وظائف المؤسسة العامة للري من الوظائف التي تصدرت عمليات البحث من قبل الكثير من المواطنين والمواطنات، الراغبين في التقديم على الوظائف المعلنة من قبل المؤسسة للتعيين في مختلف مناطق المملكة العربية السعودية، والحصول على فرصة عمل مميزة، ومن خلال السطور التالية، سنتحدث عن الوظائف الجديدة التي تم الإعلان عنها من قبل المؤسسة. المؤسسة العامة للري
المؤسسة العامة للري، هي أحد المؤسسات الحكومية العامة التي تم استحداثها في المملكة العربية السعودية، بناء على قرار مجلس الوزراء رقم (187) الصادر بتاريخ 15/4/1439هـ ، لتحل بدلاً من هيئة الري والصرف في منطقة الأحساء والتي أنشئت عام 1392 هجرياً، من أجل القيام بأعمال إدارة وتشغيل وصيانة الري والصرف بالأحساء، حيث تتمتع المؤسسة العامة للري بشخصية اعتبارية واستقلال مالي وإداري، وهي مرتبطة بشكل مباشر بوزارة البيئة والمياه والزراعة، تتولى المؤسسة إدارة نشاط الري في مختلف مناطق المملكة العربية السعودية، وتعمل على تشغيله وتطويره وتعمل على إدارة جميع المسئوليات والمهام المتعلقة بالري.
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تعلن كيفية تسجيل الاشتراك للغير سعودي - ثقفني
- كيف تعود موظفيك على الانضباط في العمل لتحقيق أهدافك؟ • تسعة
- الإمبراطورية إمبراطورية العولمة الجديدة: Empire - مايكل هاردت, انطونيو نيغري, Michael Hardt , Antonio Negri - كتب Google
- الرئيس السيسى يوجه باستمرار العمل على تحقيق الانضباط المالى للموازنة العامة - اليوم السابع
- تعميم من التعليم بشأن الانضباط الدراسي | صحيفة المواطن الإلكترونية
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تعلن كيفية تسجيل الاشتراك للغير سعودي - ثقفني
المؤسسة العامة للري - ويكيبيديا
الموسسه العامه للري توظيف
المؤسسة العامة للري فرع الرياض
المؤسسة العامة للري رواتب
المؤسسة العامة للري توظيف
جريدة الرياض | «البيئة»: اللجنة التوجيهية لقطاع المياه تتابع أداء المنظومة في تنفيذ مبادرات المياه برؤية المملكة 2030
المؤسسة العامة للري
ابرام الاتفاقيات والعقود المتعلقة بالري مع الجهات المحلية والخارجية وفق الإجراءات النظامية. فروع المؤسسة [ عدل]
تتوزع فروع المؤسسة جغرافياً على مناطق المملكة، وذلك لصيانة وتشغيل شبكات الري، كما يتم الاستفادة منها كأحد أهم منافذ تقديم الخدمات للمستفيدين وهي: [4]
فرع المؤسسة العامة للري بالأحساء. فرع المؤسسة العامة للري بالرياض. فرع المؤسسة العامة للري بالقطيف. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تعلن كيفية تسجيل الاشتراك للغير سعودي - ثقفني. فرع المؤسسة العامة للري بالمدينة المنورة. فرع المؤسسة العامة للري بدومة الجندل. فرع المؤسسة العامة للري بالأفلاج. مجلس الإدارة [ عدل]
يتكون مجلس الإدارة من: [5]
الاسم
المنصب
العضوية
عبد الرحمن بن عبد المحسن الفضلي
وزير البيئة والمياه والزراعة
رئيس مجلس الإدارة
د.
درجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية
خبرة لاتقل عن سنتين
3 محلل تخطيط المشاريع والتقارير الاحساء
يقوم محلل تخطيط المشاريع والتقارير بـإجراء البحوث وجمع البيانات ومراجعة التقارير اللازمة لمراقبة وتتبع الأنشطة مقابل الميزانية والجدول الزمني المحددين وإعداد التقارير الدورية للمشروع. درجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو المدنية
4 مهندس مراقبة جودة الاحساء
يقوم مهندس مراقبة الجودة بالقيام بأعمال التفتيش على المرافق الميكانيكية واعداد نطاق أعمال اختبارات الجودة ومراجعة نتائجها واعتماد خطة الجودة وما يصاحبها من إجراءات، كما يقوم بإجراء زيارات ميدانية دورية لمراقبة أعمال الانشاءات ورفع التقارير المرتبطة بجودة الاعمال وفقاً لنطاق العمل والمواد المستعملة ومواصفات التصميم، والتحّقق من المواد المستلمة ونوعيتها من الموردين و إعداد التقارير لإلقاء الضوء على نتائج المعاينة لضمان الالتزام بمتطلبات العقد وتخطيط المشروع الشامل. درجة بكالوريوس في الهندسة الميكيانيكية أو ما يعادلها في المجال
مع تفضيل الحصول على شهادات API-570, API-650
خبرة لاتقل عن خمس سنوات
5 مهندس تصميم الاحساء
يقوم مهندس تصميم بفهم ملخص المشروع وإعداد خيارات التصميم الأولي والتصاميم التخطيطية وتصميم المشروع المفصّل، بالاضافة إلى المراجعة والاشراف على مخططات التصميم التقنية التي تم تنفيذها من قبل المقاولين ومراقبة ومتابعة تنفيذ اعمال المشروع لضمان الاتساق مع المواصفات والمتطلبات التقنية للعقد وإعداد التقارير الدورية.
