و يطلب نوع الامتحان حسب المنطقة الموجود بها، بالاضافة الى العوامل التي تشجع على العمل عن بعد. الأهلية و المهارات يمكن للمرشحين الذين أكملوا تخرجهم في أي تخصص التقدم لشغل وظيفة إدخال البيانات. و مع ذلك ، فإن بعض المنظمات الجيدة مثل البنوك التجارية و شركات تكنولوجيا المعلومات تتطلب مرشحين مع 60٪ على الأقل من درجات الماجستير، بالاضافة لممتلكي برامج التطوير الوظيفي. يمكن للمرشحين أيضًا الحصول على دبلوم دراسات عليا في تطبيقات الكمبيوتر عند التخرج و مواصلة حياتهم المهنية كمشغل إدخال بيانات. برامج التطوير الوظيفي التي يجب ان يتمتع بها مدخل البيانات - المندب. لهذا ، يجب أن يكون المرشحون قد أكملوا تخرجهم بنسبة 60 ٪ على الأقل و أخذوا اختبار القبول ليتم قبولهم في دورة دبلوم PG لمدة عام واحد. يجب أن يكون المرشحون على دراية بـ MS Office (Word و Excel و Powerpoint) و لديهم مهارات اتصال و عرض جيدة لمتابعة مهنة طويلة الأجل في هذا المجال. إن أهم مهارة يحتاجها مشغل إدخال البيانات هي سرعة الكتابة و خاصة لجميع مجالات العمل عن بعد. يجب أن يتمتع المرشحون بسرعة كتابة جيدة ، حيث تضع معظم الشركات هدفًا لمشغل إدخال البيانات. لدى بعض المنظمات أيضًا معايير حد العمر لوظائف مشغل إدخال البيانات.
- شركة إير برودكتس العالمية تعلن برنامج التطوير الوظيفي للخريجين - وظائف اليوم
- كورونا والعمل عن بعد.. كيف أثر في التطور المهني والوظيفي؟ - جريدة الغد
- برامج التطوير الوظيفي التي يجب ان يتمتع بها مدخل البيانات - المندب
- لماذا تغيب النساء عن "جنة" التكنولوجيا؟
- حي الشرق الرياضة
- حي الشرق الرياض الخضراء
- حي الشرق الرياض التعليمية
- حي الشرق الرياضية
شركة إير برودكتس العالمية تعلن برنامج التطوير الوظيفي للخريجين - وظائف اليوم
وتصف عملية توظيفها في الشركة "تلقيت مكالمة هاتفية غير متوقعة من وكالة توظيف لوظيفة ضابط فحص وفرز. كورونا والعمل عن بعد.. كيف أثر في التطور المهني والوظيفي؟ - جريدة الغد. في ذلك الوقت، لم يكن أحد يعرف ماذا يعني هذا المسمى الوظيفي، وحين استفسرت من الشخص الذي اتصل بي قال لي: أعلم أنه يبدو غامضا بعض الشيء، وهو ليس شيئا يمتلك الكثير من الناس خبرة سابقة فيه، لكننا نعتقد أنك مناسبة تماما له". وأضافت أنها ذهبت للمقابلة بدافع الرغبة في التغيير وتجربة شيء جديد، خصوصا بعد قضاء عدة سنوات في وظيفة لم تكن تحبها. المستقبل للنساء
وكانت النساء دائما جزءا من قوة العمل في قطاع التكنولوجيا، وكن من المبتكرات الأوائل في هذا المجال، لكن الحقيقة هي أن نسبة النساء إلى الرجال انخفضت بشكل كبير، وكانت التسعينيات نقطة تحول أساسية في هذا التراجع، ووفقا لإيزابيل كوليت في كتابها "النساء المنسيات في العالم الرقمي"، فإن جنون تكنولوجيا المعلومات وصعودها جعلها حصة رئيسية للشركات الناشئة الطموحة التي بدأت في توظيف الرجال حديثي التخرج من الجامعات. وفي غضون ذلك، ظهرت أجهزة الحاسوب الشخصية، التي غالبا ما كانت تسوق حصريا للآباء والأبناء، وساعد في ذلك انتشار الأفلام السينمائية التي تصور شبابا صغار السن، وأولادا عباقرة مهووسين بالتكنولوجيا يبتكرون أشياء جديدة في مرآب بيوتهم ليفوزوا بالشهرة والمال في نهاية الفيلم.
