بناء وتطبيق الإطار الوطني للتدريب، وهي مبادرة تُعني بضمان جودة التدريب المقدم لموظفي الخدمة المدنية عن طريق بناء إطار يشمل آليات تنظيمية تسهم في تلبية الاحتياجات التدريبية لموظفي الخدمة المدنية وفقاً لمعايير تحقق نقلة نوعية في مستوى التدريب الموجه لموظفي الخدمة المدنية. البرنامج الوطني للتدريب عن بعد، وتسعى هذه المبادرة إلى رفع كفاءة موظفي الخدمة المدنية من خلال توفير دورات تدريبية مكثفة عن بعد يتم تنفيذها وإدارتها عبر بيئة إلكترونية متكاملة. مجلة التنمية الإدارية عضو مجلس الشورى د.مساعد الفريان لـ "التنمية الإدارية": رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020 ركيزة برامج تطوير التعليم والتدريب. الابتكار وتطوير الأعمال وإيماناً بأهمية تقديم حلول مبتكرة للمشكلات؛ أنشأ المعهد في هيكله التنظيمي الجديد إدارة الابتكار وتطوير الأعمال؛ بهدف إجراء الدراسات المتعلقة بتطوير الأعمال وأنظمة المعهد الإجرائية وهياكله التنظيمية، وقد حققت الإدارة إنجازات عديدة خلال العام التدريبي 1437/1438هـ أهمها: اعتماد مبادرة انشاء مختبر الابتكار الخاص بالمعهد لاحتضان الجلسات الابتكارية، والإسهام في بناء وإثراء محتوى مبادرة البرنامج الوطني للابتكار الحكومي. تطوير الموارد البشرية وانطلاقاً من حرص معهد الإدارة العامة على تطوير منسوبيه باستمرار من خلال توفير الأنشطة التدريبية الداخلية والخارجية لهم وفقاً لأعلى المعايير العالمية، فقد تم إطلاق برنامج "جدارات" في المعهد؛ بهدف قياس الجدارات الوظيفية لأعضاء هيئة التدريب في المعهد، من خلال اختبارات سيكومترية مبنية على نموذج جدارات المعهد، كما يعمل المعهد على تطوير منسوبيه، من خلال مشاركتهم في المؤتمرات والندوات المحلية والإقليمية والدولية وتقديم نتاجهم العلمي في تلك المحافل.
الندوة | التجديد في الخطاب الشيعي | أخبار مواجيز
مدير عام موقع الجريدة
الصفحة الرئيسية - Www.Saudiusa.Com
وقد تم تدريب 41% منهم في المركز الرئيس بالرياض، و24% في فرع منطقة مكة المكرمة بجدة، و14% بفرع المعهد بالمنطقة الشرقية بالدمام، و9% في فرع عسير بأبها، و11% نلن تدريبهن بالفرع النسائي بالرياض، و1% نلن تدريبهن بالفرع النسائي بالدمام. الصفحة الرئيسية - www.saudiusa.com. وبلغ عدد المتدربين من الرجال في البرامج التدريبية العامة المنفذة خلال العام التدريبي نفسه (63725) متدرباً بنسبة 88%، وبلغ عدد المتدربات من النساء في البرامج نفسها (8581) متدربة بنسبة 12%. واستمر المعهد في هذا العام في تنفيذ البرامج التدريبية في مقار الجامعات السعودية، فقد بلغ عدد المتدربين في البرامج التدريبية العامة التي تم تنفيذها في مقار هذه الجامعات (9414) متدرباً بنسبة 13% من مجموع المتدربين في البرامج التدريبية العامة. وفيما يتعلق بالبرامج الإعدادية العامة، بلغ عدد المتقدمين للبرامج الإعدادية العامة في العام التدريبي 1437/1438هـ (28266) دارساً ودارسة، وبلغ عدد الدارسين المقبولين (2571) دارساً، أما الدارسين المنتظمين فبلغوا (1107) دارسين. وأوضح التقرير إنجازات برامج إعداد وتطوير القيادات الإدارية، حيث قام مركز إعداد وتطوير القيادات الإدارية بتنفيذ وإدارة مبادرة "البرنامج الوطني لإعداد وتطوير القيادات الإدارية" وهي من ضمن مبادرات برنامج التحول الوطني 2020، وتسعى هذه المبادرة إلى اكتشاف واستقطاب القيادات الإدارية المستقبلية في القطاعين الحكومي والخاص وتأهيلها وفقاً لأفضل الممارسات الدولية.
