العامل من الفصل التعسفي ؟ يتعرض الكثير من العاملين إلى مشكلة الفصل التعسفي من العمل، لكن السؤال الذي يطرحه الكثير من العاملين وهو هل يستطيع القانون الجديد أن يحمي العامل من التعرض للفصل من العمل، لذا نحرص على الإجابة عليه في النقاط التالية: يحرص القانون الجديد الخاص بالعمل على حماية حق العامل فهو يعمل على حظر فصل العامل قبل إخطاره بذلك. حيث أنه في حالة أن انقطع العامل عن العمل مما يؤدي إلى فصل العامل من العمل لابد من إنذاره بالفصل قبل 15 يوم. لكن في الحقيقة يمنح القانون صاحب العمل فصل العامل الذي يعمل بموجب عقد محدد بمدة فصل العامل بشرط. قوانين مكتب العمل والعمال. يحق لصاحب العمل فصل العامل في حالة أن تم إصدار حكم من قبل القضاء ضد العامل في أحد الجرائم الجنائية. كما يحق له فصل العامل في حالة أن ارتكب جريمة تمس الشرف والآداب ولكن بشرط أن يكون الحكم نهائي. لكن في حالة إصدار حكم من القضاء بوقف تنفيذ العقوبة فلا يحق فصل العامل من العمل. يمنح القانون للعامل الحق في استلام إخطار من جهة العمل بعد الانقطاع عن العمل لمدة 10 أيام متقطعة قبل الفصل. كما يحق لصاحب العمل فصل العامل بعد اخطاره وفي حالة الانقطاع عن العمل لمدة 20 يوم متفرقة.
فتًى كانَ عَذْبَ الرُّوحِ لامِنْ غَضاضَة ٍ ولكنَّ كبراً أنْ يقالَ به كبرُ! فتى سلبتهُ الخيلُ وهوَ حمى لها وبَزَّتْهُ نارُ الحَرْبِ وهْوَ لها جَمْرُ وقدْ كانتِ البيضُ المآثيرُ في الوغى بَواتِرَ فهْيَ الآنَ مِن بَعْدِهِ بُتْرُ أمنْ بعدِ طيِّ الحادثاتِ محمداً يكونُ لأثوابِ الندى أبداً نشرُ ؟! كذا فليجلَّ الخطبُ وليفدحِ الأمرُ - منتديات درر العراق. إذا شجراتُ العرفِ جذَّتْ أصولها ففي أيِّ فرعٍ يوجدُ الورقُ النضرُ ؟ لَئِنْ أُبغِضَ الدَّهْرُ الخَؤونُ لِفَقْدِهِ لَعَهْدِي بهِ مِمَّنْ يُحَبُّ له الدَّهْرُ لئنْ غدرتْ في الروعِ أيامُه بهِ لَما زَالتِ الأيَّامُ شِيمتُها الغَدْرُ لئن ألبستْ فيهِ المصيبة َ طيءٌ لَمَا عُريَتْ منها تَمِيمٌ ولا بَكْرُ كذلكَ ما نَنفَكُّ نَفْقدُ هالِكاً يُشارِكُنا في فَقْدِهِ البَدْوُ والحضْرُ سقى الغيثُ غيثاً وارتِ الأرضُ شخصه وإنْ لم يكنْ فيهِ سحابٌ ولا قطرُ وكيفَ احتمالي للسحابِ صنيعة ً بإسقائِها قَبْراً وفي لَحدِهِ البَحْرُ! مضى طاهرَ الأثوابِ لم تبقَ روضة ٌ غداة ً ثوى إلا اشتهتْ أنَّها قبرُ ثَوَى في الثَّرَى مَنْ كانَ يَحيا به الثَّرَى ويغمرُ صرفَ الدهرِ نائلُهُ الغمرُ عليك سَلامُ اللهِ وَقْفاً فإنَّني رَأيتُ الكريمَ الحُرَّ ليسَ له عُمْرُ توقيع: التونسية سوسة
كذا فليجلَّ الخطبُ وليفدحِ الأمرُ - منتديات درر العراق
فتًى كانَ عَذْبَ الرُّوحِ لامِنْ غَضاضَة ٍ
ولكنَّ كبراً أنْ يقالَ به كبرُ! فتى سلبتهُ الخيلُ وهوَ حمى لها
وبَزَّتْهُ نارُ الحَرْبِ وهْوَ لها جَمْرُ
وقدْ كانتِ البيضُ المآثيرُ في الوغى
بَواتِرَ فهْيَ الآنَ مِن بَعْدِهِ بُتْرُ
أمنْ بعدِ طيِّ الحادثاتِ محمداً
يكونُ لأثوابِ الندى أبداً نشرُ؟! إذا شجراتُ العرفِ جذَّتْ أصولها
ففي أيِّ فرعٍ يوجدُ الورقُ النضرُ؟
لَئِنْ أُبغِضَ الدَّهْرُ الخَؤونُ لِفَقْدِهِ
لَعَهْدِي بهِ مِمَّنْ يُحَبُّ له الدَّهْرُ
لئنْ غدرتْ في الروعِ أيامُه بهِ
لَما زَالتِ الأيَّامُ شِيمتُها الغَدْرُ
لئن ألبستْ فيهِ المصيبة َ طيءٌ
لَمَا عُريَتْ منها تَمِيمٌ ولا بَكْرُ
كذلكَ ما نَنفَكُّ نَفْقدُ هالِكاً
يُشارِكُنا في فَقْدِهِ البَدْوُ والحضْرُ
سقى الغيثُ غيثاً وارتِ الأرضُ شخصه
وإنْ لم يكنْ فيهِ سحابٌ ولا قطرُ
وكيفَ احتمالي للسحابِ صنيعة ً
بإسقائِها قَبْراً وفي لَحدِهِ البَحْرُ! كذا فليجل الخطب وليفدح الأمم المتحدة. مضى طاهرَ الأثوابِ لم تبقَ روضة ٌ
غداة ً ثوى إلا اشتهتْ أنَّها قبرُ
ثَوَى في الثَّرَى مَنْ كانَ يَحيا به الثَّرَى
ويغمرُ صرفَ الدهرِ نائلُهُ الغمرُ
عليك سَلامُ اللهِ وَقْفاً فإنَّني
رَأيتُ الكريمَ الحُرَّ ليسَ له عُمْرُ
وقد صوره غاية كل مؤمل ومبتغى كل طالب وقد ساق كل ذلك في سياق التنكير حتى يفيد المعنى العموم دلالة على كثرة من يقصدونه من الأقارب والأباعد.