كورونا والعمل عن بعد.. كيف أثر في التطور المهني والوظيفي؟ - جريدة الغد
تقدم العديد من الشركات التدريب الداخلي حول مواضيع الموارد البشرية المختلفة أيضًا ، مما يعني ذلك أنه ليس من الضروري دائمًا أن ترتبط بمجال معين. وتشمل بعض الأمثلة على التدريب الداخلي ما يلي:
التدريب على اخلاقيات أو اداب المهنة
التدريب بهدف رفع مستوى الوعي تجاه قضايا محددة مثل التحرش الجنسي اثناء العمل
التدريب على قبول تعدد الثقافات وتنوعها في بيئة العمل
التدريب على التواصل
التدريب على الإدارة
التدريب على خدمة العملاء
تشغيل المعدات الخاصة
التدريب على القيام بالوظيفة نفسها
التدريب على المهارات الأساسية
قد يقوم قسم الموارد البشرية في بعض الأحيان بإنشاء وإعطاء هذا التدريب ، ولكن فى كثير من الأحيان يقوم المشرف أو المدير بتقديم التدريب. الخطوة الثالثة: عملية التوجيه - MENTORING
بعد انتهاء الموظف من الإعداد \ التأهيل والتدريب الداخلي ، ترى الشركات أهمية في توفير فرص التوجيه كخطوة تالية ضمن عملية التدريب. ففي بعض الأحيان قد يتم تعيين مرشد/موجه أثناء التدريب الداخلي. و المرشد/الموجه هو مستشار موثوق به وذو خبرة ولديه خبرات مباشرة في تطوير الموظف. لماذا تغيب النساء عن "جنة" التكنولوجيا؟. قد يقوم بدورالمرشد/ الموجه المشرف، ولكن غالباً ما يقوم بهذا الدور زميل لديه الخبرة والمهارات الشخصية للمساعدة في توجيه شخص ما من خلال برنامج تدريبى.
برامج التطوير الوظيفي التي يجب ان يتمتع بها مدخل البيانات - المندب
أعلن برنامج العمل عن بعد عبر موقعه الإلكتروني ( بوابة التوظيف) توفر أكثر من 130 وظيفة ( رجال / نساء) بنظام العمل ( عن بُعد)، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف:
1- مدير خدمات العملاء. 2- محاسب. 3- مأمور سنترال. 4- اختصاصي تسويق. 5- محصّل ديون. 6- مدير ادارة الدعاية والإعلان. 7- اختصاصي تسويق. 8- كاتب إداري عام. 9- محصل ديون. 10- مساعد إداري. 11- إداري انترنت. 12- كاتب محتوى. 13- مندوب مبيعات. 14- مساعد بائع. 15- مدخل بيانات. 16- مدير مشروع. 17- كاتب استعلامات عامة. 18- مدير شؤون موظفين. 19- مراقب مالي... وغيرها. تفاصيل أكثر حول العمل (عن بُعد):
هل يسجل العاملين عن بعد في نظام التأمينات الاجتماعية؟
- التسجيل في التأمينات شرط مسبق لأي عامل عن بعد، لذلك يجب أن يكون العامل عن بعد مسجلا في التأمينات كعامل عن بعد بدوام كامل / جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة العمل عن بعد. ما هي شروط الالتحاق بالعمل عن بعد؟
1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- العمر من 18 إلى 60 سنة
3- لا يتطلب شهادات عليا. 4- يشترط المعرفة أو الإلمام باستخدام الأجهزة التقنية. نبذة عن البرنامج:
- برنامج العمل عن بعد هو أحد المبادرات الوطنية المهمة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تجسير الفجوة بين أصحاب الأعمال والباحثين عنها، الذين تحول عدة عوائق بينهم وبين حصولهم على فرص العمل المناسب.
