أكد الأستاذ الدكتور أشرف صبحي، خلال مناقشته للباحث، على أهمية الرسالة المقدمة والتي تعمل علي وضع مقاييس للاعلام الرياضي ووضع ضوابط يتم العمل عليها من اجل المساعدة في تطوير الاعلام الرياضي. واشار وزير الشباب والرياضة إلي أهمية وجود معايير تتم عليها عملية تطوير الاعلام الرياضي. فيما اثني الاستاذ الدكتور كمال درويش، على الرسالة المقدمة من الباحث كفكرة وتنفيذًا ايضا، مشيرا إلي انه هناك العديد من الخطوات التي ستلي مناقشة الرسالة ، من أجل تحقيق اقصي استفادة ممكنة لجميع الباحثين وتطوير الاعلام الرياضي في مصر.
جريدة الرياض | يا من شرى له من جواله علة!
رسالة آخر أسبوع من شهر إبريل لكلّ الأبراج. برج الحمل ♈️ / لن تكون الأمور كما في السابق ، سيتغيّر الكثير ، تغييرات متتالية. برج الثور ♉️ / نجاح و انتصارات مضمونة. برج الجوزاء ♊️ / طريق الوفرة قريب فقط عليك أن تجده. برج السرطان ♋️ / انتبه من طاقة الطّمع. برج الأسد ♌️ / تحكّم في غضبك حتى لا تضطّر للاعتذار بعدها. برج العذراء ♍️ / شخص يخرج من حياتك أو نهاية موضوع معيّن. برج الميزان ♎️ / لا تستهين بقوّتك الداخلية و حافظ على سلامك الداخلي فهما أسباب نجاحك. برج العقرب ♏️ / تحصل على الخيرات و الوفرة ، المكافأة في إنتظارك. برج القوس ♐️ / ستلعب دور مختلف عن ما تعوّدت عليه. جريدة الرياض | يا من شرى له من جواله علة!. برج الجدي ♑️ / هناك من يعارضك أو قوى تعمل ضدّ رغبتك. برج الدلو ♒️ / تجد عقد و تعطيلات في طريقك نحو الهدف ، تخطيط غير ناجح. برج الحوت ♓️ / أخبار في طريقها إليك أو زيارة شخص
لقراءة مفصّلة أكثر إحجز قراءة خاصة من خلال الموقع او التواصل واتس على
+1 (201) 515-3161
وجه الفنان والمخرج المغربي رشيد الوالي، عبر حسابه الرسمي بموقع تبادل الصور والفيديوهات "إنستغرام"، رسالة للممثلة المغربية زينب الناجم، عقب الإعلان عن إصابتها بمرض السرطان. ونشر الوالي، عبر حائط حسابه على "الإنستغرام"، مقطع فيديو لعمل مشترك بينه وبين الناجم، وأرفقه بتعليق قال فيه: "الفنانة والأخت زينب الناجم الممثلة التي اشتغلت معها في آخر عمل "الشريف مول البركة" تمر بفترة صعبة من خلال إصابتها بسرطان الثدي.. ". وأضاف: "أكتب لك اليوم لأقول لك ما قلته قبل أيام.. يمكنك الانتصار على المرض بالعزيمة والإيمان.. الحمد لله ستة عشر حصة مرت بسلام وأنت مقبلة على العملية.. والتي ندعو الله جميعا بأن يشفيك ويعافيك وتكوني بدورك مثالا يشجع الناس على عدم الانهزام.. ". وتابع الوالي في ذات التدوينة قائلا: "فعلا هو مرض خبيت لكن أعرف ومن أسرتي من شفيت تماما منه منذ أكثر من خمسة عشر سنة.. قلبي معاك ولن يكون إلا ما كتبه الله.. نحبك ونؤمن بعطائك وبطيبوبتك وسماحة قبلك.. ". وطللب رشيد الوالي في ختام تدوينته من متابعيه الدعاء لزينب الناجم، حيث قال: "أطلب من كل الماتبعين لصفحتي الدعاء لك بالشفاء.. فلا أحد يعلم من أفضلها عند الله.. عودة ميمونة يا أيتها الجميلة".