مجلة التنمية الإدارية عضو مجلس الشورى د.مساعد الفريان لـ &Quot;التنمية الإدارية&Quot;: رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020 ركيزة برامج تطوير التعليم والتدريب
أول جريدة سعودية أسسها: محمد صالح نصيف في 1350/11/27 هـ الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي. وعاودت الصدور باسم (البلاد السعودية) في 1365/4/1 هـ 1946/3/4 م
تصفّح المقالات
وتنتمي هذه المبادرات إلى الـ16 قطاعاً التي أعلنت عنها الوزارة سابقاً. وفي ديسمبر من العام 2019 ذاته، أعلنت الوزارة عن مبادرة "الجوائز الثقافية الوطنية" للاحتفاء بإنجازات المبدعين السعوديين في القطاعات الثقافية الـ16 الرئيسة التي اعتمدتها الوزارة في وثيقة رؤيتها وتوجهاتها. وحددت الوزارة 14 جائزة تغطي المجالات الثقافية كافة؛ من بينها جوائز للرواد وللشباب وللمؤسسات الثقافية. وتتوزع الجوائز على أربعة مسارات، هي: جائزة الروّاد، وجائزة الثقافة للشباب، وجائزة المؤسسات الثقافية، بالإضافة إلى المسار الرابع الذي يشتمل على 11 جائزة تمثل القطاعات الثقافية كافة. وفي الشهر نفسه، أعلنت الوزارة عن تسمية عام 2020 بـ"عام الخط العربي" احتفاءً بالخط العربي وتقديراً لما يُمثله من أهمية في التعبير عن مخزون اللغة العربية، وما يمتلكه من تاريخ وجماليات في هندسته وتفاصيله وأشكاله، تزامناً مع الاحتفال باليوم العالمي للغة العربية. الندوة | التجديد في الخطاب الشيعي | أخبار مواجيز. التراث الصناعي
نال التراث السعودي الاهتمام الكافي من الوزارة، التي أعلنت في إبريل من العام ذاته عن تأسيس الجمعية السعودية للمحافظة على التراث الصناعي، إضافة إلى تأسيس برنامج يُعنى بالتراث الصناعي، وأكدت أن المملكة تمتلك بالفعل تراثاً صناعياً ضارباً في جذور التاريخ يمتد إلى آلاف السنين، ولديها معالم حضارية شهيرة تستحق الرعاية والاهتمام.
ونعلم أن توفير القيادات الإدارية البديلة أو قيادات الصف الثاني يعتمد بشكل أساسي على وجود خطة للتعاقب الوظيفي يتم من خلالها اكتشاف القيادات الواعدة في الجهاز واستقطاب المميزين من خارجه، ثم اشراكهم في برامج تطويرية مستمرة داخلية على رأس العمل وخارجية من خلال معاهد ومراكز تطوير الموارد البشرية الدولية المميزة. كذلك استخدام أسلوب التدوير الوظيفي لاكساب العاملين والقيادات الإدارية مهارات متنوعة ومختلفة سواء مهارات فنية، أو معارف جديدة، أو مهارات سلوكية، من خلال العمل والتعامل مع قيادات ومديرين ذوي قدرات ومهارات مختلفة. كذلك تحفيز المميزين والانعتاق من العوائق البيروقراطية التقليدية في أساليب الترقية. ونجد بعض المؤسسات الحكومية تقوم بكل أو بعض هذه الأساليب مثل معهد الإدارة العامة واستخدامه لأسلوب التدوير الوظيفي منذ عقود، كذلك حرصه على تدريب منسوبيه سنوياً في مراكز متقدمة. وفي المقابل، هناك مؤسسات لا تولي هذه الأنشطة الاهتمام الكامل، ونجدها تعاني من مشاكل خلو بعض المناصب القيادية؛ بسبب التقاعد أو الاستقالة أو النقل، حيث إنها تعتمد على الاستقطاب الخارجي للقيادات الجاهزة؛ رغم محاذير هذا الأسلوب من حيث: عدم معرفة ثقافة المنظمة، وبيئتها التنظيمية.
