نكت مضحكة
اقوى نكت سامجه
هناك العديد من النكت التي نضحك كثيرا عند سماعها، ونكت أخرى لا تبهجنا، والسبب أنها غير مضحكة، لكن هناك اقوى نكت سامجه متميزة مضحكة تعطي السعادة لمن يسمعها وهي كالآتي:
ذات مرة كان هناك شخص معجب بجارته، ولكن زوجها توفي وقرر أن يصارحها، قام بدق الباب وفتحت له ورآها على طبيعتها، انصدم وارتبك ولا يعرف ماذا يقول ولكن سألها عن اخبار المرحوم. سأل شخص ما هو الفرق بين الفيل والنملة قال الفيل رجله بتنمل لكن النملة رجلها لا تنمل. صعدت نملة فوق الشجرة فسألها لماذا صدعتِ؟ قالت حتى أكمل دراسات عليا. سأل بنت ماهو اسمك قالت له اسمي هنادي أحمد، قال لها ناديله هو أنا هخاف منه. مرة شخص كان يعاكس بنت قال لها ممكن نتعرف على القمر، قالت له نايل سات فقام بإحضار هاتفه وقال لها ما هو التردد. مرة شخص تأخر عن عمله فسأله المدير لماذا تأخرت؟ قال له كنت أحلم أن عندي ضيوف استحييت أن أقلق من النوم. مرة واحد كان جالس على قهوه عمل بن. مرة واحد مات قامت كل الأرقام بالزعل عليه. نكت سامجه تضحك على لهجتي. كان هناك بنت اسمها ساندي دخلت كلية الهندسة أصبح اسمها ساندي متر مربع. محشش فقد محفظته ذهب إلى الشرطة قالوا له اذهب إلى بيتك وسوف نخرجها ولو تحت الأرض، وهو راجع بيته شاهد عمال البلدية يقومون بالحفر قال لهم شدوا شوية المحفظة لونها أزرق.
- نكت سامجه تضحك الدنيا
- نكت سامجه تضحك مره
- المادة ٦٠ من نظام العمل والعمال
- المادة ٦٠ من نظام العمل السعودي
- الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي
نكت سامجه تضحك الدنيا
عزيزي العميل نعتذر عن مواصله الرسايل المجانيه نظرا لوصول عددالرسايل من القحاطين اكثر من مليار رساله في غضون 24ساعه. الحياه مع القحاطين اصعب..
المعذره اذا كان في قحاطين ولا زهارين الهدف دعاااااااااااااااابه وخلفني ردودكم الجميله
15 - 03 - 2010, 00:58
رد: نكت سامجه لاكن تضحك ههههههههههههههههههههههههه
دوووووووووووووووووووووووعاااااابهـ
01 - 04 - 2010, 14:37
عضو جديد
تاريخ الانتساب: 03 2010
مشاركات: 38
ههههههههههه شكرا لك
وتقبل مروري تحياتي
نكت سامجه تضحك مره
قالت سمعته بس فكرته زوجي خفت اصحي يقولي سوى العشا. سألت زوجها حبيبي أي الفرق بيني وبين نانسي عجرم؟ قالها مفيش فرق هي مرسومة وأنتي شخبط شخابيط. مسطول حب يغازل خطيبته (اللي هي بيضا وعيونها خضرا).. قالها يا أحلى طبق رز بالبسلة شفته! واحد رجع من الشغل لقي البيت بيتحرق.. دخل أول مرة طلع بنته.. وبعدين دخل طلع مراته.. وبعدين دخل وخرج فاضي.. ودخل تاني وخرج فاضي.. قالوله أنت بتدخل تعمل إيه؟! قالهم بقلب حماتي. من هو المصري؟ هو كائن حي محبوب دوليًا.. مظلوم محليًا.. فقير ماديًا.. تعبان نفسيًا.. والعجيب أنه ما زال حيًا! نمله شافت نفسها في المراية.. نكت سامجة تضحك موت قصيرة سعودية 2022. قالت خسارة الوسط هذا على نملة. غبي اتصل على مطعم قال عندكم عشاء؟ قالوا أيوه.. قال ليش ما عزمتوني! نملة شافت عصير فراولة قالت: يااااااه أخيرا شفت البحر الأحمر. اثنين أغبياء يتمشون لحالهم.. تهاوشوا من يمشي في الوسط. كلب ينبح صابه انهيار عصبي ليش؟ كان ينبح على واحد ما يسمع. قروي طلق مرته.. قال لها زعلتي؟! غبي متعلم جديد كلمة "فجأة" دخل بقاله قال: أعطني بيبسي وفجأة ميرندا. نكت سعودية
مسطول شبت النار في أمه.. قالها: منورة يا حجة. محشش مسكوه يزور فلوس.. لقوه مزور فئة 60 ريال.
