أضاف نظام الخدمة المدنية المعدل والذي تم اقراره في مجلس الوزراء مؤخرا حالات جديدة لانهاء خدمة الموظف الخاضع لنظام الخدمة المدنية. وخص القرار المادة 30 من الفصل السادس لنظام الخدمة المدنية، حيث جاء التعديل على الفقرة (و) ضمن حالات انهاء الخدمة، والتي نصت على (الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل) لتكون (عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار. ). كما أضاف القرار 6 بنود جديدة إلى المادة 30 ، إضافة إلى 8 حالات سابقة والخاصة بإنهاء الخدمة ليكون عددها 14 حالة، والحالات الجديدة هي:
ط- الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة. ي- سحب الجنسية أو إسقاطها. ك- فقد الموظف بعد مضي مدة يحددها مجلس الوزراء. ل- عدم الصلاحية لشاغلي الوظائف المستثناة من المسابقة والمؤهل. م- عدم الكفاية لحصوله على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضٍ" ثلاث مرات متتالية وفقا لما تحدده اللائحة. ن- الوفاة. يذكر أن المادة 30 قبل التعديل نصت على 8 حالات فقط لإنهاء الخدمة وهي: الاستقالة، طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية، إلغاء الوظيفة، بلوغ السن النظامية للتقاعد ما لم تمدد خدمته بقرار من السلطة المختصة، العجز الصحي، الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل (تم تعديلها)، الفصل لأسباب تأديبية، الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
- نظام الخدمة المدنية في الغياب الشهري
- نظام الخدمة المدنية في الغياب للمرشد الطلابي
- نظام الخدمة المدنية في الغياب على التحصيل الدراسي
- الاحوال المدنية سكاكا نساء
- الاحوال المدنية سكاكا للطاقة
- الاحوال المدنية سكاكا بقيمة 23 مليون
- الاحوال المدنية سكاكا اليوم
نظام الخدمة المدنية في الغياب الشهري
عام > ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها
ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها
متابعات قلم: كشف مصدر مطلع أن قواعد وضعها نظام الخدمة المدنية، دفعت وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل إلى إلغاء العمل بموجب تعميمين يتعلقان بتحديد عقوبات غياب وتأخر المعلمين والمعلمات، كانت تتمثل في الحسم من الراتب، وإلغاء طلب النقل، والنقل التأديبي، والحرمان من الترشيح للمواقع القيادية، فضلا عن الفصل والإبعاد عن مزاولة المهنة. ونقلت صحيفة "المدينة" الجمعة (9 أكتوبر 2015) عن المصدر قوله، إن القواعد التي حددها نظام الخدمة المدنية تتمثل في تحديد بدء ساعات العمل من السابعة والنصف صباحًا حتى الثانية والنصف ظهرًا. وتضمنت القواعد ألا يستحق الموظف راتبًا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله، مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة، كما تشمل العقوبات التأديبية الإنذار واللوم والحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريًّا ثلث صافي الراتب الشهري، وكذلك الحرمان من علاوة دورية واحدة، الفصل. كذلك شملت العقوبات حرمان الموظف الخاضع لأحكام هذه اللائحة من العلاوة السنوية في حالتين، الأولى، إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة أو مددًا مجموعها 15 يوما فأكثر إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحرمان من العلاوة أو الحسم"؛ والثانية، إذا حصل على تقرير كفاية بدرجة "غير مُرضٍ" في السنة السابقة على استحقاقه العلاوة حتى يحصل على تقرير كفاية بدرجة "مرضٍ" بعد ذلك.
نظام الخدمة المدنية في الغياب للمرشد الطلابي
العقوبات التأديبية في الخدمة المدنية
9 العقوبات التأديبية:
أ تعريف العقوبة. يقصد بالعقوبة (هنا) العقوبة التأديبية التي تهدف إلى زجر الموظف عند ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية عن العودة للفعل المعاقب عليه، وردع غيره ارتكاب نفس الفعل. ب أنواع العقوبات والحكمة منها. العقوبات التالية أوردها نظام تأديب الموظفين الصادر سنة 1391هـ وهي تهدف للزجر والردع توخياً في أن تتم الإجراءات الإدارية والعملية حسب ما وضع لها من أنظمة وتعليمات والعقوبات أنواع هي:
الإنذار:
وهي عقوبة أدبية تتعلق بالمخالفات الصغيرة عن طريق توجيه خطاب من صاحب الصلاحية للموظف عند ارتكابه مخالفة صغيرة. اللوم:
وهي عقوبة أدبية أيضاً ولكن تتم بلهجة أقوى من الإنذار وتوجه بشكل مكتوب من المسؤول إلى الموظف المخالف. الحسم من الراتب:
وهي عقوبة مادية تلحق أثراً مادياً بالموظف لا تتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر في المرة الواحدة، وثلث صافي الراتب الشهري في الشهر. الحرمان من العلاوة:
وهي عقوبة ذات أثر مادي إلا أنها أشد من عقوبة الحسم من الراتب. الفصل من الخدمة:
وهي أشد العقوبات التأديبية لكونها تؤدي الى إنهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة عمله.
