بار بار ديكو (بالهندية: Baar Baar Dekho)، (بالعربية: شاهد مرارا وتكرارا) هو فيلم رومنسي هندي صدر 2016 من إخراج نيتيا ميهرا ومن إنتاج Excel Entertainment وشركة Dharma Productions. يقوم سيدهارث مالهوترا و كاترينا كيف بالأدوار الرئيسية. بار بار ديكو - أرابيكا. تم إصدار الفيلم في الهند في 9 سبتمبر 2016. البطولة سيدهارث مالهوترا كاترينا كيف الإنتاج كان يدعى سابقا Kal Jisne Dekha (بالإنجليزية: What"s Happening Tomorrow) (بالعربية: ما الذي يحدث غدا). المصدر:
- بار بار ديكو - أرابيكا
- وظيفة بنظام التعاقد نسائية الأرشيف - وظائف الان
- 10 معلومات عن نظام "التعاقد المؤقت" الجديد بالجهات الحكومية
- 10 معلومات عن نظام التعاقد المؤقت الجديد بالجهات الحكومية - اخبار
- ملخص (أي وظيفة) الشامل للوظائف والبرنامج في (الجهات الحكومية) (قريباً) - أي وظيفة
بار بار ديكو - أرابيكا
أغنية Sau Aasmaan مترجمة | كاترينا كيف و سيدهارث مالهوترا| بار بار ديكو. - YouTube
احجز خدمات عرسك الآن وبدون تعب
هل انت مقبل على الزواج؟
لا داعي لاضاعة وقتك
أعلنت الحكومة عن نظام التعاقد الوظيفى الذى يُعد بديلا للتعيينات الحكومية، حيث أعلنت الحكومة فى وقت سابق التوقف عن تعيين موظفين جدد بالجهاز الإدارى للدولة، لحين انتهاء المشروع القومى للتحديث الوظيفى. ووضع النظام، الذى نشر بالجريدة الرسمية، 6 شروط للتعاقد على القيام بالأعمال المؤقتة أو الموسمية وهى أولا أن يكون التعاقد على اعتمادات الباب الأول من موازنة الوحدة «أجور موسميين»، ثانيا أن تقدم الوحدة إفادة من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بالحاجة لإجراء التعاقد، ثالثا أن تقدم الوحدة إفادة من وزارة المالية بسماح الاعتمادات المالية المخصصة لديها لهذا الغرض والمدرجة بموازنة الوحدة بالصرف للتعاقد حتى نهاية السنة المالية. رابعا ألا يزيد عدد المتعاقد معهم على نسبة%3 من عدد المستويات الوظيفية المشغولة بالوحدة وللوزير المختص إعادة النظر دورياً فى هذه النسبة، خامساً أن يتم تحديد ومعادلة مستوى التعاقد فى ضوء سنوات الخبرة المكتسبة داخل أو خارج الجهاز الإدارى للدولة مقارنة بالمستويات الوظيفية، سادسا ألا يكون المتعاقد معه قريباً لأى من شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية بالوحدة حتى درجة القرابة الثانية نسباً أو مصاهرة.
وظيفة بنظام التعاقد نسائية الأرشيف - وظائف الان
الدوام الجزئي يكـون الأجر الأساسي للطـرف الثانـي وقـد تـم احتسـابه علـى أسـاس النسـبة والتناسـب بيـن (سـاعات أو أيـام العمـل المحـددة فـي العقـد (و) الراتـب المقـرر للوظيفـة فــي الســلم المشــمولة بــه)، وتكــون العــلاوة الســنوية وفقًــا لمــا هــو محــدد فــي ذلــك السـلم وبنفـس النسـبة والتناسـب، ويكـون ذلـك وفقًـا لمـا هـو مقـرر فـي نظـام الخدمـة المدنيـة ولوائحـه التنفيذيـة والقـرارات ذات العلاقة. يسـتحق الطـرف الثانـي بـدل انتقـال شـهري، والبدلات الأخرى والمكافـآت والتعويضـات والمزايــا الماليــة المحــددة للوظيفــة التــي يشــغل مهماتهــا فــي اللائحة المشــمولة بهـا، ووفقـا لمـا هـو مقـرر فـي نظـام الخدمـة المدنيـة ولوائحـه التنفيذيـة، ويكـون ذلـك الاستحقاق علــى أســاس نســبة وتناســب بيــن ســاعات أو أيــام العمــل المحــددة فــي العقــد (و) مقــدار تلــك البدلات والمكافــآت والتعويضــات والمزايــا الماليــة. يلتـزم الطـرف الثانـي بالعمـل لـدى الطـرف الأول تـدون عـدد السـاعات والأيام التـي يتـم الاتفاق عليهـا، ويثبـت حضـوره للعمـل وانصرافـه وفـق الترتيبـات التـي يحددهـا الطـرف الأول.