نكت سامجة جديده ومتنوعه لاتفوتكم هتضحك معنا يعني هتضحك يا زول مافي مزح!! صدقـني ماتقدر تشد ضحكتك, نكت تهبلك بالضحك احذر من القهقهة بصوت مرتفع لا يضحكون عليك العائلة. نكت مضحكة جداً لحد البكاء زين وحلوه تجننك بالضحك وتنعنشك ياخوي مع طرايف و فرفشة وخنبقة تجدد الحياه و تكسر الروتين و الملل اتحداك تقدر ماتضحك. ادخل إلى عالم من الضحك والترفيه و أحدث النكت المضحكة وأخر النكت الخليجية المضحكة نقدمها لكم و لكل عشاق النكت والضحك والفرفشه والهزار. نكات مضحكة من السعودية والخليج باللهجة السعودية للسعوديين ولجميع أهل الخليج ويمكن أن تفهمها جميع الدول العربية الاخرى فهي سهلة للفهم والاستعاب. جديد النكت الطريفة تضحك بها مراتك و تجننها بالضحك ومسلية للغاية وتكسر بها الروتين و الملل. نكت خليجية كثيرة تضحك الزهقان وتزيل الكآبة ومثل ما قالو الهم يشيب القلب. حمل و ادخل للتطبيق ونسى همومك نكات مضحكة تجعلك تنسى أي ضيق أو زعل وتضحك من قلبك مع اجمل واروع نكت مضحكه. نكت سامجة تضحك | والله ياقعدت اضحك ضحك - YouTube. احلى نكت سعودية قصيرة مضحكة و اجمل نكت كويتية و نكت يمنية جديدة و وأجدد نكت عراقية تخليك ماتقدر تحبس انفاسك من الضحك. نكت محششين سعوديه جديدة و قصيرة و كثيرة ومتنوعه يوفرها لك هذا التطبيق.
20-11-2014, 08:28 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Oct 2010
المشاركات: 2, 159
محمد المواسي- سبق- متابعة: أكدت وزارة العمل، أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة؛ إلا في حالات ثمان؛ مع إتاحة الفرصة له لأن يُبدي أسباب معارضته للفسخ؛ فيما أقرّت الوزارة سبعة اشتراطات لأن يترك الموظف عمله دون إشعار لصاحب العمل بذلك. وفصّلت الوزارة شروط الفسخ بالقول: إنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة، أو إشعار العامل، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يُبدي أسباب معارضته للفسخ:
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، وإذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ -عمداً- التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبَل صاحب العمل، الخاصة بسلامة العمل والعمال؛ برغم إنذاره كتابة، أو إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. ومن بين الشروط الأخرى: إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل؛ على شرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه، وإذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل، وإذا كان العامل معيّناً تحت الاختبار، وإذا تَغيّب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية؛ على أن يسبق ذلك إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غياب 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية.