إذاً فإن الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين، سواء بالقطاع العام أو الخاص، يعتبر واجباً وظيفياً فرضته الأنظمة واللوائح الوظيفية، ومظهراً حضارياً يدل على تقدم الوعي والشعور بالمسؤولية في المجتمع ويتطلب من الموظف ما يلي: * تكريس وقت الدوام للقيام بأعمال وظيفته وإذا كان العمل الأساسي للموظف لا يغطي وقت الدوام فعليه استغلال باقي الوقت في التنظيم وقراءة ما يتعلق بعمله من أنظمة وتعليمات. * عدم الخروج خلال وقت الدوام إلا في حالة الضرورة وبموافقة رئيسه المباشر على ألا يكون الخروج عادة متكررة. * قيامه بالرد على المكالمات الهاتفية وعدم قصر ذلك على مكالمات معينة. تعميم الانضباط في العمل pdf. * التشاور مع رؤسائه وزملائه في بعض المعاملات ذات الأهمية. أما دور جهة عمل الموظف أو رؤسائه حول ضرورة الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين فيتمثل فيما يلي: * أن يكون الرئيس أسوة حسنة لموظفيه في الانضباط في الدوام حضوراً وبقاءً وانصرافاً. * وضع آلية معينة لضبط حضور الموظفين للدوام في بدايته وخروجهم خلاله وانصرافهم منه في نهايته. * المتابعة الشخصية من الرؤساء وذلك بزيارة مكاتب موظفيهم من حين إلى آخر؛ للتأكد من تواجدهم وإشعارهم بالمتابعة في هذا الصدد.
كيف تعود موظفيك على الانضباط في العمل لتحقيق أهدافك؟ &Bull; تسعة
إن واجب الالتزام بوقت الدوام أمر ضروري ومهم لإنجاز الأعمال وخدمة الصالح العام، وعلى الموظفين ورؤسائهم الاهتمام به، فالموظف مطلوب منه: - استشعار أهمية هذا الامر وأنه من أهم الواجبات الوظيفية، وأن انضباطه يخدم مصلحة العمل والمصلحة العامة ومصلحة إخوانه المواطنين. كيف تعود موظفيك على الانضباط في العمل لتحقيق أهدافك؟ • تسعة. - إن على الموظف أن يدرك أن الراتب والمزايا المالية التي تصرف له هي مقابل قيامه بعمله بالدقة والإخلاص والانضباط وهذا لا يتحقق إلا بالانضباط في وقت الدوام والمحافظة عليه. أما جهة عمل الموظف فإن مسؤوليتها فيما يتعلق بالالتزام بوقت الدوام مهمة ومتعددة، منها: - وضع بيانات لتوقيع الموظفين عند الحضور للدوام وعند الانصراف منه، وان يتم تحديد وقت لا يزيد على نصف ساعة من موعد بداية الدوام لقفل بيانات التوقيع، وعلى الموظفين الذين يحضرون بعد ذلك أن يقوموا بتحديد موعد حضورهم بالساعة والدقيقة بحسب التعليمات النظامية الصادرة في هذا الصدد. - إذا تجمع لدى كل موظف سبع ساعات بسبب تأخره عن الدوام أو خروجه بدون إذن أو انصرافه قبل نهاية موعد الدوام، فإنه يكون في حكم المتغيب يوماً كاملاً، مما يتطلب الرفع بالحسم عليه راتب يوم واحد، وإذا بلغت ساعات التأخر أربع عشرة ساعة فإنه يكون في حكم المتغيب لمدة يومين؛ مما يتطلب حسم يومين من راتبه وهكذا.
الإمبراطورية إمبراطورية العولمة الجديدة: Empire - مايكل هاردت, انطونيو نيغري, Michael Hardt , Antonio Negri - كتب Google
وجه الرئيس عبد الفتاح السيسى، باستمرار العمل على تحقيق الانضباط المالي للموازنة العامة، مع اتخاذ كافة الإجراءات التي تضمن الحفاظ على المسار المالي والاقتصادي الآمن للدولة في هذا الخصوص. جاء ذلك خلال اجتماع الرئيس عبد الفتاح السيسي اليوم مع الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، والدكتور محمد معيط وزير المالية، وأحمد كجوك نائب وزير المالية للسياسات المالية، والدكتور إيهاب أبو عيش نائب وزير المالية للخزانة العامة. وصرح السفير بسام راضى، المتحدث الرسمي باسم رئاسة الجمهورية بأن الاجتماع تناول "متابعة مؤشرات الأداء المالي للموازنة العامة للدولة.
