تم تقديم ملاحظات BAM المكونة من 50 pfennigs وعلامة 1 و 5 و 10 و 20 و 50 و 100 علامة في عام 1998. في عام 2002 ، تم تقديم المذكرة ذات 200 علامة في حين تم تقديم 50 pfennigs و 1 - وسحبت 5 علامات. يتم إصدار مذكرات مميزة لجمهورية صربسكا واتحاد البوسنة والهرسك باستثناء المذكرة التي تبلغ 200 علامة. الأوراق النقدية BAM تفتقر إلى الاتساق في مظهرها المادي ويعتقد أنها تمتلك أكبر عدد من التناقضات من الأوراق النقدية العالمية. عملة البوسنة و الهرسك – discoverbih. آثار BAM على الاقتصاد الوطني كان للبوسنة والهرسك اقتصاد لم يتم توزيعه بالتساوي في جميع أنحاء البلاد. تنوعت الاقتصادات على أساس المنطقة التي استقرت فيها الجماعات العرقية. منذ نهاية الحرب البوسنية ، كان الاقتصاد ينمو بمعدل كبير والدولة تسدد ديونها الوطنية على الرغم من أن البطالة لا تزال التحدي الأكبر. يستعيد قطاع الصناعة الذي عانى أكثر من غيره خلال الحرب مكانته كعمود أساسي للاقتصاد بينما استفادت الصناعات التحويلية والاتصالات السلكية واللاسلكية والمصرفية أكثر من الاستثمار الأجنبي. البوسنة والهرسك حاليا مرشح لعضوية الاتحاد الأوروبي.
عملة البوسنة و الهرسك – Discoverbih
قسم الهرسك: هو القسمُ الثّاني الذي يُعتبرُ أصغر مساحةً من قسم البوسنة، ويتشاركُ في الحدودِ الجغرافيّة مع دولة الجبل الأسود ، وتعتبرُ مدينة موستار العاصمةَ الإداريّة للإقليم، أما اسم الهرسك فهو مُشتقٌّ من اللّقبِ الذي كان يُعرَف به حُكامُ الهرسك ومعناه الأمير، ويحتوي الهرسكُ على مجموعةٍ من الأراضي السهليّة، والمساحات الخضراء، والمناطق الحضاريّة التي تُغطّي جزءاً من مساحتها الجغرافيّة. بعد اتّحاد البوسنة والهرسك معاً أصبحت مساحتهما الجغرافيّة المُشترَكة تصلُ إلى حوالي 19768 ميل مُربّع، والتي تعادلُ 51, 197 كم²، ويُشكّلُ حوض الدّانوب جُزءاً كبيراً من أراضيها التي تحتوي أيضاً على مجموعةٍ من المُرتفعات الجبليّة، إلى جانب العديد من الأراضي المليئة بالصّخور وأنواع المعادن المُختلفة. [٤]
مُناخ البوسنة والهرسك
يعتبرُ مُناخ البوسنة والهرسك موسميّاً؛ إذ يميلُ إلى البرودة الشّديدة في فصل الشّتاء، وفي فصل الصّيف تهطلُ الأمطار بكميّاتٍ مُتنوعة قبل أن تتحوّلَ حالة الطّقس العامّة إلى الدفء، ولكن قد يُصبحُ المناخ العامُ للمدينة جافّاً شتاءً، وحارّاً جدّاً صيفاً، ويصلُ مُتوسّط درجات الحرارة العامة في البوسنة والهرسك إلى ما يُقاربُ 20 درجة مئويّة.