ي- "حديثاً " يُرفع طلب الإجازة عبر نظام فارس -الخدمة الذاتية -(قبل)15يوم من بداية طلب الإجازة *آراء نظامية مهمة بشأن الإجازة الاستثنائية: – هل تحتسب مدة الإجازة الاستثنائية لغرض إكمال مدة السنة المطلوب امضاءها لغرض التمتع بالإجازة العادية ؟ مادام إن الإجازة الاستثنائية لاتحسب ضمن خدمة الموظف كما أنها لاتحتسب عنها إجازة عادية فمن باب أولى عدم احتسابها ضمن السنة المطلوب امضاءها لمنح الموظف إجازة عادية. – مامدى جواز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها بلائحة الاجازات بإجازة أخرى ؟ يجوز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها بلائحة الإجازات بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاما عدا إجازة العيدين والعطلة الأسبوعية واليوم الوطني والاضطرارية والدراسية والاستثنائية لغرض المرافقة بالخارج وفقا لما نصت عليه المادة (٢٩) من لائحة الإجازات. – موظف قبض عليه أثناء إجازته الاستثنائية مامدى إمكانية اعتباره في حكم مكفوف اليد ؟ وفقا للمادة (٤/أ) من لائحة الحقوق والمزايا المالية فإن الموظف المحبوس احتياطيا يعتبر في حكم مكفوف اليد، وعليه فإن الموظف إذا تم القبض عليه أثناء الإجازة الاستثنائية يعنبر مكفوف اليد حكما من تاريخ القبض عليه.
لائحة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية - موقع نظرتي
سؤال/ ما الجديد فى القانون الجديد
بالنسبة
للاجازات ؟
هذا السؤال مهم جدا للمخاطبين بقانون
الخدمة المدنية
طبعا القانون81/2016 للخدمة المدنية له
فلسفة مختلفة عن الاجازات واليكم البيان التالى:
1)الاجازات تحسب
من العام المالى وليس العام الميلادى كالقانون 47/78 وبدء تنفيذ
القانون81/2016 للخدمة المدنية بالنسبة للاجازات من1/7/2017 وماسبق ذلك التاريخ
تنطبق عليه احكام ق47/78 من ترحيل الاجازات وحق صرف قيمتها عند انتهاء الخدمة. 2)الاجازات من حيث المدد
واحدة فى القانون47 والقانون81 لكن اظهرت اللائحة التنفيذية فى باب الاجازات م( 131) حق لبعض الفئات فى خفض ساعات
العمل (ساعة) وهم الموظف ذى الاعاقة/ الموظف الذى له ابن من
ذوى الاعاقة/الموظفة المرضع لمدة عامين/الموظفة الحامل بدء من الشهر السادس للحمل،
وكما اعطى القانون فى المادة ( 49) استحقاق للموظف ذى الاعاقة لاجازة
قدرها45 يوم فى العام ،وذلك بغض النظر عن مدة خدمته (وقد اعطى القانون للموظف ذو الاعاقة هذا
الحق المقرر فقط لمن تجاوز50 من عمره)وذلك مراعاة لظرف انسانى ،وحسن فعل هذا
القانون فان القانون الملغى لم يشر فى نصوصه لمثل هذه الحقوق.
الإجازة الاستثنائية وضوابطها في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
أن يكون التقويم الوظيفي للموظف جيد. أن تكون الدراسة على علاقة بمجال العمل. يمكن قطع الإجازة في حالة عدم الانتظام بالدراسة. يمكن للموظف بعد الحصول على موافقة جهة العمل، قطع الإجازة والعودة للعمل. مدة الإجازات الاستثنائية كحد أقصى 5 سنوات. في حالة الموظفة التي رافقت زوجها للخارج، فإن الحد الأقصى للإجازة التي تحصل عليها 10 سنوات. إجازات الموظفة الاستثنائية
يمكن للموظفة باللائحة الجديدة، الحصول على إجازة استثنائية لا يتم حسمها من الإجازة السنوية كالتالي:
في حالة وفاة الزوج، تحصل الموظفة على إجازة العدة. إجازة الوضع لمدة 60 يوم بأجر كامل. أجازة أمومة كحد أقصى 3 سنوات بربع المرتب. إجازة 3 أيام بأجر كامل في حالة حدوث وفاة لأحد أفراد الأسرة من الدرجة الأولى. دوام العطلة الرسمية
قد يضطر الموظف في بعض الأحيان إلى المداومة خلال فترات العطلات الرسمية، وفي تلك الحالة، على جهة العمل تعويض الموظف وفقًا للضوابط التالية:
تحديد مكافأة مالية. التعويض بإجازة مع مراعاة الآتي:
كل يوم عمل يقابله يوم إجازة. لائحة الاجازات الخدمة المدنية 1441. يتم تعويض أول 3 أيام بالعيد بيومين إجازة. تبدأ إجازة الموظف بعد انتهاء آخر يوم من تكليفه بالعمل
يمكن تأجيل إجازة التعويض لمدة سنة من قبل الموظف.