10 معلومات عن نظام "التعاقد المؤقت" الجديد بالجهات الحكومية
وفيما يخص التزاماته، فإن المتعاقد ملتزم بأداء ما يسند إليه من المهام والأعمال التنفيذية التى تتناسب مع طبيعة الأعمال المتعاقد عليها، كما يجب الالتزام بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها بالوحدة، ويجوز تسليمه العهد الشخصية مع الالتزام بردها عند اننتهاء مدة التعاقد. وبالنسبة للجزاءات التأديبية، يجوز توقيع الإنذار أو الخصم من مكافأة التعاقد لمدة لا تجاوز 10 أيام فى المرة الواحدة، ولا تجاوز 30 يوماً فى السنة، كما يجوز فسخ التعاقد، مؤكدة أنه لا يمنع فسخ التعاقد أو انتهاؤه من قيام مسؤولية المتعاقد معه التأديبية والجنائية والمدنية. أما بالنسبة لفسخ التعاقد، حدد النظام حالتين الأولى إذا انقطع المتعاقد عن العمل بدون إذن مسبق أو عذر لمدة 5 أيام متصلة أو 10 أيام متقطعة خلال السنة، وإذا قلت مدة التعاقد عن ذلك يتم مراعاة مدد الانقطاع لنسبة مدة التعاقد، ثانيا إذا ارتكب المتعاقد معه مخالفة تنال من كرامة الوظيفة العامة. 10 معلومات عن نظام "التعاقد المؤقت" الجديد بالجهات الحكومية. وحذر النظام، لا يجوز التعاقد بصورة جماعية على أعمال الأمن أو النظافة أو النقل الجماعى أو الصيانة ونحوها من الخدمات إلا مع شركات متخصصة ذات خبرة وتأهيل وفقاً للنظم القانونية والمالية المقررة، وسمحت للوزير المختص بمراعاة عناصر طبيعة المهمة وتكلفة أدائها والعدد المطلوب للقيام بها والمدة المتطلبة للتنفيذ.
10 معلومات عن نظام التعاقد المؤقت الجديد بالجهات الحكومية - اخبار
ويجوز للموظف خلال الثلاثين يومًا التالية لإنتهاء مده شغله لإحدى الوظائف المشار إليها طب إنهاء خدمته، وفي هذه الحالة تسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمين الاجتماعي مضافًا إليها مدة 5 سنوات أو المدة الباقية لبلوغه السن المقررة قانونًا لترك الخدمة أيهما أقل، ويعامل فيما يتعلق بالمعاش الذي يستحقه في وظيفته السابقة معاملة من تنتهي خدمته ببلوغ هذه السن. وتتحمل الخزانة العامة للدولة الزيادة في الحقوق التأمينية الناتجة عن تطبيق المادة. تعريف الأقدمية
وحددت المادة (22) تعريف الأقدمية، حيث تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ شغلها، فإذا اتحد تاريخ شغل الوظيفة لأكثر من موظف اعتبرت الأقدمية وفقًا لما يأتي:
-إذا كان شغل الوظيفة لأول مرة اعتبرت الأقدمية بحسب الأسبقية في التعيين. -إذا كان شغل الوظيفة بطريق الترقية اعتبرت الأقدمية على أساس الأقدمية في الوظيفة السابقة. يجوز للموظفين الحاصلين على مؤهلات أعلى قبل الخدمة أو أثنائها، التقدم للوظائف الخالية بالوحدات التي يعملون بها، أو غيرها من الوحدات متى كانت تلك المؤهلات متطلبة لشغلها، وبشرط استيفائهم الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف. لا يجوز بأية حال من الأحوال أن يعمل موظف تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى في نفس الوحدة.