لماذا تغيب النساء عن &Quot;جنة&Quot; التكنولوجيا؟
شركة إير برودكتس العالمية في 17 أكتوبر 2021
0
أعلنت شركة إير برودكتس العالمية (Air Products) (الرائدة في مجال المواد الكيميائية والغازات) تعلن عن بدء التقديم في برنامج (التطوير الوظيفي للخريجين 2021م) والذي يستهدف خريجي البكالوريوس (للجنسين) في مختلف التخصصات الهندسية للعمل في مشاريع كبرى، مع منح المتدربين العديد من المزايا التنافسية طوال مدة البرنامج ،التفاصيل أدناه:
مسمى البرنامج:
(التطوير الوظيفي للخريجين 2021م)
التخصصات المطلوبة:
– الهندسة المدنية
– الهندسة الكهربائية
– الهندسة الميكانيكية
– الهندسة الكيميائية
– وغيرها من التخصصات الهندسية. الشروط:
1- أن يكون المتقدم/ـة سعودي/ـة الجنسية. 2- حديثي التخرج (لا يشترط الخبرة المسبقة). 3- الحد الأدنى من المعدل التراكمي 3. 0. 4- مستوى جيد في اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة). عن البرنامج:
تم تصميم برنامج التطوير الوظيفي (CDP) للمهندسين المبتدئين الذين يتمتعون بخبرة تتراوح بين 0 و 2 سنوات. يتكون برنامج التدريب من عدة مراحة تمتد لمدة (2-3 سنوات)، يمكّن المشاركين من تطوير مهاراتهم الهندسية والمهنية بالإضافة إلى الحصول على فهم أفضل لمجالات اهتمامهم والعمل على ابراز نقاط قوتهم.
منى أبوحمور
عمان- جاءت جائحة كورونا ثقيلة الظل على العديد من الموظفين الذين خرجوا من العام الماضي "صفر اليدين" على المستوى العملي، فمع فرض الإغلاقات لفترات طويلة والعمل عن بعد، قلت الفرصة بالحصول على دورات تدريبية ومهارات معرفية وفنية أو حتى فرص الالتقاء بخبراء والحصول على بعثات دراسية للتطور أكثر. وبالرغم من أن الدورات المعرفية والتدريبية كانت متاحة عبر الأون لاين خلال جائحة كورونا، غير أن هذه الفرصة التي أتيحت لبعضهم لم تكن متوفرة للكثير من الموظفين الذين لم تسعفهم الجائحة وتداعياتها بتطوير مهاراتهم التدريبية والمعرفية وتحقيق أهدافهم الوظيفية خلال العام الماضي. خبراء بدورهم أكدوا التأثير السلبي الكبير لجائحة كورونا في تطوير مهارات الموظفين نتيجة توقف البرامج التدريبية والمهارات المعرفية، الأمر الذي ينسحب على مستواهم المهني وتطورهم الوظيفي. انصرف العالم لإعطاء الأولوية في ضمان الوظيقة، بحسب ورقة نشرها البنك الدولي للحفاظ على الوظائف أثناء جائحة فيروس كورونا في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ويشهد العالم بحسب ما نشره البنك الدولي؛ تجميدا للعمل والإنتاج لم يسبق له مثيل، بسبب تداعيات انتشار فيروس كورونا (كوفيد19) والتدابير التي اتخذت لاحتوائه.
المؤهلات الاكاديمية العامة المطلوبة من حملة شهادة الدكتوراه والمتقدمين للتعيين كأعضاء هيئة تدريس في جامعة الفلاح: درجة الدكتوراه في مجال التخصص من جامعة معترف بها تكون من أفضل 400 جامعة عالمية وفق نتائج QS العالمي لتصنيف الجامعات. تُعطى الأولوية في التعيين لمواطني دولة الامارات العربية المتحدة. خبرة في التدريس الجامعي لمدة ثلاث سنوات كحد أدنى (تدريس طلبة مرحلة البكالوريوس و/أو الماجستير). أن يكون لدى عضو هيئة التدريس المُرشح اسهامات في مجال البحث العلمي مع وجود بحوث دولية منشورة للمرشح في مجلات عالمية محكمة وذات تصنيف مرتفع. لديه مهارات في استخدام الحاسب الآلي (الانترنت، المايكروسوفت وغيرها من البرامج). القدرة على العمل مع أفراد من ثقافات واسعة ومختلفة. لديه مهارات تواصل اجتماعي. اجادة استخدام اللغتين الانجليزية والعربية في التواصل مع الآخرين تعتبر ميزة اضافية. يُفضل من له خبرة في التدريس عن بُعد. سوف تعتير الشهادات المهنية الإضافية في مجال التخصص (في حال وجودها) ميزة إضافية للمرشح. الوصف الوظيفي العام لعضو هيئة التدريس: استخدام أساليب التدريس الحديثة الفاعلة والمميزة في عملية التدريس.