صباح العربية | دكتور "ميامي" في الرياض - YouTube
د. عبدالحميد الخليفة يتولى مهام منصبه الجديد مديراً عاماً «أوفيد» خلفاً للحربش
الخميس 08 نوفمبر 2018 تولى الدكتور عبدالحميد صالح الخليفة مهام منصبه الجديد كمدير عام ومدير تنفيذي لصندوق أوبك للتّنمية الدّولية (أوفيد)، الذي يتخذ مقره الدائم بالعاصمة النمساوية، فيينا، خلفاً للأستاذ سليمان جاسر الحربش، الذي شغل منصب المدير العام لمدة ثلاث فترات متتالية حافلة بالعطاء والإنجازات. وفي كلمته مخاطباً أسرة أوفيد من العاملين، أعرب الدكتور الخليفة عن بالغ تقديره للدور المهم الذي أُسند إليه، آملاً أن يوفقه الله للاضطلاع بالمهام المنوطة به على نحو مشرّف. د. عبدالحميد الخليفة يتولى مهام منصبه الجديد مديراً عاماً «أوفيد» خلفاً للحربش. وعبّر عن فخره واعتزازه بأن تسنَح له الفرصة للمساعدة في قيادة مثل هذه المؤسسة الرائدة، التي ساهمت بفضل الله جهود سلفه، الأستاذ الحربش، في صياغة جدول أعمال التّنمية العالمية، وأحرزت تقدماً متميزاً في تعزيز التّنمية المستدامة وتخفيف حدة الفقر في مجال الطاقة في أنحاء العالم النامي. وأشاد الدكتور الخليفة بجهود الأستاذ الحربش في إبراز دور أوفيد في المحافل الدولية، ودعوته لمكافحة الفقر في مجال الطاقة حتى تم إدراجها على جدول أعمال التنمية المستدامة لما بعد 2015، كما أثنى على خطة أوفيد الاستراتيجية التي تم تطويرها مؤخراً، وتركز في المقام الأولى على النهج الترابطي اللازم لتحقيق أمن الطاقة والمياه والغذاء، والذي يمثل أحد أخطر التحديات التي تواجه أهداف التنمية المستدامة حتى 2030.
واختتم كلمته «معاً نستكمل مسيرة عمل أوفيد بالتعاون مع البلدان النامية والمجتمع الدولي للمانحين لتحفيز النمو الاقتصادي والتخفيف من حدة الفقر في جميع المناطق المحرومة في العالم ليصبح أقوى وأشدّ حضوراً على ساحة التنمية الدولية، ومواصلة دوره الريادي الذي ابتدأه قبل أكثر من أربعة عقود مضت، ساعد خلالها البلدان الشّريكة على تخطي العديد من التّحديات والاعتماد على الذّات، وبث روح الأمل في مستقبل مشرق بين الفئات الضعيفة المهمشة من خلال تنمية مستدامة عادلة في أرجاء العالم كافة». وقد عمل الدكتور الخليفة قبل تعيينه في أوفيد نائباً للأمين العام لصندوق الاستثمارات العامة في المملكة العربية السعودية منذ عام 2014، ومستشاراً للأمين العام من 2010 إلى 2014، كما شغل عدداً من المناصب القيادية في مجموعة البنك الدولي، فضلاً عن تقلده وظائف حكومية مرموقة بالمملكة العربية السعودية. وتجدر الإشارة إلى أن الدكتور الخليفة، وهو سعودي الجنسية، حصل على درجة الدكتوراه في الاقتصاد من جامعة ميامي، بولاية فلوريدا، وماجستير في الاقتصاد من جامعة ساثرن مثوديست في دالاس بولاية تكساس في الولايات المتحدة الأمريكية. وقد جرى انتخابه خلال اجتماع المجلس الوزاري الذي عقد في شهر يونيو- حزيران من هذا العام.