مارك بوسني مارك بوسني مارك بوسني مارك بوسني مارك بوسني المارك البوسني هو العملة الرسمية لدولة البوسنة، تم إصدار المارك البوسني لأول مرة عام 1995، و يتكون المارك البوسني الواحد من مائة فنينج، و يقوم البنك المركزي البوسني بإصدار العملات بنوعين ورقية و معدنية، و تبلغ قيمة العملات المعدنية: خمسة فنينج، و عشرة فنينج، و عشرون، وخمسون فنينج، ثم واحد مارك، واثنان مارك، و خمسة مارك. أما العملات الورقية فيصدرها بقيم: عشرة مارك، و عشرون مارك، وخمسون مارك، ومائة مارك، و مائتي مارك. ويرتبط المارك البوسني ارتباط لصيق باليورو الأوربي بنسبة ثابتة لا تتغير ففي مقابل كل يورو 2 مارك إلا خمسة فنينج. و قيمته في مقابل الدولار متغيرة حيث بلغ أقل قيمة للتحويل للدولار الأمريكي هي 1. 30 وأعلي قيمة للتحويل 1. 60. الكلمات الدالة
الراتب: كتابة الراتب الشهري بناءً على آخر مرتب تم تقاضيه من مصلحة العمل ومراعاة الاتفاقيات سواء بإضافة الحوافز والبدلات أو عدمها. عدد السنوات: بداية من تاريخ العمل حتى تاريخ انتهاء الخدمة. عدد الأشهر والأيام: إذا أمكن ثم الضغط على هذه العلامة(=) الموجودة أسفل مربع الخانات والانتظار قليلًا حتى تظهر قيمة المكافأة المستحقة [1]. برنامج حساب سنوات الخدمة للموظف - اكسل - YouTube. الطريقة الثانية يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة من خلال: تحديد قيمة الأجر الشهري بدون إضافة المستحقات الإضافية مثل بدل الانتقال وقيمة آخر مرتب حصل عليه العامل كما يتم إنقاص الحوافز الإضافية،الا في حالة أن يكون هناك اتفاق اخر بين العامل وصاحب العمل، ويكون ذلك مدون في عقد العمل من البداية. اقرأ أيضًا: العقد المرن من الموارد البشرية. كيفية حساب عدد السنوات في نهاية الخدمة على حسب نظام العمل السعودي إذا كانت مدة العمل أقل من عامين فإن العامل لا يستحق مكافأة نهاية خدمة. إذا كان عدد السنوات أكثر من عامين وأقل من خمسة يتم حسابها على أساس ثلث الأجر الشهري عن كل سنة. إذا كان عدد السنوات أكثر من خمسة و أقل من عشرة يتم حسابها على أساس نصف الأجر الشهري عن كل سنة. إذا كان عدد السنوات أكثر من عشرة يتم حسابها على أساس الأجر الشهري كاملًا عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى حيث تُحسب فيهم نصف الأجر كما في حالة الأكثر من خمس سنوات [2].
طريقة حساب سنوات الخدمة للمعلمين | المرسال
الأجر الشهري الذي يتقاضاه العامل على حسب قيمته كما يمكن أن يكون بدون الحوافز الإضافية إذا كان ذلك موثق في عقد الاتفاق ونقدم لكم برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي بالتفصيل. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي انتهاء مدة العمل تكون خارج رغبة العامل: إذا تعرض لظروف مرضية معينة وحصل على شهادة طبية تمنعه من الخدمة أو قام صاحب العمل بفسخ العقد. مدة العمل التي قضاها تكون أكثر من عامين، بدءًا من تاريخ بداية العمل حتى الانتهاء، أما إذا كانت أقل من ذلك فلا يستحق أي مكافآت إلا أن هناك بعض المؤسسات تقرر بأنه إذا كانت مدة الخدمة أقل من عامين يتم احتساب القيمة بناءًا على أجر 21 يوم عمل. طرق حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي احسب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة بإحدى الطريقتين التاليتين: الطريقة الأولى يمكن حساب القيمة المستحقة لنهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي من خلال النقر هنا وملء الخانات الفارغة التي تحتوي على البيانات الأساسية التي يتم الاعتماد عليها في عملية الحساب وهي.. نوع العقد: محدد بمدة أو غير محدد. معرفة عدد سنوات الخدمة للمعلم أو المعلمة في نظام فارس - YouTube. سبب انتهاء العلاقة العمالية: انتهاء العقد باتفاق من الطرفين أو الفسخ من قِبَل صاحب العمل أو ترك العمل نتيجة قوة قاهرة، أو إذا كانت العاملة " سيدة سعودية " وتم إنهاء عملها، خلال ستة أشهر بعد عقد القران،أو ثلاثة أشهر بعد الإنجاب،أو ترك العمل لأحد الحالات الواردة في المادة رقم 81.