نظام الخدمة المدنية في الغياب على التحصيل الدراسي
10 الغياب والتأخر عن العمل:
الغياب عن العمل أو التأخر عنه يعتبر إحدى المخالفات الإدارية المشار إليها في الفقرة السابقة التي تستوجب إحالة الموظف المتغيب عن عمله دوام يوم كامل فأكثر أو المتأخر عن الدوام أو المنصرف عن الدوام قبل نهايته إلى التحقيق لمساءلته عن أسباب ذلك فإن تبين من التحقيق أن غياب الموظف عن الدوام أو تأخره عنه تم لأسباب مشروعة أو ظروف طارئة فإنه يتم الاكتفاء بعدم صرف راتب له عن الأيام التي غاب خلالها عن العمل بما في ذلك ساعات التأخر أو الخروج من الدوام قبل نهايته إذا بلغ مجموعها ساعات دوام اليوم الكامل حيث لا يستحق الموظف راتباً عن تلك الساعات باعتبارها بلغت دوام يوم كامل. أما إذا ثبت من التحقيق مع الموظف عدم وجود أسباب مشروعة أو ظروف طارئة لغيابه فيتم اقتراح العقوبة المناسبة من بين العقوبات التي تدخل في صلاحيات الجهة الإدارية. والتي سبق أن تمت الإشارة إليها وهي:
1 الإنذار. 2 اللوم. 3 الحسم من الراتب. 4 الحرمان من العلاوة السنوية. 5 الفصل. هذا ويتم تحديد نوع العقوبة إنذار لوم حسم ونحو ذلك أو التخفيف أو التشديد داخل العقوبة الواحدة حسب عدة مقومات منها. 1 كون هذا الغياب هو الأول من الموظف أو أنه متكرر.
وأوضح المصدر أن وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل ألغى العمل بموجب تعميمين سابقين في هذا الشأن، وشدد على التزام جميع إدارات التعليم بالقواعد سالفة الذكر، وعدم التراخي في تطبيقها بحق المعلمين والمعلمات وغيرهم وتوجيه إدارات المتابعة بمتابعة ذلك. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
24 أكتوبر
2021
سكاكا, سكاكا, السعودية
تفاصيل الوظيفة
وظائف جديدة شاغرة اعلنت عنها Tabuk Agricultural Development Company
تعلن الشركة عن حاجتها لتعيين الاحوال المدنية نساء للالتحاق بفريق عمل الشركة بمنطقة سكاكا
الخبرة شرط اساسي للحصول على الوظيفة. فرصة العمل متاحة للجميع
يفضل الا يزيد السن عن 45 عام
فرص عمل أخرى
فرص عمل الاحوال المدنية نساء – جدة اعلان وظائف جديد من Ahmad Hamad Al Gosaibi and Brothers, فالشركة قد اعلنت عن رغبتها في توظيف الاحوال المدنية...
فرص عمل الاحوال المدنية نساء – بيشة لشركة Abdelkhalek Saeed Perfumes مطلوب والتعيين فوري الاحوال المدنية نساء بمدينة بيشة. وظائف بيشة و وظائف الاحوال المدنية نساء التقديم...
فرص عمل الاحوال المدنية نساء – خميس مشيط فرصة عمل جديدة اليوم ننشرها لكم, مطلوب فورا الاحوال المدنية نساء للعمل بمدينة خميس مشيط. سمو أمير الجوف بالنيابة يستقبل مدير الأحوال المدنية بالمنطقة » صحيفة مراسي. اعلنت Saudi Arabian Kent...
فرص عمل الاحوال المدنية للنساء 1442 – سكاكا تطلب شركة شركة الكيان العام والتعيين فوري, تطلب الاحوال المدنية للنساء 1442. شروط اعلان الوظيفة: مطلوب خبرة...
