تاريخ النشر:
15 سبتمبر 2021 20:51 GMT
تاريخ التحديث: 15 سبتمبر 2021 23:40 GMT
استقبل نائب وزير الخارجية السعودي المهندس وليد بن عبدالكريم الخريجي وزير خارجية جمهورية العراق فؤاد محمد حسين، الذي وصل إلى العاصمة السعودية الرياض، اليوم
المصدر: إرم نيوز
استقبل نائب وزير الخارجية السعودي المهندس وليد بن عبدالكريم الخريجي وزير خارجية جمهورية العراق فؤاد محمد حسين، الذي وصل إلى العاصمة السعودية الرياض، اليوم الخميس. ويزور حسين المملكة للمشاركة في أعمال الدورة 149 للمجلس الوزاري لمجلس التعاون لدول الخليج العربية. وستعقد تلك الفعالية في مقر الأمانة العامة بالرياض، يوم الخميس، وذلك بحسب ما أوردت وكالة الأنباء السعودية "واس".
نائب وزير الخارجية السعودي يستقبل سفير جمهورية كازاخستان | خارجي | جريدة الزمان
أكد نائب وزير الخارجية السعودي الأمير عبدالعزيز بن عبدالله أن رائحة دم السوريين لا تزال تزكم الأنوف. نايب وزير الخارجيه السعودي الجبير. وقال في كلمة المملكة خلال اجتماعات المجلس الوزاري لمنظمة التعاون الإسلامي في دورته الـ 40 التي افتتحت أمس بغينيا: "لازالت تزكم أنوفنا رائحة دم أكثر من مئة ألف شهيد سوري، وتهجير ملايين من السوريين داخل وخارج بلدهم، وإننا في المملكة العربية السعودية نقف قلبًا وقالبًا مع إرادة الشعب السوري". وأوضح أن "الأمة الإسلامية لازالت تعاني آثار العديد من القضايا التي أدمت جسدها مثل أفغانستان والصومال واليمن وسوريا والأقليات الإسلامية في مناطق عديدة، وتبقى سوريا بعد فلسطين جرحاً دامياً في جسد الأمة الإسلامية بسبب ما يتعرض له الشعب السوري من قتل وتعذيب وتشريد". وأشار الأمير عبدالعزيز إلى أن "من أبرز التحديات التي تواجه الأمة الإسلامية النزاع العربي الإسرائيلي واستمرار الاحتلال الإسرائيلي في بناء المستوطنات والتي قد تؤدي إلى انهيار الجهود المبذولة لتقدم عملية السلام في المنطقة". وشدد على أن "قضية الشعب الفلسطيني وحصوله على حقوقه المشروعة تشكل محور الصراع في الشرق الأوسط، هذا الصراع الذي يتطلب منا التأكيد على مطالبنا المشروعة بأهمية إيجاد حلول شاملة وعادلة وفق قرارات الشرعية الدولية ومبادرة السلام العربية والمؤيدة من قبل مؤتمرات القمم العربية والإسلامية، وعلى المجتمع الدولي أن يتحمل مسؤولياته السياسية والأخلاقية للضغط على إسرائيل لإعادة الحقوق لأصحابها الشرعيين والكف عن كافة الممارسات التعسفية وغير الإنسانية ضد الشعب الفلسطيني".
جريدة الرياض | نائب وزير الخارجية النرويجي: علاقات السعودية والنرويج عريقة.. ومجالات التعاون واعدة
توقيع الاتفاقية بين جامعة الملك سعود وشركة سنوهيتا النرويجية
نائب وزير الخارجية النرويجي متحدثاً لوسائل الإعلام
وزير الخارجية السعودي يجري اتصالًا هاتفيًا بنظيره الروسي
نسخة محفوظة 24 يناير 2018 على موقع واي باك مشين. ^ "عام / صدور عدد من الأوامر الملكية وكالة الأنباء السعودية" ، ، مؤرشف من الأصل في 13 أكتوبر 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 23 أكتوبر 2019. قائمة وزراء خارجية السعودية في المشاريع الشقيقة:
ع ن ت وزراء خارجية المملكة العربية السعودية ( قائمة)
فيصل بن عبدالعزيز آل سعود (الفترة الأولى: 1954 - 1960)
إبراهيم السويل ( 1960 - 1962)
فيصل بن عبدالعزيز آل سعود (الفترة الثانية: 1962 - 1975)
سعود الفيصل ( 1975 - 2015)
عادل الجبير ( 2015 - 2018)
إبراهيم العساف ( 2018 - 2019)
فيصل بن فرحان بن عبد الله آل سعود ( 2019)
بوابة السياسة
بوابة السعودية
تابع أحدث الأخبار
عبر تطبيق
أجرى الأمير فيصل بن فرحان بن عبدالله وزير الخارجية السعودي، اتصالاً هاتفياً، مساء اليوم الاثنين، بوزير الخارجية الروسي سيرجي لافروف، وفقا لما ذكرته وكالة الأنباء السعودية "واس". وبحسب "واس" فقد أكد وزير الخارجية السعودية لنظيره الروسي خلال الاتصال موقف المملكة الداعم لحل الأزمة الأوكرانية عبر الوسائل السلمية التفاوضية. وتناقش الطرفان حول آفاق المضي في تحقيق ذلك في ضوء مقترح الوساطة الذي عرضه ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع الأمير محمد بن سلمان. وزير الخارجية السعودي يجري اتصالًا هاتفيًا بنظيره الروسي. وجرى خلال الاتصال بحث العلاقات الثنائية التي تجمع البلدين وسبل تعزيزها وتوطيدها في المجالات كافة، بما يحقق مصالح كلا البلدين والشعبين.