معرفة عدد سنوات الخدمة للمعلم أو المعلمة في نظام فارس - Youtube
يدخل المواطن الراتب الأساسي الذي يتقاضاه ويدخل فيه عدد الأيام التي حصل فيها الموظف على الإجازات. ثم نقوم بالضغط على زر الإرسال. ويتم حساب المبلغ المستحق وإرساله في رسالة على البريد الإلكتروني الخاص بك. شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك مجموعة من الشروط التي يجب أن يستوفيها كل شخص يرغب في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومن هذه الشروط ما يلي:
ألا يقل عدد سنوات الخدمة عن ثلاث سنوات. طريقة حساب سنوات الخدمة للمعلمين | المرسال. يجب ألا يكون المواطن الذي يرغب في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة شخصًا تم فصله من وظيفته. في حالة إحالة الموظف إلى التقاعد بسبب مشكلة طبية، يجب عليه تقديم الأوراق التي تثبت ذلك. إن مكافأة نهاية الخدمة تشرف عليها وزارة التمية الإدارية، وتعمل وزارة التنمية الإدارية على منح المواطنين مزايا عديدة في كافة المجالات. كما تهدف إلى خدمة المواطنين بسرعة وذلك لتحسين حياتهم. كما تعمل على تخليص جميع الأوراق إلكترونياً، وهذا يوفر الكثير من الوقت والجهد على المواطنين. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين أكملوا سنة واحدة. في حالة إنفاق العامل أو الموظف أقل من خمس سنوات، يستحق أجرًا، ويتقاضى مبلغًا إضافيًا عن كل سنة قضاها.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي - مجلة رجيم
في هذه الحالة ، يجب عليك دمج وظيفة TODAY في وظيفة DATEDIF. يرجى تطبيق أي من الصيغ أدناه حسب حاجتك:
=DATEDIF(B4, TODAY(), "y")& " Years" = DATEDIF (B4، TODAY ()، "y") & "Years،" & DATEDIF (B4، TODAY ()، "ym") & "Months" = DATEDIF (B6، TODAY ()، "y") & "Years،" & DATEDIF (B4، TODAY ()، "ym") & "Months،" & DATEDIF (B4، TODAY ()، "md") & "أيام"
من الصعب نوعًا ما عليك أن تتذكر الكثير من الصيغ ، ولكن إذا كان لديك كوتولس ل إكسيل ، بما لديها مساعد التاريخ والوقت يمكنك حساب مدة الخدمة بسرعة في السنوات أو الأشهر أو الأيام أو السنوات + الأشهر + الأيام أو التنسيقات الأخرى حسب حاجتك. ملاحظة: لتطبيق هذا مساعد التاريخ والوقت أولاً ، يجب عليك تنزيل ملف كوتولس ل إكسيل ، ثم قم بتطبيق الميزة بسرعة وسهولة. بعد تثبيت كوتولس ل إكسيل ، يرجى القيام بذلك على النحو التالي:
1. انقر فوق الخلية التي تريد تحديد موقع النتيجة فيها ، ثم انقر فوقها كوتولس > مساعد الصيغة > مساعد التاريخ والوقت ، انظر لقطة الشاشة:
2. في مساعد التاريخ والوقت في مربع الحوار ، قم بالعمليات التالية:
الاختيار فرق الخيار من النوع قسم. في مجلة مدخلات الحجج مربعات النص ، حدد الخلايا التي تحتوي على تاريخ الاستئجار وتاريخ الانتهاء بشكل منفصل ؛
ثم اختر نوع نتيجة الإخراج حسب حاجتك.
برنامج حساب سنوات الخدمة للموظف - اكسل - Youtube
قانون الموارد البشرية المدنية للمتقاعدين
في هذه الفقرة سنعرفكم على أهم بنود قانون الموارد البشرية للمتقاعدين، وقد تم العمل بهذا القانون بتاريخ 6/11/2016، ويتضمن هذا القانون ما يلي:
يسري هذا القانون على جميع المواطنين العاملين في الوزارات والحكومات والأجهزة الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، ويؤكد هذا القانون التزام الدولة بتحقيق كافة الحقوق الاجتماعية لمواطنيها. ويتم استثناء بعض الوظائف من العمل بهذا القانون من بينها القضاة ومساعدي القضاة وأعضاء مجلس النواب، ووكلاء النيابة العامة ومنسوبي الديوان الأميري. يتم تحديد نهاية الخدمة في بعض الحالات بما في ذلك بلوغ الموظف سن الستين. أو في حالة انتهاء مدة العقد، أو في حالة الاستقالة، أو عدم اللياقة الطبية. ويجب إثبات عدم اللياقة الطبية من تقارير خاصة من الجهات الطبية، وذلك بناءً على طلب الموظف. ويسري هذا القانون على الموظف المتوفى أو المفقود. في حالة وفاة الموظف، تعمل الحكومة على صرف الراتب الإجمالي لثلاثة أشهر بعد وفاته، بالإضافة إلى راتب الشهر الذي حدثت فيه الوفاة. في حالة العجز الكلي يكون التعويض بمقدار الراتب الإجمالي للموظف لمدة سنتين، أو في حالة الوفاة، أو نتيجة الإجهاد أو التعب من العمل، أو حتى إصابات العمل، كما يجب تقديم تقرير من السلطة الطبية المختصة.
نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي تسير وفقًا لعدة بنود، من أهمها أن الاهتمام الأول والأخير يصب في مصلحة المواطن ،لذلك نجد أن قانون العمل السعودي يوفر العديد من المميزات، وسوف نلقي الضوء عبر مقالنا هذا على بعض النقاط في هذا القانون من أهمها تعريف نهاية الخدمة وفقًا للقانون وكذلك الشروط الواجب توافرها من أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وبالطبع الطريقة الصحيحة من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة و الموانع التي تحول دون الحصول على تلك المكافأة بالتفصيل لذلك تابع معنا السطور التالية كي تتعرف على كل تلك المعلومات التي تبحث عنها.