ملخص (أي وظيفة) الشامل للوظائف والبرنامج في (الجهات الحكومية) (قريباً) - أي وظيفة
نقدم اليك روابط المواقع الرسمية التي تخص الهيئات الحكومية السعودية والتي تعلن عن فرص توظيف على مواقعها ، حيث ان اغلب الهيئات تستقبل بيانات المتقدمين دون الإعلان واخرى تضع الإعلان بموقعها دون محد يدري عنها وبجميع التخصصات والغريب ان فيه جهات حكومية تعلن عن وظائف لها مباشرة من موقعها الرسمي!
(تـدون الجهـة الحكوميـة المتعاقـدة عـدد السـاعات وعـدد الأيام التـي يتـم التعاقـد عليهـا وفقًــا لمتطلبــات العمــل بحيــث لا يزيــد ما يؤديه المتعاقــد خــال الشــهر علــى نصــف مجمـوع سـاعات العمـل الرسـمية المحـددة للوظيفـة خلال الشـهر وفقـا لنظـام الخدمـة المدنيـة ولوائحـه التنفيذيـة، سـواء كان العمـل يـؤدى يوميًّـا أو بعـض أيـام الأسبوع). تسـتحق الطـرف الثانـي الأنثى إجـازة وضـع وإجـازة عـدة الوفـاة وفقًـا لمـا ورد فـي نظـام الخدمـة المدنيـة ولوائحـه التنفيذيـة، إضافة إلـى السـماح لهـا بفتـرة إرضـاع لا تزيـد فـي مجموعهـا على سـاعة واحـدة فـي اليـوم الواحـد. المزايا نفسها أيضًا المتعلقة بالبدلات والإجازات المتنوعة
وطالبت التخطيط، بإنشاء جهاز التنظيم والإدارة قاعدة بيانات بالتعاقدات الوظيفية بجميع وحدات الجهاز الإدارى للدولة، ويتعين على هذه الوحدات خلال 30 يوماً من إبرام التعاقد إرسال أصله إلى الجهاز والاحتفاظ بصورة طبق الأصل منه. وشددت الحكومة، على أنه لا يترتب على إبرام الوحدة لأى تعاقدات مع العمالة المؤقتة أو الموسمية أى التزام بالتثبيت أو بالتعيين فى وظائف دائمة، ويجوز للمتعاقدين التقدم للمسابقات التى يعلن عنها للتعيين بالوحدة المتعاقد معها أو غيرها من الوحدات وفقاً لأحكام قانون اخدمة المدنية. يذكر أن الحكومة تجرى فى الوقت الراهن، تعدادا لموظفى الحكومة بمختلف المستويات الوظيفية، ضمن المشروع القومى لتحديث الملفات الوظيفية الذى يسعى لاستكشاف الموارد البشرية داخل الجهاز الإدارى للدولة. وبحسب الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة، فإن اللجنة العليا للإصلاح الإدارى تستهدف 5 أهداف من المشروع القومى لتحديث الملف الوظيفى فى مقدمتهم، بناء قاعدة بيانات للعاملين بالدولة ووضع خريطة للطاقات البشرية، ورسم خريطة تشريحية للطاقات تتضمن السن والطاقات والقدرات. وأشار الشيخ فى تصريحات صحفية له، إلى أن الهدف الثانى للمشروع هو ربط قواعد بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى خلال منظومة التحول الرقمى، وربط ما هو متاح من بيانات الموظفين بقواعد بيانات الرواتب والتأمينات ضمن منظومة الدفع الإلكترونى.