الرئيس السيسى يوجه باستمرار العمل على تحقيق الانضباط المالى للموازنة العامة - اليوم السابع
- حصول الدقة والأمانة والإخلاص في أداء الأعمال؛ لأنه عندما يكون لدى الموظف الوقت الكافي سيترتب عليه إخلاصه فيب العمل ودقته في أدائه. - استقبال المراجعين في الوقت المحدد وإنجاز مطالبهم. الرئيس السيسى يوجه باستمرار العمل على تحقيق الانضباط المالى للموازنة العامة - اليوم السابع. - يكون لدى الموظف المتسع من الوقت لمراجعة الأنظمة والتعليمات ذات العلاقة بعمله. إن هناك أسباباً تؤدي إلى عدم اهتمام بعض الموظفين بوقت الدوام وينبغي على جهات العمل معالجتها، ومنها: - عدم الشعور بالمسؤولية الملقاة على عاتق الموظف وإن كان يدرك أن مهام وظيفته تتعلق بحقوق ومصالح آخرين إلا أنه ليس لديه الحماس الكافي لإنجاز الأعمال في أوقاتها المحددة. - عدم اهتمام رؤساء بعض الموظفين بمتابعة حضور موظفيهم للدوام أو أن هؤلاء الرؤساء واقعون في نفس المشكلة، فهم أيضاً يتأخرون عن وقت الدوام ويخرجون خلاله وينصرفون قبل موعد نهايته. - عدم وجود أعمال لدى بعض الموظفين تستدعي منهم الانضباط الكامل في الدوام وهذه مسؤولية جهات العمل التي ينبغي منها توزيع الوظائف والأعمال والموظفين بحسب حاجة القطاعات والإدارات وعدد الموظفين؛ ولذلك فإن على جهة العمل أن تحرص على ألا يكون هناك موظفون مضغوطون ومزدحمون بالأعمال في حين يؤجد موظفون آخرون ليس لديهم أعمال أو أعمالهم قليلة.
تعميم من التعليم بشأن الانضباط الدراسي | صحيفة المواطن الإلكترونية
الانضباط في العمل هو سر تقدم الشعوب ونجاح المؤسسات ومن أهم المظاهر الحضارية والأخلاق المهنية التي يجب أن يتمتع بها أفراد المؤسسات إلا أن الالتزام بهذا الانضباط بالرغم من أنه يجب أن يكون نابع من الفرد نفسه بدون مؤثرات خارجية لإحساسه بالمسئولية اتجاه عمله إلا أن الواقع العملي أثبت أن نظام المؤسسة وطريقة تعامل صاحب العمل مع الموظفين يحددان بشكل كبير مدى انضباط الموظفين داخل المؤسسة. و الانضباط في العمل لا يعني فقط الالتزام بمواعيد الدوام والحضور والانصراف إنما يشمل دورة العمل كلها من أداء وظيفي واستثمار لطاقات الموظف للاستفادة بها في تحقيق أعلى نسبة إنتاج للمؤسسة وكذلك الالتزام بمعايير وسياسات المؤسسة لوصول إلى أهدافها. الانضباط في العمل يحتاج لحافز أغلب الموظفين في أي مؤسسة يستثمرون ٥٠٪ فقط من طاقاتهم وإبداعاتهم في العمل وذلك لعدم وجود حافز حقيقي للانضباط في العمل وتحقيق أعلى إنتاج فهم يستغلون فقط ما يمكنهم من الاستمرار في العمل وذلك بسبب عدم وجود حافز حقيقي للموظف لكي يقدم للمؤسسة أكثر من مجرد القيام بالعمل بشكل روتيني لكي يحافظ على بقائه فقط. لذا ولكي تجعل موظفيك أكثر انضباطاً في العمل وتستطيع استغلال طاقاتهم وإبداعاتهم عليك أن تضع حافز للموظف المبدع والمبتكر فلا يجب أن تعامل من يبذل فقط ٥٠٪ من جهده وطاقته في العمل كمن يعط المؤسسة أولوية للعمل ويعطيه ٩٠٪ من مجهوده وطاقته فالعدل في هذه الحالة أفضل من المساواة العمياء حيث أن الحافز الذي ستقدمه للموظف المنضبط سيجعله يلتزم بانضباطه دائماً كما أنه لن يشعر بالإحباط وعدم التقدير لمجهوداته ويكف عن التطوير من نفسه وعمله لأنه في النهاية يعامل كالآخرين وكذلك سيقوم هذا الحافز بتحفيز الموظف الآخر على الالتزام بالانضباط في العمل لكي يحصل على هذا الحافز.
إن الالتزام بالدوام أمر ذو أهمية وحظي بالاهتمام في بلادنا بالحث على تقيد الموظفين بأوقات الدوام ومراقبة ذلك من قبل المسؤولين بدقة؛ وذلك لما يترتب على عدم الالتزام بالدوام من آثار سلبية على مستقبل العمل وتعطيل مصالح المواطنين.