- وضع و تطوير أنظمة وبرامج وإجراءات عمل حديثة وموثقة. -نشر الوعي حول أفضل السياسات والبرامج المتعلقة بتنمية الموارد البشرية في القطاع العام. – وضع وتنفيذ الخطط والبرامج المتعلقة بحجم ونوعية الجهاز الحكومي وأسس الاستخدام الأمثل للقوى البشرية. السياسات و الاجراءات. 3-أسس ومختلف سياسات تسيير الموارد البشرية:
يختلف نوع النشاط من منظمة لأخرى ، سواء كانت هده المنظمة ذات طابع تجاري أو صناعي ، أو خدماتي ، لكن الأسس التي تقوم عليها سياسات تسيير الموارد البشرية تبقى واحدة تعمل بها كل منظمة ، لدا يجب التقيد بها في مجال إدارة الموارد البشرية و يمكن أن نذكر بعض الأسس الرئيسية و هي كما يلي:
• وضع مستويات عادلة للأجور و ساعات العمل و شروطه ، إذ يكون هدف الإدارة هو تحقيق العدالة في معاملتها للعمال عن طريق دراسة مستويات هذه النواحي في المنظمات الأخرى ، و بحث طلبات العمال ، و اقتراحات المديرين المشرفين في هذا المجال و الاستجابة لها. • لا تكفي أن تكون الأسس عادلة بل يجب إقناع العمال بعدالتها. • مد العمال بالمعلومات و الأسباب الرئيسية التي تبرر موقف الإدارة في معاملتها للأفراد على شكل معين. فكثيرا ما تمتنع الإدارة مثلا عن الاستجابة إلى طلب العمال أو نقابتهم بشأن إعطائهم بيانات عن درجة نجاح المنظمة في السوق و مقدار أرباحها بحجة أن ذلك ليس من اختصاصاتهم بل من أسرار الإدارة.
سياسة تسيير الموارد البشرية
2-3 يجب تحديد أدوار الموظفين ومسؤولياتهم المتعلقة بالأمن السيبراني في الوصف الوظيفي. 2-4 يجب أن تشمل الأدوار والمسؤوليات المتعلقة بالأمن السيبراني مايلي:
حماية جميع أصول جمعية إرادة للتوعية بأضرار المخدرات بالقريات من الوصول غير المصرح به، أو تخريب تلك الأصول. تنفيذ جميع الأنشطة المطلوبة المتعلقة بالأمن السيبراني. الالتزام بسياسات الأمن السيبراني ومعاييره الخاصة بجمعية إرادة للتوعية بأضرار المخدرات بالقريات. الالتزام ببرنامج زيادة مستوى الوعي بالمخاطر السيبرانية. 2-5 يجب إجراء مسح أمني للعاملين في وظائف الأمن السيبراني، والوظائف التقنية ذات الصلاحيات الهامة والحساسة، والوظائف ذات العلاقة بالأنظمة الحساسة. أثناء العمل
3-1 يجب تقديم برنامج توعوي، يختص بزيادة مستوى الوعي بالأمن السيبراني؛ بما في ذلك سياسات الأمن السيبراني ومعاييره، بشكل دوري. 3-2 يجب على مسؤول الموارد البشرية إبلاغ الإدارات ذات العلاقة عن أي تغيير في أدوار العاملين أو مسؤولياتهم بهدف اتخاذ الإجراءات اللازمة المتعلقة بإلغاء صلاحيات الوصول أو تعديلها. 3-3 يجب التأكد من تطبيق متطلبات الأمن السيبراني الخاصة بالموارد البشرية. سياسة التدريب في الموارد البشرية. 3-4 يجب إدراج مدى الالتزام بالأمن السيبراني ضمن جوانب تقييم الموظفين.
سياسة التدريب في الموارد البشرية
3-1-7 التدريب: يعرف التدريب بأنه الجهود الإدارية ، أو التنظيمية التي تهدف إلى تحسين قدرة الإنسان على أداء عمل معين ، أو القيام بدور محدد في المنظمة التي يعمل فيها ، و يعرف أيضا بأنه إجراء منظم من شأنه أن يزيد من المعلومات و مهارات الإنسان لتحقيق هدف معين. 3-1-8 تصميم أنظمة المزايا و الخدمات للعاملين: تهتم المنظمات بمنح عامليها مزايـا معينة مثل المعاشـات و التأمينـات الخاصة بالمرضى و العجزة و البطالة ، كما تهتم المنظمات بتقديم خدمات للعاملين في شكل خدمات مالية ، اجتماعية ، و قد تمتد إلى الإسكان و المواصلات و غيرها. سياسة تسيير الموارد البشرية. 3-1-9 تخطيط المسار الوظيفي: تهتم هذه السياسة بالتخطيط للتحركات الوظيفية المختلفة للعاملين بالمنظمة ، و على الأخص فيما يخص النقل ، الترقية ، و التدريب و يحتاج هذا إلى التعرف على نقاط القـوة و الضعف لدى الفرد. 3-110-العلاقة مع النقابات: و هي سياسة تهتم بتنظيم العلاقة مع التنظيمات العالمية أي النقابات و التطرق لموضوعات مثل الشكاوي و النزاعات العمالية ، و التأديب و الفصل في الخدمة. 3-1-11ساعات و جداول العمل: و تهتم هذه السياسة بتحديد ساعات العمل ، و العمل ، و الإجازات وفقا لنظام يناسب طبيعة المنظمة ، ووضع نظام يكفل كفاءة العمل.
فالهيئة المغربية لسوق الرساميل تعمل باستمرار على تحسين محيط العمل بين المتعاونين وتعزيز المودة و خلق روح الفريق بينهم. فمنذ عدة سنوات مضت، تعمل الهيئة على إضفاء الطابع المؤسساتي للعديد من الأحداث بشكل منتظم تمشي في نفس الاتجاه.