المادة ٦٠ من نظام العمل والعمال
21-11-2014, 01:51 AM
المشاركه # 9
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 1, 642
شخص يعمل فى شركة
وتم تحويلة لشركة جديدة
ما هى حقوقه الماليه من الشركة القديمه
هل يحصل على تعويض مالي او مكافاه
22-11-2014, 02:12 AM
المشاركه # 10
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هامور متمكن
هذه حركة كانو يسوونها قبل نظام نطاقات لرفع نسبة السعوده و استخراج الشهاده. 22-11-2014, 05:34 AM
المشاركه # 11
تاريخ التسجيل: May 2013
المشاركات: 5, 277
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الـحـمـرانـي
هي نفسها المآدة ( 80) من نظام العمل والعمال السعودي ما أضافوا شي جديد
بعض الشركات توقع معاك بمُسمى وظيفة مثلا ً ( سكرتير) وفجأة تلاقي نفسك ( سكرتير وسواق وقهوجي وكاتب بلغتين وسكورتي) المهم الشركة تستغلك في شغلات هي في الأساس ما ذكرتها في عقد العمل ما بينك وبينها وتبي الشركة تحلل الراتب اللى تعطيك أياه بأبشع طريقه كانت. لذلك المادة ( 60) من نظام العمل والعمال السعودي حفظت حق الموظف في هذه المآدة والتى جاء في نصها: لا يجوز على صاحب العمل أو من ينوب عنه أن يكلف الموظف بمهام وظيفية تختلف أختلافا ً جوهريا ً عما تم الأتفاق عليه في عقد العمل إلا بموافقة كتابية من الموظف ،، وفي حالات الضرورة يتم اسناد المهام للموظف في مُدة لا تتجاوز الـ 30 يوم عمل في كامل السنـة.
يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع. يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه. يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي استقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك. شروط فسخ العقد في قانون العمل
يُمكن فسخ العقد في قانون العمل إذا توافرت الشروط التالية:
إذا كان العامل في فترة التدريب ولم يتم تعيينه بعد. صدور فعل غير أخلاقي وغير مهني من قبل العامل. غياب العامل لمدة تزيد عن 20 يوم سنويًا دون إبداء أيّ أسباب، أو الغياب لمدة 10 أيام متتابعة. نقل أسرار العمل للشركات المنافسة. تحقيق أرباح بوسائل غير مشروعة بالاعتماد على استغلال مهنته. إساءة العامل إلى صاحب العمل أو العاملين في الإدارة والاعتداء عليهم بأيّ شكل من أشكال الاعتداء. محامي في جدة السعودية — شرح نص المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات. إثبات أنَّ العامل حصل على الوظيفة بطريقة غير مشروعة. إذا صدر من العامل خطأ مهني بشكل متعمد، وسبب خسائر فادحة لمصلحة العمل. عدم التزام العامل بتطبيق التعليمات المتفق والمنصوص عليها في عقد العمل، أو عدم التزامه بأوامر رؤساء العمل.
المادة ٦٠ من نظام العمل السعودي
للاستخدام الشخصي في غير الحالات المصرح بها في هذا النظام. نظام مراقبة المخدرات والمؤثرات العقلية في المملكة. إذا رأت المحكمة أسباباً مشروعة أو ظهرت من أخلاق المحكوم عليه أو ماضيه أو عمره أو ظروفه الشخصية أو الظروف التي ارتكبت فيها الجريمة أو أي سبب آخر يؤدي إلى الاعتقاد بأنه لن يعود. بمخالفة هذا النظام – ومن ثم إذا رأت تخفيض الحد الأدنى للعقوبة المنصوص عليه في المواد 37 – ، (38) ،(39) ،(الحادي والأربعون) من هذا النظام ،ويجوز للمحكمة وقف تنفيذ عقوبة السجن المفروضة بموجب المادة 48 من هذا النظام لنفس الأسباب ،ما لم يكن قد سبق إدانته وإعادته. لنفس الانتهاك. وفي جميع الأحوال بيان بالأسباب التي بني عليها الحكم. إذا عاد المحكوم عليه إلى ارتكاب جريمة جديدة يعاقب عليها بالإعدام في غضون ثلاث سنوات من تعليق تنفيذ العقوبة ،فيجوز للمحكمة إلغاء الوقف وتأمر بتنفيذها على الفور. "العمل": 8 حالات لفسخ عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة - هوامير البورصة السعودية. إذا انتهى تنفيذ المحكمة للحكم مع وقف التنفيذ دون أن يعود المحكوم عليه إلى ارتكاب إحدى الجرائم التي يعاقب عليها هذا النظام ،يلغى حكم هذا النظام وتسقط آثاره كلها. مادة 37 أولا: مع مراعاة ما ورد في الفقرة الثانية من هذه المادة ،يعاقب بالإعدام بعقوبة تأديبية.