لائحة إجازات السعودية الجديدة 1443 - موقع فكرة
الموضوع حصري بشبكة ملتقى المعلمين والمعلمات أعده فريق عمل "ملتقى الاستشارات القانونية في التعليم " -المراجع: لائحة الإجازات أراء نظامية في لوائح الخدمة المدنية إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: الإجازة الاستثنائية وضوابطها في النظام السعودي
لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442 – المنصة
- أقرت اللائحة حكما خاصا للموظف المصاب بمرض خطير حيث أقرت استحقاقه لاجازة مرضية خلال أربع سنوات كالتالي (سنة براتب كامل، وثلاثة أشهر بنصف الراتب، وثلاثة أشهر بربع الراتب، وثلاثة أشهر بدون راتب). - تقرر الهيئة الطبية العامة ضرورة معالجة الموظف المصاب بسبب العمل خارج المملكة وتصرف له نفقات سفره، أما نفقات العلاج فتصرف له لفترة لا تتجاوز سنة ونصف ولا يجوز تمديد هذه المدة إلا بموجب تقرير طبي من الهيئة ولمدة مماثلة بدلا من صرف العلاج لمدة غير محددة. 4- الاجازة الدراسية - أجازت اللائحة للجهة قطع اجازة الموظف الدراسية في حالة انقطاعه عن الدراسة او تعثره كما اجازت للموظف قطع الاجازة والعودة الى عمله إذا دعت ظروفه ذلك بشرط موافقة جهة عمله. 5- الاجازة الاستثنائية - يمنح الموظف اجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لمدد لا تزيد على سنة أخرى. لايحه الاجازات الخدمه المدنيه جداره. بدلا من منحه في السابق اجازة استثنائية لا تزيد مدتها عن ستة أشهر خلال ثلاث سنوات يجوز تمديدها من قبل وزارة الخدمة المدنية. 6- إجازة الوضع - عدلت اللائحة اجازة الوضع لتكون اربعين يوماً كحد ادنى وتسعين يوما كحد أعلى من تاريخ الولادة وتحدد المدة المستحقة بعد الاربعين يوما حسب الحالة الصحية للأم ولمولودها بموجب تقرير طبي بدلا من ستين يوماً.
أفاد مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة، تمكن الجهات الحكومية من التعاقد «اختيارياً» بنظام الدوام الجزئي «Part-Time»، وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل. الإجازة الاستثنائية وضوابطها في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. وأضاف الظاهر عبر حسابه في «تويتر» اليوم (السبت) أن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة نصّت على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها، التي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار، ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. وتابع: «وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دواماً جزئياً». واستطرد: «يُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته.
قانون الخدمة المدنية السعودى تم البدء بالعمل بقانون الخدمة السعودى، منذ تاريخ إصداره بناء على مرسوم حكومى في تاريخ 10/7/1397 هجرى، وتم بموجب هذا القانون الذى يختص بمتابعة تنظيم وسير الوظائف المختلفة في القطاع الحكومى، حيث يعمل على تحديد الكثير من الأمور التى تتعلق بهذه الوظائف من علاوات، وبدلات، وأحكام، وذلك فيما يخص موضوع الراتب، أو المكافآت التى يتم منحها للموظفين، كما يعمل قانون الخدمة المدنية على تنظيم الإجازات والتعويضات الخاصة بموظفى القطاع الحكومى، ولا يغفل قانون الخدمة عن التطرق لموضوع نهاية الخدمة، والأحكام التى تتعلق بها من مواد، وأسباب وغيرها من الأمور الأخرى.