وظائف الاحوال المدنية نساء – جدة اعلان جديد نبحث فيه نحن Saudi Arabian Standards Organization عن الاحوال المدنية نساء براتب مميز للعمل بجدة ارسل السيرة الذاتية...
وظيفة الاحوال المدنية نساء – جازان شواغر الاحوال المدنية نساء بجازان اليوم من Mohammad Al Mojil Group في جازان الخبرة غير مطلوبة الشرط المذكور هو ان...
كيفية التقديم
للتقديم اضغط هنا
تصنيف الوظيفة: وظائف متنوعة.
الاحوال المدنية سكاكا نساء
الجدير ذكره، أن الخدمات المتنقلة تعد أحد أبرز وسائل تقديم الخدمة الميدانية في الأحوال المدنية، بما تقدمه من تسهيلات لعموم المستفيدين من الرجال والنساء، وتساهم في اختصار الوقت وتقليل الجهد على الراغبين في الاستفادة من الخدمات المتنقلة. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
الاحوال المدنية سكاكا للطاقة
وشملت الزيارات بمدينة سكاكا فرع وزارة الإسكان، وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) النسوي، وصندوق التنمية العقارية، وفرع هيئة الرقابة والتحقيق النسوي، وفرع وزارة الخدمة المدنية، وإمارة منطقة الجوف (نساء)، وفرع هيئة السياحة، وفرع هيئة حقوق الإنسان النسوي، وهيئة الإحصاء، وديوان المراقبة والمحاسبة العام، ومركز التأهيل الشامل النسوي. وتضمنت الزيارات بمحافظة القريات الدوريات الأمنية، والغرفة التجارية، وثانوية مركز الناصفة، ومركز الوادي، ومركز الناصفة، والابتدائية الأولى بمركز الحديثة لمدة خمسة أيام. الاحوال المدنية سكاكا نساء. وقامت الوحدة المتنقلة بزيارة مستشفى محافظة دومة الجندل (3 أيام)، وبلدية المحافظة (يومَيْن). وشملت الزيارة في محافظة طبرجل كلية التربية التابعة لجامعة الجوف، وفرع وزارة الزراعة، والبريد السعودي، وشركة الكهرباء. يُذكر أن الوحدة المتنقلة للأحوال المدنية تقدم للمستفيدين خدمات السجل المدني كإصدار بطاقة الهوية الوطنية وسجل الأسرة وتجديدهما، إضافة إلى تسجيل واقعات الزواج والطلاق والوفاة وتعديل المهنة، فضلاً عن طباعة شريحة البيانات «البرنت»، إضافة إلى التعريف بخدمات الأحوال المدنية، وبأهمية بطاقة الهوية الوطنية لإثبات الشخصية، وضرورة المحافظة عليها.
الاحوال المدنية سكاكا بقيمة 23 مليون
الأخبار > أخبار سكاكا > سمو أمير الجوف بالنيابة يستقبل مدير الأحوال المدنية بالمنطقة
سمو أمير الجوف بالنيابة يستقبل مدير الأحوال المدنية بالمنطقة
عبد العزيز الحموان - مراسي:
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن فهد بن تركي بن عبدالعزيز أمير منطقة الجوف بالنيابة بمكتب سموه بديوان الإمارة اليوم، مدير عام فرع الأحوال المدنية بالمنطقة نادر بن غالب العتيبي. وتسلم سموه التقرير السنوي للإدارة العامة للأحوال المدنية بمنطقة الجوف لعام 1440، الذي اشتمل على احصائيات وآلية عمل إدارة الأحوال بالجوف في إصدار البطاقة في مدينة سكاكا والمحافظات وبرامجها الاجتماعية لكبار السن وذوي الإعاقة والوحدة المتنقلة التي شملت جميع مدن ومحافظات ومراكز المنطقة, بالتعاون مع جميع الإدارات الحكومية وبعض الجهات الخاصة. الاحوال المدنية سكاكا بقيمة 23 مليون. وأعرب مدير عام فرع الأحوال بمنطقة الجوف عن شكره وتقديره لسمو أمير منطقة الجوف بالنيابة على دعم سموه للإدارات والتوجيه. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
الاحوال المدنية سكاكا اليوم
صحيفة تواصل الالكترونية
اسم الشركة شركة عهد مقر العمل السعودية, نجران تاريخ النشر 2022-01-23 صالحة حتى 2022-02-22 الراتب يحدد بعد المقابلة SAR نوع العمل
دوام كامل رقم الاعلان 1269881
برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة
تقدم لهذه الوظيفة الان
الابلاغ عن مخالفة