000) ألفي ريال، ويُضاعف هذا الحد في حالة العود. يُفرض على الشخص الذي يُقدِّم بيانات غير صحيحة بغرض الاستِفادة مِن التعويضات غرامة يدفعُها للمؤسسة لا تتجاوز قيمتُها قيمة التعويضات التي دفعتها لهُ بدون وجه حق، إضافة إلى إلزامِه برد ما تم دفعُه مِن تلك التعويضات. يتم تكوين لِجان للتحقيق في مكاتِب المؤسسة للنظر في المُخالفات وتحديد العقوبات. يصدُر القرار بفرض الغرامة المنصوص عليها في الفقرات السابِقة مِن مُحافِظ المؤسسة ، ويجوز لصاحِب الشأن الاعتِراض على القرار خِلال ثلاثين يوماً مِن تاريخ إبلاغِه القرار وِفق أحكام المادة الحادية والستين. لا يجوز فرض أي من الغرامات المنصوص عليها في هذه المادة عن المُخالفات التي مضى عليها خمس سنوات فأكثر. المادة ٦٠ من نظام العمل والعمال. تنص تلك المادة على أن من لا يتتبع نظام العمل المنصوص عليه في المادة السابقة وهي قبول شكاوي الموظفين في حال أعتراضهم، سيعرض نفسه لغرامة مالية وكلما زاد عدد الموظفين زادت الغرامة، كما عند تقديم بيانات غير صحيحة من قبل شخص ليستفيد من تعويض المنظمة، سيعاقب بدفع غرامة مالية للمؤسسة التي يعمل بها، وسيقوم برد الغرامة التي أخذها من قبل، لا يجوز فرض اي غرامة إذا مضي على المخالفة خمس سنين فأكثر.
الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي
[2]
إضافة مدة اشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
يمكن لكل مواطن بعد انتهاء اشتراكه في نظام التأمينات، ان يقوم بتجديد مدة الاشتراك مرة أخرى، مع طلب نسخة من برنت التأمينات الاجتماعية ، وتقدم هذه الخدمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويمكنك من خلالها معرفة سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية ، ومهما كان السبب في تجديد المدة كتغيير الكفيل أو العمل الجديد، ويحدث ذلك من خلال الخطوات الآتية:
قم بالدخول على الموقع الإلكتروني المخصص لمؤسسة التأمينات الاجتماعية. المادة ٦٠ من نظام العمل السعودي. قم بإختيار إضافة مدة الاشتراك للمواطن الغير سعودي، وهو مسجل من قبل في هذا النظام نظام التأمينات الاجتماعية. قم بإدخال رقم المشترك في الخانة المخصصة لرقم المشترك. قم بإدخال بيانات المشترك في الخانة المخصصة لرقم المشترك. قم بالضغط على زر الحفظ لتحفظ بياناتك وتتم العملية وتتمكن من التجديد أو الاشتراك [3]
(م/80). فيما يحق للموظف في القطاع الخاص ترك العمل دون إشعار صاحب العمل للأسباب التالية:
( 1) إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقْدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل،
( 2) وإذا ثبت أن صاحب العمل أو مَن يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه،
( 3) وإذا كلفه صاحب العمل -دون رضاه- بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، [color="rgb(0, 100, 0)"] وخلافاً لما تُقرره المادة ستون من هذا النظام [/color]. ومن بين الحالات كذلك:
( 4) إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مُخِلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته،
( 5) وإذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الجور أو الإهانة،
( 6) وإذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته؛ [color="rgb(0, 100, 0)"] بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته [/color]،
( 7) وإذا كان صاحب العمل أو مَن يمثله قد دفع العامل بتصرفاته -وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد- إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.