ويمكنك مراسلتنا في حال الملاحظات او التعديل او الإضافة او طلب حذف الموضوع... آخر تعديل اليوم 07/12/2021
حي الشرق الرياضة
ياسر العتيبي- سبق- الرياض: طالب مواطنون في العاصمة الرياض الشركة السعودية للكهرباء، بالقيام بدورها تجاه مخططات حي شرق الرياض على طريق رماح؛ بإيصال التيار الكهربائي لها، كي تسهم في استقراره ومساعدتهم على تملك منازل سكنية بموقع متكامل الخدمات، وذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة لاعتماد إيصال هذه الخدمة الضرورية واستكمال الإجراءات دون تأخير يمتد لسنوات. وقال عدد من المواطنين لـ" سبق ": إن مخططات حي شرق الرياض "طريق رماح" تقع ضمن النطاق العمراني لمدينة الرياض، ومنحت منذ حوالي عشرين عامًا، حيث بدأ بعض المواطنين بالبناء من خلال قروض البنك العقاري، والبعض الآخر متردد بسبب عدم وجود البنية التحتية المحفزة للسكن. مجمع مستودعات الشرق - دراية المالية. وأضاف المواطنون أنه في الآونة الأخيرة بدأت مشاريع السفلتة في الشوارع الرئيسة لبعض المخططات، إلا أن تلك المخططات لا تزال بانتظار تنفيذ الأمر بإيصال الخدمات كاملة لأراضي المنح، والصادر منذ عام ١٤٣٠هـ، وإلى الآن لم ينفذ، ومن أهمها خدمة التيار الكهربائي. واستكملوا قائلين: إن المحبط في هذا الأمر هو وجود المحطة التاسعة للكهرباء بداخل منطقة المخططات، إضافة إلى وجود محطة تحلية المياه أيضاً بالموقع؛ حيث لم يتم توصيل التيار الكهربائي لنا بالرغم من مطالبتنا به منذ سنوات.
حي الشرق الرياض الخضراء
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
حي الشرق الرياض التعليمية
وناشد عدد من المتملكين عبر "سبق" المسؤولين في شركة الكهرباء، بالاستعجال في إيصال خدمة الكهرباء للمواطنين في مخططات حي شرق الرياض "طريق رماح"، وخاصة بعد الدعم السخي الذي حصلت عليه الشركة السعودية للكهرباء لتمويل المشاريع الكهربائية.
حي الشرق الرياضية
تقدم الشركة مجموعة واسعة من الخدمات الاحترافية والخبرات المتراكمة في تنظيم المعارض التجارية الدولية والمؤتمرات والندوات منذ أكثر من 40 عامًا. إقرأ المزيد
القطاعات
- التي نخدمها -
الأحد 6 ربيع الأول 1436 هـ - 28 ديسمبر 2014م - العدد 16988
جانب من أعمال البناء في مشروع «الشروق» بحي الملك عبدالله
أعلنت مدينة الملك عبدالله الاقتصادية عن موعد عرض الشقق السكنية الجديدة بالمرحلة الأولى في حي «الشروق»، والتي تستهدف العائلات والأفراد الذين يتطلعون للتمتع بأسلوب حياة عصري وبأسعار في متناول الجميع، وكذلك للمستثمرين الراغبين في شراء المباني السكنية بالحي وتأجيرها. وفي تعليقٍ له على النجاح الذي تحقق لمبيعات المشاريع والأراضي السكنية السابقة في الأحياء الساحلية، قال فهد الرشيد العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لمدينة الملك عبدالله الاقتصادية: «لله الحمد تمضي مدينة الملك عبدالله الاقتصادية بخطى سريعة في توفير منتجات سكنية لكافة مستويات الدخل تماشياً مع أهداف المدينة في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية ورفع مستوى المعيشة للمواطنين»، مضيفاً: «ولقد صمم حي الشروق ليقدم بيئة سكنية مثالية للعائلات والأفراد الذين يطمحون إلى تملك منازل بأسعار بمتناول الجميع تتميز بسمات عصرية وتحيط بها المرافق المختلفة التي تلبي احتياجاتهم ورغباتهم». من جهته، قال تشارلز بيلي، الرئيس التنفيذي لشركة التطوير العقاري (RED)، في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية:» يقع حي الشروق بالقرب من مواقع أعمال الساكنين، وتبدأ أسعار الشقق من 199, 888 ريال لتتناسب مع كافة مستويات الدخل لموظفي ميناء الملك عبدالله والشركات والمتاجر والعاملين بالمدينة الاقتصادية، ومن جهة أخرى يقدم حي الشروق فرص هامة سواء للأفراد أو المستثمرين لشراء المباني السكنية وتأجيرها للشركات أيضاً».